ملازمت کے دوران رشوت‌ستانی کا مقابلہ کیسے کریں

وقت کے قوانین اور سیاست کو سمجھنا

اگر آپ کو معلوم ہے کہ آپ کے پاس قانونی طور پر کام کرنے والی کون سی ذمہ داری ہے تو آپ کو اپنے کام میں بہتری لانے کی ضرورت ہے ۔

بالخصوص غیر درجوں اور غیر مجاز حیثیت کے درمیان فرق بہت اہم ہے. کچھ آجرین غلطی سے کام لیتے ہیں جبکہ ان کے فرائض کو یقینی طور پر ایف ایل ایس آئی کی اجازت ہے. اگر آپ کو یہ اندیشہ ہو کہ آپ کو لگا رہے ہیں تو اجازت نہیں ہے کہ آپ کو کمیشن سے دوبارہ حاصل کریں یا پھر کوئی مقدمہ درج کریں.

ترقی کیلئے تیاری

تیاریاں کسی کمزور شخص سے کامیاب وابستہ ہوتی ہیں. بیگن آپ کے پاس مزدوری کی جگہ استعمال کرتے ہوئے گلاسڈور، ادائیگی یا صنعت کی اطلاعات استعمال کرتے ہیں تاکہ وہ آپکے کھیت میں موجود ہوں.

آپ کی قدر کی قدر

آپ کے فراہم کُنندہ کا ایک مجموعہ بنام: منصوبے کا خلاصہ جو آپ نے محنت کی ہے، قیمت کے تحت، آپ کی آمدنی بڑھتی ہے یا آپ نے اپنی نگرانی کے لئے کم کر دی ہے، مزدوروں کو یہ اُن کی ضرورت کو پورا کرنے کے لئے زیادہ موزوں اور مشکل ہے.

واضح مقاصد کو قائم رکھیں

[ فٹ‌نوٹ ]

مؤثر انکار کرنا

جب آپ فارغ التحصیل ہوں گے تو اس کے پاس بطور جمع ہونے والے مسئلہ کو قریب سے استعمال کریں گے آپ تکنیک استعمال کریں: آپ کی صنعت کے معیاروں کی بنیاد پر انتخاب کریں، مثال کے طور پر،

[Express Community:] آپ کی درخواست پر غور کرنے کے لئے ان کا شکریہ ادا کرنے سے گفتگو شروع کر دیں۔ "مجھے اس موقع کی قدر ہے اور ہمیں دونوں کو بہترین نتائج حاصل کرنے کا یقین ہے"۔
اپنے معاملات کو حقائق سے حل کریں : اپنے تحقیقی اور ذاتی کارکردگی کے اعداد و شمار کو استعمال میں لائیں. "گزشتہ دو اطراف سے 120 گھنٹے. میں نے 120 گھنٹے صرف کیے.
سنن: آجر غیر رسمی طور پر ظاہر کر سکتا ہے، جیسے کہ نمونہ قائم کرنے کا اندیشہ۔
پریسی باہمی فوائد : اگر آپ تھوڑی دیر میں کم شرح قبول کر لیں تو آپ ہر ہفتے 10 گھنٹے سے زیادہ وقت تک کام کرنے سے گریز کر سکتے ہیں ، غیرضروری طور پر ، آجر کو کام میں 48 گھنٹے پہلے سے زیادہ وقت صرف کر سکتے ہیں تاکہ آپ کام کے لئے منصوبہ بندی کر سکیں اور یہ آپ کی صحت کے بارے میں معلومات فراہم کر سکیں ۔

آپ کی تجویز کے بعد اس کا مقابلہ کریں. اگر وہ آپ کے پوزیشن سے پیچھے ہٹ جائیں تو ان سے پوچھیں کہ یہ کیا مطلب ہے؟

اپنی درخواستوں پر دھیان دیں

ادائیگی کا بہترین وقت ہے اس سے پہلے کہ آپ کوئی تحریری پیشکش قبول کرنے کے بعد اسے قبول کریں لیکن اگر آپ پہلے سے ہی کام کر چکے ہیں تو پھر اگر جمع کئے جائیں یا پھر مقررہ وقت کے بعد سے مقررہ مدت تک انتظار کریں تو آپ اپنے مقررہ وقت تک انتظار کریں گے ، اپنے کام میں آپ کے لئے کچھ وقت مقرر کریں گے اور اگر آپ نے عارضی طور پر کوئی خاص انتظام طے کر لیا ہے تو آپ کو اس سے زیادہ امکان ملے گا کہ آپکا پلانے کے بعد کرے۔ جلدی کر نے کے لئے اپنے کام کا اعادہ کیا ہوگا مگر اگر آپ کے پاس آئندہ کوئی طے شدہ کام نہ ہو تو آپ کو طے کر سکتے هيں ”آپ کے لئے آئندہ دیر تک منصوبہ بندی کا انتظام ضرور کرنا ہوگا ۔ “ (آپ نے آئندہ سالی ذِکراً) پر اعتماد کر لیا ہو سکتا ہے اور اگر آپ نے نے نے پر کوئی طے کر لیا ہو توآپ کو آئندہ دیر تک سخت مشقت نہیں کی جانب سے کام لے سکتے ،

معاہدہ ختم کرنا

جب آپ کوئی لفظ سمجھ جاتے ہیں تو درخواست کریں کہ ملازمت کے معاہدے میں غیر اہم بات‌چیت یا ایک الگ اضافی باتیں شامل کی جائیں :

وقتی حساب کی شرح : ضرب (مثلاً 1.5x, 2x) کو رائج کرنا اور اس کا اطلاق صرف گھڑی بھر کی شرح پر ہوتا ہے یا اس میں کمیشن / Boonuses پر ہوتا ہے، اگر آپ تابعین ہوتے ہیں تو فرضی شرح (بمطابق 40 گھنٹے) کیسے ہو گی۔
قابلِ ذکر شرائط : [حوالہ درکار] جس کی تعداد دن کے بعد ( یعنی ہر ہفتے 8 گھنٹے کے بعد)، ہفتے کے بعد، ہفتے کے دن، چھٹیاں، دن، دن، ہفتے کا معمول اور اختتام۔
Approval عمل : کیا غیر مجازی طور پر پہلے مینیجر کی منظوری درکار ہے؟ اسٹپلیٹ ایک سادہ طریقہ کار (مثلا 24 گھنٹے کی رفتار سے کام کرنا)۔ اگر آپ کو مختصر مدت تک انتظار کرنا پڑے تو ایمرجنسی منظوری راہ (مثلاً دو گھنٹوں کے اندر تصدیق کے ساتھ مینیجر کے لیے پیغام) مقرر کریں ۔
Payment شیڈول : ریاست جب ادائیگی (انگریزی: Executs) کی جاتی ہے (کم از کم)، تصدیق کرنا کہ آیا ادائیگی کو باقاعدہ اجرت کے طور پر شامل کیا جاتا ہے یا علاحدہ کر دیا جاتا ہے.
Campseration territion: اگر دوبارہ بینکوں کی میعاد کا تعین کریں (مثلاً 1.5 گھنٹے کا وقت فی گھنٹہ) اور استعمال حدیثیں۔ اگر آپ کمپنی کے ساتھ وقت چھوڑتے ہیں تو ادائیگی میں شامل ایک ادائیگی شامل ہے اگر آپ اس کو قانون کی رو سے وقت کے ساتھ چھوڑ دیں—کچھ ریاستیں یہ لازمی ہے۔
Caps اور تحفظات : ہر ہفتے غیر متوقع گھنٹے/ مہینے میں تاخیر کرنا، اور ایک ایسا عمل جس میں رضاکارانہ طور پر تاخیر ضروری ہو، کیپ سے باہر نہ کرنا۔
ریفیشن: ایک معاہدہ جو سالانہ یا کارکردگی کے حساب سے متعلق بنیادوں پر ہوتا ہے. یہ مستقبل کی صورت حال آپ کو محفوظ رکھتا ہے اگر کمپنی کے حالات بدل جائیں تو آپ کی حفاظت کرتا ہے۔

کیا قانونی یا ایچ آر نمائندے کی جانب سے کیے گئے آخری دستاویز کو تسلیم نہ کریں جیسے کہ ” آجر کی سمجھ میں وقت لگانی چاہئے ۔ اگر آجر نے دستاویزات کی تصدیق کی ہے تو اس کی تصدیق کی شرائط پر دستخط کرنا ۔ یہ بات مزید بحث کے سلسلے میں ثابت کرتی ہے ۔

اِس لئے ہمیں اُن سے کنارہ کرنا چاہئے ۔

بہت سے لوگ اچھی تیاری کے باوجود اپنی ملازمت کو کمزور کرنے والی غلطیوں کو بھی نظرانداز کرتے ہیں ۔

اسمعیل لازم ہے : اگر آپ بے سود ہیں تو آپ کو ادائیگی کا حق حاصل نہیں ہے بلکہ آپ کے عہدے پر مزید وقت کا خرچ کرنے کے لئے "بُک" یا پھر آپ کے عہدے پر پالیسی نافذ کر سکتے ہیں اگر آپ غیر پابند ہیں تو اجازت طلب نہ کریں، اس کی بجائے مزید وقتی یا پھر 45 گھنٹوں کے لئے کام کرنے کے لئے بلاوجہ وقت کا تقاضا نہ کریں
فی کس آمدنی پر صرف فیکلٹی: ایک اعلیٰ شرح بہت بڑی ہے لیکن اگر آجر آپ کو غیر موزوں گھنٹوں کے ساتھ قرضے دیتا ہے تو آپ کا مجموعی وقت ضائع ہو جاتا ہے اور آپ اپنے حسن کی حفاظت بھی کریں، ایسے ایک ایسے شوز کو بھی شامل کریں جو ہفتے میں 15 گھنٹے سے زائد وقت میں آپ کی تحریر کردہ رضامندی کا تقاضا کر سکتا ہے، جو کسی بھی وقت میں تبدیل ہو سکتا ہے۔
[Neglcting transsss:] اگر آپ رات، دوپہر یا چھٹیوں کے علاوہ دو گنا تبدیل کر دیں تو بہت سے آجروں کو 2.5 ڈالر فی گھنٹہ کی اضافی سہولت پیش کرتے ہیں اگر آپ رات کو کام میں لاتے ہیں تو ہر گھنٹے میں فرق فرق فرق کا اطلاق ہوتا ہے، نہ صرف وقت پر گھنٹوں میں۔
گفتگو کو نوٹ نہیں کرنا: میموریل پر دوبارہ چکر لگانا یا کسی آلہ کے ذریعے اکثر جھگڑے کا باعث بنتا ہے. ایک پیروی ای میل بھیج دیجئے جو منظور کیا گیا تھا، اور رسمی معاہدہ دوبارہ شروع کیا گیا. اگر آجر تحریری دستاویزات انکار کرتا ہے، تو یہ ایک سرخ جھنڈ ہے،
ضرب الامثال: [1] خطرہ ہے کہ وہ اپنے رشتے کو چھوڑنے یا پھر جعلی طور پر چھوڑنے کے خطرے میں مبتلا ہو جائیں. پروفیشنل رہنا؛ اگر آجر آپ کی کم عمری میں نہیں مل سکتا تو کردار کو کم کرنے کے لئے بہتر ہوگا. ایک احترام سے انکار کرنا آپ کی شہرت کو برقرار رکھتا ہے اور مستقبل کے مواقع کے لیے دروازے کو کھلا دیتا ہے۔

مختلف ملازمتوں میں وقت کا آغاز

مَیں نے اُس سے پوچھا کہ ” کیا مَیں اِس بات پر یقین رکھتا ہوں کہ خدا مجھے کبھی نہیں چھوڑے گا ؟ “

کلي کاروں کو FLSA کے تحت واضح طور پر یقینی حقوق حاصل ہوتے ہیں. سالي عمر کے غیر منافع بخش مزدوروں کو اب بھی ادائیگی کی ضرورت ہے، اگرچہ شرح تناسب کو تناسب سے تناسب کا احاطہ کر نا ہو، کیونکہ مزدوری باقاعدہ طور پر FLSA فارمولا استعمال کر کے اسے پورا کرنا مقصود ہوتا ہے:

کام کرنے والے اور جیگوار کارکن

ایف آئی ایس اے کے کنٹرول والےندگان کو کنٹرول نہیں کیا گیا ہے. تاہم آپ اپنے عہد میں وقتاً فوقتاً 1.5 سے زائد گھنٹے تک ان سے زائد وقتوں کا تقاضا کر سکتے ہیں.

یونینائزڈ وو، غیر اتحاد

اگر آپ کسی یونین کا رکن ہیں، تو پھر مجموعی تجارتی معاہدہ طے کرچکے ہیں اور انفرادی طور پر دوبارہ سے نہیں رہ سکتے آپ کو اُس وقت کے دوران تبدیلیاں لانے کی ضرورت ہے جب تک آپ کو متحد نہ کیا جاسکے.لیکن آپ کو منفرد مہارت حاصل نہ ہونے پڑے۔ مگر اب تک آپ کو اپنی مرضی سے کام اور زیادہ تر کاروباری اصولوں پر توجہ دینی چاہیے۔

ملازمت کرنے والے شخص کی ذمہ‌داری

عام آجرین کے اعتراضات اور ان کے خلاف کیسے پیش آتے ہیں:

"ہم بجٹ کی پابندیوں کے لیے 1.5x سے زیادہ معاوضہ نہیں دے سکتے". ادائیگی کے بدلے ایک ضمانتی مقدار : کم سے کم ( یعنی 5 گھنٹے). اگر آپ نے کوئی کام نہ کیا ہو یا کم از کم شرح سود بڑھتی ہوئی رقم بڑھتی ہوئی ہے تو یہ بتائیں کہ آپ کی شرح زیادہ وقت کے لیے صرف وقت مختص نہیں ہے بلکہ آپ کو یہ رقم بھی دیں کہ آپ کے پاس مزدوری زیادہ وقت ہو جائے، مگر آپ کو یہ طے کرنے کے لیے وقت مختص کرنے کے لیے وقت مختص کریں
یہ دیگر کارکنوں کے لیے ایک نمونہ قائم کرتا ہے. ایک خفیہ ذاتی اضافہ جو کہ غیر معمولی طور پر شریک نہیں ہوتا. یا پھر ایک کارکردگی کی شرح تجویز کرتے ہوئے آپ کو یہ طے کرنا ہے کہ آپ کو بہتر طور پر اضافی طور پر حاصل کرنے کے لئے میٹرک حاصل کرنے کی ضرورت ہے.
"ہم آپ کے پوزیشن کے لیے کوئی غیر فعال پالیسی نہیں رکھتے". سیاسی طور پر ایک امتحان کے طور پر بنانے کے لئے درخواست کریں، ایک جائزے کے ساتھ ساتھ ایک پالیسی تشکیل دینے کا موقع استعمال کریں جو آجر کو فائدہ پہنچائے (مثلاً، اپلوڈ کرنے والے اخراجات کو کم کرنے کے لئے).
ہم کم وقت خرچ کرتے ہیں کیونکہ آپ وقت کو وقت لگا سکتے ہیں. وقت فائدہ مند ہے لیکن توازن درکار ہے.
"ہمارے پاس ایک پالیسی ہے جس میں 1.0x for Salaried sperperm". پالیسی کو درست کریں لیکن واضح طور پر آپ کے کردار میں غیر معمولی مطالبات شامل ہیں.

اگر آجر کسی بھی بہتری سے انکار کر دے تو یہ فیصلہ کریں کہ کیا کردار آپ کی مالی اور ذاتی ضروریات پوری کرتا ہے ۔

بیرونی بِل‌وے کا کردار

اگر آپ کو لگے کہ آپ کے پاس بیرونی اعداد و شمار کو ہمیشہ تختے میں پہنچائے جائیں جیسے کہ کولکاتا کے بیورو آف دیہی اعداد و شمار یا صنعت کے جائزے۔

کُنَّا

اجرت کی شرح صرف اضافہ زر کی تقسیم کے بارے میں ہی نہیں ہے — یہ ایک معتدل، باضابطہ ملازمت کا رشتہ قائم کرنے کے لئے ہے جو آپ کے وقت اور عطیات کے لحاظ سے.