آپ اپنے کام کی نگرانی میں کیسے کام کر سکتے ہیں ؟

آپ کی ملازمت میں حصہ لینے والے ہینڈ بک میں نقل‌مکانی کرنے والی خواتین

جب ڈی‌بی کی پالیسیوں میں کوئی خاص بات شامل ہوتی ہے تو وہ کئی اہم مقاصد انجام دیتے ہیں :

واضح طور پر سیرت کی توقعیں قائم کریں : ایک پالیسی قابل قبول سلوک اور غیر قانونی تعصب، استحصال اور انتقام کی وضاحت کرتی ہے۔
] ڈیموکریٹک تنظیمی وابستگی : [Incloping DEIB پالیسیوں کے اشارے جو فرق اور انکلیشن محض نہیں بلکہ کمپنی کی ثقافت اور آپریشنز میں داخل ہوتے ہیں یہ موجودہ اور توقعی کارکنوں کے ساتھ اعتماد کو مضبوط کرتا ہے۔
Suport قانونی مطابقت : فیڈرل اینڈ اسٹیٹ قوانین— بشمول OFI of the Sities Of the Rights Act, the Americon Excture Act (ADA), and the Agremiorment in the Commonssion Act –
Atmation and hipt talls: ایک 2023 گلاسڈور سروے میں دیکھا گیا کہ تین چوتھائی سے زائد ملازمتوں اور مزدوروں نے ایک اہم کردار ادا کیا ہے جب کمپنیوں کو بھرتی کرنے کی کمپنیاں. ایک واضح پالیسی میں ایک الگ الگ آلہ ہو سکتا ہے
Guide services and HR:] پالیسیاں شکایتوں، رہائش اور ڈسکل کاری کے عمل کے لیے ایک ضمنی فریم ورک فراہم کرتی ہیں. اس سے غیر فعال یا غیر فعال علاج میں کمی اور خطرہ کم ہوتا ہے۔

پہلا قدم آپ کے موجودہ سیاسی اور اقتصادی گیپ کو دیکھتا ہے۔

نئی پالیسیوں کو لکھنے سے پہلے اپنے موجودہ وجود کا جائزہ لیں تاکہ آپ یہ جان سکیں کہ آپ میں اختلافات ، عدمِ‌توجہی ، مساوی موقع اور مخالفِ‌مسیح کے بارے میں کیا کچھ شامل ہے ۔

جنسی شناخت، جنسی اظہار یا جنسی یا جنسی رجحان (بہت سی ریاستوں میں محفوظ) کا کوئی ذکر نہیں ہے۔
معذوریوں، مذہبی رسومات یا حمل کی ناقص پالیسیاں
تنقید یا امتیاز کے لیے واضح اطلاعاتی طریقہ کار کا انعقاد
فرضی ادائیگی ، اجلاسوں یا قابلِ‌رسائی رابطے کے بارے میں زبانی یاد کرنا
مائیکرو انفلیشن، بے ہوشی یا وابستگی جیسے کلیدی اصطلاحات کی کوئی وضاحت نہیں ہے۔

ایک عام سی آر، قانونی مشورت اور—اگر ممکن ہو سکتا ہے—ایک مزدور وسائل گروپ (AG) یا فرق کمیٹی۔ ان کے نظریات میں سطح نظر آنے والی سطح پر اندھے نظر آئے گی اور پالیسی آپ کے ساتھ موجود تجربات کی عکاسی کریں گے.

ہدایت ۲ : ڈی‌وی‌میل کی وضاحت ، ایکوی‌ٹی اور انکلیشن کے مقاصد

مثال کے طور پر :

" لیڈرشپ میں زیریں جماعتوں کی نمائندگی 20% سے تین سال کے دوران"۔
" تحصیل ایک 95% تسکین یافتہ اسکور سالانہ مزدوروں کی جانب سے متعلقہ سروے میں بے روزگاری کے سوالات پر مشتمل ایک 95% اطمینان حاصل"۔
” تمام ملازمتوں کو استعمال کرنے والے لوگ زبان میں استعمال کرتے ہیں اور مختلف سائز کے پُل تک پہنچ جاتے ہیں ۔
"اپنے قیام کے وقت کو 12 ماہ کے اندر 30% کے اندر طے کرنے کے لیے مختص کریں"۔

یہ مقاصد آپ کو لکھ کر ان پالیسیوں کو سمجھنے اور کارکنوں کو قانون کے پیچھے " کیوں" سمجھنے میں مدد کرنے کے لئے مدد کرتے ہیں. اس میں ایک پریمبل شامل ہے کہ آپ کی ڈی آئی بی بصیرت کو کمپنی کی اقدار سے جوڑتی ہے. ایک مضبوط پریمبل پالیسی کو بطور پینشن نہیں بلکہ ایک ایسی ثقافت کے طور پر شناخت کر سکتا ہے جہاں ہر شخص کامیاب ہو سکتا ہے۔

ہدایت : زبان کو اچھی طرح سے لکھیں

زبان کے معاملات۔ خالص یا غیر رسمی زبان میں لکھی گئی پالیسی انتہائی منظم اور منظم طریقوں کو درست کر سکتی ہے جن سے وہ اپنے کام انجام دے سکتے ہیں ۔

sexious Gene-neutral اصطلاحات : [1] "وہ " یا "وہ " یا "کمرا" کے ساتھ" یا "چئیر" کے ساتھ "کیار" استعمال کریں۔
غیر مجازی زبان : territors جیسے کہ "ایسا کرنا" یا "مصدر سے اخذ کردہ" نقصان دہ ہو سکتا ہے، اس کے برعکس "علامہ" یا "مؤ" کہہ سکتے ہیں۔
[1] زیریں حفاظت اقسام کی قابل ذکر اقسام: فہرست نسل، رنگ، مذہب، جنس ( بشمول حمل، جنسی یا جنسی شناخت)، قومی اصل، عمر، معذوری، معذوری، جینیاتی معلومات اور تناسب۔ اگر آپ کی ریاست یا شہر میں مزید تحفظات شامل ہوں تو ان میں شامل ہیں۔
[FLT] Formation per-پہلی اور شناخت-پہلی زبان کو بطور مناسب قرار دیا گیا ہے: مثلاً " معذور افراد" کو بہت مقبول کیا جاتا ہے لیکن کچھ کمیونٹیز (مثلاً، Autistic pers) شناختی زبان کو ترجیح دیتے ہیں۔جب شک میں ہو تو مزدوروں سے پوچھ گچھ یا مشورہ لینے سے کام لینا؛

پرونو کا نام اور پری نام

ایک رائے کے مطابق ، اگر ایک ملازم کے ذاتی نام کی ادائیگی اور آپ کے کمپیوٹر میں انتخابی نام استعمال کئے گئے ہیں ۔

اس میں کلیدی ڈی‌آئی‌بی کی مختصر سی وضاحت شامل کریں ( غیرضروری ، متوازن ، غیرضروری ، غیرمحفوظ ، غیرمحفوظ ،) تاکہ تمام مزدور ایک عام لفظیات میں حصہ لے سکیں ۔

اِس ہدایت پر عمل کریں : ” تُم . . .

ایک غیر مستحکم مخالف شناخت اور ضدِ خلافت کی پالیسی کسی بھی DIB سیکشن کی پشت پناہی ہے اس میں شامل ہونا چاہیے:

تعصب ، استحصال یا انتقام کے لئے صفر تحمل کا ایک شدید اظہار ۔
( امثال ۳ : ۵ ) ایسے دباؤ کی وسیع وضاحت جس میں لفظی ، جسمانی ، نظریاتی اور الیکٹرانک چال‌چلن شامل ہیں ۔
مثالیں ممنوعہ برتاؤ (سلورز، مزاح، مزاحیہ تبصرے، غیر متوقع پیش رفت، دھمکی، مائیکرو انفلیشن)۔
صاف صاف اطلاعی طریقہ کار کئی چینلوں سے (مثلاً براہ راست مینیجر، ایچ آر، انکم گرم لائن، ایک وقف ڈی آئی بی افسر)۔
( زبور ۳۷ : ۱۰ ) اس بات کی یقین‌دہانی کراتی ہے کہ شکایتیں فوری طور پر اور خفیہ طور پر تفتیش کی جائیں گی اور کوئی بدلہ نہیں لیا جائے گا ۔
خلاف ورزی کے لیے مقدمہ دائر کرنے میں قابل ذکر اور مناسب جگہ پر قانون نافذ کرنے کی طرف اشارہ کرنے والے قانون کی طرف اشارہ کرتا ہے۔

واضح رہے کہ پالیسی کا اطلاق تمام کارکنوں، عہدیداروں، سیاحوں اور ملاقاتوں پر ہوتا ہے اور یہ کام سے متعلق واقعات پر، ڈیجیٹل پلیٹ فارمز پر اور ویژیول اجلاس کی جگہوں پر۔ کیونکہ دور دراز اور خیبر پختونخوا کے ماحول میں سلک چینلوں میں تبصروں جیسے نمونے شامل ہیں یا پھر فونوں پر۔

مائیکرو‌اِن‌فِنگ اور بِلا‌ن‌گر درمیانی‌العمل

ٹرین کے کارکن جنہیں پتہ چل کر مائیکرو انسائکس کا پتہ لگانے کے لئے استعمال کرتے ہیں

ہدایت : ایک کامیاب اور قابلِ‌بھروسا صورتحال

آپ کے کمپیوٹر کو تفصیل سے جگہ اور درست رسائی حاصل کرنی چاہئے ۔

[Disabout settlement: حوالہ جات اور معقول رہائش کے لیے مواصلاتی عمل کو واضح کرنا۔ مقررہ مدت کے لیے رابطہ کی معلومات فراہم کرنا۔
ریفلیشن کے قیام: آؤٹ لائن کس طرح سے مزدور مذہبی تقریبات کے لیے درخواست کر سکتے ہیں، جن میں شیڈول تبدیل، وقت کی تبدیلی یا کوڈ کے لیے اصلاحات شامل ہیں. عملہ خفیہ اور غیر ذمہ داری ہے۔
پریجنسی اور والدین کی اجازت : تفصیل چھوڑنے کے مواقع، لاجعیشن کمرے تک رسائی اور حمل کے کارکنوں کے لیے غیر رسمی تحفظات کا علاج۔
انصاف: آپ کا وعدہ درست اجرت کے لئے قائم کریں اور ملازمین کے لئے اس عمل کو نافذ کریں کہ وہ بغیر کسی انتقام کے پریشانی کے ادا کریں۔
غیر رسمی اجلاسوں اور رابطے : [1] میں نقل و حمل کے استعمال، دستیاب دستاویزات (مثلاً ای میل متن کے ساتھ)، اور اجلاسوں میں شرکت کے لیے راہنمائی فراہم کرنا۔

ڈیجیٹل ای میل

دور کام کے بڑھنے کے ساتھ ساتھ ڈیجیٹل ایک کمپیوٹر کو تنقیدی طور پر استعمال کرنا چاہیے۔آپ کو لازم ہے کہ تمام اندرونی اور بیرونی رابطے— پیامات، دستاویزات، انٹرانیٹ صفحات، ویڈیو— جی این اے کے معیارات۔ اس میں آڈیو مواد فراہم کرنا اور یہ کہ موبائل آلات کو اسکرین پڑھنے کے ساتھ مطابقت رکھنے والے ہیں

مرحلہ 6: کارپوریٹ ادائیگی اور خلافت کی تحریک میں شمولیت۔

اس میں ملازمت سے باہر کی شرح شامل ہے -- اس میں مزدوروں کو کیسے ادا کی جاتی ہے. اب بہت سے ریاستوں نے ملازمت سے متعلق ملازمین سے مزدوری کی مانگ لی ہے اور ادائیگی کے بارے میں حد سے زیادہ رقم طلب کرنے کی ضرورت ہے.

وہ ریاست کہ اجرت کے فیصلے محفوظ خصوصیات کی بجائے مہارتوں، تجربے اور کارکردگی پر مبنی ہوتے ہیں۔
کسی بھی ذمہ‌داری کے قوانین کا حوالہ دیتے ہوئے وضاحت کریں کہ کیسے مزدور اپنے کردار کیلئے مزدوری حاصل کر سکتے ہیں ۔
اجرتوں کے خلاف قانونی بدلہ لینے والے کارکنوں کے خلاف (جیسے کہ بہت سی ضمنی معاملات میں قومی لاجمنٹ ایکٹ کے تحت محفوظ رکھا گیا ہے)۔
ادائیگی کے لیے ایک فرضی شکایت کو تسلیم کرنے کے عمل کو خارج کرنا، جس میں ایچ آر یا تیسری جانبی بم کے شخص میں مقررہ رابطہ شامل ہے۔

اگر آپ اپنی تنظیم کے کسی کام میں حصہ لیتے ہیں تو آپ کی رائے درستی یا وفاداری کی رپورٹ سے رابطہ کریں ۔

ہدایت : ڈرم‌ورک کے دوران اپنے دوستوں کو تلاش کریں

تنظیم کے مختلف حامیوں نے اس نشان کو اکثر نظرانداز کر دیا ہے :

[HR اور قانونی: [1] فیڈرل، ریاست اور مقامی قوانین سے مطابقت پیدا کرنا.
Employee sural گروہوں: کمیونٹی کی فکر اور ترجیحی زبان پر بصیرت فراہم کرنا۔
[Manigers:] معاون عملداری میں عملی مشکلات کی شناخت کرتا ہے۔
] کوموشنز ٹیم: [1] انفنٹری نے برانڈ آواز سے پڑھنے اور ان کی آواز کو پڑھنے کی صلاحیت اور اس کی تزئین و آرائش کی۔
[Foundline کارکنوں:] چالوک توجہ گروپ یا پائلٹ کے ساتھ چھوٹی سی کرشن ٹیم کے ساتھ سمجھ اور ایپیس کی جانچ پڑتال کے لیے پالیسیاں۔

جب آپ کو پتہ چلتا ہے کہ اِس میں درج باتوں کو کس طرح سے سمجھا جاتا ہے تو اِس سے ظاہر ہوتا ہے کہ اِس میں کیا کچھ شامل ہے ۔

ہدایت کاروں اور اسٹافوں کے ذریعے

ایک پالیسی محض اس کی کارکردگی اور سمجھ کے طور پر مؤثر ہے ۔

نئے ڈی آئی بی کی پالیسیوں کا مواد اور ان کی اہمیت کیوں ہے۔
مائیکرو انفلیشن کو تسلیم کرنے اور روکنے کے لیے، غیر شعوری طور پر منفی اور تنقید کرنے والے افراد کو کیسے روکا جا سکتا ہے۔
پریشانیوں کی بابت صحیح طریقہ
مینیجر- ذمہ داریوں جیسے کہ طلبہ اور ماڈلنگ کے ساتھ ساتھ وفاقی طرز عمل میں بھی شامل ہیں۔
شناخت اور عدمِ‌توجہ کے بارے میں کیسے بات کریں

متعدد فارمیٹ میں پیشکش (حیات، ریکارڈ، تحریر کردہ) اور باقاعدہ رفتار سے -- بورڈنگ کے دوران میں حقیقی دنیا بھر کی ترقی اور کردار ادا کرنے کے لئے استعمال کریں کے مطابق سماجی وسائل (SHM) کی ضرورت سب سے زیادہ مؤثر ڈی ایم ایل ایل ایل تربیت جاری ہے اور اس کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ بورڈنگ میں بھی بھی شامل بھی شامل ہیں۔

ہدایت : سیاست میں بہتری لائیں

بہترین تحریری پالیسیاں بھی بے خبر ہیں اگر وہ دفن کیے جائیں تو بھی اپنا ڈی آئی بی باب تلاش اور حوالہ جات آسان کر دیں:

جس میں ڈی‌بی کے حصے کے ساتھ مواد کی ایک میز بھی واضح طور پر فہرست میں شامل ہے ۔
Publish a stople ایک page اختصار on-discribing and Report کے طریقے۔
اپنے انٹرانیٹ پر (اور پالیسی اپ) پوسٹ کریں اور ہر ملازم کے ساتھ پی ڈی ایف کو شیئر کریں۔
بورڈنگ کے دوران میں ڈی-آئی بی کی پالیسیوں سے چلنے اور سوالات کے جوابات کے ذریعے ایک اجلاس کی نذر کرتا ہے۔
رپورٹ کاری اور دستیاب وسائل کے بارے میں مدتی یاددہانیاں بھیجیں، خاص طور پر ہائی پروے یا قانونی تجدید کے بعد۔
فوری معلوماتی کارڈ بنا نے اور فکر و شبہ کی رپورٹ کس طرح رپورٹ کر تے هيں ۔ اسے ڈیجیٹل طور پر اور پرنٹ شدہ شکل میں پرنٹ کر کے

رابطہ ایک وقت ایسا نہیں ہے جب پالیسیاں اپ ڈیٹ کی جائیں اور کارکنوں کو دعوت دیں کہ وہ ایک زندہ Q&A سیشن کے دوران سوال پوچھے۔

ہدایت : فرض کریں کہ آپ کا بچہ آپ سے بات کرنے کی کوشش کرے اور آپ اُس سے بات کریں ۔

ڈی‌بی‌بی پالیسیاں زندہ دستاویز ہونی چاہئیں ۔

نمبر اور قسم کی امتیازی یا تنقیدی شکایات (track activity)۔
ملازمت کے لئے سوال جن میں تعلق ، انصاف اور نفسیاتی تحفظ شامل ہے
سطح اور شعبوں میں نمائندگی کے اعداد و شمار کو زیرِغور لایا جاتا ہے۔
غیرضروری طور پر درخواست کی شرح اور وقت کی صفائی کی تکمیل
تربیتی شرح و مقدار کو مکمل کرنا اور علم میں اضافہ کرنا
ملازمت کی شرح جمہوریت گروپ کی طرف سے جاری ہے۔

[EEEC]] اکثر ادارہ جاتی روک تھام اور معقول رہائش کے بارے میں ہدایات کو اپ ڈیٹ کرنے کے لئے ہدایات کو تازہ کرتا ہے.

سیاست سے دُور رہنے کی ثقافت

تحریری پالیسیاں ضروری ہیں لیکن حقیقت کے لیے نہیں ۔ ثقافت کی مطابقت سے منتقل ہونے کے لیے ، ڈی‌بی اصولوں کو روزمرہ کے کاموں میں شامل کرتے ہیں:

FLT Falmerp modeling: سینئر لیڈروں کو تمام اجلاسوں اور ماڈل میں DEIB پالیسیاں کا حوالہ دینا چاہیے— غیر رسمی زبان میں تفریح، اپنے ہم وطنی کاموں کو تسلیم کرنا اور عوامی طور پر تعاون کرنا۔
ریکونگ پروگرام: [1] زیریں اور ٹیمیں جو اوپر جا کر ماحولیات میں پیدا کرنے کے لئے آگے جاتی ہیں. Time inculation میٹرکز کے ذریعے کارکردگی اور بننسی کے تجزیے کے لیے.
Feeedback settles: [] باقاعدہ چھونے والے نقشے پیدا کریں—انونوس سروے، کان کنی، ERG راؤنڈبلز— کونسی کی کارکردگی اور وسیع ثقافت پر مزدوروں کو جمع کرنے کے لیے.
Internationality inference: ایسے کارکنوں کو نصیحت کرنا کہ جن کے پاس افراد کو زیادہ سے زیادہ شناخت حاصل ہو اور انہیں غیر معمولی مشکلات کا سامنا ہو ۔ سیاسیات کو پیچیدہ تفاعل کے ساتھ بات چیت کرنے کے لیے کافی ہونا چاہیے، جیسے کہ ایک سیاہ مادہ جس میں کسی معذوری یا غیر ذمہ دار شخص کو مذہبی رہائش کی ضرورت بھی ہے۔
[Perser:] ساتھی کارکنوں کی حوصلہ افزائی کرتے ہوئے ایک دوسرے کو احترام سے جواب دیتے ہیں کہ وہ ایک دوسرے کو جوابدہ قرار دیں ۔

[Harvard Business Review تحقیق سے پتہ چلا کہ کمپنیوں کے ساتھ مل کر ڈی بی پالیسیاں— اور ثقافتیں جن کو واپس کرتی ہیں— دیکھیے بالائی نویاتی اور ادنیٰ۔ سیاست دان خود کافی نہیں ہیں؛

قانونی کام‌کاج میں حصہ لینے والے معاملات

اگرچہ یہ گائیڈ بہت سے قانونی بنیادوں پر احاطہ کرتا ہے، توبھی ہمیشہ کسی ملازمت کے وکیل سے مشورہ کریں جو آپ کے پیشے میں قوانین سے واقف ہے. کلیدی قوانین جو کہ ان پر عائد کیے گئے مواد پر اثرانداز ہوتے ہیں:

[Title VII of the civil Rights Act of 1964 – نسل پرستی، رنگ، مذہب، جنس اور قومی اصل پر مبنی امتیازی امتیاز پر مبنی ہے۔
امریکیوں کے ساتھ وفاقی قانون – منطقی رہائش اور معذوری پر مبنی امتیاز کی ضرورت ہے۔
[Geg serves in commandment Act – کارکنوں کی عمر 40 اور پرانی ہے۔
[Equal Pay Act] – تفویضیں برابر کے کام کے لیے مساوی ادائیگی
پروگریسیس قانون – حمل، حمل یا متعلقہ حالات پر مبنی امتیازی سلوک کو ممنوع قرار دیا گیا ہے۔

ریاست اور مقامی قوانین محفوظ اقسام (مثلاً ازدواجی حیثیت، مجرمانہ تاریخ، کریڈٹ تاریخ، فوجی حیثیت) اور مزید پالیسیاں ادا کر سکتے ہیں (جیسے، بیماری ترک، ووٹوں کی اجازت، خلاف ورزی)۔ سرکاری کانفرنس برائے قانون کی ایک اپ ڈیٹمنٹ آف اسٹیٹ قانون کی فہرست کو ملازمتوں پر مرکوز رکھتی ہے۔ [1] [1] معاملات کے متعلق متعلق متعلق وضاحتیں [3][3]

کُنَّا

آپ کے ملازموں میں تفریق اور عدم مساوات کی پالیسیاں ایک وقتی چیک باکس کام نہیں ہے. یہ ایک مستقل معاہدہ ہے کہ وہ کام تعمیر کریں جہاں ہر ملازم مکمل طور پر تعاون کر سکتا ہے اور اس میں شمولیت کا احساس پیدا کر سکتا ہے. موجودہ رجحانات کا تجزیہ کر کے آپ کو زبان میں تعصب، مساوات اور تربیتی کارکنوں، نتائج اور پالیسیاں لکھ کر باقاعدہ انصاف کی ترقی کے لیے بنیاد بنائیں گے۔

مضبوط ڈی وی آئی بی کی پالیسیوں سے ایک اچھا جائزہ لینے والا آپ کی تنظیم کو قانونی خطرے سے بچاتا ہے، اوپری ٹیلنٹ کو کھینچتا ہے اور مزدوروں کو اشارے دیتا ہے کہ ان کے تمام تر خود کو خوش آمدید کہنا.