آپ اپنے ملازموں کو ہینڈ بک کی تقسیم کے بارے میں کیسے بتا سکتے ہیں ؟

آپ کی ملازمت کا کام وفاقی اور ملکی قوانین کے ساتھ کیوں کِیا جاتا ہے

ایک ملازم کا کاروباری نظام سے زیادہ کام کرتا ہے. یہ بہت سے فرائض میں ملازمت کے رشتے کے لیے ایک با رکل فریم ورک کی طرف اشارہ کرتا ہے.

ہر ہینڈ‌بُک پر اثرانداز ہونے والے فیڈرل قوانین

وفاقی قانون کام کی حفاظت کے لیے کم از کم سطحیں مقرر کرتا ہے۔ ہر آجر کو ان معیاروں کو پورا کرنا ہوگا اور بہت سی ریاستوں کو ان سے زیادہ ریاستوں کو سمجھنا ہوگا ۔

فیئر لانڈرنگ معیارات (FLSA)

ایف ایس اے کم اجرت ، ریکارڈ کی ادائیگی ، ریکارڈ اور بچے کی مزدوری کو کم وقتی طور پر ختم کرنا چاہئے ۔آپ کو چاہئے کہ وقت کا حساب دینا چاہئے ، باقاعدہ طور پر استعمال ہونے والی رقم ۔ ۱. ۱ سے زائد گھنٹے کام کے لئے باقاعدہ شرحیں ۔

1964ء کے شہری حقوق کے عنوان

عنوان ۶ ) ، نسل ، رنگ ، مذہب ، جنس اور نسل پر مبنی تعصب ممنوع ہے ( بشمول حمل ، جنسی یا جنسی شناخت ) اور قومی وجود ۔ آپ کے والدین کو ایک غیر واضح بیان کرنا چاہئے ۔

امریکیوں کے ساتھ ساتھ قانون (ADA)

ای ڈی اے کے ملازمین کے پاس 15 یا اس سے زیادہ ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ لائق اشخاص کو معقول سہولیات فراہم کی جا سکے، بغیر کہ رہائش غیر ضروری مشکلات کا سبب بنے، آپ کو اس انتظامیہ کی وضاحت کرنی چاہئے کہ کس طرح ایک ملازم کو رہائش کی ضرورت ہو سکتی ہے (یعنی کسی مقررہ شخص کے ذریعے ، تحریری طور پر ،

خاندان اور میڈیکل ترک قانون (FMLA)

ایف ایم ایل اے 12 ہفتوں تک قابلِ‌تعریف مزدوروں کو ملازمت دیتا ہے، ملازمت سے ہر سال ایک سنگین صحت کی حالت میں ، پیدائش یا بچوں کی نگہداشت یا نگہداشت کے لئے ایک خاندان کی سخت صحت کے ساتھ، (جو کم از کم 12 ماہ کی عمر میں کم ہے)، (جو کہ فوجی خدمت اور ۲۴ گھنٹے تک)، آپ کو کیسے پورا کرنا پڑتا ہے)، آپ کو اندازہ ہے کہ کس طرح 12 ماہ کی ذمہ داری ہے اور کیسے ادا کرنا ہے

دیگر مجوزہ فیڈرل قوانین

[GGAT] in Community Act (AUA) – حفاظتی کارکنوں کی عمر 40 اور بڑی ہے. اس میں عمر کے امتیاز کے خلاف پالیسی شامل ہے جو ترقی، تربیت، تربیت اور تربیت۔
Genetic Information Nodiscration Act (Ginco) – کرپشن طلب یا جنسی معلومات کا استعمال (جن میں گھریلو طبی تاریخ بھی شامل ہے) کے لیے آپ کو چاہئے کہ جنیٹک معلومات جمع نہ کی جائیں یا پھر غور کیا جائے وہ اس کے بارے میں ضرور معلومات دی جائیں۔
غیر رسمی خدمات ملازمت اور بحالی حقوق قانون (UERRA) – فوجی خدمت کرنے والے کارکنوں کے لئے ملازمت اور فوائد فراہم کرنا اور منافع بخش کام کرنا۔ آؤٹ لائن آپریشن اور امتیازی پابندی۔
[Occupational feder and Health Act (OSHA) – ضرورت مند کام کی جگہ پر ملازمت کی تصدیق کرنا چاہیے۔
[Fair Crectorial Reporting Act (FCRA) – اگر آپ اپنے چال چلنی پس منظر چیک کریں تو آپ کے ماتحت ایف سی آر کے تحت درکار الگ الگ الگ رد عمل اور اصلاحی عمل کا حوالہ دینا چاہیے۔

ریاست کے قوانین پیچیدہ اور خطرات کو بڑھاتے ہیں۔

اگر آپ مختلف علاقوں میں کام کرتے ہیں تو آپ کو ہر جگہ الگ الگ یا پھر وفاقی قانون قائم کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے ۔

اِس کے علاوہ اُنہوں نے اپنے بچوں کو بھی بتایا کہ وہ اُن کے ساتھ کیسے رہ سکتے ہیں ۔

بہت سے ملکوں میں کم مزدوری کم ہو جاتی ہے جبکہ ۲۰ حکموں پر عمل کرنے والوں کی تعداد ۶. ۵۰ ہے ۔ ( مثلاً نیو یارک شہر کی آبادی میں اضافہ ہو رہا ہے ) ۔

پد بیمار اور پد خاندان چھوڑ کر چلے جاتے ہیں۔

ایک درجن سے زائد ریاستوں اور بہت سے شہروں میں اب بیمار کی اجازت دے دی گئی. ایکشن شرح اور استعمال کے قوانین مختلف ہیں: کچھ ریاستوں کو ہر 30 گھنٹے کام کے لئے ایک گھنٹہ ( یعنی اور اوریگون) کی اجازت ہوتی ہے جبکہ دیگر کُل کُل وقتی طور پر کام کرنے کے لئے مختص کرتی ہیں. آپ کو وضاحت کرنا ہوگا، اپ کے خاندان کے لئے اور طبّی پروگرامز جیسے، ٹیکساس میں، ٹیکساس کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ، یہ بیماری اور آپ کے والدین کے لئے سنگین اخراجات بھی طے کرنے کے لئے اور اخراجات بھی طے کرنے کے لئے کافی نہیں ہیں

اینٹی ڈیسورگ کو ختم کیا گیا

ریاست مخالف قانونوں میں اکثر تحفظات شامل ہیں جن میں جنسی یا جنسی شناخت، ازدواجی حیثیت، فوجی آزادی کی حالت، سیاسی حالت اور طبی حالت (کینناب) شامل ہیں، کیلیفورنیا کے محکمہ ملازمت اور ہاؤسنگ ایکٹ (انگریزی: Connabies and Housing Act) کو ان سب اور زیادہ سے زیادہ سے زیادہ استعمال کرنے کے لیے آپ کی کمیٹیوں کو تحفظ فراہم کرنا پڑتا ہے،

دیگر ریاستوں - چیکو کے لیے پولائکیس ہیں۔

ووٹ ڈالنے والی اجازت : بہت سی ریاستیں ووٹ ڈالنے یا زیادہ وقت نکالنے کا تقاضا کرتی ہیں، اکثر پیش رفت کے تقاضوں کے ساتھ.
دودھ پلانے والی سہولت : جب کہ فیڈرل قانون میں وقت کو توڑنے اور ایک نجی جگہ (کوزہ نہیں) کے لیے طبی قوانین نجی، نجی، غیر محفوظ یا سامان کے لیے مخصوص تقاضوں کو شامل کیا جا سکتا ہے۔
غیر قانونی طور پر چیک اور پابندی-بی باکس: بہت سے ریاستیں اور شہر جنھوں نے مجرمانہ تاریخ کے بارے میں سوال کیا ہے جب تک کہ ایک غیر قانونی کام کی پیشکش نہ کی جائے یا محدود ہو کہ مجرمانہ ریکارڈز کو کس طرح استعمال کیا جا سکتا ہے۔
پٹیشن: کئی ریاستوں کو اب ملازمت کے شعبوں میں ادائیگی کا اعلان کرنے کی ضرورت ہے (مثلاً نیویارک، کیلیفورنیا، کولوراڈو، واشنگٹن)۔ دی نیوز کو یہ حوالہ دینا چاہیے کہ ایسے ملازمین کا اطلاق تمام ملازمتوں کے اشتہاروں پر ہوتا ہے۔
] نونکولپمنٹ معاہدے: بعض ریاستوں میں سخت محدود یا غیر منظم سرگرمیاں، خصوصاً کم عمر مزدوروں کے لیے آپ کی ماتحتی کے عہدوں پر آپ کی پالیسی کو ریاست قانون سے مطابقت رکھنی چاہیے۔

غیرقانونیت کی اہمیت : ایک عمدہ خوبی

اگر آپ کو کسی ایسی ملازمت کا سامنا ہے جس میں کوئی سنگین نتائج ہو سکتے ہیں تو پھر آپ کو احساس ہو جائے گا کہ آپ کو اِس کے بعد وہ کام کرنے کے لیے تیار ہو گئے ہیں ۔

ایک پیچیدہ ہینڈ‌بُک کو مارپیٹ کیلئے بہترین مشق

ایک ایسے طریقے کو بنانے کیلئے ایک طریقہ‌سازی ، ایکشن طریقہ استعمال کرنا ضروری ہے ۔

1۔ مقامی مشیروں کی طرف سے قانونی اعادہ سے شروعات۔

آپ کی ریاست میں کوئی اہم قانون نافذ نہیں کرنے والا وکیل شاید آپ کی ریاست میں ایک "ویسلبل بدلہ" پالیسی کو عام کوڈ سے الگ کریں.

2۔ ایک صاف اَنَّا عَلَيْمَا تَوَقَرَّا تَبْرَا تَعْرُونَ سانچہ:قرآن-سورہ 26 آیت 23۔

ملازمت کے علاوہ ، آپ کو یہ بھی بتانا چاہئے کہ ملازمت کرنا بہت ضروری ہے اور یہ کہ ملازمت کرنا بہت ضروری ہے ۔ یہ کام کرنے والا پہلے صفحہ یا پھر پھر اِس کے بعد سے شروع میں بھی کرنا چاہئے ۔

3۔ پریسی، واضع زبان استعمال کریں۔

اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو اِس بات کا خیال رکھنا چاہیے کہ آپ کو اپنے کام میں بہتری لانے کی ضرورت ہے تو آپ کو کیا کرنا چاہیے ؟

4۔ Address Interactions and concurrency -

مثال کے طور پر ، ماؤں کا ملازم اکثراوقات کئی اقسام کی اجازت دیتا ہے ۔

5۔ شِدُوَّل سالانہ تجدید (اور اَد ہوک بطور ضرورت)۔

قوانین جلد از جلد بدل جاتے ہیں کیلنڈر کی یاد دہانی کو کم از کم ایک بار پھر پورا حساب لگانے کے لیے ترتیب دینا۔ یو ایس این کے ڈیپارٹمنٹ سے تجدید کے لیے ذیلی حصے، آپ کی ریاست کی محنت کش ڈپارٹمنٹ کی طرح تنظیموں کا اثر۔

۶ : باقاعدہ دستخط

تمام کارکنوں کو تقسیم کرنا اور اس وقت کے تمام کارکنوں کو دستخط کرنا اور الیکٹرانک اسٹاف کو دستخط کرنا پڑتا ہے.

اپنی آزادی کو مضبوط کرنے والی چیزیں

بہترین ارادوں کے ساتھ ساتھ ، ایسی غلطیاں بھی ہو سکتی ہیں جو کمپنی کو قانونی خطرے سے دوچار کر سکتی ہیں ۔

بغیر وعدے – Missions as "ہم ملازمت کی حفاظت کے لیے کوشش کرتے ہیں" یا "آپ کو ایک وفاقی جائزہ حاصل ہو گا"، جسے عہدوں کے طور پر تعبیر کیا جا سکتا ہے.
کسی کوآپ کے ماتحتی کی کوشش کرنا – ان کی پالیسیوں کو مختلف ریاستوں، صنعتوں یا کمپنی ثقافت کی طرف منتقل کیا جا سکتا ہے. ان کے لئے کیا کام آپ کے دائرہ اختیار کو غلط کر سکتے ہیں؟
[Ommitting soverspolity settlement]] – مثلاً اگر آپ کی ریاست کے حکمراں بیماروں کو رخصت کر دیتے ہیں اور آپ کے ماتحتوں کا ذکر نہیں کرتا تو آپ دن سے غیر فعال ہوتے ہیں۔
نئے مقام کو شامل کرنے کے بعد دوبارہ تجدید کرنے کے لیے Faling – کسی نئے ریاست میں دفتر کو دوبارہ داخل کرنا بغیر کسی نئے ریاست میں اس مقام کے لیے فوری غیر مجازی طور پر غیر مجازی طور پر پیش کرنے کا سبب بن سکتا ہے۔
[Ussing territorial terriology – وفاقی الفاظ جیسے کہ "ایڈیشن"، "مسائیت"، "ماورا"، "غیر جانبداری" سے متعلقہ اصطلاحات (مثلاً، "ان کے زیر اثر")، "انتہائی قابل احترام"، "ان کے ساتھ تحفظات" کے حوالے کریں تو قانون کی وسیع طبقات (جیسے "Edgeities in Exectemports)۔
کوانٹریٹنگ کمپنی دستور - اگر آپ کا شوگر یہ کہے کہ چھٹیوں کی منظوری ہونی چاہیے لیکن آپ نے غیر معمولی وقت کو اجازت دے دی، ایک ملازم یہ دلیل دے سکتا ہے کہ پالیسی کو غلط ثابت کیا گیا ہے.

اہم پالیسیاں ہر ہینڈ بُک کو شامل کرنا

جبکہ صحیح فہرست آپ کی صنعت، حجم اور مقام پر منحصر ہے، تاہم مندرجہ ذیل پالیسیاں ایک مستحکم بنیاد کی شکل رکھتی ہیں:

Equal commandment and anti-Harassment – شکایت کے ساتھ ایک جامع بیان جس میں شکایت، تفتیش اور بغیر کسی قابل اعتماد ضمانت ہے۔
Code of actress and Ethics – پروفیشنل طرز عمل کے لیے معیار، دلچسپی، رازداری اور کمپنی وسائل کے استعمال کے لیے معیارات۔
Attendance and afts of Absence – انکلاگ ایف ایل اے، ریاست چھوڑ، بیماروں کو رخصت، چھٹیاں، چھٹیاں، چھٹیاں اور کسی بھی دوسرے فائدے کا حق حاصل تھا۔
کام کرنے والی کشتیاں اور صحت کے لیے ] – OSHA کی پابندی، ایمرجنسی منصوبہ بندی، زخمی طریقہ کار اور کام کے تشدد کی روک تھام.
روٹی اور وقت کی دیکھ بھال – وقت کے اصولوں، کھانے اور آرام، شراب وغیرہ کے تقاضوں کو پورا کرنا اور وقت کی ادائیگی کرنا ۔
بے پناہ ٹیکنالوجی اور سوشل میڈیا] – قابل قبول کمپنی سسٹمز، نجی توقعات، سماجی میڈیا کے اصول اور سائبر سیکورٹی قوانین۔
Employee کلاس بندی – Definitions of vs. non ⁇ ، مکمل طور پر Vs. Partime, عارضی کارکن اور آزادانہ عہدیدار پالیسیاں۔
[Discipline and Termination – اگر استعمال کیا جائے تو غیر مجازی تربیت، فوری ادائیگی کے لیے بنیادیں اور آخری ادائیگی کے طریقے۔
Employe Reserts and Privacy – کمپنی کس طرح جمع، استعمال کرتی ہے اور مزدور اعداد و شمار کو محفوظ کرتی ہے، جن میں صحت کی معلومات اور سماجی حفاظتی شماریات شامل ہیں۔
ریمنڈ اینڈ ہبریڈ ورک[1]] – دور کام کے لیے تیاری، سامان، اطلاع، ڈیٹا سیکورٹی اور ریمبرس کے لیے اخراجات کے لیے ضمانت۔

وقت کو یاد رکھیں

کمپلیکس ایک مسلسل مشق ہے. ان عادات کو اپنے ایچ آر آپریشنز میں بنایئے:

کسی مخصوص شخص یا ٹیم (HR اور قانونی) کو دوبارہ تبدیل کرنے اور اس کے مطابق پالیسیاں اپ ڈیٹ کرنے کے لیے مختص کرنا۔
ایک تجزیاتی شیڈول قائم کریں— مربع یا نیم‌گرم طور پر — نئے قوانین اور اندرونی عمل کے برعکس قانون کو نافذ کرنا
جب کوئی نیا قانون گزرتا ہے تو اس بات کا جائزہ لیں کہ آیا یہ کسی بھی قسم کی پالیسی پر اثرانداز ہوتا ہے یا نہیں ۔
کسی بھی اہم ترمیم کے بعد ، تمام مزدوروں کیلئے تمام کی تمام اصلاحات یا تجدید شدہ پالیسی کو دوبارہ تقسیم کرکے نئے نئے نئے نظام کو حاصل کرنا شروع کر دیا ۔
ورژن کی تاریخ یا تبدیلی لاجولائی رکھ دیں۔ نوٹ کریں کہ تاریخ کیا تبدیلی لائی گئی ہے اور کیوں. یہ اگر بعد میں کسی پرانے نسخے کو بعد میں استعمال کیا جائے تو شک سے بچنے میں مدد کرتا ہے۔
( متی ۲۴ : ۱۴ ) ہر سال کم‌ازکم ایک بار اپنے قانونی مشورے سے پوچھیں کہ آپ ایک اعلیٰ‌ترین درخت کی جانچ کیسے کر سکتے ہیں ۔

ہمیشہ تک زندہ رہنے کے لئے وسائل

قابل اعتماد معلومات ضروری ہیں. کتب خانہ ان ماخذوں کو اور ان پر باقاعدہ چیک کریں:

امریکی محکمہ اوقاف برائے لاربری – وجے اور گھنٹہ، FMLA، او ایس اے اور فیڈرل پریفیکچر اپ اپلوڈز۔
Equal Commission Commission – اینٹی ھدفی قوانین، ہدایت اور عمل آور اعداد و شمار۔
[Society for Human Respor Management (SHRM) – News, Soulkits, and state وفاقی قانون ساز (constities) کی ضرورت ہو سکتی ہے۔
آپ کی ریاست کا مزدور شعبہ یا وزارت خارجہ – ریاست کے محکمہ قوانین و اطلاعات کے لیے -
[FLT] نولو کا مزدور ہینڈ بک سیکشن – چھوٹے سے بڑے ملازمین کے لیے عملی قانونی مضامین ۔

آخری مقصد

ایک ملازم آپ کو فیڈرل اینڈ اسٹیٹ دونوں قوانین سے لیس کرنا ہے آپ کی تنظیم کے پاس سب سے زیادہ قیمتی خطرہ انتظامیہ کے آلات میں سے ایک ہے. یہ واضح طور پر، کم اور متوازن اور انصاف کی ثقافت فراہم کرتا ہے. لیکن یہ آپ کی پالیسیوں کو تبدیل نہیں کرنا چاہئے.