چھوٹے کاروباری لوگوں کیلئے ملازمت

ہر چھوٹے کاروباری مالک اکثر اوقات مقابلوں کی تعداد کو آپس میں جوڑ دیتا ہے لیکن چند بنیادوں پر دستاویزوں کے علاوہ ، دباؤ اور قانونی طور پر کام کرنے والے مزدوروں کے طور پر بھی زیادہ وقت کے ساتھ ساتھ ایک کامیاب محفوظ نہیں ہے ؛ یہ ایک عملی ذریعہ نہیں ہے جو واضح توقعات رکھتا ، اپنی کمپنی کی اقدار کو پورا کرتا ہے اور عام کام کی جگہ پر کام کرنے کے لئے قانونی فریم فراہم کرتا ہے ، ایک لیڈر اکثر خود کو ایسے ہی سوالات کے جواب دیتے ہیں جو اکثر اس کے جواب میں ہوں اور بار بار بار بار غلط رائے پیش کرتے ہیں۔

یہ نئی رباعیوں کو بھی سمجھنے میں مدد دیتی ہے جو خاص طور پر چھوٹے کاروباری میدان میں حصہ لے سکتی ہیں اور ہر ٹیم کے ارکان کو ایک ہی طرح کے اصولوں پر عمل کرنے کی تحریک دیتی ہے اور اخلاقی جھگڑوں کو نقصان پہنچا سکتی ہے ۔

سوسائٹی فار ہیومن ریزمنٹمنٹ کی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ رسمی پالیسیوں اور مزدوروں کے ساتھ منظم پالیسیاں اور کام کی لڑائیوں اور زیادہ سے زیادہ مزدوروں کی خوشی کا تجربہ کرتی ہیں ۔

ایک چھوٹے سے کاروباری کام‌کاجی ہینڈ بک کے کور کوم‌پنس

ہر حصے کو آپ کے کاروباری حجم ، صنعت اور منفرد ثقافت تک محدود رکھنے کے لئے ضروری چیزوں پر محیط ہونا چاہئے ۔

کمپنی ثقافت اور اقدار

[ فٹ‌نوٹ : ۱ ] کیوں نہ آپ کا کاروبار آپ کے کام سے زیادہ فائدہ حاصل کرنے کے لئے ہو سکتا ہے ، چاہے آپ کے کام میں کتنا ہی زیادہ وقت لگے ، آپ کے کام میں کوئی بھی اصول شامل ہو ، جب آپ کے کام میں کوئی اصول آپ کی بات آئے تو وہ زیادہ مصروف ہوں اور زیادہ دیر تک رہیں ۔

مثال کے طور پر ، ایک خاندانی تاجر کمیونٹی اور اعتماد پر زور دے سکتا ہے جبکہ ٹیک شروع کرنے والا ایک شخص ایک ایسی کیفیت اور مسلسل سیکھنے پر مجبور ہو سکتا ہے جو کسی بھی چیز کا حصہ بننے کیلئے مزدوروں کو دعوت دے ۔

ملازمت کی پالیسی

واضح طور پر ملازمتوں کے تعلقات کی وضاحت کرنا۔ ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے بیشتر کاروباروں کے لیے یہ ایک ملازمت کے بیان ، (آپ کی ریاست کے لیے درکار ملازمتوں کے ساتھ)، باہر کام کے اوقات، ملازمت، ملازمت، پالیسی اور توقع کے لیے وقت کے لیے مخصوص کریں.

اس باب کو بھی ملازمت کی جگہ پر ملازمت کی جگہ پر بھیج دینا چاہیے:

چال‌چلن اور ملازمت کا معیار

ہر چھوٹے کاروبار کو ایک ایسا طریقہ کار درکار ہوتا ہے جو پیشہ ورانہ طرز عمل کے لیے کم از کم معیار وضع کرتا ہے۔اس حصے کو احترام رابطے، رازداری، دلچسپی، سماجی استعمال اور لباس کے کوڈ کے لیے توقعات کو ڈھانپنا چاہیے۔ کھلانے [FLT] اور غیر رسمی پالیسی جس میں درج ذیل طبقات کو تحفظ فراہم کیا گیا ہو۔

کئی اطلاعات (جیسے براہ راست نگرانی، ایچ آر ایل رابطہ، غیر منقوط لائن) پر پیش کی جانے والی خبریں بیان کرنے والے کارکنوں کو آگے بڑھنے کی اجازت دیتا ہے

چھوڑ دو اور وقت ضائع کرو

اپنے کاروبار چھوڑنے کی تمام اقسام کا جائزہ: ادائیگی وقت (پی ٹی او)، چھٹیاں، بیماروں کی چھٹی، ذاتی دن، والدین کو رخصت، غیر جانبدارانہ رخصت، جوارِ عام اور فوجی اجازت نامہ۔ اگر آپ خاندان اور میڈیکل ترک ایکٹ (FMLA) کے تابع ہوں یا اسی طرح کے سرکاری قوانین، قانون، قانون کی وضاحت، درخواست اور ملازمت کے فرائض کی حفاظت کے فرائض بیان کریں۔

( متی ۲۴ : ۱۴ ) ایسے اصولوں پر عمل کریں جن پر عمل کرنے سے لوگ اپنے آپ کو زیادہ سے زیادہ ذمہ‌داریاں اُٹھانے کے قابل ہوتے ہیں ، اُنہیں پورا کرنے کے لئے محنت کرتے ہیں اور پھر اِس پر عمل کرتے ہیں ۔

فائدہ‌مند اور فائدہ‌مند ہیں

ادائیگی کے عام کاموں کی فہرست فراہم کریں: ادائیگی کی فریکشن، کس طرح کی ادائیگی کا حساب لگایا جاتا ہے اور کوئی بھی بون یا کمیشن کی مصنوعات۔ فہرست میں آپ کی پیشکش، صحت انشورنس، ریٹائرمنٹ منصوبہ بندی، پروفیشنل ترقیاتی ری میک یا اچھی منصوبہ بندی وغیرہ۔ اگر فوائد الگ دستاویزات میں درج کیے گئے ہدایات کے ساتھ ساتھ ساتھ مکمل تفصیل کی گئی ہے۔

چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے فائدہ‌مند ثابت ہو سکتا ہے کہ وہ بڑے مضبوط اداروں میں رہتے ہیں لیکن اب بھی وہ دستاویزات کی اہمیت رکھتے ہیں ۔

حفاظتی اور تحفظ

اگر آپ کے ملازموں نے غیرمحفوظ مواد یا سامان کے ساتھ کام کرتے ہوئے کسی خاص حفاظتی اصولوں پر عمل کِیا ہے اور تربیت کے لئے ضروری ہے تو اِس میں اُن کے ساتھ وقت گزارنے کا بہت زیادہ امکان ہے ۔

بہت سے ملکوں میں ملازمت کے سلسلے میں منشیات اور شراب کے استعمال کے حوالے سے ایک بیان بھی دیا جاتا ہے ۔

تقسیم پر عمل آوری اور پرفارمنس کی جاتی ہے۔

واضح کریں کہ کمپنی اگرچہ زبانی آگاہیوں ، تحریری آگاہیوں ، وقفہ یا مناسب استعمال کرتی ہے توپھر کوئی معاہدہ نہیں اور نہ ہی کمپنی فوری کارروائی کرنے کا حق رکھتی ہے ۔

ایک تحریری ڈسک‌لائن پالیسی قانونی مشکلات کے معاملے میں کمپنی کی حفاظت کرتی ہے اور کارکنوں کو بہتر بنانے کا موقع دیتی ہے ۔

اصلاح اور بحالی

ایک ایسی دستاویز کے ساتھ اپنے آپ کو قانونی دفاع کے لئے ختم کریں جس کے ہر کارکن کو اشاروں اور واپس لوٹنا پڑے ۔ یہ ایک صفحے کی دستاویز یہ کہنا چاہئے کہ مزدور کو ملازمت کے معاہدے کو نہیں سمجھتا ، اور اس کی پالیسیوں پر عمل کرنے سے انکار کرنا چاہئے.

چھوٹے کاروباری لوگوں کیلئے قانونی تجاویز

ایک غلطی آپ کے کاروبار کو دھوکا دے سکتی ہے تاکہ آپ ملازمت کے وکیل یا ایک قابلِ‌بھروسا مشیر کے ساتھ کام کر سکیں ۔

ملازمت میں کام کریں گے

مونٹانا کے باہر سے زیادہ تر چھوٹے کاروبار رضاکارانہ ملازمت کے تحت کام کرتے ہیں، جس کا مطلب ہے کہ پارٹی کسی بھی قانونی وجہ سے اس رشتے کو ختم کر سکتی ہے۔اپنی مرضی کے بیان کو اپنے ماتحتوں میں شامل کرنا مگر دوسری جگہ اس کے خلاف نہ کرنا۔ ایسی زبان سے گریز کرنا جو مقررہ مدت یا کسی مقررہ وقت کے لیے مخصوص ذرائع کے طور پر قابلِ یقین قرار دیا جا سکتا ہے۔

امریکی محکمہ اوقاف برائے ملازمت میں عام رہنمائی فراہم کرتا ہے لیکن ریاست غیر جانبدارانہ پالیسی (عوامی پالیسی، معاہدے، حسن ایمان) مختلف طور پر مختلف ہو سکتے ہیں۔آپ کے دائرہ اختیار سے واقف ایک وکیل بہت ضروری ہے۔

خلافت راشدہ اور حراست۔

آپ کی پالیسی کو اسمعیلی حقوق قانون، امریکیوں کے ساتھ ساتھ ملازمت ایکٹ (ADA)، عمر رسیدہ قانون (ADA)، اور کسی بھی غیر قانونی ریاست یا مقامی قوانین۔ یہ بات کہ کمپنی نسل، رنگ، مذہب، جنس ( بشمول حمل، جنسی یا جنسی شناخت)، قومی اصل، عمر، معذوری، جینیاتی، جینیاتی معلومات یا کسی اور کسی بھی دوسری خصوصیت پر ممنوع ہے۔

چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے ، ایک تربیت‌یافتہ مینیجر یا مالک کو شکایت کے افسر کے طور پر نامناسب طور پر اِس بات کا یقین دلایا جا سکتا ہے کہ رپورٹ دینے کا عمل بہت آسان ہے اور کمپنی فوری طور پر تمام شکایتوں کی تفتیش کرے گی ۔

ریاست اور مقامی کمپلیکس

مثال کے طور پر ، کیلیفورنیا ، نیو یارک اور دیگر کئی ریاستوں میں بیماروں کو اجازت دی جاتی ہے ، خاندان کو اجازت دی جاتی ہے ، خاندان کو باہر جانے ، گھروں میں ملازمت اور مخصوص اجرت کے قوانین کی ادائیگی ہوتی ہے ۔

اضافی احکام کے لیے مقامی بلدیہ کا جائزہ لیں، جیسے کہ کم از کم مزدوری سطح پر سطح کے فرش، پیش کردہ قوانین یا پابندی-box پابندی۔ ایس ایچ آر ایم ویب سائٹ ایک مفید ملکی قانون کا نقشہ قائم کرتا ہے، لیکن ایک وکیل کو سخت مشورہ دیا جاتا ہے۔

اپنے ہاتھ سے کتاب لکھنے اور اِسے پڑھنے کے لئے قدم اُٹھائیں

ایک آلہ بنانا بہت مشکل محسوس کر سکتا ہے، لیکن اس عمل کو توڑ کر servess میں رکاوٹ ڈال سکتا ہے. Aim تقریباً 200–2500 الفاظ کے لئے آخری دستاویز میں شامل --

1۔ لیڈرشپ اور ایچ آر سے انتخاب کو جمع کرنا۔

موجودہ دردِ رائے کے موضوع پر غور کریں ، سیاسی سوالات ، لڑائی‌جھگڑے یا لڑائی‌جھگڑے کا سبب بننے والی پالیسیوں کی فہرست جو آپ کے پاس ہیں ، ان کے کاروباری مقاصد کو بہتر بنائیں : بنیادی طور پر قانونی خطرے سے تحفظ ، یا پھر ثقافت کو مضبوط بنانے کے لئے ؟

2۔ ڈرافٹ واضح اور ضمنی طور پر واضح ہے۔

سادہ انگریزی میں لکھیں، قانونی طور پر جتنا ممکن ہو سکے، گول پوائنٹ، میز اور مختصر پیراگراف استعمال کریں جو اسکین کے لیے آسان ہے. ہر پالیسی کو ایک واضح بیان سے شروع کرنا چاہیے۔

3۔ قانونی جائزہ لیں

بظاہر معمولی سا سا سا غلہ بھی غیر رسمی فرائض پیدا کر سکتا ہے اگر احتیاط کے ساتھ بات نہ کی جا سکے تو اپنے ڈرافٹ کو کسی ملازمت کے وکیل سے بھیجیں جو چھوٹی کاروبار میں حساب لگا سکے، ان سے درخواست کریں کہ وہ زبان پر درستی اور درستی کے ساتھ کام کریں اور اپنی ریاست اور مقامی حیثیت میں تمام تر قوانین کی تصدیق کریں یہ خرچ تبتنا مشکل سے کہیں زیادہ سخت ہے

4۔ تربیتی اور ٹریننگ مزدور۔

ایک بار منظور کیا گیا، ہر کارکن کو جسمانی یا ڈیجیٹل کاپی فراہم کرنا۔ کلیدی پالیسیوں اور سوالات کے ذریعے ایک تمام دستے پر غور کیجئے، تربیتی طریقہ کار خاص طور پر چال چلن، تنقیدی پالیسی اور حفاظتی طریقہ کار کے لیے ضروری ہے۔ تربیت کے بعد ان کو ملازمتوں کی فائل یا ایچ آر معلوماتی نظام میں محفوظ کریں۔

5۔ سالانہ اعادہ اور اعادہ کرنا۔

قوانین بدل جاتے ہیں اور آپ کے کاروباری حسابات۔ اپنے کارکن کی سالانہ جانچ، سال کے آغاز یا جب بھی نیا قوانین نافذ ہوتے ہیں

6۔ لیورجی ڈیجیٹل آلات۔

آپ کے کمپیوٹر کی میزبانی کے لیے ایک ڈیجیٹل پلیٹ فارم استعمال کریں. بہت سے چھوٹے کاروبار اب ابر ایچ آر پر مبنی ایچ آر سافٹ وئیر استعمال کرتے ہیں جیسے گیساؤ، ببوHR، یا ری میکنگ، جس میں روایتی طور پر قابل استعمال تزئین و آرائشی صلاحیتیں شامل ہیں. ڈیجیٹل کرافٹ بہت آسان ہے اور یہ کہ مزدوروں کو ہمیشہ تازہ ورژن تک رسائی حاصل ہے۔

عام غلط‌فہمیوں سے بچنے کے لئے

تجربہ‌کار کاروباری مالک بھی غلطیوں کو کر سکتے ہیں جب وہ کسی کو دھوکا دیتے ہیں ۔

  • کسی ٹیمپل کو دستور کے بغیر ترتیب دینا. ہر کاروبار کی الگ ضرورت ہوتی ہے. Generic پالیسیوں میں شاید آپ کی ثقافت یا قانونی فرائض کی عکاسی نہیں کی جاتی ہے۔
  • [ فٹ‌نوٹ :0 ] [ آپ کو یہ وعدہ نہیں کرنا چاہئے کہ آپ کام میں زیادہ فراخ‌دلی سے کام نہیں لیں گے ، وقت کا صحیح وقت لیں گے یا پھر کوئی ایسی ضمانت دیں گی جس کی وجہ سے آپ کو عہدوں کے طور پر تعبیر کِیا جا سکے ۔
  • ] اپنی پالیسیوں کو نافذ کرنے کے لیے Negculting. ایک ایسا آلہ جو انتظامیہ کی عدم اعتمادی کو نظرانداز کر کے قانونی دفاع کو کمزور کر سکتا ہے.
  • [FLT] غیر واضح طور پر ریاست کے تقاضوں. ایک وفاقی آئین جو صرف فیڈرل ماتحتی کے لیے لکھا گیا ہے ریاستوں میں سخت اصولوں کے ساتھ ساتھ اقتصادیات چھوڑ سکتا ہے۔
  • دستخط کرنے کے لیے Faling. بغیر دستخط کے، ایک ملازم کا دعویٰ ہے کہ انہیں کبھی پالیسیوں سے آگاہ نہیں کیا گیا تھا۔
  • غیر واضح یا غیر واضح زبان کو عبور کرنا. [DDFLT:1] تمام کلیدی اصطلاحات اور کراس کی پالیسیوں کو بہتر بنانا. مثال کے طور پر اگر آپ کی پی ٹی یو پالیسی کہتا ہے کہ "غیر منظم"، لیکن مینیجر ایک ہفتے سے زیادہ وقت لینے کی ہمت ہارے ہیں، مخالف نسلیں غلط فہمیوں کو ختم کرنے کی وجہ سے۔

کُنَّا

ایک مؤثر کارکن ایک چھوٹی سی کاروباری سرمایہ کاری کرنے والی کمپنی ہے جس کی مدد سے وہ اپنی کمپنی کی طرف سے معلومات اور قدرے کم کرنے کے قابل ہو جاتا ہے ۔

اگر آپ نے کوئی نوکری نہیں لکھی ہے تو آپ کو اپنے ہاتھ پر قابو پانے کے لئے وقت نکالنا چاہئے ۔