آپ کی ملازمت میں کام کرنے والے ہینڈ‌بُک میں انٹرنیٹ پر وِنگ اور قیامت کے قوانین کیسے پائے جاتے ہیں ؟

آپ کی ملازمت کا کام ویب‌سائٹ پر نمبر نمبر اور اِس کے بارے میں معلومات کیوں دیتا ہے ؟

ایک اچھا کر نے والے مزدور کو ورینٹ کرنے کا بنیادی ذریعہ ہے واضح توقعات کا حامل ہے، مزدوروں کے حقوق کا رابطہ کرتا ہے اور جب وہ وقت آجاتا ہے تو قانونی دفاع فراہم کرتا ہے.

فاونڈیشن کو سمجھنا: Fair Learor Standard Act (FLSA)

دی فی الحال وفاقی معیاروں (FLSA) قانون کی بنیادی ذمہ داری ہے کہ اجرت کم، ریکارڈ، ریکارڈ اور بچے کی مزدوری بہت سے نجی اور عوامی مزدوری پر عائد کی جائے اور اگر وہ اندرونی آمدنی میں کم از کم کاروبار کریں تو بھی کم از کم 500,000 ڈالر کا احاطہ کیا جائے گا۔ اور اگر ایک گھنٹے کے لیے تجارتی طور پر صرف کریں تو بھی کم اجرت کا انتظام کریں اور باقاعدہ طور پر زیادہ وقت کے لیے مخصوص کر دیا جائے گا، لیکن مقامی اداروں کے پاس 40 گنا مزدوری بھی ہو گی، تاکہ یہ لوگ اس بات کو روک سکیں کہ وہ لوگ زیادہ تر کام کریں گے۔

لیکن اِس کے علاوہ یہ بات بھی قابلِ‌غور ہے کہ مزدوروں کو وقت اور توانائی کے حساب سے کام کرنے ، مزدوری کرنے اور اِسے کم‌ازکم تین سال تک کرنے کے لئے وقت نکالنا پڑتا ہے ۔

Esempt vs. Non ⁇ Exempt College Collegesification -

اجرت کا ایک عام ذریعہ ہے.

ریاست کے لیے قانونی طور پر قانونی طور پر قانونی قوانین، مشاورتی وسائل جیسے ]SHRM کو چھوٹا بزنس ریز سینٹر۔

ریاست اور مقامی قانون میں معاملات پر غور کیا جاتا ہے۔

جبکہ فل ایس این بیس لائن، بہت سے ریاستوں اور بلدیات نے زیادہ تر شرح مزدوری اور گھنٹے کے قوانین نافذ کیے ہیں. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا کو ایک دن میں آٹھ سے زائد کام کرنے کی ضرورت ہے، اور نیو یارک میں کم سے زیادہ مزدوری کی ضرورت ہے جو علاقے اور صنعتوں کے ساتھ مختلف ہوتی ہے،

کلیدی علاقے جہاں ملکی قانون مائی ڈفری ہیں۔

Minym اجرا : بہت سے ریاستوں نے ایک زیادہ مزدوری مقرر کرکے سالانہ اسے تبدیل کر دیا۔اس میں میز یا متصلہ فہرست میں موجودہ ریاست کی قابل رسائی فہرست شامل ہے۔
Portime: بعض ریاستیں کسی دن میں 8 گھنٹے (مثلاً کیلیفورنیا) یا 12 گھنٹے کے بعد (مثلاً الاسکا)، دیگر کے پاس کچھ گھنٹوں کے لیے ڈبل ٹائمز موجود ہیں۔
Meal اور آرامی توڑ : ریاستیں کیلیفورنیا، اوریگون جیسے اور واشنگٹن مخصوص وقفے اور وقت کا تعین کرتی ہیں.
پریڈیشن: نیویارک شہر، اوریگون اور دیگر اختیارات میں گزشتہ ⁇ mine تبدیل کے لیے شیڈول اور معاوضہ کی پیش کش درکار ہے۔
Time ⁇ of taff: Peded district, چھٹیوں پر ادائیگی اور دیگر رخصت قانونوں میں مختلف طرح سے مختلف طرح کی ادائیگیوں کا مطالبہ کرتا ہے، جبکہ کچھ ریاستیں چھٹیاں ادا نہیں کرتی ہیں۔
ادائیگی کی میعاد: کیلیفورنیا میں فوری ادائیگی کا تقاضا کرتا ہے؛ دیگر ریاستیں کچھ دن یا اگلے باقاعدہ ادائیگی کی اجازت دیتی ہیں۔

اس میں واضح طور پر یہ کہنا شامل ہونا چاہئے کہ اگر کوئی ریاست یا مقامی قانون وفاقی قانون سے زیادہ تحفظ فراہم کرے تو کمپنی زیادہ حفاظتی معیار کے مطابق کام کرے گی۔ کثیر التعداد آجرین کے لئے ایک ماسٹر پالیسی برقرار رکھنے اور ریاست کے ملازمین کو اضافی اضافی امداد فراہم کرنے پر غور کریں جو ان مقامات میں مزدوروں میں تقسیم کیا جاتا ہے۔

اہم تقریبیں اور گھڑی کی پالیسیاں شامل ہیں۔

آپ کے ماتحت بیانات کے علاوہ آپ کو مندرجہ ذیل عملی پالیسیوں کی تفصیل کرنی چاہئے ۔

1۔ جیای ویو پالیسی۔

کمپنی کا وعدہ تمام گھنٹوں کے لئے کم از کم اجرت ادا کرنا ہے. اگر آپ کے پاس کچھ ملازم (مثلاً سرور، بار) کرچکے ہیں تو آپ کو سر پر کریڈٹ دینا ہوگا اور قیمتوں کو کم سے کم اجرت دینا ہوگا. اور قیمتیں بھی بطور قیمت ادا کرنا ضروری ہے. "اگر سرور خرچ کریں اور جمع کرنے کے لئے.13 گھنٹے کا حساب بھی لے لو۔ تو پھر اس کا معاوضہ ضرور دو گھنٹے کے لئے کھا لو۔ اور 25 کا حساب بھی اس وقت تک کھا لو۔ جب تک تمام کام مقررہ نہ ہو سکے اور پھر پورا نہ ہو سکے،

۲ : وقت کی کمی

ہفتے کے آخر میں کام کو صاف‌صاف کریں ( مثلاً اتوار کے روز ) ۔
یہ وضاحت کریں کہ ہر ہفتے ۴۰ سے زائد گھنٹے کام کرنے کی شرح ( یا پھر غیرقانونی طور پر ریاست کی حدود ) میں باقاعدہ ادا کی جاتی ہے ۔
تاہم ، یہ بات کہ غیرضروری کام کرنے والے اشخاص کو ابھی بھی سزا دی جائے گی — مگر اسکے نتیجے میں تنبیہ کی جاتی ہے ۔
باقاعدہ شرح کو کم کرنے کے لیے قوانین شامل ہیں، جن میں غیر نصابی بونی، کمیشن، منتقلی اور دیگر ادائیگی شامل ہیں۔ایک سادہ مثال معاون ہے کہ "اگر آپ 15 فی گھنٹہ کی کمائی کریں اور اس ہفتے میں ایک ارب ڈالر غیر معمولی کمیت کے مقاصد کے لیے آپ کی شرح بڑھا دیتے ہیں"۔
اگر آپ ایک "فٹنگ کام ہفتہ وار" طریقہ استعمال کریں، تو اسے اچھی طرح سے سمجھا اور اسے عملی قوانین سے یقینی بنا دیں۔

3۔ وقت کی نگرانی اور ریکارڈ کی نگرانی۔

وقت کی ریکارڈنگ کے طریقہ کار (electronic sound sound, Molum app, prace Timet, Exect.) بیان کریں ۔
ضروری ہے کہ کارکنوں کو تمام اوقات ریکارڈ کیا جائے، جن میں شروعات/ جلد، وقفہ اور کسی بھی قسم کی تاخیر شامل ہے۔
ای میل (انگریزی: Elempt) یا پھر کام کی تیاری کرنے سے پہلے کسی کام کو گھڑی کے وقت یا گھڑی کے بعد نہیں کرنا چاہیے اور اس میں ای میل پڑھنا، فون کرنا یا کام کی تیاری شامل ہے۔
وضاحت کریں کہ کیسے ہفتے میں ڈائریکٹروں کی طرف سے وقت کے ریکارڈوں کا جائزہ لیا جاتا ہے اور اسے منظور کیا جاتا ہے ۔
مزدوروں کو نصیحت کریں کہ وقت کی ریکارڈز کی بنیاد ڈسکل‌لائن کارروائی کیلئے ہے اور اس میں بھی شامل ہیں ۔
ای میلنگ پالیسیاں : اگر آپ گرد چکر لگا کر استعمال کرتے ہیں (جیسے کہ قریب ترین چوتھائی گھنٹے تک) تو اس کا وقت پر غیر جانبدار ہونا ضروری ہے اور کبھی بھی ادائیگی میں کمی نہیں کرنا چاہیے۔

۴ : کھانا اور آرام

اگر ملکی قانون کھانا مطلوب ہے (جیسے 5 یا 6 گھنٹے سے زائد ) تو جلدی جلدی جلدی جلدی اور اسے کیسے استعمال کرنا چاہیے۔ (عمومًا 10 منٹ فی گھنٹہ) تک آرام کرنا اور اگر توڑ پھوڑ کرنا پڑے تو ممکن ہے کہ دورانِ گفتگو میں مصروف رہ جائے ، صارف کو فون ، ای میل یا کام کے اوقات میں مصروف رکھنا ہوگا) ۔

5۔ "ان کال" اور "وقت کا انتظار" پولکس۔

عام طور پر اگر آجر کو آجر کے عہدے پر فائز رکھنے یا اس طرح سے کام کرنے سے منع کِیا جاتا ہے کہ وہ وقت کو مؤثر طریقے سے استعمال نہیں کر سکتا تو وہ لوگ کام میں وقتاًفوقتاً کام نہیں کر سکتے ۔ لیکن اگر وہ کام کے اوقات میں کام کرنا بند کر سکتا ہے تو پھر اسے فوری طور پر جواب دینا چاہئے اور اس کیلئے موزوں وقت پر پبلک سی‌ڈی‌کوس‌کوسسس کے استعمال میں کیسے استعمال کرنا چاہئے ۔

۶ : سفری وقت اور تربیت کا وقت

واضح کریں کہ کام کے دوران میں سفر کرنے میں صرف کیا گیا ہے. گھر سے پہلے کام کی جگہ تک اور واپس جانے کا وقت عموماً ادا نہیں کیا جاتا، بلکہ اس دوران غیر قانونی طور پر ادا کیا جاتا ہے (جیسے کہ کاروباری معاملات میں ملازمت کے دوران کوئی ملازم کسی کام سے باہر ہوتا ہے) یا سفر کا وقت ہوتا ہے، مگر جب تک یہ کام نہ ہو، باقاعدگی سے کام کا وقت نہیں لے رہا ہو رہا ہو، اور نہ ہی کسی دوسرے کام کاج کے دوران،

7۔ دیورشن اور پے فریکونسی۔

فہرست ممالک بلحاظ قانونی (tax, فائدے, Garnishments, Court and served and sympons جو کم اجرت کے لیے کم خرچ کرتے ہیں، رقم کی کمی کے لیے کم اجرت کے لیے، رقم کے حساب سے کم ( یعنی جمع). اسٹیٹ اخراجات (بمطابق جمع)، رقمی ادائیگی کے طریقہ کار کو جانچنا، ان کے کارڈ کو جانچنا اور ان دونوں کو رقموں کے لیے معلومات دینا شامل کرنا۔

8۔ اختتامی ادائیگی کا جائزہ لیا جائے۔

مثال کے طور پر جب اختتامی ادائیگی کا حق ادا ہوتا ہے — دونوں رضاکارانہ طور پر ( ٹیکس یا اسقاط ) کے لئے اور آمدنی کے لئے بھی ۔

غیرمتوقع عہدہ‌دار مس‌جُل‌وِشّی

اجرت میں شدید گرم علاقہ ہے مزدوروں کی پہچان بطور خود مختار عہدیداروں کی ہے.

کلاس روم پر مزید پڑھنے کے لیے [DDL Fact Sheet 13 دیکھیے۔

غیرمتوقع ، غیرمحفوظ اور خطرات

امریکی محکمہ برائے فعلیات و قیامت کی تحقیقات اور ادویہ کے معاملات کو نشانہ بنایا جاتا ہے. نجی سفارت کاروں کے وکیل اکثر اجتماعی کارروائیوں کو ایف ایل ایس اے یا ریاست کی اجرت کے قوانین کے تحت جمع کیے جاتے ہیں. رشوت میں قرض واپس، رقم ادا کرنے یا زیادتی کے عوض رشوت لینے میں ملوث ہو سکتے ہیں، بعض ممالک میں جرائم کی ادائیگی اور نجی طور پر ذمہ داریوں کے لیے ٹیکس ادا کرنے میں ناکامی کا باعث بن سکتے ہیں،

آپ کو اجرت کے مسائل کی شکایت کے لئے کارکنوں کو منفی کارروائیوں سے نہیں بھاگنا چاہئے. اس میں ایک واضح مزاحمتی پالیسی شامل ہے جو شکایتوں کی حفاظت کرتی ہے، تفتیش میں حصہ لیتی ہے یا ایف ایل ایس اے کے تحت ان کے حقوق کو نافذ کرتی ہے، اور آپ کے ماتحت قانون میں کوئی بھی قانون نافذ کرنے کا دعویٰ کرتا ہے، جیسے کہ "ہم نے یہ دعویٰ کیا ہے کہ عدالت میں اس کے خلاف کیا گیا ہے کہ اگر آپ کو کوئی احتجاج کرنے کی بجائے "ان سے ڈرون کے بغیر"

اپنے ہاتھ کی کتاب کو محفوظ رکھنے اور اسے برقرار رکھنے کیلئے بہترین مشق

[1] Involve قانونی مشورے: کسی ملازمت کے وکیل سے وفاقی، ریاست اور مقامی قوانین کے ساتھ مطابقت پیدا کرنے کے لیے ہر جگہ آپ کی نگرانی کے لیے رجوع کریں جہاں آپ عمل کرتے ہیں. قوانین تیزی سے بدل جاتے ہیں، خاص طور پر ریاست کی سطح پر۔
درخواست سالانہ: ویکی قوانین میں بار بار تبدیلی کی جاسکتی ہے اور نئی ہدایات جلدی گزر سکتی ہیں. کیلنڈر یاددہانی کرو تاکہ کم از کم ایک بار میں جائزہ لیا جائے اور پھر کسی بھی اہم قانون کی تبدیلی کے بعد
ہدایت کار اور ایچ آر: بھی اگر ناظرین اسے نظر انداز کرتے ہیں تو پولیس کی تربیت پر منحصر ہے، خاص طور پر اصلاحی، درست وقتی اور کلاس بندی کے فیصلے کے بارے میں. مینیجروں کو کبھی بھی غیر رسمی طور پر بات چیت نہیں کرنی چاہیے۔
Comommonate changes: جب آپ مزدوری کی پالیسیوں کو اپ ڈیٹ کرتے ہیں تو تمام مزدوروں کو تقسیم کرکے دستخط شدہ مصنوعات حاصل کرتے ہیں۔
کے ریکارڈ قائم رکھیں: ہر ملازم کے پاس ایک ایک صفحے پر دستخط ہو چکے ہیں جس سے پتہ چلتا ہے کہ وہ اس کتاب کو پڑھ چکے ہیں اور سمجھ سکتے ہیں. یہ ان دعووں کے خلاف احتجاج کرنے کی تنقید ہے کہ پالیسیوں کو زیر بحث نہیں لایا گیا.
Centre state شامل کیا گیا: [fLT] کے لیے. []. کے لیے ریاست کے ملازمین، ایک غیر وائییٹڈ دستی کی بجائے ریاست کو تشکیل. اندراج تمام مقامی ضرورت مند پالیسیوں کو ڈھانپنا (مثلاً، کیلیفورنیا کے بیماروں کی جانب سے چھوڑ دینا، نیو یارک کے اخراجات کے نوٹس، اوریگون کی حفاظتی رپورٹ کو شامل کرنا۔
Audit Time conserves: [1] واضع طور پر ادائیگی کے ریکارڈوں کے خلاف حقیقی وقت کے ریکارڈز کا موازنہ. آٹو اپنچ اصلاحات کے نمونے، گھڑیالیئن / آؤٹ اوقات کے حساب سے یا مطابقت پذیری کے ساتھ جو آجر کو حاصل ہے، فوری طور پر کسی بھی مسائل کو حل کرنا۔
language spaper language: قانونی طور پر کپاس سے گریز کرنا۔ تحریر کرنا۔ ایسے خط لکھیں کہ جس میں کسی نئے مزدور کو کبھی مزدوری نہیں ملی ہو۔
کی زیر نگرانی ایک وفاقی ادارہ : ریاست کہ وزارت ملازمت پیدا نہیں کرتی اور پالیسیاں کسی بھی وقت تبدیل کر سکتی ہیں، جب کہ یہ بھی تسلیم کیا جاتا ہے کہ اجرت اور گھنٹے کی پابندی قانون کے تحت کی جاتی ہے اور اسے نافذ نہیں کیا جا سکتا۔

کُنَّا

ایک مزدوری ہے 10۔ جمعے کا کام کرنے والا مزدور ایک روزہ منصوبہ نہیں ہے -- یہ ایک زندہ دستاویز ہے جو قانونی طور پر مطابقت اور کمپنی کی قدروں کو ظاہر کرتی ہے.