وقتی قوانین حصہ اوقات اور سول کارکنوں پر کس طرح لاگو ہوتے ہیں۔

غیر منظم کارکنوں کے لئے وقتی قوانین کو سمجھنا

وقت کے ساتھ ساتھ احکام مزدوری اور گھڑی بھر کی ایک کڑی ہیں، جو مزدوروں کو لمبے گھنٹوں تک ادائیگی کے لیے منظم کیا جاتا ہے اور محنت کے شیڈول کو زیادہ سے زیادہ تر کرنے کے لئے.

زیادہ‌تر بنیادی باتیں فلوس کے تحت ہوتی ہیں

ایک کمپنی کے مطابق ، ملازمت کے لئے کم اجرت ، ملازمت کے لئے کم اجرت ، ریکارڈ کی ادائیگی ، ریکارڈ اور نوجوان ملازمت کے معیاروں کو پورا کرنا پڑتا ہے ۔

ایف ایس اے کے تحت واقع ہونے والی دو اقسام میں گرتی ہیں: انٹرٹینمنٹ کو کنٹرول اور انفرادی کوریج۔ انٹرٹینمنٹ کا اطلاق کاروباروں پر کم از کم 500,000 ڈالر سالانہ آمدنی میں ہوتا ہے یا پھر ان کاروباری کاموں میں حصہ لینے والے کارکنوں پر ہوتا ہے، جیسے کہ فون کو دوسرے ممالک سے منسلک کرنا،

ایک تنقیدی امتیاز [1] اور مزدوری کرنے والے افراد کو ادائیگی کا حق حاصل ہے.

حصہ وقتی کارکنوں اور وقتی ایالت کی تکمیل

حصہ وقت کے کارکنوں کی تعداد ان کی تعداد سے متعین کی جاتی ہے یعنی اکثر 35-40 گھنٹے سے بھی کم کام کرتے ہیں، لیکن مقررہ مدتی تعین میں آجر اور صنعت کے لحاظ سے فرق نہیں ہوتا۔

یہ اصول بہت سے آجرین کو حیرت زدہ کرتا ہے جو غلطی سے یہ سمجھ لیتے ہیں کہ حصہ اوقات کے کارکن غیر مجاز ہیں.

حصہ ٹائم ورکرز کے لیے عام مس کلاس کی خطرات

کچھ آجرین ایک اہم کام کے لئے ایک دوسرے وقت کے ساتھ ساتھ وقت گزار رہے ہیں جب آپ کو ملازمت کے طور پر کام کرنے والوں کے طور پر کام کرنا پڑتا ہے

ملازمت کے دوران کام کرنے والے اور وقت کے مطابق تحفظ

عام مزدوروں کو ایک مقررہ مدت کے لئے ملازمت کرنی پڑتی ہے ، مثلاً موسمِ‌گرما کے کاروباری موسموں میں ، تہواروں کی تجارت ، فصلوں کی کٹائی یا ٹیکس کے اوقات ۔

بعض آجرین کا خیال ہے کہ موسمیاتی ملازمتوں میں زرعی اجازت‌وتربیت یا ” تفریح یا رہائش‌وتربیت “ کے تحت گِر جاتے ہیں ۔ جب کہ ایف‌آئی‌ایس‌ایس‌ایس میں کچھ زرعی مزدوروں اور مزدوروں کیلئے محدود اجازت‌نامہ موجود ہے ۔

کام کرنے والے اور 40 گھنٹے کام کرنے والے

چونکہ اکثر اوقات وقت گزرنے کے ساتھ ساتھ کام کرنے والے لوگ زیادہ سے زیادہ وقت کمانے کے قابل ہوتے ہیں اِس لیے ہفتے میں ایک دن میں ایک کام کرنے والے شخص کو 50 گھنٹے کے لیے وقت صرف کرنا پڑتا ہے ۔

ملازمت کے علاوہ

FLSA اجازت نامہ کے مطابق 2025ء میں کسی بھی شخص کو تنخواہ پر کم تنخواہ دی جانی چاہیے اور اُن کے فرائض میں انتظامی یا پیشہ ورانہ طور پر کام کرنے والے افراد کی طرف سے مقررہ مدت کے لیے مخصوص ہونے والے قوانین شامل ہیں۔

اجازت نامہ : ضرورت ہے کہ وہ منتظمین یا تسلیم شدہ ڈیپارٹمنٹ کا انتظام کرے، باقاعدگی سے کام کرنے والے کم از کم دو مکمل مساوی مزدوروں کے کام کی ہدایت کرتا ہے اور مزدوری یا آگ کا اختیار حاصل کرنا (یا اس کا وزن ادا کرنا)۔
انتظامی اجازت نامہ : سرکاری یا غیر رسمی کام کا تقاضا کرتا ہے جس کا تعلق براہ راست انتظامیہ یا عام کاروباری کارروائیوں سے ہوتا ہے اور اہم معاملات پر سمجھداری اور غیر من انتخابی فیصلے کرنے کے لیے کام کرتا ہے. کچھ عصری مینیجر لائق ہو سکتے ہیں، لیکن مخصوص موسمیاتی یا جزوی کردار نہیں ہوتے۔
Presculational delect: ضرورت مند کام کو سائنس یا سیکھنے کے شعبے میں ترقیاتی علم کی ضرورت ہوتی ہے، طویل عرصے تک تعلیم کے ذریعے حاصل کی جاتی ہے۔بہت سے عصری اور حصہ اوقات کے کردار اس وسعت سے دور دور گر جاتے ہیں۔

بنیادی طور پر ملازمت پر نہیں بلکہ فرائض اور ادائیگی پر منحصر ہے.

ریاست : جب قانون نافذ کرنے والا قانون نافذ کرتا ہے

اگرچہ فل‌سا ایک وفاقی سطح پر وفاقی سطح قائم کرتا ہے توبھی بہتیرے ممالک نے ایسے قوانین وضع کئے ہیں جو زیادہ تحفظ فراہم کرتے ہیں ۔ جب ریاست اور وفاقی قوانین کی خلاف‌ورزی کرتے ہیں تو وہ قانون جو مزدوروں کو زیادہ منافع دیتا ہے ( یعنی اُنہیں تنخواہ ادا کرنا یا پھر زیادہ وقتی طور پر ادا کرنا پڑتا ہے ) ۔

قابلِ ذکر حالت میں تبدیلی شامل ہے:

کاولی فورنیا : [حوالہ درکار مزدوری ایک دن میں 8 سے زائد گھنٹے کام کرنے کی ضرورت ہے اور ایک ہفتے میں 40 سے زائد دن میں. ڈبل ٹائم کا اطلاق ایک دن میں 12 گھنٹے کے بعد ہو سکتا ہے.
نیویارک: وفاقی ہفتہ وار کارروائیوں کی پیروی کرتا ہے لیکن کچھ صنعتوں میں زیادہ تر مزدوروں کے لیے (مثلاً، مہمان نوازی) کے لیے سخت رفتار سے کام کرنے کا تقاضا بھی کرتا ہے. نیویارک میں ایف ایل ایس اے کے مقابلے میں نوٹس کے تقاضوں اور ریکارڈ کے قوانین کو بھی لاگو کرتا ہے۔
کولورادو: [1] ایک ہفتے میں 12 گھنٹے کے بعد یا 40 گھنٹے کے بعد 1.5 گھنٹے کا وقت درکار ہوتا ہے، جو زیادہ سے زیادہ ہے. گھریلو زرعی مزدوروں کے پاس مخصوص قوانین ہوتے ہیں۔
[Nevada: مزدوروں کے لیے کم وقتی شرح (عام سالانہ) سے کم وقت کے بعد 8 گھنٹے کے بعد ضرورت ہوتی ہے۔
Oregon اور واشنگٹن: بعض صنعتوں کے لیے روزگار اور بڑے آجرین میں ادائیگی کے لیے.

کئی ریاستوں میں مشترکہ وقت اور وقتی کارکنوں کو ہر پیشے کے تقاضوں کو الگ الگ انداز میں کرنا پڑتا ہے۔

حصہ ٹائم اور سیمشل ورکرز کے لیے وقت نکالنا

اجرت کی باقاعدہ شرح سود ہے ہر مزدوری کا خرچ ایک مزدور کو ہوتا ہے، جس میں بنیاد گھڑی مزدوری، کمیشن، غیر منافع بخش بونے، ٹکڑا اور مخصوص محرک شامل ہیں۔ جو مزدور ایک گھنٹے کی رفتار، وقت اور نصف مقرر کا وقت کا حساب لگانے والے مزدوروں کے لیے مقرر کیا جاتا ہے:

مثال کے طور پر، ایک حصہ وقتی حصّہ حصّہ کا کام کرنے والے کو 1.5 گھنٹے جمع کمیشنز فروخت پر حاصل کر سکتے ہیں. عام شرح کے لیے آجر کو تمام کمائی ( بشمول کمیشن) کی ادائیگی کرنی پڑتی ہے اور مجموعی گھنٹے کے لئے

ملازمت کے لئے ہفتے کا معمول بنائیں

کچھ آجرین ہفتے (FWW) کا طریقہ استعمال کرتے ہیں جس میں سے حصہ لینے والے مزدوروں کو مقررہ مزدوری حاصل کرنے کے لئے وقت کے ساتھ ساتھ ساتھ ہر ہفتے کی مہلت کے مطابق کام کرنے والے مزدوروں کو ہر ہفتے مختلف اوقات میں مختلف انداز میں ادا کرنا پڑتا ہے اور اس کی مناسب مقدار کو ۵. ۱ گھنٹے کے دوران ادا کرنا پڑتا ہے ۔

ضروری انتظامات

ایف ایل ایس اے کے لیے ضروری ہے کہ وہ روزانہ دن کے اوقات کے درست ریکارڈ قائم رکھیں اور تمام غیر منافع بخش کارکنوں کے لیے ہر ہفتے کام کے لیے ہر ہفتے کام کے لیے مخصوص کریں، جس میں حصہ وقت اور وقت کے کام کرنے والے مزدوروں کے نام، معلومات، تاریخ (اگر 19 کے تحت)، جنسی، وقت اور دن کے ہفتے کا معمول، روزانہ کی تنخواہ، روزانہ کی ادائیگی، روزانہ یا ہفتہ وار مزدوری، روزانہ مزدوری، ہر ادائیگی، مزدوری، مزدوری اور ادائیگی کے لیے معاوضہ، معاوضہ وغیرہ کے لیے سالانہ رقم، معاوضہ اور ادائیگی کے لیے سالانہ ادا کرنا، معاوضہ دینا اور ادا کرنا ضروری ہے۔

کچھ وقت اور وقت کے کام کرنے والوں کیلئے ، وقت کے لحاظ سے قابلِ‌غور ریکارڈ رکھنا اور وقت کے ساتھ ساتھ کام کرنے والے اختلافات میں فرق ہو سکتے ہیں ۔

دی ڈُک ریکارڈ کی ہدایت فراہم کرتا ہے : ریکارڈ کم‌ازکم تین سال تک ملازمت یا مرکزی ریکارڈ کی جگہ پر رکھیں ۔

قانونی خطرات

مس کلاس بندی وقت اور وقتی کارکنوں کی شناخت بطور خود مختار عہدیداروں میں سے ایک ہے عام مزدوری اور گھنٹے کی خلاف ورزی۔ DDL ایک "conomic حقیقت" کا استعمال کرتا ہے تاکہ یہ معلوم کیا جائے کہ آیا کوئی کارکن کارکن ہے یا نہیں، کام پر کنٹرول کرنے کے کلیدی عناصر میں سے کسی ایک شخص کی طبیعت اور درجہ بندی، مزدور کی سہولت یا جائداد یا کاروباری سہولیات کے کاروباری کام کرنے والے کارکنوں کی نگرانی میں شامل ہیں۔

غلط‌فہمیوں کی وجہ سے اِس بات کا اندازہ لگانا مشکل ہو سکتا ہے : جب کوئی شخص اپنے کام کی وجہ سے پیسے کمانے لگتا ہے تو اُسے اِس کی قیمت ادا کرنی پڑتی ہے ، مثلاً پیسے کی قیمتوں کو دوبارہ ادا کرنا پڑتا ہے یا پھر اُسے رشوت دینا پڑتا ہے ۔

مزدوروں کو اپنے حصے کے اوقات اور موسمیاتی کارکردگی کے اندرونی ایدھیوں کا جائزہ لینا چاہیے، کلاسکی نصابی فیصلوں، فرائض اور اداؤں کا جائزہ لینا چاہیے۔ان کو بھی یہ یقین رکھنا چاہیے کہ کام کی تشریحات صحیح طور پر نہیں بلکہ مطلوبہ کلاس بندی کی عکاسی کرتی ہیں۔

عام نظریات اور مُقدسین

غیر فعال اور حصہ وقت / ملازمین کے بارے میں کئی افسانوی کہانیاں غلطیوں کو عمل میں لانے کا سبب بنتی ہیں:

] میث: حصہ وقتی کارکنوں کو غیر مجاز قرار نہیں دیا جاتا. جیسا کہ زیر بحث، غیر منقسم الئیجائیت کا انحصار ہر ہفتے گھنٹوں کام کرنے پر ہوتا ہے، نہ کہ مکمل وقت کی حالت۔
میریٹ: سیمیکل ورکرز بے کار ہیں کیونکہ ان کی ملازمت عارضی ہے. [FLSA میں کوئی کپڑا نہیں ہوتا.
میریٹ: ایک فلیٹ ادائیگی کرنے سے کام کرنے والے مزدوروں کو روک دیتے ہیں. ایک اجرت خود کار مزدوری کو ملازمت کی اجازت نہیں دیتا. مزدور کو بھی فرائض کا امتحان پاس کرنا پڑتا ہے اور انہیں تنخواہ پر یا تنخواہ پر وصول کرنا بھی ہوتا ہے۔سلایڈ غیر مزدوروں کو تنخواہ دینا مناسب ہوتا ہے۔
Mith: Melmerss air someworks for sermers. FLSA کو ہفتہ وار حساب (fLT:1]. کئی ہفتوں پر مشتمل ایک روزہ مدتی میعاد کی اجازت نہیں ہے سوائے محدود، عدالت میں کام کے کئی ہفتے پہلے ہی اجازت نہیں دی جاتی جیسے کہ پہلے ذکر شدہ رائج کیا گیا تھا۔
میریٹ: ایک دستخط شدہ معاہدہ وووکنگ جائز ہے. ملازمت کرنے والوں کو ایف ایل ایس اے کے تحت ادائیگی کا حق دینا نہیں دے سکتا، حتیٰ کہ دستخط شدہ معاہدے کے ساتھ بھی اس طرح کے کسی بھی قانون کے معاملے میں بھی باطل ہو جاتا ہے۔

ملازمت کرنے والوں اور ملازمت کرنے والوں کیلئے عملی مشورت

مزدوروں کے لئے حصہ وقت اور وقتی کارکنوں کے لئے غیر ضروری قوانین کی پابندی کرنا ضروری ہے:

ہر ایک سے کام کرنے والے لوگ دن کے وقت سے صحیح طور پر جانتے ہیں ۔
تمام غیر عامل مزدوروں کو ہر گھنٹے کم از کم مزدوری اور وقت اور ایک گھنٹے سے زیادہ (یا غیر مستحکم ریاست کی حدیں) ادا کریں۔
صحیح وقت ریکارڈ رکھیں اور مزدوروں کو گھڑی بھر اور تمام کام کے لیے باہر نکلنے کی ضرورت ہوتی ہے، جس میں دور کام اور دور کام شامل ہیں۔
تربیتی ذمہ‌داریوں اور نگرانی کرنے والے لوگ خاص طور پر یہ کہ وہ اپنے کام کو انجام دینے کے لئے وقتاًفوقتاً ” گھڑی کو بھی نہ “ کام کرنے کی ہدایت نہیں کر سکتے ۔
ہر پیشے میں ریاست کے قانون کے فرائض کا جائزہ لیں جہاں مزدور ملازمت کرتے ہیں، نہ صرف کمپنی کے ہیڈکوارٹرز ریاست میں۔
مزدوری اور ملازمت کے وکیل سے مشورہ کریں کہ ادائیگی کے فرائض انجام دینے سے پہلے جیسے کہ ادائیگی کے فرائض انجام دینے سے پہلے یا کمیشن پر مبنی حسابات۔

مزدوروں کے لیے (حصہ وقت اور وقتی کارکنوں کے لیے)، اپنے حقوق کو سمجھنے سے آپ کو غلط استعمال کرنے سے بچا سکتے ہیں:

تمام گھنٹوں کے کام کا ذاتی لاگ آف کام کرتے رہیں، جن میں شروع اور ختم ہونے، توڑ پھوڑ اور کسی بھی گھنٹے کے کام کے بعد بھی شامل ہے۔
اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو کسی غیرقانونی یا آزاد شخص کے طور پر نامناسب طور پر نامناسب طور پر سمجھا گیا ہے تو ڈاکٹر یا ملازمت کے وکیل سے مشورہ لیں ۔
یاد رکھیں کہ زیادہ‌تر ریاستوں میں مزدوری کے دعوے کے لئے دو یا تین سال کی معذوریاں ہیں ۔
اگر آپ روزانہ غیرضروری کاموں میں مصروف رہتے ہیں تو اُن کی حدود کو سمجھیں اور آپ کے اخراجات روزانہ سخت‌سالی کے لئے رقم ادا کریں ۔

کُنَّا

وقت کے لحاظ سے قوانین حصہ اور وقت کے کام کرنے والوں کو بالکل ویسے ہی اختیار ہے جیسے وہ محدود اور مخصوص کام کرنے والے کارکنوں کے ساتھ کرتے ہیں. FLSA کی معمولی مدتی قانون سازی کے ساتھ ساتھ ساتھ، ریاست کی حدود میں تبدیلی کے ساتھ ساتھ ایک پیچیدہ حد تک مطابقت پیدا کرنا،

مزید معلومات کے لیے، [US Department of Lear's FLSA OFOFOS]، ، اور [FLT:T:TT:4] اور [FLT:T:TT] پر Form اور کام کرنے والے [TL:TLTTT]]] [TTTTTTTTTTTTTT]] [TTTTTTTTTTTTTTT]]] [TTTTTTTTTT: [TTTTTTT]]]]] []]] [[]]]]]][[[[[[]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]] کے ایک پاکستانی ایک پاکستانی ایک پاکستانی کمپنی کے لیے سے ایک کمپنی کے طور سے ایک کمپنی کے طور سے ایک کمپنی کے طور سے بھی ہے۔