کلاسک ایکشن قانون کس طرح وجے اور قیامت کے بارے میں بتا چکے ہیں۔

کلاسوں کے عملے کے محکمے کے طور پر سامنے آئے ہیں تاکہ مزدوری اور گھنٹے کی خلاف ورزیوں کا سامنا ہو ۔ جب کوئی آجر کم تنخواہوں ، غلط قسم کے کام کرنے والوں کی طرف سے کم تنخواہوں سے انکار کرے یا پھر اس سے انکار کرے تو ہر شخص صرف چند ہزار ڈالر کی قیمت سے زیادہ کا تقاضا کر سکتا ہے ،

امریکہ میں ملازمت اور گھنٹے کی خلاف‌ورزیوں میں سے ایک یہ ہے کہ امریکہ میں ملازمت کے مسائل میں سے ایک سب سے زیادہ لوگوں کو ملازمت دی جاتی ہے ۔

وِسُود اور اُمید کی سمجھ

شادی اور گھنٹے کی خلاف ورزی ہر وقت کم اجرت ادا کرنے میں ناکام رہتی ہے یا پھر قانونی طور پر اجرت کے لیے قانون سازی کے لیے ملازمتوں کا مطالبہ کرتی ہیں جو کہ قانونی حدود کے بغیر کام کرتی ہیں ۔

وقت پر قابو پانا

ملازمت کے اوقات میں زیادہ‌تر ملازمین کو ملازمت کے اوقات میں ۴۰ گھنٹے سے زیادہ مزدوری کرنی پڑتی ہے ۔

کیسین وِسُو وِل‌وِسُو

ہر ڈھانچے والے آجر کو کم از کم وفاقی اجرت (7.25 فی گھنٹہ) ادا کرنا پڑتا ہے یا ریاست کی کم از کم اجرت اگر یہ زیادہ ہو تو کچھ ریاستیں اور شہروں کی شرحیں اب کم از کم 15 فی گھنٹہ سے اوپر رکھی جاتی ہیں.

ملازمت کرنے والوں کی شناخت

مسجسسی‌ماس میں ایک مزدور کی بجائے ایک مزدور کے طور پر علاج کرنا یا غیر ملازموں کی بجائے غیر ملازموں کی بجائے غیر ملازموں کی بجائے انتظامی ، انتظامی یا پیشہ‌ور کارکن کے طور پر کام کرنا شامل ہے ۔

بند-کتب-کاک ورک

مزدور کبھی اوقات اوقات اوقات اوقات اوقات اوقات اوقات اوقات اوقات اوقات اوقات اوقات کی گھڑیوں میں یا پھر گھڑیوں کے بعد یا پھر توڑ پھوڑ کے دوران کام کرنے کے لیے کام کرتے ہیں۔

کھانا اور دوبارہ بحال کرنا

بہت سے ممالک میں آجرین کو کھانا توڑنے اور مخصوص اوقات میں آرام فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. مثلاً کیلیفورنیا ہر پانچ گھنٹے کام میں 30 منٹ کا کھانا اور 10 منٹ آرام کا وقفہ ہر چار گھنٹے کے لیے ہوتا ہے،

رشوت‌ستانی کے الزامات

مزدوروں کو رقم ادا کرنے والے مخصوص رقم ادا کر سکتے ہیں جیسے کہ ٹیکس اور رضاکارانہ منافع بخش عطیات ۔ لیکن وہ رقم کی کمی ، نقصاندہ سامان یا کلائنٹ چلانے والے مزدوروں کی کم اجرت کے نیچے خرچ کرتے ہیں یا انہیں لکھنؤ میں اجازت نہیں دی جاتی.

قانونی فریم ورک: فلسہ اور اسٹیٹ قوانین۔

فیئر لا بورڈنگ ایکٹ، 1938ء میں منظور کیا گیا، وفاقی اجرت اور گھنٹے کے قانون کے مطابق برقرار رہتا ہے۔یہ کم اجرت، غیر متوقع تقاضوں، ریکارڈ کردہ معیاروں اور بچوں کی مزدوری کے لیے پابندیوں کا احاطہ کرتا ہے۔

کچھ ملکوں میں کم اجرتیں اور وقت کے قوانین اکثر رائج ہوتے ہیں ۔ لیکن جب تک وہ کام نہیں کر پاتے ، کھانا کھانے کے لئے زیادہ سے زیادہ نہیں کرتا ، کچھ لوگ اِسے روک سکتے ہیں ، مثلاً کیلیفورنیا ، نیو یارک اور میساچوسٹس کے لئے نجی اٹارنیس ایکٹ ( پی اے ) کے تحت ، جہاں مزدوروں نے حکومت کے خلاف کارروائی کی ہے ، اِس بات کا دعویٰ کرتے ہیں کہ وہ اِس کام کو پورا کر رہے ہیں ۔

قانون کی رو سے قانون کی پابندی

ایک کلیدی فرق فیڈرل قانون کے تحت موجود ہے: FLSA "Presive عمل" مزدوروں کو ضرورت ہے کہ وہ سُو کی منظوری سے حکومت کے قانون کی کارروائیوں میں شمولیت اختیار کریں، اس کے برعکس، کلاس کے تمام کارکن شامل ہیں جب تک وہ خود کو منتخب نہ کریں.

کلاس روم میں قانون سازی کا کردار

وہ ایک ایسے شخص کو بھی بتاتے ہیں جو اپنے کام کی جگہ پر مختلف کام کرنے کی کوشش کرتا ہے اور اُسے یہ بھی بتاتے ہیں کہ وہ اپنے کام میں مصروف ہے ۔

مزدوروں کے لیے کلاس کے عملے میں شامل ہونے کے لیے ایک وکیل کو ڈھونڈنے، قانونی اجرتیں ادا کرنے (بہت سے کلاس کے کاموں کو سر انجام دینے)، اور ہارنے کا خطرہ بھی ادا کیا جاتا ہے.

وہ کیسے کام کرتے ہیں ؟

اجرت اور گھنٹے کا ایک عمل اس وقت شروع ہوتا ہے جب ایک یا اس سے زائد کارکنوں کو ایک دوسرے سے زیادتی کرنے کی شکایت ہو جاتی ہے. پھر عدالت کا جائزہ لیا جائے گا کہ کیا معاملہ ایک کلاس یا اجتماعی عمل کے طور پر چل سکتا ہے.

ایک بار جب وصیت کی جاتی ہے تو تمام امیدوار کلاس کے لئے بھیجے جاتے ہیں.

ناقابلِ‌یقین مقدمات اور ان کی شناخت

بہت سے اعلیٰ پروڈیوسر مزدوری اور گھنٹے کلاس کے کاموں میں دوبارہ آجرانہ طرز عمل کی شکل اختیار کر چکے ہیں [Tyson Foods, Inc. v. Bouaphako[2016]، امریکی سپریم کورٹ نے وقت نکالنے اور دفاعی سامان کا استعمال برقرار رکھا،

Amazon.com، Inc. . طے شدہ معاہدوں پر انحصار کیا گیا ہے کہ وہ اجرت ادا کرے گا تاکہ اجرت اجرت اجرت ادا کرے اور مدت مکمل ہو جائے

کیلیفورنیا کے نجی اٹارنیس جنرل ایکٹ (PAGA) نے وسیع پیمانے پر وسیع تر آبادیاں پیدا کیں ہیں، جیسے کہ اے بی سی سٹافنگ سروسز کے ساتھ ساتھ اجرت کی خلاف ورزی اور غیر قانونی طور پر بھرتی کے لیے. یہ معاملات واضح پیغام بھیجتے ہیں: مطابقت نہیں ہے اور اجرت کے قوانین کو نظر انداز کرنے کے معاشی نتائج سخت ہو سکتے ہیں۔

مزدوروں اور مزدوروں پر انحصار کرنا

اس طرح وہ اپنے کام میں کامیاب ہو جاتے ہیں اور اُن کے ساتھ کام کرنے والے لوگ بھی اُن کے ساتھ مل کر وقت گزارتے ہیں ۔

آجکل لوگ اس سے متاثر ہیں اور اس کے علاوہ ، لوگوں کو تعلیمی اور تعلیمی کام کے لئے بھی استعمال کرتے ہیں ۔

مشکلات اور تنقید

اسکے علاوہ ، سپریم کورٹ نے انتہائی اہم عہدوں کو پورا کرنے کے لئے کلاس کے ساتھ ساتھ مختلف کام کرنے والوں کو بھی استعمال کِیا ہے ۔

عدالتیں یہ بھی دلیل پیش کرتی ہیں کہ کلاس کے کاموں کو زیادتی کی طرف مائل کیا جا سکتا ہے— مثال کے طور پر، جب واضح کنندہ کے وکیل محفوظ بڑے بڑے اجرا حاصل کر رہے ہوں، جبکہ کلاس کے ارکان صرف سادہ سا علاج حاصل کرتے ہیں، یا جب کلاس کے ارکان کو ان خطرات پر مبنی ہوتے ہیں،

وِنگ اور گھڑی کلاس کا مستقبل

اس میں بہت تیزی سے اضافہ ہوتا ہے. جیج معیشت کا عروج، آزادانہ عہدے دارانہ نظام اور دور کام نے نئی پیچیدہ کمپنیوں کو متعارف کرایا۔ کلاس کے عملے میں ایپیٹڈ پر مبنی کمپنیوں کو نشانہ بنایا گیا ہے،

Data ⁇ culation on the setting on the on the on the and prestruction software and struction software structions in largins of structions about plantssssss. Atorneys اور Advacy کے گروہ ان آلات کو استعمال کر رہے ہیں تاکہ وہ ممکنہ طور پر قابل استعمال ہو سکیں

آخر میں ، کلاس‌روم میں ہونے والے اختلافات کے حل جیسے کہ کلاس‌روم میں فیصلہ کرنے کا استعمال اگر عدالتیں کلاس کے کام کو زیادہ سے زیادہ کرنے کی اجازت نہیں دیتی تو شاید کچھ کارکنوں کو معمولی اجرت اور تنخواہوں سے بچنے کیلئے سادہ اجرتوں کی طرف بڑھنے کی طرف بڑھ رہے ہیں ۔

کُنَّا

کلاسوں کے عمل کے میدان میں بنیادی طور پر ملازمتوں کے قانون میں تبدیلی آئی ہے، اجرت اور گھنٹے کی خلاف ورزیوں کے لئے ایک عملی اور موثر علاج فراہم کیا گیا ہے. انہوں نے لاکھوں لوگوں کو مزدوری میں اضافہ، جبری نظام کی پالیسی تبدیل کی ہے اور عوام کو اس کے لئے بہتر اجرت کے لئے اہمیت دی ہے.