کاروباری ملازمتوں اور ملازمتوں کی بابت اختلافات

ملازمت کے عہدوں اور ملازمتوں کے بارے میں بحثیں عام ہیں اور انتہائی سنگین۔ کاروباری معاملات میں جو ایک دوسرے کے سامنے اختلاف پیدا ہو سکتا ہے، مالی نقصان دہ ہو سکتا ہے، لیکن کئی ادارے ایسے معاملات کو یقینی طور پر حل کرنے کی بجائے جو ممکنہ خطرات کو سمجھتے ہیں،

اسی طرح ، جو لوگ اپنے آپ کو مشکل پوزیشن میں رکھنے میں ناکام رہتے ہیں ، وہ ایک کتابچہ ہے جس میں کاروباری عہدیداروں کے بارے میں بحث‌وتکرار نہیں کر سکتے ، یہ ایک عملی ہدایت فراہم کرتا ہے ، جسے آپ کو انتہائی اعتماد کے ساتھ کام کرنے کی اجازت دے سکتے ہیں ۔

ملازمت کے شعبے کی بنیاد

ملازمت کا معاہدہ کاغذی کرنسی سے زیادہ ہوتا ہے، یہ قانونی فریم ورک ہے جو کسی آجر اور ملازم کے رشتے کو منظم کرتا ہے۔ایک اچھی طرح سے دونوں اطراف کے لیے کھلی توقعات وضع کرتا ہے، ہر چیز کو روزمرہ کے فرائض سے الگ کر کے وقت ہر چیز کو ڈھانپتا ہے جب معاہدہ نا ممکن ہو یا نامکمل ہو، غلط فہمیوں کا شکار ہوتا ہے۔

ملازمت کی اقسام

تمام ملازمتوں کے تعلقات ایک جیسے نہیں ہوتے اور اس کے استعمال ہونے والے معاہدے کی نوعیت اس کام کی عکاسی کرنی پڑتی ہے۔سب سے زیادہ عام شکلوں میں یہ شامل ہے:

Permanent عہدے – Open- عہدوں پر بغیر طے شدہ کوئی تاریخ کے۔ وہ سب سے بڑی استحکام پیش کرتے ہیں لیکن غیر منصفانہ دعوے سے بچنے کے لیے واضح طور پر بھی تجاویز لازمی ہیں۔
غیر مستحکم یا طے شدہ عہدوں پر فائز – پروجیکٹ پر مبنی یا موسمیاتی کام کے لیے استعمال ہونے والے اختلافات اکثر اس وقت پیدا ہوتے ہیں جب مزدوروں نے عہدے کو جلد ختم کرنے کی کوشش کی یا جب مزدور کا کردار مقررہ مدت سے آگے بڑھتا رہتا ہے۔
Part-time عہدوں – مستقل طور پر لیکن کم گھنٹوں کے ساتھ. مسائل حلیگی اور غیر معمولی حسابات عام طور پر جھگڑے کے ماخذ ہیں۔
آزادانہ یا آزادانہ عہدیدار عہدوں پر فائز – یہ یہ خصوصیت کہ کارکن ایک ملازم نہیں ہیں. مسسیسیسیس جھگڑا (ایک ملازم کو عہدہ دار بنانا) اکثر ملازمت کے قوانین کے معاملات میں شمار کیا جاتا ہے۔

مثال کے طور پر ، آزاد عہدے داروں کو کم اجرت ، تنخواہ یا مزدوروں کی تنخواہ دینے کا حق نہیں ہوتا لیکن غلط قسم کے لوگ ٹیکس ، سزا اور سزا کے بغیر کام کرنے والے کو واپس جانے کا حق دے سکتے ہیں ۔

اختلافات سے بچنے والے کلیدی معاہدے

ایک معاہدہ جو ممکنہ اختلافات کی توقع رکھتا ہے وہ سنگین جھگڑوں کے خلاف واحد بہترین دفاع ہے ۔ ہر ملازمت کے معاہدے میں مندرجہ ذیل عناصر شامل ہیں جو واضح طور پر ، غیر واضح زبان میں لکھے گئے ہیں :

ایوب تشریح اور ذمہ داریوں – Vague work details ایک پیشہ ورانہ وجہ ہے کارکردگی سے متعلق بحثوں کا۔ رسمی فرائض، اطلاعاتی ترکیب اور نمائش میٹرکس کو شامل کرنا چاہیے۔
CCLE اور منافع – Salary, Bonuses, Commissions, Stock sports, and ریٹائرمنٹ کے عطیات کی تفصیل ہونی چاہیے۔
شرطوں کو درست کرنا – بغیر وجہ کے یا بغیر، نوٹس وقت، توڑ پھوڑ اور کسی بھی متبادل ادائیگی جیسے فرائض انجام دینے کے فرائض انجام دیں۔
Confideniality اور غیر آئینی بند کیمرا – یہ تجارتی راز اور پراکرت معلومات کی حفاظت کرتے ہیں. انہیں وسعت اور اس کے قابل عمل ہونے میں معقول طور پر ہونا چاہیے۔
نون-کامپ اور غیر قانون ساز ]] – عدالتوں اور قانون ساز اداروں کی جانب سے غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر مداخلت، ان اداروں کو کسی مزدور کی بے حد حد ضرورت کے بغیر قانونی کاروباری مفادات کو بچانے کے لیے تنگ کرنا چاہیے۔
[1] – بہت سے عہدوں پر مشتمل لازمی اشیا یا وفاقی سامان شامل ہیں، جو وقت کو غیر معمولی طور پر کم کر سکتے ہیں اور آپس میں حل کرنے کے اخراجات کو کم کر سکتے ہیں۔

جب یہ عناصر کُھل کر اپنی آنکھوں سے رشتے کو کھلاتے ہیں تو یہ معاہدہ شک کی بجائے اختلافات کو حل کرنے کا ایک حوالہ بن جاتا ہے ۔

ملازمت کے مسائل کا عام ماخذ

سب سے زیادہ مرتبہ فی‌وقت انٹرنیٹ پر کام کرنے والے کارکنوں اور کارکنوں کو پہلے سے ہی مسائل کا حل سمجھ کر نہیں مل سکتا ۔

غلط مدت

غلط‌فہمی کا شکار ہونے والے دعوے اس وقت پیدا ہوتے ہیں جب کوئی شخص یہ یقین کر لیتا ہے کہ وہ معاہدے کی خلاف ورزی یا قانون کی خلاف ورزی میں فائرنگ کر رہا ہے ۔

غیرمتوقع اور وقت کی یاد تازہ

[ فٹ‌نوٹ ]

تعصب اور حرص

نسل، جنس، عمر، معذوری، مذہب یا دیگر تحفظ شدہ خصوصیات [Title VII of the citle Rights acconly and social acconly struction of 1964]. جب کہ یہ دعوے اکثر معاہدے میں نہیں جڑے ہوتے ہیں یا معاہدہ میں کوئی ایسا معاہدہ شامل ہو سکتا ہے جو مخالفانہ طور پر تبدیلی کے لیے استعمال ہو سکتا ہے

غیر متعلقہ عہدوں کی تردید

غیر متعلقہ اداروں کو ایک گرم-کمٹن مسئلہ بن گیا ہے. ریاستوں کی بڑھتی ہوئی تعداد -- بشمول کیلیفورنیا، کولوراڈو، اور نیو یارک—

[Case] نقطہ نظر: ، فیڈرل ٹریڈ کمیشن نے ایک ایسا قانون تجویز کیا جو زیادہ تر غیر سرکاری معاملات پر پابندی عائد کرے گا. جب کہ قانون سازی کے مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

اختلافات کو مؤثر طریقے سے حل کرنا

جب کوئی مسئلہ پیدا ہوتا ہے تو اکثر معاملات کو معاملات سے زیادہ حل کرنا ہوتا ہے . . . جھگڑا کرنے والا طریقہ ایک چھوٹی سی غلط فہمی کو مکمل طور پر غلط فہمیوں میں تبدیل کر سکتا ہے جبکہ ایک ہنگامی حکمت عملی سے کام کرنے والے رشتے کو محفوظ کر سکتا ہے اور دونوں اطراف کی رقم کو بچا سکتا ہے۔

غیر متصل اور براہِ‌راست رابطہ

پہلے مرحلے کو ہمیشہ براہ راست ہونا چاہیے، پارٹیوں کے درمیان احترام سے بات کرنا۔ بہت سے جھگڑے عام بات سننے میں ناکام ہو جاتے ہیں۔

اندرونی اذیتوں کی وجہ سے

جب کسی تیسرے فریق کے ساتھ بحث‌وتکرار کے بغیر عدالت یا عدالت میں فیصلہ کرنے کے لئے کارروائی کی جاتی ہے تو وہ یہ ظاہر کرتے ہیں کہ آجر نے اس مسئلے کو حل کرنے کی اچھی کوشش کی ہے ۔

میڈیا اور ارَبْجَرَّبَّت

مدنی اور تجوید متبادل بحث (ADR) کی دو صورتیں ہیں جو کئی ملازمتوں کے عہدوں میں معیار بن چکی ہیں۔

] میڈیایشن میں ایک غیرجانبدار تیسری پارٹی شامل ہے جو بحث و مباحثے کی سہولت فراہم کرتی ہے اور فریقین کو رضاکارانہ طور پر ایک رضاکارانہ رہائش تک پہنچنے میں مدد دیتی ہے یہ غیر مجاز، راز اور نسبتاً کم سن ہے۔
Arbrbration زیادہ رسمی ہے.

ملازمت اور ملازمت

جب کوئی شخص غلطی کرتا ہے یا اُسے مناسب نہیں تو ریاستہائےمتحدہ میں ملازمت کے جھگڑے کی بابت کہا جا سکتا ہے ۔

قانونی فریم ورک: کلیدی ملازمت کے قوانین

ملازمت کے معاہدے کے بارے میں کوئی بات نہیں ہے کہ وہ قانونی فریم ورک کے بارے میں سمجھ سکتا ہے جو ان کے زیرِاختیار ہے. مزدور اور مزدور دونوں کو وفاقی اور ریاست کے دونوں قوانین سے باخبر ہونا چاہیے۔

فیڈرل قوانین

[Fairlored Standard Act (FLSA) – سیٹ کم مزدوری، اجرت اور بچوں کی مزدوری کے معیارات۔
[Title VII of the civil Rights Act – ہنگامی ملازمتوں کی امتیازی بنیادیں جن میں نسل، رنگ، مذہب، جنس یا قومی وجود پر مبنی ہیں۔
[GGAT] ملازمت قانون (AUA) – تحفظ کارکنوں کی عمر 40 اور پرانی ہے۔
امریکیوں کے ساتھ وفاقی قانون (ADA) – ضرورت مند افراد کے لیے معقول رہائش درکار ہے جس میں معذور افراد شامل ہوں۔
[FLT] Medical and Medical from Act (FMLA) – Entitles as قابل کارکنان کو مخصوص خاندان اور طبی وجوہات کی بنا پر چھوڑ دینے کے لیے تیار ہیں۔

ریاست کے قوانین اکثر اضافی تحفظ فراہم کرتے ہیں جیسے کہ زیادہ تر اجرت، اجرت خاندان کی اجازت، اور سخت مخالف قانون سازی۔ ایک معاہدہ جو صرف فیڈرل قانون سے منسلک ہوتا ہے—لیکن ریاست کا قانون نہیں جہاں مزدور کام کرتے ہیں— تقریباً غیر سرکاری طور پر غیر یقینی ہے۔

رضاکارانہ تحفظات پر ملازمت

بیشتر ممالک میں ملازمت کو ” مرضی “ قرار دیا جاتا ہے جس کا مطلب ہے کہ پارٹی کسی بھی وجہ سے اس رشتے کو ختم کر سکتی ہے (یا نہ ہونے کی وجہ سے)، تاہم ملازمت کے معاہدے کو قانونی حیثیت دینے سے یہ ثابت کرنا چاہئے کہ ” وجہ “ (جیسے کہ غریب ادا کرنے یا غلط کام کرنے والے ) کو قانونی حیثیت حاصل ہے ۔

روک تھام کے اقدامات: مزدوروں اور مزدوروں کے لیے بہترین مشقیں

جب ہم کسی مسئلے پر بات کرتے ہیں تو ہم اُن کے ساتھ صلح‌پسندانہ تعلقات قائم کرنے کے قابل ہوتے ہیں ۔

واضح اور جائزے

ملازمت کے وکیل سے کام لیں جو کہ زبان کو استعمال کرتے ہیں ، کلیدی الفاظ بیان کریں اور غلط‌کاری ، وضع‌قطع یا قرض لینے کی وجہ سے عام طور پر عام طور پر غیرضروری چیزوں کو استعمال کریں ۔

بات‌چیت کو بخوبی رکھیں

باقاعدہ چیک انورٹر اور مزدوروں کے درمیان میں اختلافات میں سختی سے پہلے سطح پر پریشانی پیدا کر سکتے ہیں۔ایک کھلا جواب پالیسی — حقیقی رائے سے رجوع کریں— مزدوروں کو جلدی مسائل پیدا کرنے کے لئے

ممتاز ممتاز ممتاز کارنامہ سیاست دانوں کی رائے

ان پالیسیوں کو تمام کارکنوں میں تقسیم کیا جاتا ہے اور ان پر مسلسل عمل کرنے کی تربیت دی جاتی ہے. عدمِ‌توجہی تعصب کے دعوے کے لئے ایک عام تحریک ہے

ملازمت کے حقوق اور بحالی کے کام پر تربیت فراہم کریں

دونوں ملازمین اور ملازموں کو تربیت سے فائدہ اٹھانا چاہیے۔ مینیجروں کو ملازمت کے قانون کی بنیادی سمجھ حاصل کرنی چاہیے، جس میں درخواستوں کو ختم کرنا، شکایتوں کی تفتیش کرنا اور ان کی اصلاحی گفتگو سے گریز کرنا شامل ہے۔

کُنَّا

مزدور عہدوں اور ملازمتوں کے قانون کی بابت بحثیں ناکام نہیں بلکہ وہ ایک فعال کام کے رشتے کی خصوصیات ہیں اور ان اختلافات کو حل کرنے کے لئے کامیاب تنظیمیں یہ ہیں کہ وہ کیسے تیار اور ان کے جوابات میں بہتری لائیں ۔

قانونی حیثیت تبدیل کرنے کے لیے جاری ہے، غیر کاربٹ آباد کے ارد گرد نئے قوانین، مزدور کلاس بندی اور ادائیگی کے ساتھ ساتھ باقاعدہ پیش آنے والے اخراجات کو یقینی بنایا گیا ہے.