آپ اپنے کام کے معیاروں پر غور کرتے ہیں

اپنے کمپنی کی ایتھنز فاؤنڈیشن کو کمزور کرنا

آپ کا ملازم آپ کے کام کاج کا ایک سیٹ سے زیادہ ہے -- یہ وہ زندہ دستاویز ہے جو آپ کی تنظیم کے کردار کو متعارف کرانا ، اشارے دینا اور ہر مواصلات کے لئے آگے بڑھنے کو ترجیح دینا چاہتا ہے. جب وہ آپ کے اخلاقی معیاروں پر پورا اُتر رہا ہو تو یہ ایک قابلِ‌اعتماد حوالہ بن جاتا ہے کہ آپ کی تمام تر اقدار کو نہ صرف غلط ثابت کرنے کی بجائے اس کے کہ آپ کے کام کو چلانے کے لئے آپ کے کام کو کیا کرنا ہوگا اور آپ کے لئے دن‌بھر کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ چلنے والے اصولوں کو بھی مضبوط کرنا چاہئے

کام کی جگہ پر اصولوں اور قوانین کی پابندی کرنے سے ہر چیز کو کنٹرول کر لیتا ہے

ایک ایتھنز-فوک استعمال شدہ ہینڈ بک کے کور کامپوینٹس (Core Components of a Ethics-Focud handbook) ہیں۔

آپ کے اخلاقی معیاروں کی عکاسی کرنے والے ایک بہتر طریقے کو مختلف حصوں میں شامل کرنا چاہئے. ہر حصے میں ایک منفرد مقصد کی حامل اقدار کا حامل ہوتا ہے، اخلاقی مسائل کے لئے عملی راہنمائی فراہم کرنے کے لئے عملی اقدار کی طرف سے

کمپنی کے اصولوں اور اصولوں پر عمل کرنا

مثال کے طور پر اگر آپ کے پاس بہت سی چیزیں ہیں جنکو آپ نے اپنی کمپنی کے مرکزی اقدار کے بارے میں واضح طور پر بیان کِیا ہے تو پھر آپ کو اِن میں سے جنیٹک پلیٹ‌لیٹس کو ” تناسب “ یا ” تفریق “ کے بغیر نہیں بلکہ ” تفریق “ اور ” صاف صاف صاف کرنا “ جیسے نظریات پیش کرنا چاہئے ۔ مثال کے طور پر اگر آپ نے اِسے مُردو زبان میں دیکھا ہے تو اِن باتوں کو مدِ نظر انداز کر دیں ۔

کو دیکھیں ۔

عام طور پر ، لوگوں کو ہدایت کے لئے استعمال کریں ، چاہے وہ کسی بھی کام میں ہوں یا تو آپ کو اُن سے رابطہ کرنا پڑے یا پھر آپ کے ساتھ کوئی خاص کام کرنے کے لئے ، آپ کو اُن کے کام میں شریک نہ کریں ۔

اختلافات کی جڑ

آپ کے جسم میں اخلاقی مشکلات کا سامنا کرتے وقت مزدوروں کو اقدام اٹھانا چاہئے، مثلاً ایچ آر سی ڈپارٹمنٹ سے رابطہ کرنا، یا پھر ان لائنوں پر جانے کی بابت معلومات استعمال کرنا اور ان کی جانچ پڑتال کرنا ضروری ہے۔

Compleance and Industry-specific Regulations -

آپ کے خیال میں اخلاقی معیاروں کو قانونی تقاضوں سے مربوط کر سکتے ہیں۔ آپ کو مخالف قانونوں، معلومات کے خلاف قوانین، معلومات کے خلاف انتظامیہ، دفاعی نظام اور صنعت کے قوانین شامل کرنا جیسے کہ پالیسیاں جو آپ کے اپنے مدار میں اصولوں کے مطابق ہیں،

ماہرِتعلیم اور سماجی میڈیا ہدایت

آپ کے اخلاقی معیاروں میں ذاتی اور پیشہ ورانہ زندگی کے درمیان ہونے والی تبدیلیوں کو واضح کرنا چاہئے کہ کس طرح مزدوروں کو آن لائن اور گھنٹوں کے دوران ، سماجی میڈیا کے استعمال کے لئے ہدایات فراہم کرنی چاہئیں ، بشمول خفیہ فرائض ، احترام سے بات‌چیت ، نفرت‌چیت اور پریشانی کے خلاف پابند ہونا چاہئے ۔

تربیت اور تربیت

ایک کتاب کے مطابق ، ایک حصے کو سمجھنا کافی نہیں ہے ، جس میں اخلاقیات ، مخالف‌لوگوں پر لازمی تربیتی سیشن ، اور اطاعت کی جاتی ہے ۔ واضح کریں کہ یہ تربیت کتنی بار آتی ہے ، (حقیقت میں تبدیلی کے بعد ،

دُکھ‌تکلیف اور ایتھنز کی سیاست کے لئے بہترین مشق

اگر آپ ایک ایسے شخص کو بنانا چاہتے ہیں جو آپ کے اخلاقی معیاروں کی بِنا پر آپ کی مدد کرتا ہے تو آپ کو کیا کرنا چاہئے ؟

کراس-فکشنل سکینڈرز

آپ کے تمام کام کو صرف HR یا قانونی طور پر انجام تک محدود نہ کریں۔ ایک ٹیم جو مختلف اداروں اور سطحوں سے اعلیٰ لیڈروں، درمیانی اور مزدور نمائندوں کو جمع کرتی ہے. ہر منظر قیمتی بصیرت لاتا ہے:

صاف، عمل- زبان استعمال کریں

” اگر آپ کے پاس کسی ایسے شخص کو بتائیں جو آپ کے کام کا ذمہ‌دار ہے یا پھر آپ کو 24 گھنٹے کے اندر اندر اندر اندر اندر موجود کسی چیز کو دھوکا دے رہا ہے تو اِسے دوبارہ سے استعمال کریں ۔ “

کتاب ہینڈ بُک کا دوبارہ جائزہ اور اعادہ

Ethical معیاروں کو تبدیل کرنے، معاشرے کی منتقلی اور آپ کے کاروبار میں اضافہ ہوتا ہے۔

حساب اور مقدار کو پورا کرنے کے لئے ٹائی‌ نصیحت

آپ کے والدین کو یہ واضح کرنا چاہئے کہ اخلاقی چال‌چلن غیرضروری نہیں ہے بلکہ کام کو انجام دینے کے لئے اِس میں شامل ہے کہ کیسے سے خلاف‌ورزی کی جائے ۔

کتاب کا استعمال اور مطالعہ کرنا

کو ئيو فا ئل کو ايک لا گ انِٹ ميں دفن نہ کر نا جسے مختصرا گيا هے متعدد فارمیٹ ميں اس پر ضرب کريں : نئے Gmail کے لیے ایک پرنٹ کردہ کتابچہ ، ایک تلاشي حصہ جو آپ کے سینے سے ہٹ کر اب تک موجود ہے.

اِس لئے ہمیں اُن سے کنارہ کرنا چاہئے ۔

بہترین ارادوں کے ساتھ ساتھ ، بہتیرے اداکاروں کے پاس حقیقی اخلاقی معیاروں کی عکاسی کرنے میں ناکام رہتے ہیں ۔

• جنرل کاپینگ: دیگر کمپنیوں سے پالیسیاں نکالنے کی پالیسیاں بغیر دستور کے ہمیشہ آپ کی ثقافت کے ساتھ غلط نتائج حاصل ہوتے ہیں۔ایک ٹیک شروع کرنے والے صنعت کار کے لیے کیا کام ممکن نہیں ہو سکتا۔
• سزا پر غیر سرکاری طور پر ایڈز: ایک ایسی تحریک جو صرف نتائج پر مرکوز ہو، اس کے نتائج کو محسوس کر سکتی ہے. توازن پر مثبت عمل آوری اور حمایت کے ساتھ— ظاہر کرنے والے مزدور جو کہ بات کرتے ہیں، سزا کی سزا نہیں ہے۔
• [1] اندرا گاندھی اطلاق: اگر لیڈر کچھ پالیسیاں رد کر دے یا خود کو ایک عبور دے تو، پرویز مشرف تمام اعتماد کھو دیتا ہے. اوپر سے اوپر کی طرف سے عدم اعتماد کی ضرورت ہے؛ لیڈروں کو پہلے اصولوں پر عمل کرنا چاہیے۔
• ٹو کافی قانونی ادارہ : [1] زبان کی تقسیم مزدوروں میں بٹتی ہے اور تعلقات کو کم کرتی ہے۔اس میں کھلی انگریزی اور حقیقی دنیا کی مثالیں استعمال کریں۔اگر آپ کو قانونی ترانے کے لیے ضروری ہے تو انہیں ایک وفاقی آئین میں ڈال دیں۔
• ایک-اور-date-datele ذہنی : ایک ایسے آلہ جو کبھی بھی تیزی سے تنقید نہیں کیا جاتا. مسلسل بہتری کے چکر تک --

ان ہتھیاروں سے صاف ظاہر کرتے ہوئے ، آپکا سُست پڑ جانا ورزش کرنے کی بجائے کاروباری معیاروں کی حقیقی عکاسی کریگا ۔

لیڈرشپ اور فیصلہ سازی میں Ethics کی مشق

ایک اخلاقی تناسب صرف پہلا قدم ہے، لیڈرشپ کے رویے سے مضبوط ہونا اور روزے کے فیصلوں میں شامل کرنا ضروری ہے. آپ کے اس حصے کو واضح طور پر بیان کرتے ہیں کہ کیسے لیڈر اخلاقی برتاؤ کے لئے نمونہ کی ضرورت ہے، مثلاً ، غلط فیصلے کرنے والوں کو خفیہ طور پر بیان کرنا چاہئے، اور ان کے ساتھ نرمی سے پیش آنا چاہئے، کیا یہ بہتر ہے کہ آپ کے تمام تر معاملات میں معلومات کا انتخاب کرنا مفید ثابت ہوگا؟

کامیابی : کیا آپکا ہاتھ آپ کی محنت کا کام ہے ؟

یہ جاننے کے لیے کہ آپ کا ملازم آپ کی کارکردگی مؤثر انداز میں عکاسی کرتا ہے اور اخلاقی معیاروں کو مضبوط کرتا ہے، آپ کو اس کے اثر کو کو عملی اور چترال دونوں اعداد سے جانچنا ہوگا۔

• Employe reaction Research: اگر وہ پالیسیاں سمجھ جائیں تو کارکنوں سے سوال کریں، یقینی معلوماتی مسائل محسوس کریں اور یقین رکھیں کہ اصل ثقافت کی عکاسی کریں. اس میں کھلی ہوئی سوالات شامل ہیں جن میں نیوٹریس پر قبضہ کرنے کے لیے سوالات شامل ہیں۔
• Usage Analytics : اگر ڈیجیٹل ہو تو اس کی رسائی کتنی ہوتی ہے، جسے اکثر اوقات دیکھا جاتا ہے، جسے تربیت یا واقعات کے بعد استعمال کیا جاتا ہے اور کم ٹریفک کو نظرانداز کر دیا جاتا ہے۔
• Ethics گرم لائن رپورٹ:] رپورٹوں میں اضافہ سے پتہ چلتا ہے کہ انفلیشن نے انفلیشن کو کنٹرول کرنے کی طاقت دی ہے، نہ کہ مسائل بڑھ گئے ہیں. کروفٹ رپورٹ فریکو ٹریننگ سیشن اور پالیسی تبدیلیوں کے ساتھ ساتھ۔
• ] Disciplinary رُجحانات : [1] حفاظتی اور اخلاقی رجحانات کی نوعیت کا مشاہدہ۔ کمیت سے آگاہی اور ثقافت کو بہتر بنایا جا سکتا ہے، لیکن زیرِ نگرانی نگرانی نگرانی کے لئے نگرانی بھی نگرانی کرنا — ایک اچانک گراوٹ کا مطلب اب کوئی اعتماد نہیں ہو سکتا تھا۔
• انٹرویو: کارکنوں کو منتقل کرنے سے پتہ چلتا ہے کہ وہ درست عکاسیی حقیقت کو محسوس کرتے ہیں یا نہیں؟
• کولکتہ دریافت: چلائیں ہر چوتھائی کے حساب سے انصاف، تناسب اور اعتماد کے متعلق سوال کرنے کے لیے سوال کرتا ہے

مثال کے طور پر اگر بہت سے کارکنوں کو تحفہ کی پالیسیوں کے بارے میں شک ہو تو وہ معلومات جو کہ مثالوں اور وضاحت کی حدود کو شامل کرنے کے لیے مختص کریں

روزمرہ آپریشنز میں ایتھنز

آخر میں یاد رکھیں کہ ایک عام سیریز صرف آغاز ہے، اپنے کاروبار میں حقیقی طور پر اخلاقی معیاروں کو بروئے کار لانا ضروری ہے، آپ کو چاہئے کہ ٹیم کے اجلاسوں کے دوران، ایک فون اور بورڈنگ کے اوقات میں ہدایات دینے کے لئے منیجروں کی حوصلہ افزائی کریں.

ایک اخلاقی امتیازی ثقافت کی تعمیر کے بارے میں مزید ہدایات کے لیے [Society for Human Respage Management (SHRM) وسیع مضامین اور بہت سی نظمیں پیش کرتا ہے. ایک خیال، اس عمل کو انجام دینے سے آپ ایک مزدور کو تشکیل دیں گے جو نہ صرف قانونی تقاضوں کو پورا کرتا ہے بلکہ آپ کی ساری تنظیم میں اعتماد، دیانت داری اور وفاداری کو بھی پیدا کرتا ہے۔