contract-law
آپ کے ہینڈ بک میں ملازمت اور کام کرنے والے سیاستدانوں کے درمیان فرق
Table of Contents
ملازمت کرنے والوں اور کام کرنے والوں کے درمیان میں موجود بیشمار چیزیں سمجھنا
جو بھی ادارہ مزدوروں اور اندراج شدہ اداروں کے مخلوط کام پر انحصار کرتا ہے وہ ایک ایسے ادارے کو بنانے کا چیلنج پیش کرتا ہے جو ان دونوں گروہوں کی مختلف قانونی اور عملی حیثیت کی عکاسی کرتا ہے.
قانونی کلاس بندی اور اس کی تشکیل
قانونی درجہ بندی ایک کارکن آپ کو ہر پالیسی لکھنے کا فیصلہ کرتا ہے. امریکی ڈپارٹمنٹ آف لابانس اور آئی ایس ایس کے پاس کثیر التعداد امتحانات — جن میں سے ایک کارکن یا خود مختار کا تعلق ہے — اور آپ کو یہ فیصلہ کرنا چاہئے کہ آیا وہ کارکن ہیں یا نہیں،
چونکہ غلط قسم کے عوامل سخت ہوتے ہیں — سزا ہر قسم کی غلطفہمی کے کارکن سے زیادہ — آپ کی پالیسیوں کو واضح طور پر یہ کہنا چاہئے کہ ہر کارکن کی کلاس کو ان کے کام کی حقیقتوں سے آگاہ کرنا چاہئے ، ان کے عنوان یا دستخطی معاہدے کی بجائے ،
ٹیکس اور منافع بخش چیزیں
آپ کی کمپنی نے وفاقی اور ملکی آمدنی ، سماجی تحفظ اور مزدوروں کو ادائیگی اور ملازمتوں کی ادائیگی کے لئے ملازمتوں کی ادائیگی اور ملازمت کی ذمہداریوں کو پورا کرنے کے لئے ملازمتوں کی ذمہداری سونپی ہے ۔
آپ کے یتیم خانے میں یہ واضح بات ہونی چاہئے کہ کسی بھی ملازم کو فائدہ پہنچانے کے قابل نہیں یہ خاص طور پر ضروری ہے جب آپ رضاکارانہ طور پر انشورنس، معذوری یا غیر منافع بخش اشیا پیش کرتے ہیں تو پھربھی کمپنی میں اس سے متعلقہ دستاویزات کو دوبارہ حاصل کرنا ،
آپ کے ہینڈ بک میں الگ الگ پالیسی کے سیکشن
ایک ایسی لغت جو ملازمتوں اور اداروں دونوں کو پتے دے سکتی ہے اگر آپ اسے اچھی طرح سے ترتیب دیں تو سب سے زیادہ قابلِاعتماد پہلوؤں کا استعمال کرنا ہے جو صرف مزدوروں کے لیے ،
جُرم اور جُرم
ملازمت پیشہ ورانہ ادائیگی یا تنخواہیں ادا کی جاتی ہیں، باقاعدہ شیڈول پر ادائیگی ( ہفتے، دو گھنٹے یا مہینے)، آپ کے کھاتے ہیں کہ ادائیگی کا وقت کب لگایا جائے اور کس طرح کی مدت کو پورا کیا جائے اور ان کے فرائض کو پورا کرنے کے لئے وقت مقرر کیا جائے، اور ان کے ساتھ ساتھ ساتھ اپنے عہد کے مطابق یا دستور کے مطابق پورا کرنے کے لئے وقت مختص کرنے کے لئے بھی نہ کی گئی — دستور کے مطابق ، آپ کو اس بات پر عمل کرنا چاہئے کہ آپکا فرضِکُشی نظام میں درج کر دیا جائے اور اس سے پہلے حسابی رقم پر عمل کرنا ضروری نہیں ہے
اگر آپکا کوئی بچہ کاروباری اخراجات کا شکار ہے تو آپ کو اپنے اخراجات پورے کرنے کے لئے خود کو استعمال کرنا ہوگا ۔
کام کی اہمیت
آپ کے ملازموں کو چاہئے کہ وہ آپ کی خدمت میں حاضر ہوں ، آپ کے ساتھ کام کرنے کے لئے کچھ حصہ بنیں اور پھر آپ کے پاس سے گزرتے ہوئے بہت سے کام کرنے والے لوگ اب آپ کے پاس کم وقت یا پھر آپ کے کاروباری اوقات میں کام کے لئے دستیاب ہوں ۔
ملازمت کرنے والے عام طور پر ملازمت کرنے والے لوگ آپ کے کام سے متعلق کسی بھی جگہ پر اُن کے ساتھ اِس بات پر عمل کرتے ہیں کہ آپ کو ملازمت کے حوالے سے کسی بھی ادارے میں اِس بات کا پتہ چل جائے کہ آپ کے پاس اِس کمپنی کے لیے کونسی سہولت ہے ۔
چالچلن اور مزاج کا اصول
ملازمت کے ایک ادارے کو ملازمت کے لئے ملازمت کے تمام اوقات میں استعمال کرنا چاہئے مگر آپ کو مناسب طور پر اس کی پابندی کرنی چاہئے ۔
اہم پالیسی کے علاقے جو واضح طور پر فرقفرق ہیں
اگر آپ کسی ایسے علاقے میں رہتے ہیں جہاں آپ اِس کے بارے میں سوچتے ہیں تو آپ کو خود سے پوچھنا چاہیے کہ ” کیا آپ کو اپنے دل میں کسی بات پر غور کرنا چاہئے ؟ “
غیر رسمی پریفیکچرنگ اور غیر مجازی ڈیسکلبی (Non ⁇ scl بند) ہیں۔
ملازمت کے حوالے سے عقلمندی کو خود مختاری عطا فرما دیتے ہیں اور کمپنی کی وسعت میں ملازمت کے اندر - یہ قانونی ملکیتی تعین ہے. آپ کو اس بات پر سکون حاصل ہونا چاہئے کہ مزدور کی پالیسی ظاہر کرنا اور دوسرے تخلیقی کام کو بیان کرنا چاہیے۔
پیش کش ایوارڈ اور مدت
ملازمت کے شعبے میں کام کرنے والے لوگ ایکشن کے تحت ہوتے ہیں، اس کے بعد وہ ملازمت کے قوانین اور ملازمت کے سلسلے میں ملازمت کے اصولوں پر عمل کرتے ہیں یا پھر ملازمت کے سلسلے میں ملازمت کے حوالے سے مشورے کرتے ہیں ۔
ملازمت کے میدان میں ملازمت کرنے والے اکثر لوگوں کو ملازمت کی جگہ پر ملازمت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ وہ اپنے عہدے کے مطابق کام کرنے والوں کو اپنے عہدے پر فائز کر سکیں ۔
بحثوتکرار اور حکومت کی شریعت
ملازمت پیشہ ورانہ طور پر اندراج شدہ مسائل، مسائل یا پھر کسی دوسرے مقصد کے تحت حل کرنے کے لیے درکار ہو سکتا ہے جیسے کہ متعلقہ کمپنیوں میں ملازمت کے معاملات کو حل کرنا شامل ہے اگرچہ یہ ان کے عہد میں طے شدہ قانون میں شامل ہے
جب تحریری پالیسیاں لکھیں تو اُس سے بچنے کیلئے عام تجاویز
اگر مزدوروں اور عہدیداروں کے درمیان پائی جانے والی لائنوں کو نظرانداز کر دیا جائے تو دو باربار خطرات کو غلط طریقے سے اور غیرقانونی زبان یا عملِرائے میں شامل کرنا قانونی خطرے کو پہنچ سکتا ہے ۔
خطرات کی وجہ سے پریشان
سب سے سنگین پھندے کام کرنے والے کارکنوں کو کام میں لانے کے دوران اپنے عہدے پر فائز رکھنے کے لئے آپ کو پالیسیوں میں شامل نہیں کرنا چاہئے کہ کمپنی کو کیسے کام کرتے ہیں، جیسے کہ سٹافز اِس وقت کو اِس کام پر کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں، یا پھر اِن کاموں کو پورا کرنا ہوتا ہے جو اِن معاملات میں انتظامیہ کرنا پڑتا ہے، اِن باتوں کو اِستعمال کرنا پڑتا ہے :
اگر آپ کے دوستاحباب کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ ” تمام جماعت کے ارکان “ کو اجلاسوں پر حاضر ہونے کی دعوت دیں تو پھر ایک اَور باتچیت میں اُن سے باتچیت کریں : ” اِس بات کا فیصلہ کریں کہ آپ اُن کے ساتھ کیا ہوگا ۔ “
زبان اور زبان میں دخلاندازی
آپ کا حساب صرف اس طرح مضبوط ہے کہ آپ کی پالیسیوں اور کارکنوں کے درمیان فرق کریں لیکن آپ کو تحریر میں مصروف رکھا گیا ہے — مثال کے طور پر ، اگر آپ کے بعض کارکنوں کو چھٹیاں یا دوبارہ ادا کرنے کی اجازت ہے تو آپ کو اس بات کا ثبوت دینا چاہئے کہ کلاس کو اصل میں رجسٹرڈ کرنے کی ضرورت ہے یا پھر اگر آپ ملازموں کو کسی کام کے لئے ملازمت فراہم کریں تو آپ کو اس پر پورا عمل کرنا ہوگا ، چاہے وہ آپ کو صرف اِس وجہ سے روک ہی کیوں نہ دیں کہ آپ کے بس ان کے لئے فراہم کرنے کا انتظام ضرور ہے ، لیکن آپ کو یہ اختیار ہے کہ آپ کے بس میں سرمایہ کاریوں کے حوالے سے کام کرنے والے اور ذمہداریوں کے لئے بوجھ کا انتظام ضرور حل کریں
اپنے ہاتھ سے کتابمُقدس کی تلاوت کرنے اور اُسے مضبوط کرنے کیلئے عملی اقدام
آپ کے موجودہ کامکاج میں حصہ لینے والے کسی ادارے کی طرف سے ایک پروگرام کا انتخاب کریں : آپ کی موجودہ ذمہداریوں کی فہرست میں سے ہر شخص اپنی خدمات پیش کرتا ہے ، اپنی کلاس کی شناخت کرتا ہے اور تصدیق کرتا ہے کہ آپ کے پاس ہر ایک شخص کو ایک عہدہ حاصل ہے ۔ پھر آپ دونوں کا جائزہ لیں کہ آیا یہ دونوں ملازمین صرف کارکنوں کو ہی استعمال کرتے ہیں یا پھر یہ سوال کریں کہ ” کیا یہ اصول صرف اُن کے لئے ہے کہ آپ کو الگالگالگالگ ہیں یا پھر آپ کو ملازمت کے سلسلے میں کوئی ایسی پالیسی اختیار نہیں ہے جس میں ملازمت کی حد تک ملازمت شامل نہ ہو سکے ۔
فہرست مواد کے ایک میز استعمال کریں جو "Employe Policies" اور "Constor Policies" کے لیے الگ الگ باب استعمال کریں۔" میں بس ایسے پالیسیاں شامل ہیں جو ان کے ساتھ وابستگی سے متعلق ہیں:
مثال کے طور پر ، ملازمت کے قانون میں تبدیلی کی بابت اپنے آپ کو تازہ تازہ کرنے کے لئے [Nolo قانونی راہنما] آزادانہ طور پر پیشہ ورانہ کارکنوں پر، بشمول ریاست کے معیاروں کا ایک واضح خلاصہ فراہم کرتا ہے، جسے آپ نے کئی ریاستوں میں استعمال کیا ہے.
کُنَّا
ایک ایسی تنظیم کی تشکیل کرتے ہوئے آپ اپنے ہر گروپ کے حقوق ، ذمہداریوں اور مفادات کو واضح کرتے ہوئے اپنی تنظیم کو غلطفہمیوں سے محفوظ رکھتے ، کامکاج میں فرق کرنے اور کام کرنے والوں کے درمیان فرق کو کم کرنے کے لئے وقت نکالیں ، ان پالیسیوں پر عمل کرتے رہیں اور ان پر عمل کرتے رہیں ۔