عام ملازمت کرنے والے جب ملازمت کرتے ہیں

ملازمت کے اکثر اوقات میں مزدوری کے لیے زیادہ سے زیادہ استعمال ہونے والے اداروں میں سے ایک ہے، لیکن اب بھی بہت سے آجر ایسے ہوتے ہیں جو قرض لینے، واپس دینے کے انعامات اور نقصان دہ مزدور اعتماد کے لیے گر جاتے ہیں. فیئر ملازمت کے معیاروں کے مطابق قانون (فُور) اور مقامی قوانین میں ملازموں کو ادا کرنے کے لیے ہر گھنٹے کے لیے باقاعدہ رقم ادا کرنا پڑتا ہے اور ایک سے زیادہ وقت کے مطابق کام کرنا بھی

وقت گزرنے کے ساتھ ساتھ کام کرنے والے قانونی کام کو سمجھ سکتے ہیں

اِس سے پہلے کہ آپ کسی بھی کام میں حصہ لیں ، آپ کو اِس بات کا خیال رکھنا چاہیے کہ آپ کو اپنے گھر والوں کو اِس بات کی اجازت دے گی کہ وہ آپ کو اِس قانون کے بارے میں بتائیں ۔

مثال کے طور پر ، کیلیفورنیا کے قوانین روزانہ آٹھ گھنٹے سے زیادہ کام کرنے اور ۱۲ گھنٹے سے زیادہ وقت گزارنے کے بعد زیادہ سے زیادہ وقت صرف کرتے ہیں ۔

محکمہ (UCDL) ایف ایل ایس اے اور باقاعدہ تجدیدی قوانین کو نافذ کرتا ہے، جن میں ایگزیکٹو، انتظامی اور پروفیشنل خارجہ کے لیے اجرت کی نگرانی شامل ہے۔ان تبدیلیوں پر موجودہ برقرار رکھنا ضروری ہے . [FL'FL'A page کو سرکاری رہنمائی کے لیے نامزد کیا گیا ہے۔

زیادہ‌تر لوگ ملازمت کرنے والے ہیں

اچھی طرح سے متاثرہ آجر بھی ایسے غلطیوں کا ارتکاب کرتے ہیں جو قانونی طور پر نمودار ہونے کا باعث بنتے ہیں۔مخدمات کے نیچے سب سے زیادہ غلطیاں ہوتی ہیں جن میں سے ہر ایک کو مناسب نظام اور تربیت سے گریز کیا جا سکتا ہے۔

1۔ مس کلاس کے ملازمین کو ایکسپڈ ویس کے طور پر ملازمت دی جاتی ہے۔

آجکل بہت سے لوگ ملازمت کے لئے پیسے خرچ کرتے ہیں اور اِن میں سے ایک کا نام بھی لیتے ہیں ۔

ایک ملازم کو اجازت دے کر اجازت دے دی گئی ہے کہ وہ بنیادی طور پر منتظم یا ڈیپارٹمنٹ کے تحت کام کا انتظام کرے ، دو یا دو سے زیادہ مزدوروں کے کام کو باقاعدہ طور پر سنبھالے ، اور ملازمت یا آگ کا اختیار حاصل کرنے کا اختیار حاصل کرنے کا اختیار حاصل کرنا چاہئے ۔

عام طور پر ایک کلاس ہے درجہ بندی کم درجہ کے ناظرین یا "جنگ ڈائریکٹر" جو اپنے زیادہ تر وقت زیریں کام کرنے میں صرف کرتا ہے -- جیسے کہ ایک وقفہ پیشہ جو تیزی سے خوراک کے ریستوران میں ہوتا ہے

۲ : تمام گھڑیوں کو نظرانداز کرنا نہایت مشکل کام تھا

وقت کے حساب سے کام لیا گیا ہے، نہ شیڈول گھنٹوں پر، نہ تو ملازمت کرنے والے لوگ جو دستی وقت کے حساب سے وقت یا عزت نظام کی اطلاع پر بھروسا کرتے ہیں اکثر اوقات گھڑی سے کام میں سستی کرتے ہیں، عام مثالوں میں ایسے ملازمین شامل ہیں جو گھر سے ای میل کا جواب دیتے ہیں، کسی منصوبہ بندی یا وقت کی مہلت تک، یا پھر سے فوری طور پر ادائیگی کے لیے کام کرتے ہیں۔

ایک اور قسم کی غلطی کھانے میں کھانا پینا شامل ہے ۔ اگر کوئی ملازم دوپہر کے کھانے کے وقفے سے کام کرتا ہے (کسی منٹ میں) یا پھر دوپہر کے وقت تک کھانا پینا بھی لازمی ہو تو ساری توڑ پھوڑ کو وقت کے ساتھ شمار کیا جا سکتا ہے ۔

3۔ وقت کے ساتھ ساتھ قوانین میں ریاست اور مقامی قوانین نافذ کیے گئے تھے۔

مثال کے طور پر ، کیلیفورنیا کی کیلیفورنیا میں دن میں آٹھ گھنٹے سے زیادہ کام کرنے والے ایک کیلیفورنیا کے مزدوروں کو روزانہ نو گھنٹے تک کام کرنے کی اجازت دیتے ہیں اور صبح نو بجے تک کام کرتے ہیں اور صبح کو ہفتے میں نو گھنٹے تک کام کرتے ہیں لیکن اس کے نتیجے میں دو دن کے بعد یہ دس دن زیادہ پیسے بھی مل جاتے ہیں ۔

مقامی قوانین مزید پیچیدہ ہو سکتے ہیں. شہروں جیسے کہ سیوین، سان فرانسسکو، اور نیو یارک شہر میں اپنا کم از کم اجرت اور ان کے پاس ایسے قوانین ہیں جو کچھ صنعتوں یا عہدے پر عمل آوروں پر لاگو ہوتے ہیں. میں ان مقامی تقاضوں کو کئی اداروں سے جڑے مزدوروں سے جڑے ہوئے کام کرنے کے لیے ایک موجودہ نصاب کو برقرار رکھنا چاہئے.

۴ : باقاعدہ پیسے کی قیمت کو بےحد بڑھاتے ہوئے اُسے واپس کرنا

شرح سود 1.5 گنا "کم شرح سود" ہے جو غیر منافع بخش مزدوروں کے لیے صرف گھنٹہ مزدوری سے زیادہ ہے.

مثال کے طور پر اگر کوئی غیر منافع بخش مزدوری ایک غیر منافع بخش مزدوری فی ہفتہ ⁇ 00 ڈالر فی ہفتہ ادا کر دے اور 2000 ڈالر فی گھنٹہ حاصل کر لے تو اس ہفتے کی شرح سود فی گھنٹہ ( 40 گھنٹے) ہو جاتی ہے. اگر آجر صرف 37.50 گھنٹے کی شرح سود استعمال کرے تو وہ قیمت کم کر کے لیے قیمت ادا کر دیں گے اور اسے نقصان بھی پہنچائیں گے جب مزدوری کی شرح باقاعدہ طور پر کام کرنے کے لیے باقاعدہ وقت میں مصروف ہو جائے گا۔

تقسیمی بونڈز -- جنہیں توقع یا توقع نہیں کی جاسکتی—پھر تفریق کو محدود کیا جا سکتا ہے. مزدوروں کو بلونوس پروگرام ڈیزائن کرتے وقت قانونی مشورے دینا چاہیے تاکہ وہ کلاس بندی کو درست طور پر یقینی بنا سکیں۔ [FLT] [FLLFT] ملاحظہ کریں DL Fact Sheet #23s on on on countains[FLT1:1]۔

5۔ اجازت نامہ بند کر کے

فوری کام ہر وقت ہوتا ہے کہ ایک ملازم کام کرتا ہے مگر ادا نہیں ہوتا یا ریکارڈ نہیں کیا جاتا. یہ پالیسیوں سے شروع ہو سکتا ہے کہ وہ غیر فعال طور پر ریکارڈنگ کرنے، کام کرنے تک رہنے کے لیے دباؤ پیدا کر سکتا ہے یا پھر کام کرنے کے لئے واضح طریقے کی کمی۔ ایف ایل ایس اے لازمی ہے کہ تمام وقت مزدوروں کو تکلیف پہنچتی ہے یا پھر کام کرنے کی اجازت دیتا ہے.

اس میں تربیتی مینیجروں سے یہ بھی شامل ہے کہ وہ کام کرنے سے پہلے یا اس کے بعد کام کرنے والوں سے نہ پوچھیں اور وقت کے ساتھ ساتھ ساتھ وقت یا ایپ استعمال کریں اور مقررہ وقت کے باہر کام کرنے سے منع کریں مگر جب کوئی واضح اجازت نہ دے تو اس وقت بھی تھوڑی سی گھڑی کام کو قابلِ قدر طور پر جمع کر سکتا ہے۔

۶ : وقت کو مناسب طریقے سے استعمال کریں

نجی شعبے کے آجر عام طور پر وقت کا متبادل نہیں بنا سکتے (جیسے "comp Time"). FLSA صرف عوامی اداروں کے لیے وقت نکالتا ہے. بہت سے نجی ملازمین کو ادائیگی سے گریز کرنے کا وقت فراہم کرتے ہیں، لیکن یہ دستور نافذ کرنے کے لیے وفاقی قانون کی خلاف ورزی کرتا ہے جو محدود وقت کے ساتھ ساتھ جاری کر سکتا ہے، لیکن نجی ادائیگیوں کو ادائیگی کے لیے قانونی طور پر ادائیگی کی اجازت دیتا ہے۔

اگر ہم کسی بھی وقت کو وقت کے مطابق استعمال کرتے ہیں (جیسے کہ عوامی ایجنسیوں میں ، اسے 1.5 گھنٹے فی گھنٹے کام کرنے کی رفتار سے استعمال کرنا پڑتا ہے) تو بھی مزدوروں کو اس کا استعمال کرنے کی اجازت ہونی چاہئے ۔

7۔ ٹرین کے مینیجروں اور سپرنگرز کو نقصان پہنچانا۔

ایک ریٹائرمنٹ ناظر سے کہتا ہے کہ ایک ملازم کو گھنٹوں کام کرنا چاہئے یا پھر ایک ڈیپارٹمنٹ کا سربراہ دوپہر کے کھانے کے دوران کام کرنا چاہئے ، یہ بات قابلِ‌غور ہے کہ ایسے کاموں کی تربیت بنیادی اجرت اور گھنٹے کے اصولوں پر نہیں کی جاتی تو تنظیم قانونی خطرے کو برداشت کرتی ہے ۔

مزدوروں کو باقاعدہ ، تربیتی ڈھانچے فراہم کرنا چاہئے : جس کا حق ہے کہ وہ وقت کو صحیح طور پر ریکارڈ کرنا ، وقت پر کام کو صحیح طور پر پڑھنا ، کھانا کھانا پینا اور آرام کرنا ، کھانا کھانا پینا اور کلاس روم میں قابلِ‌قبول سوالات کو پورا کرنا ۔

8۔ ریکارڈ کی دیکھ بھال ضروری ہے۔

ایف ایل ایس اے اور بہت سے ملکی قوانین میں آجروں کو گھنٹوں کی مزدوری ، اجرت اور تمام غیر منافع بخش مزدوروں کے لئے تفصیلی ریکارڈ رکھنا پڑتا ہے—اگر آجر کو یقین ہو کہ وہ ملازم کو آزاد کرے گا تو ریکارڈز کو کم از کم تین سال (کچھ ریاستوں میں ملازمت کرنے والے) اور ہفتے کے روزے کے لیے روزانہ روزانہ کام کرنا پڑتا ہے، روزانہ روزانہ روزانہ روزانہ روزانہ مزدوری کرنا اور مزدوری کرنا، روزانہ مزدوری کرنا اور مزدوری کرنا، ہر دن کی ادائیگی اور ادائیگی کے اوقات کے حساب سے ادائیگی اور ادائیگی کے لیے ادا کرنا پڑتا ہے۔

مزدور ان ریکارڈز کو تیار نہیں کر سکتے جب Audited یا Sudeded settle کا سامنا کر سکتے ہیں کہ مزدور کے الزامات درست ہیں. ایک غیر مستحکم وقتی میعادی نظام جو خود مختاری اور ذخیرہ کرنے والا ہوتا ہے. کاغذی ریکارڈ محفوظ رکھنا ضروری ہے اور ڈیجیٹل بیک اپ برقرار رکھنا اپنے آپ میں ایک مقدمہ ہے، کسی بھی ذیلی اجرت سے الگ رہنا ضروری ہے۔

حد سے زیادہ غلط‌فہمیوں سے بچنے کے لئے بہترین مشق

اگر آپ کو کوئی غلطی ہو جائے تو اِس سے بچنے کے لیے ضروری ہے کہ آپ مسئلے کو حل کرنے کے لیے پہلے سے زیادہ وقت صرف کریں ۔

باقاعدگی سے کلاس روم کی تشکیل کریں

تمام مزدور کلاس بندی کا جائزہ لیں، یا جب بھی کوئی کام کی تفصیل تبدیل ہو جائے، FLSA اجازت یافتہ ٹیسٹوں کے خلاف اصل ملازمت کے فرائض پر غور کریں۔

جدید وقت-ٹرینگ سسٹمز

کاغذی وقت سے آگے پیچھے موڑو. الیکٹرانک ٹائم گھڑیوں، موبائل کمپیوٹر یا ویب پر مبنی سافٹ وئیر استعمال کریں جو ورک ورک کو گھڑ نے کے لئے گھنٹے اور باہر نکلنے کے لئے مزدوروں کو درکار ہوتے ہیں، سسٹمز جو ملازمت کے اوقات کو ریکارڈنگ کے بغیر روک سکتے ہیں، جھنڈے کو چیک کرنے کے لئے اسے چیک کر سکتے ہیں۔

تمام اُپلوں کے قوانین پر مبنی رہیں

کسی بھی شخص کو وفاقی، ریاست اور مقامی مزدوری کی نگرانی کرنے کے لئے قانونی طور پر استعمال کرنا اور گھنٹے کے قوانین میں تبدیلی لانا۔ ڈُڈ ایل ایل ای میل تجدید کرنا، اسٹیٹ مزدور ڈیپارٹمنٹ گولنس کی پیروی کرنا اور شہر کی حدود چیک کرنا جہاں آپ کام کرتے ہیں کلیدی تاریخوں کا حساب لگانے کے لئے، جیسے کہ سالانہ اجرت کی ادائیگی کی ادائیگی کے لیے قانون سازی کے لیے استعمال کریں، ملاحظہ کریں۔

تخلیق اور انتہائی مشہور پالیسی ایجاد کرنا

ایک رسمی پالیسی کو شامل کرنا چاہیے: غیر قانونی اور غیر ذمہ داریوں کی تشریح، غیر مجازی طور پر قابل قبول ہونے سے پہلے (لیکن یہ نوٹ کہ غیر مجازانہ طور پر ادائیگی کی جانی چاہیے)، وقت کے ساتھ ساتھ ساتھ وقت گزارنے، کھانا کھانے اور توڑ دینے کے نتائج۔

ہر شخص کی تربیت کرنا ہی نہیں بلکہ صرف ایچ آر

مینیجر اور نگراں آپ کے دفاعی نظام کی پہلی لائن ہے. اجرت اور گھنٹے کے لئے ابتدائی تربیت فراہم کرنا۔ آپ کی صنعت سے حقیقی مثالوں پر پردہ ڈالنا جب کوئی کارکن گھڑی یا کھانے کی رپورٹوں کو ٹالنے یا کھانے پینے سے متعلق سوالات کے مستعد محافظات کو بلا خوف کے پورے گھنٹے کام میں لاتے ہوئے اور تشویشناک حالات میں مبتلا ہونے کے لئے تیز تر طریقہ کاروں کو تربیت دینا

جب کوئی مسئلہ کھڑا ہوتا ہے تو قانونی ماہرین

اور گھڑی قانون ریاست کی طرف سے نافذ اور مختلف ہے. جب آپ کے پاس ایک حد بندی کی شرح ہو، ایک پیچیدہ بونسی ترکیب ہو یا کوئی سوال ہو جو کہ مزدوروں کو یونیفارم یا آلات کے لیے بھرتی کرنے کے بارے میں ہو، ملازمت کے وکیل سے مشورہ کریں۔ قانونی جائزہ لینے کی قیمت کلاس کے عمل کے دفاع سے کہیں کم ہے۔ بہت سے محکموں نے ایف ایس ایڈمنٹس کو پیش کیا ہے جو کہ وہ دعویٰ کرنے سے پہلے شناخت کر سکتے ہیں۔

کُل‌وقتی خدمت : ایک ناقابلِ‌یقین تجربہ

جب لوگ اپنے وقت کو صحیح طریقے سے پورا کرنے کی کوشش کرتے ہیں تو وہ اِس بات پر بھروسا نہیں کرتے کہ آیا وہ اِس بات پر بھروسا کر سکتے ہیں یا نہیں ۔