کیا آپ قانونی کام کرنے کے دو طریقے جانتے ہیں ؟

ایوب کی وفاداری

[1] بہت سے کارکنوں نے پوچھا ہے کہ وہ ایک ہی وقت میں دو ملازمتوں کو قانونی طور پر برقرار رکھ سکتے ہیں. فیڈرل اور اسٹیٹ قانون کے تحت، دونوں ملازمین کے لیے کام کرنے کی کوئی ممانعت نہیں ہے. براہ راست جواب یہ ہے کہ اگر آپ ان ملازمتوں میں سے کسی کو قانونی طور پر حاصل کرنے کی اجازت ہے، تو بھی آپ کو ملازمتوں میں سے ایک کی اجازت ہے،

اگر آپ کسی ملازمت پر غور کر رہے ہیں تو آپ کو اپنے کام کو پہلے دو ہفتے تک جاری رکھنے کے لئے اقدام اُٹھانے چاہئیں ۔

فیڈرل شریعت : فیئر لاجمنٹ قانون

وفاقی حکومت کی اجرت اور گھنٹوں کا فرض ہے کہ وہ ایک مزدور کو کئی ملازمتوں پر رکھنے سے منع کرتا ہے ۔

ایک اہم ناول یہ ہے کہ وقت کا حساب لگایا جاتا ہے، تمام کاموں میں صرف . اگر آپ 30 گھنٹے کام کرنے والے A اور 20 گھنٹے ملازمت کرنے والے کے لئے کام کریں تو انفرادی طور پر آپ کو 40 گھنٹے سے زیادہ وقت تک مزدوری نہیں کرنی پڑتی، بلکہ اگر آپ ملازمت یا ملازمت کے کام میں مصروف ہوں تو پھر ملازمت کے لئے ملازمت کے لئے ملازمت کا انتظام ضرور کریں،

آپ کو یہ بھی یاد رکھنا چاہئے کہ بعض ریاستوں کے قوانین کی ضرورت ہے (مثلاً کیلیفورنیا میں ایک دن میں 8 گھنٹے کے بعد)۔ اور کچھ مصروفیات کے لیے، جیسے کہ ٹرک ڈرائیور یا ایئر پائلٹ، فیڈرل قوانین کی تعداد تمام ملازمتوں میں کام کر سکتے ہیں۔

ریاستوں کے قوانین اور اضافی تحفظات

اگرچہ کوئی بھی ریاست کئی ملازمتوں پر پابندی نہیں ہے توبھی بہتیرے ایسے قوانین جن سے آپ دن یا ہفتے میں کتنے گھنٹے کام کر سکتے ہیں ۔

• California: کھانا اور آرام کرنا ضروری ہے اور ایک دن میں 8 گھنٹے کے بعد (اگر مجموعی ہفتے میں 40 گھنٹے کم ہوں تو مزدوروں کو بھی کام کے 7ویں مسلسل دن کے لیے ادائیگی کرنی پڑتی ہے۔
• نیویارک: بعض صنعتوں کے لیے مخصوص قوانین (مثلاً، مہمان نوازی، صحت کی دیکھ بھال) ہیں جو مسلسل گھنٹوں تک جاری رہتے ہیں یا تقسیم شدہ symptories کی ضرورت رکھتے ہیں۔
• ٹیکساس اور فلوریڈا: عام طور پر ریاستی قوانین کی پیروی کرتے ہیں جن میں کم اقلیتوں کی پابندی ہے۔

کچھ ریاستوں میں "مینئی ایف ایل ایسا" قانون بھی موجود ہے جو زیادہ تر اجرت یا غیر معمولی نگرانی فراہم کرتا ہے۔اگر آپ کئی ریاستوں میں کام کرتے ہیں (مثلاً دور کام کرنا) تو آپ کو ریاست کے قوانین سے پردہ اٹھایا جا سکتا ہے جہاں آپ کام انجام دیتے ہیں۔

لیکن اگر دوسری ملازمت میں دلچسپی پیدا کرنے یا قانونی ملازمت کو قانونی حیثیت دینے کی پالیسی کو غلط ثابت کرنے کی کوشش کرے تو اپنی ریاست کے مخصوص ” حرام‌کاری “ کے خلاف کام کرنے والے ملازمین کو ملازمت سے نکال دینا چاہئے ۔

ملازمت کے شعبے اور کمپنی پالیسیاں

یہ عام طور پر ” ملازمت کے لئے “ کسی بھی دوسرے کام کو انجام دینے پر پابندی لگانے کیلئے معمولی سے حد تک کام کرنے پر پابندی عائد کر سکتے ہیں ۔

اگر آپ کسی دوسرے کام کو قبول کرنے سے پہلے اپنے موجودہ آجر کی پالیسیوں کا جائزہ لیتے ہیں تو آپ کو یہ معلوم ہو سکتا ہے کہ آپ کو ملازمت کے بغیر ہی ملازمت کرنی چاہئے لیکن پھر بھی آپ کو یہ پتہ چل سکتا ہے کہ آپ قانونی طور پر ملازمت کے بغیر ہی ملازمت نہیں کر سکتے ۔

مزدوروں کی اصلاحات اور چاند کی روشنی کی پالیسی

جب قانون دوسری ملازمت اختیار کرتا ہے تو شاید آپ کے آجر کو آپ کی دستیابی ، کارکردگی اور وفاداری کی بابت جائز فکر ہو ۔

ملازمت اور ملازمت کے خطرات

اگر آپ کے آجر کو کسی بھی قانونی وجہ سے کوئی ملازمت مل جائے اور آپ کے پاس یہ بات ہو تو شاید وہ آپ کو آگ لگا دیں ۔

اگر آپ کو قانونی ملازمت کے لیے فائرنگ کی جائے تو آپ کا دعویٰ ہے کہ آپ اصل وجہ کو ثابت کر سکتے ہیں یا پھر کوئی ٹھوس ثبوت حاصل کر سکتے ہیں. لیکن اس طرح کے دعوے کو حاصل کرنا مشکل ہے.

دلچسپی اور وفاداری کی بابت اختلافات

اگر آپ ملازمت کرتے ہیں تو شاید آپ کو یہ توقع بھی نہیں کرنی چاہیے کہ آپ اپنے وقت ، وسائل یا خفیہ معلومات کو کسی ایسے کاروبار کے لیے استعمال نہ کریں جس میں آپ کی وفاداری کا اِظہار ہو ۔

عام جھگڑے (community serrord ⁇ f ⁇ sughs) میں شامل ہیں:

• ایک ہی بازار میں براہ راست کام کرنے.
• اپنے پہلے آجر کے سامان ، اعداد یا پھر دوسری ملازمت کیلئے ذہین مالک کا استعمال کرتے ہوئے آپ کی زندگی میں تبدیلیاں لائیں ۔
• آپ کو ملازمت کے دوسرے حصے میں کام کرنا چاہئے ۔

بہت سے آجرین کو ایک جھگڑے کی پالیسی پر دستخط کرنے کی ضرورت ہے ۔

غیر معمولی اور غیر اخلاقی معاہدے

ملازمت کے بعض معاہدے ایسے ہیں جن میں آپ کو نوکری سے فارغ ہونے کے بعد کسی خاص کام کرنے کی صلاحیت محدود کر سکتی ہے یا پھر ملازمت کے دوران ۔

غیر قانونی تفتیش کے تحت غیر قانونی تفتیش کے تحت اضافہ ہو رہا ہے. فیڈرل ٹریڈ کمیشن (ٹی سی) نے 2023ء میں ایک ایسا قانون تجویز کیا جس پر پابندی عائد کی جائے گی جو زیادہ تر غیر قانونی معاملات پر پابندی لگائے جا رہے ہوں گے لیکن قانون کو اب بھی نافذ کیا جا رہا ہے. (جیسے، کیلیفورنیا، مینیسوٹا، اوکلاہوما) نے پہلے ہی غیر معمولی کارکنوں کے لیے غیر مجازیپیٹسوں کو حرام قرار دیا ہے.

دہشت‌گردی اور خوف‌زدہ

مثال کے طور پر ، اگر آپ اپنی ملازمت میں تبدیلی لانے کے لئے اپنی ملازمت کو چھوڑ کر یا پھر آپ کی ملازمت کے بارے میں جھوٹ بولتے ہیں تو شاید آپ کو غلط کام کرنے کی اجازت نہیں ہوگی ۔

اگر آپ کو اپنے عہدے سے دستبردار ہونا ہے یا پھر آپ کو وقتاًفوقتاً اپنے شیڈول میں ردوبدل کرنا ہے تو پھر ایسا کریں ۔

دو ایوب کی محنت کیلئے عملی مشورت

قانونی اور عہدی پہلوؤں کے علاوہ دو ملازمتوں پر احتیاط کیساتھ منصوبہ بندی کی ضرورت ہوتی ہے ۔

ٹیکس کی علامات : غلط‌فہمی

اگر آپ دو ملازمتوں پر کام کریں گے تو آپ کی کُل آمدنی آپکو ٹیکس کے بڑے بڑے ٹیکس میں مبتلا کر دے گی ۔ اگر آپ نے ٹیکس میں تبدیلی نہیں کی تو آپ کو بڑا رقم ادا کر سکتے ہیں [TXT] [FLTTT] [TTT]] آپ کو استعمال کرنے میں مدد دے سکتے ہیں جو آپ کو ہر قیمت سے روک سکتے ہیں ۔

کلیدی اقدام:

• ہر آجر کے لئے ایک نیا وِ ⁇ مکمل کریں، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کے پاس دوسری آمدنی ہے.
• اگر آپ کی تنخواہ کم ہے تو ٹیکس ادا کرنا جائز ہے ۔
• حیرت‌انگیز باتوں سے بچنے کے لئے اپنی مجموعی سالانہ آمدنی کو نظرانداز کریں ۔

اگر آپ دونوں ملازمتوں کو سوشل سیکورٹی کے ذریعے ڈھانپ لیتے ہیں تو آپ اُس وقت ( 160,200) کو رقم ادا کر سکتے ہیں جب آپ اُس کی قیمتوں سے تجاوز کر رہے ہوتے ہیں ۔

فوائد اور ترک کرنا

اگر آپ اپنے ملازمین سے اِس حد تک ملنے والی آمدنی کے لئے وقت نکالتے ہیں کہ آپ ہر ہفتے اوسطاً روزانہ کام کرتے ہیں تو بہت سی کمپنیاں ایسی پالیسیاں اختیار کرتی ہیں جو حصہ‌وار ملازمتوں کے فوائد کی حد تک محدود ہوتی ہیں ۔

خاندان اور میڈیکل چھوڑنے کا قانون (FMLA) بعض طبّی اور خاندانی وجوہات کے لیے ملازمت چھوڑنے کی اجازت دیتا ہے. FMLA elgities 12 ماہ اور 1.250 گھنٹے پہلے آجر کے لیے کام کرتا تھا.

اگر دونوں آجر 401(k) منصوبے پیش کر سکتے ہیں تو آپ دونوں میں تعاون کر سکتے ہیں لیکن تمام منصوبوں میں آپ کی کُل پری گئی عطیات IRS سالانہ حد سے تجاوز نہیں کر سکتے (22,500.00.

وقت کا انتظام اور صحت

مثال کے طور پر ، کیلیفورنیا میں ہر ۵ گھنٹے کام کرنے کے لئے ۳۰ گھنٹے کی چھٹی درکار ہے اور ہر ۴ گھنٹے آرام کرنے کیلئے اُسے اپنے ساتھی کارکنوں کو کھلانے کیلئے سخت محنت کرنی پڑتی ہے ۔

اگر آپ کا دوسرا کام جسمانی اور ذہنی طور پر کام کرنے کے خطرے میں ہے تو آپ کو یہ سوچنے سے بھی روک سکتے ہیں کہ اگر آپ کو کوئی ملازمت مل جائے تو آپ کو ملازمت کرنے سے منع کر سکتے ہیں ۔

مزدوروں سے بات‌چیت

اگر آپ کے مالک کو آپ کے پاس کوئی ملازمت نہیں ہے تو پھر بھی آپ کو یہ جاننے دیں کہ آپ کے پاس ملازمت ہے اور وہ آپ کو زیادہ وقت نہیں دے گا ۔

اگر آپ کی دوسری ملازمت کو کبھی‌کبھار کوئی شیڈول تبدیل یا وقت کا تقاضا کرتا ہے تو مناسب چینلوں کے ذریعے اِسے بند کریں ۔

قانونی مشورت کی تلاش

کیونکہ چاند کی روشنی کے گرد قوانین پیچیدہ ہو سکتے ہیں - خاص طور پر اگر آپ کے پاس غیر مجازی معاہدہ ہو، خفیہ یا ملازمت کا کام ہو یا ملازمت کے لیے کام کرنا - ملازمت کے وکیل سے مشورہ کرنا ایک دانشمند سرمایہ کار ہے. ایک وکیل اپنے عہدے پر جائزہ لے سکتا ہے، اپنے حقوق کی وضاحت کر سکتا ہے اور آپ کو ہر طرح کے جھگڑے کا جائزہ لینے میں مدد دے سکتا ہے۔

جب ایک اٹارنی کا جائزہ لیں

ان حالات میں ایک وکیل کے پاس جانے کی کوشش کریں:

• آپ کا آجر آپ کو دوسری ملازمت لینے کے بعد آگ لگا دیتا ہے اور آپ اسے بدلہ لینے پر ایمان رکھتے ہیں۔
• آپ کو یقین ہے کہ آیا کوئی غیر معمولی خیال یا جھگڑے آپ کی نئی ملازمت ممنوع ہے یا نہیں ۔
• آپ کے عہد میں "غیر جانبدار سرگرمیوں" کے بارے میں غیر واضح زبان موجود ہے جو آپ کو واضح کرنا چاہتے ہیں.
• آپ پر الزام لگایا گیا ہے کہ آپ کی دوسری ملازمت سے متعلق خلاف ورزی یا دھوکا دہی کا الزام لگایا گیا ہے۔

اِس کے علاوہ ، اُس وقت اپنے تجربے سے چاند کی روشنی کے مسائل اور اُس کے اخراجات کے بارے میں پوچھنے کے لئے اُس کے پاس زیادہ وقت ہوتا ہے ۔

ملازمت کرنے والے وکیل کا انتخاب کیسے کریں

جب کوئی وکیل منتخب کرے گا تو ملازمت کے قانون میں بھرتی ہونے والے شخص کو تلاش کریں اور معاہدے کے ساتھ بحث یا ناجائز معاملات کے ساتھ ایک براہ راست ریکارڈ قائم کریں ۔آپ اپنی ریاست کی بار ایسوسی ایشن کے ذریعے ویب سائٹس پر تحقیق کر سکتے ہیں ۔

اگر وہ ایسے حالات میں نوکریاں کرتے ہیں تو اُن کے لئے پیسے اور ملازمت کے لئے بہت سے وکیلوں کو اِس بات پر غور کرنا چاہئے کہ وہ کس حد تک غلط کام کر رہے ہیں ۔

کُنَّا

ملازمت دو قانونی اور ملکی قانون کے تحت قانونی ہے لیکن خطرات کے بغیر نہیں آپ کی ملازمت، کمپنی کی پالیسیوں اور ریاست کے قوانین آپ کی ملازمتوں سے باہر رہنے کی صلاحیت پر سب اثر انداز ہو سکتے ہیں۔

مزید تفصیل کے لیے، کے شعبہ جات [FLS کے FLSA page] یا یا [FLT] کے لیے Society for Human Respage'sal Provieting پالیسی۔ محتاط منصوبہ بندی اور قانونی شعور کے ساتھ ساتھ ساتھ آپ کئی ملازمتوں کو کامیابی سے بچا سکتے ہیں جبکہ مالی اور مستقبل کی حفاظت کے لیے آپ کئی کام انجام دے سکتے ہیں۔