نئے ہیرے کی طرف اپنے کام‌کاج کو جاری رکھنے کیلئے بہترین مشق

اندراج: کامیاب تجربہ کار تجربات کی بنیاد

مزدور انفلیشن ایک دستاویز سے زیادہ ہے -- یہ آپ کی کمپنی کے مشن، پالیسیوں اور ثقافتی اداروں کے ساتھ نئے روابط کو بڑھانے کا ایک اہم ذریعہ ہے.

تحقیق ظاہر کرتی ہے کہ بورڈنگ کے ایکشن کے ساتھ ساتھ نئے نئے کام کرنے والے ادارے 54% بڑھ چڑھ کر مزدوری کرنے اور 50% زیادہ شرحِ‌تعمیر کرنے کے عملے میں مرکزی کردار ادا کرتے ہیں ۔ جب نئی رباعیات کو واضح ، قابلِ‌رسائی اور آپ کے گاہکوں کے بارے میں بات‌چیت کرنے کا موقع ملتا ہے تو وہ توقعوں کو زیادہ سمجھ جاتے ہیں ، اس میں شامل ہو جاتے ہیں اور اپنی بہترین کارکردگی کو انجام دیتے ہیں ۔

یہ مضمون آپ کو نئے سرے سے رابطہ کرنے کے بہترین طریقے ثابت کرے گا، ڈیجیٹل ادائیگی سے سب کچھ ڈھانپے گا یا پھر ایکشن اور مسلسل جواب دینے کے لئے

ملازمت کے معاملات کی واضح رابطہ

آپ کے ملازم کے پاس واضح رابطہ نہیں ہوتا—یہ قانونی پابندی، مزدورانہ وابستگی اور آپریشنل ادائیگی کے لیے ایک بنیادی تقاضا ہے. جب نیا پلگ انس کو ملتا ہے لیکن اس کو سمجھ نہیں آتا تو خطرات بڑھ جاتے ہیں۔

قانونی اور پیچیدہ معاملات

بہت سے اداروں میں، ایک ملازم کے پاسملنگ اس بات کا ثبوت ہے کہ پالیسیاں -- جیسے کہ مخالف قانون، حاضرین کی توقعات، اور حفاظتی طریقوں سے۔ اگر رسمی طور پر بات چیت کی جاتی ہے، عدالتیں اور دوبارہ منظم لاشیں اکثر یہ سوال پوچھتے ہیں کہ آیا مزدوروں کی جانب سے مبینہ طور پر پیش کی گئی ہیں اور تسلیم کر سکتے ہیں یا پھر جلدی سے رابطہ آپ کو قانونی دفاع کو کمزور کر سکتے ہیں۔

اسی طرح ، سوسائٹی فار ہیومن ریزمنٹمنٹمنٹمنٹمنٹمنٹس (ایس ایچ آر ایم) نے بھی اس بات پر زور دیا کہ ملازمین کو اپنی تنظیم کو غیر ضروری غیر واضح طور پر غیر واضح طور پر قابلِ‌رسائی بنانے کے لئے واضح ، قابلِ‌رسائی معلومات فراہم کرنے کی سفارش کی جا سکتی ہے ۔

مزدوروں پر EOC ہدایت کے بارے میں مزید معلومات.

ملازمت اور ملازمت

ایک اچھا رابطہ رکھنے والے اشارے جو آپ کی تنظیم کے لوگوں میں غیر مستحکم اور سرمایہ کاری کی قدر کرتا ہے. دوسری طرف، ایک غیر منظم یا غریب وضاحت سے واضح کیا گیا کہ گالوپ کی طرف سے ایک مطالعے کے مطابق، مزدوروں کو احساس ہو گیا کہ کمپنی کی پالیسیوں اور ثقافت کے بارے میں معلومات حاصل کرنے والے ادارے کے ساتھ زیادہ سے زیادہ وقت رہ سکتے ہیں.

ثقافتی اتحاد

مثال کے طور پر اگر آپ اپنے کام میں کسی دوسرے شخص پر انحصار کرتے ہیں تو آپ کو ای‌میل‌میل کے ذریعے اِس کی اہمیت کو سمجھنے میں مدد دے گی ۔

اپنے کام کو پورا کرنے کیلئے بہترین مشق

اِس میں آپ کے کام کے لئے فوری اقدام اُٹھانے کے قابل ہو سکتے ہیں ۔

1۔ جدید آلات کے ساتھ ڈیجیٹل رسائی فراہم کرنا۔

کمپیوٹر ایک نئی نوکری کرنے کے دن ہیں اور انہیں حاصل کرنے کی امید ہے. ڈیجیٹل رسائی نیا معیار ہے.

جب نئی پلگ ان مخصوص پالیسیوں، کتاب مارک سیکشن اور ان کے فون پر موجود برقیات تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں تو وہ اس کا حوالہ دینے کے لیے بہت زیادہ امکان رکھتے ہیں جب آپ کی ڈیجیٹل فارمیٹ کو فعال کیا جائے اور عام براؤزر اور موبائل آلات پر کام کریں۔

• Gmails a search Database: [1] اپنے داخلی ربط کو ویب پر مبنی فارمیٹ میں شامل کریں
• [Link to spaces: [1] داخلی صورتوں، حفاظتی تربیتی ویڈیوز یا بیرونی قانونی وسائل کے لیے ہاآپر لنکس سمیت شامل ہیں۔
• [Enabble version Report: جب پالیسی تبدیل ہوتی ہے تو کارکنوں کو یہ دیکھنا پڑتا ہے کہ کیا تجدید کی گئی ہے ڈیجیٹل پلیٹ فارمز میں تبدیلی کی تاریخ اور تبدیلی کی تفصیلات دکھائی دے سکتی ہیں۔

آپ اپنے پہلے مضبوط بورڈنگ یا مزدور ایپ میں براہ راست شامل کر سکتے ہیں

۲ ۔ ۲ ۔

پہلے دن سے پہلے کیمرا کو بھیجنا اچھا شروع ہوتا ہے لیکن اس میں کبھی بھی فیس (یا اسکرین پر) گفتگو نہیں کرنی چاہیے۔ نئے مزدوری کے دوران یا پھر انتہائی سنگین پالیسیوں سے گزرنے کے لیے وقت : مخالفِ‌مسیح ، چال‌چلن ، سیاست ، دور ملازمت اور حفاظتی تدابیر کو ترک کرنا چاہیے۔

ایک مواصلاتی یا ری میک سیشن تین کلیدی فوائد پیش کرتا ہے:

• Construction: نیوکلیئر فوری طور پر سوالات پوچھ سکتا ہے، جو کہ شاید کچھ دوسرے ہفتے بعد سطح کے ہو سکتے ہیں۔
• Contic:] آپ اس ' کیوں' کو پیچھے کی پالیسیوں کے پیچھے بیان کرسکتے ہیں— مثال کے طور پر، کیوں کہ آپ کی کمپنی میں سخت غیر مستحکم پالیسی ہے یا پس منظر چیک کرنے کی ضرورت کیوں ہے۔
• [Enggage:]] مثالوں اور افسانوں کے ساتھ ایک دلچسپ سیشن مواد یادگار بناتا ہے. ہر صفحہ بلند آواز میں پڑھنے سے گریز کریں، بلکہ اہم ترین چیزوں کو نمایاں کرنے اور گفتگو کی حوصلہ افزائی کریں۔

دور دراز ٹیموں کے لیے، چھوٹے گروہی مباحثوں کے لیے اسکرین شیئر اور ٹوٹنے کے کمرے کے ساتھ ویڈیو کانفرنس کا استعمال کرنا۔

3۔ واضح، غیر واضح زبان استعمال کریں۔

آپکا کمپیوٹر ہر وقت پڑھنے کے مختلف پہلوؤں اور مختلف پس‌منظروں سے کام لینے والوں کیلئے دستیاب ہونا چاہئے ۔

مزید غور کریں : غیر سرکاری انگریزی بولنے والے لوگ بھی اِس بات پر غور کریں کہ اُن کے ساتھ کیا معاملہ ہے یا نہیں ۔

پڑھنے کی صلاحیت کے علاوہ، غیر رسمی زبان میں جنسی تعلقات سے گریز کرنا، جب ممکن ہو، "وہ" استعمال کرتے ہوئے ایک جعلی آلہ استعمال کرتے ہیں اور پالیسی کی مثالیں پیش کرتے ہیں، مثلاً "جب کوئی ملازم اپنے ساتھی کو لے کر آئے تو" استعمال کریں، "جب کوئی ملازم اپنے ساتھی کو لے آتا ہے"۔ ان تمام کارکنوں کی طرح چھوٹی تبدیلیاں محسوس کرتا ہے۔

4۔ سوال پیدا کرنے اور محفوظ تفریحی سامان پیدا کرنے کی کوشش کریں

نیومین اکثر ایسے لوگوں سے سوال کرنے سے ہچکچاتے ہیں جن کے بارے میں وہ نہیں سمجھتے ، ڈر جاتے ہیں کہ وہ غیرضروری یا مشکل دکھائی دیں گے ۔

• [Decture a spectist: انسانی وسائل کے رابطے یا ایک ہمہ گیر ادارے جو 90 دنوں کے دوران میں انتہائی سوال کا جواب دے سکتا ہے۔
• GANNA Q&A آلات: Plat Parts جیسے سلودو یا گوگل فارمرز مزدوروں کو اپنی شناخت کے بغیر سوالات پیش کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
• Schedule پیروی کرنے والے چھولس پوائنٹ: 30 پر، 60 دن اور 90 دن کے بعد، نئے نئے نظام کے ساتھ چیک کریں کہ آیا ان کے پاس پالیسی کے بارے میں کوئی سوال ہے۔

جب کارکن پُراعتماد سوال محسوس کرتے ہیں تو وہ سیاست اور کم‌ازکم ایسے غلطیوں پر عمل کرنے کا امکان زیادہ رکھتے ہیں جو غلط‌فہمی کا باعث بن سکتے ہیں ۔

۵ : کتاب کو صرف حالیہ اور مفصل مضامین یاد رکھیں

کچھ بھی نہیں کمزور اعتماد کو تیزی سے بڑھا سکتا. اگر نئے کو ایک نسخہ دیا جائے جو موجودہ عوامل کے خلاف ہو، تو وہ آپ کے تمام رابطے کے قابل اعتماد

جب تجدیدات کی بات آتی ہے تو صرف نئے نسخے کو مرتب نہ کرو اور ہر شخص کو اس کی اُمید نہ کرو ۔ ایک واضح اطلاع بھیجیں جو ان مخصوص تبدیلیوں کو نمایاں کرتی ہے ، اُن کی وجہ بیان کرتی ہے اور مزدوروں سے درخواست کرتی ہے کہ وہ تجدید شدہ ابواب کو تسلیم کریں ۔

ایک ایسی چیز کو دیکھنے سے آپ کو بہت سی پریشانیوں کا سامنا ہوتا ہے ۔

مؤثر رابطے کیلئے اضافی تجاویز

بنیادی عوامل سے باہر ، کئی تکنیکیں حیران‌کُن طور پر بہتر ہو سکتی ہیں کہ کیسے نئے کیمیائی مواد کو جذب کرکے اسے محفوظ رکھا جا سکے ۔

بین الاقوامی ای میل استعمال کریں: Quizzes اور Videos

سیکھنے کے عمل کو فروغ دینے کیلئے معلومات کو فروغ دینے اور یاد رکھنے کیلئے اضافی عناصر کو استعمال کرنا کم حوصلہ‌افزا ہوتا ہے ۔

• علم جانچ: ہر بڑے حصے کے بعد (مثلاً، مخالف-ہاراشٹر، حاضری، فوائد)، نئے اجرت مکمل کرنے کے بعد، کوئزز کی تصدیق اور نمایاں علاقوں کی تصدیق کرتی ہے جو مزید جائزہ لینے کے لیے آلات کی طرح قسم کی صورت یا گوگل کے فارمز کو سادہ تجزیاتی تجزیات فراہم کر سکتی ہیں۔
• Scenario- بنیاد پر ویڈیو: ایک خشک پالیسی بیان کی بجائے مختصر ویڈیو دکھائیں جو حقیقی دنیا کا حال پیش کرتی ہے— مثال کے طور پر دلچسپی کا تعارف کیسے انجام دیتی ہے—اور پھر درست جواب پر بحث کرنے میں مدد دیتی ہے ویڈیو جذباتی وابستگی اور عملیات کو سیاق و سباق میں عمل میں لانے میں مدد دیتی ہے۔

اُس نے کہا : ” مَیں نے اپنے کام سے مجھے بہت خوشی بخشی ہے ۔

اردو ترجمہ :

تمام نئے پلگ انس کو حجاب تک پڑھنے کے لیے مکمل کارڈ نہیں پڑھیں گے۔ایک صفحے پر نقل و حمل کے نقشے پر ایک ایسا پتا چلا ہے جس میں انتہائی تنقیدی اصولوں اور وسائل کو نمایاں کیا جائے: جہاں آن لائن، ایمرجنسی رابطہ نمبر، شمولیت کی میعاد اور چال کے تین سنہرے اصولوں کو کم کیا جائے گا۔ یہ فوری طور پر ہدایت کار پہلے ہفتوں کے دوران پریشانیوں میں کمی اور ایک دوسرے کے طور پر خدمت انجام دیتا ہے۔

بھاری کارڈ کی اس‌کٹ پر نقل‌نویسی کو چھاپ کر اُسے ایک ڈیجیٹل ڈاؤن‌لوڈ کر لیں ۔

جذباتی پالیسی کے لئے ذاتی طور پر تربیت‌یافتہ سال کی تیاری

بعض پالیسیاں— جیسے کہ صحت کی انشورنس سے متعلق، وقت ختم ہو گیا یا ڈیٹا تحفظ—میا ایک-ون کی ضرورت ہوتی ہے. اخذ کردہ مختصر نجی سیشن ایک انسانی وسائل نمائندے یا ان حصوں کے ذریعے چلنے کے لئے ماہر کے ساتھ

دُوردراز مزدوروں کیلئے ویڈیو کال استعمال کریں اور متعلقہ حصوں کے ذریعے چلنے کیلئے اپنے اسکرین پر حاضر ہوں ۔

نقل‌مکانی

ہر نئی نوکری کرنے والے شخص کو ایک دوست یا مشیر مقرر کریں جو کم از کم چھ ماہ تک کمپنی کے ساتھ رہا ہو۔

ٹرین کے منتظمین پہلے سے ہی نئے نظام کی راہنمائی کر سکتے ہیں تاکہ وہ اپنے سوالوں یا پھر شک‌وشبہات کے جوابات کو حل کرنے کے لئے مہینے میں کچھ مشورے دے سکیں ۔

آپکا ہاتھ بٹانے کی صلاحیت

آپ کو اندازہ نہیں ہوگا کہ آپ کے رابطے کی کوششیں کیسے چل رہی ہیں ؟

صفائی

نئے حساب کے فیصد جو پہلے ہفتے میں عام طور پر حاصل ہونے والے حساب کو تسلیم کرتے ہیں اور سمجھتے ہیں کہ اگر آپ کی شرح 90% کے نیچے ہے تو آپ کی ادائیگی کے عمل کا جائزہ لیں۔ ڈیجیٹل انسائو (جیسے کہ ایک پلیٹ فارم میں ایک ای تصویر) واضح Audit لگا دیتا ہے۔

کوئز سکور

اگر آپ علم کا جائزہ لیتے ہیں تو ایسی پالیسیوں کی شناخت کرنے کے لئے اسکورس کو دوبارہ اُٹھائیں جو عام طور پر غلط ہیں ۔

اِس شمارے میں

اگر آپ کے ذہن میں یہ سوال پیدا ہوتا ہے کہ آپ کو کس طرح کے سوال اُٹھائے جا رہے ہیں تو آپ کیا جواب دیں گے ؟

ملازمت کے لئے تیاری اور محنت کا جائزہ

مثال کے طور پر : ” کیا مزدور کمپنی کی پالیسیوں کو سمجھنے میں آپ کی مدد کرتا ہے ؟ “ یا ” کیا آپ آسانی سے رسائی حاصل کر سکتے ہیں ؟

سیاست کی کمی

اگر آپ کو نظام غیر منظم پائے تو یہ ظاہر کریں کہ یہ رابطہ ناکافی ہے یا نہیں

عام مشکلات پر غالب آنا

آپ کو اُن سے بات کرنے کی عادت پڑ سکتی ہے ۔

چیلنج: زیادہ سے زیادہ معلومات

اس کے خلاف ، مرحلے کی پالیسیوں کو ایک دن سے پہلے ، اینٹی‌اِن‌اِن‌اِزمنٹ بھیج دیجئے ، پھر پہلے ہفتے کے دوران فائدہ اور نقصان‌دہ پالیسیوں کو متعارف کرو اور پہلے مہینے میں کم‌ازکم ایک دوسرے کے ساتھ امن‌وسلامتی ( جیسا تحفظ کے اصولوں پر ) ۔

چیلنج : دُوردراز کام کرنے والے

دُوردراز مزدور ای میل میں ای میل پڑھ سکتے ہیں اگر اسے ای میل میں دفن کِیا جا رہا ہے ۔

چیلنج : زبان کو فروغ دینے والے لوگوں کی زبان

اگر آپ کی عمر کئی زبانوں میں ہے تو آپ کو اِس زبان میں اِستعمال کرنا چاہئے ۔

چیلنج : ہینڈ‌بُک کی دُور دراز

لمبے بڑے بڑے حروف کو پڑھنے سے ہمت ہارے۔ بنیادی دستاویزات کو دوبارہ منتقل کر کے تفصیلی پرسیڈر معلومات (مثلاً، مرحلہ وار جاری کرنے والی اطلاعات) کو چلانے کے لئے

کُنَّا

آپ کے ملازموں کے ساتھ کام کرنے والے رابطے ایک وقت کی تقریب نہیں ہے -- یہ ایک مسلسل عمل ہے جو پہلے دن سے شروع ہوتا ہے اور مزدور زندگی کے دوران جاری رہتا ہے. ڈیجیٹل رسائی فراہم کرنے، مواصلاتی یا کام کرنے کے مواقع فراہم کرنے سے، سادہ زبان، حوصلہ افزائی اور مواد کا استعمال کرنے سے، آپ نے ایک ایسے مرحلے کو طے کیا ہے جو ایک باقاعدہ، مصروف، مصروف اور پیداوار کے لیے

یاد رکھیں کہ جب آپ کو کسی بھی کام میں مہارت حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو آپ اُس کے ساتھ بات‌چیت کرنے کی کوشش کرتے ہیں ۔

آپ اپنے سرے سی ایم ایس کی صلاحیتوں کے ساتھ مواد کو مرکزی طور پر منظم ، کنٹرول ورژن تک پہنچانے اور ہر کام کو پورا کرنے کے لئے ایک بہتر کارکردگی کے بارے میں مزید پڑھیں