آپ کی ملازمت میں کام کرنے والے ہینڈ بک میں غیرضروری ذمہ‌داریاں

مثال کے طور پر ، پیٹنٹ کو امریکی پیٹنٹ اینڈ ٹریڈنگ آفس (UPTO) سے مختلف قانونی تقاضوں کی ضرورت ہوتی ہے جبکہ کاپی رائٹز خودبخود موجود ہوتے ہیں [FLTTO]. [FLTO] جو آپ کو موجودہ آئی پی پی ٹائپ کے ذریعے ہدایات فراہم کر سکتا ہے تجارتی معاملات میں آپ کی مدد کرنا ضروری ہے. تجارتی اقدامات اور تجارتی اقدامات کو معقول طور پر سمجھنے کے لئے آپ کے ان اقدامات کو کیوں استعمال کرنا چاہئے؟

آئی پی پول میں شامل ہونے کے لیے کلیدی ای میل

درست ملکیتی زبان برائے آئی پی پی

سب سے زیادہ اہم فراہمی یہ ہے کہ ملازمت کے دوران کسی ملازم کی طرف سے پیدا ہونے والی ذہین ملکیت خواہ گھنٹوں کے دوران یا پھر گھنٹوں کے دوران یا ذاتی آلات استعمال کرنا — کمپنی کی اصل یا متوقع کاروبار سے تعلق رکھنے والی کمپنی سے تعلق رکھنے والی تمام مصنوعات ، ڈیزائن اور تجارتی راز استعمال کریں ۔

کام اور محنت

ایک واضح پالیسی کے بیان کے ساتھ ہی بہت سے حکام کو ایک ملازم سے ایم آئی اے کی ملکیت منتقل کرنے کا ایک علاحدہ معاہدہ کرنا پڑتا ہے ۔جس میں ایک علاحدہ منصوبہ بندی شامل ہے (یا اس کے لیے ایک علاحدہ تجویز ہے کہ مزدوروں کو موجودہ اور مستقبل میں شناخت کرنا چاہیے) ۔

بند

ملازمت کے دوران کسی بھی ایجاد، سافٹ ویئر یا تخلیقی کام کو فوری طور پر ظاہر کرنا چاہیے۔ اس سے یہ اندازہ لگایا جا سکتا ہے کہ آیا کمپنی کو تحفظ فراہم کیا گیا ہے یا پھر اس کے پاس تحفظ فراہم کرنے کے لیے دیگر اقدامات کر سکتا ہے یا پھر عوامی اجازت نامہ (جیسے، قانونی شعبے یا مقررہ آئی پی آئی ڈی) کے مطابق مقررہ وقت کے مطابق، تخلیق کے اندر، ناکام یا ناکام ہونے کے لیے یہ عمل شامل کیا جا سکتا ہے۔

کمپنی آئی پی کے استعمال اور مسس استعمال

ملازمت کے دوران تیسری جانب کے کمپیوٹر کو دستیاب کوڈ میں شامل کرنے سے گریز کریں یا پھر اس کے ذریعے دستیاب ہونے والے طریقے کو قانونی طور پر قابل استعمال کریں : مزدوروں کو آزادانہ طور پر دستیاب ہونے کے بغیر ویب سائٹ کے معلومات کو مکمل کرنے سے گریز کرنا چاہئے ۔

تجارتی اور تجارتی خفیہ تحفظ

ایک مستقل رابطہ بندی کا شعبہ ضروری ہے. یہ اندازہ لگانا چاہیے کہ خفیہ معلومات (مثلاً مالی اعداد و شمار، گاہکوں کی فہرست، R&D پلانs, صنعت کاری کے عمل)، مزدوروں کو اس کی حفاظت کرنے، ذاتی حساب سے کام لینا،

پوسٹ انکم حقوق اور انساب کے بعد

جب کوئی ملازم باہر نکلتا ہے تو کمپنی کو آئی پی آئی کے پیچھے رہ جانے کا یقین کرنا ہوگا۔

پہلے کام اور غیرمتوقع کام

ملازمت کرنے والے اکثر اوقات پہلے سے ایجادات یا پہلوی منصوبوں کو نئے کردار تک پہنچاتے ہیں. پالیسی ان سے پہلے کی تمام ایجادات کو ایک الگ شیڈول پر فہرست بنانا چاہئے (جس کا نام ہے) تاکہ کمپنی غیر متوقع طور پر ملکیت کا دعویٰ نہ کرے اسی طرح اگر یہ کمپنی کمپنی کمپنی کمپنی کے وسائل کو استعمال نہ کرے اور نہ کرے تو پھر اس سے بچنے کے لیے آئی پی ایل کی ضرورت ہے،

بہترین کارکردگی

شروع سے ہی قانونی پروفیشنل پروفیشنل

آئی پی قانون بالخصوص ایک ٹیکنالوجی کے آغاز کے لئے کیا کام ہو سکتا ہے ایک صنعت‌دان یا تخلیقی ادارے کے لئے کیا کام نہیں ہو سکتا ۔

آئی‌وی پالیسی پر کام کرنے والے تربیت‌یافتہ اشخاص

مثال کے طور پر ، ایک انجینئر جو نئے الموت کے ذریعے کمپیوٹر کی نقل کرتا ہے ، ایسی تربیتی کمیٹیوں کو استعمال کرتا ہے جو معلومات کو بہتر بنانے کے لئے معلومات فراہم کرتی ہیں ۔

واضح مثالیں اور تطہیر استعمال کریں

مثال کے طور پر اگر آپ کسی کمپنی کے استعمال کے بارے میں معلومات حاصل کرنا چاہتے ہیں تو آپ کو کمپیوٹر پر اکاؤنٹ بنانے کا طریقہ کار تبدیل کرنا ہوگا ۔

سیاست کی بابت مزید معلومات

آئی پی قوانین کو ون ڈے رکھا گیا۔ سپریم کورٹ یا فیڈرل سرکٹز پیٹنگ کی صفائی ، کاپی رائٹ استعمال یا تجارتی خفیہ تشخیصوں پر قوانین تبدیل کر سکتے ہیں ۔

انٹریج آئی پی سی پالیسیز کے ساتھ ساتھ دوسرے ہینڈ بک سیکشن بھی ہیں۔

آئی پی ایل حقوق خفیہ، غیر رسمی، اور سماجی میڈیا کی پالیسیوں کے ساتھ ساتھ.

اِس لئے ہم اُن سے دُور رہتے ہیں ۔

• اگر ذاتی وقت پر بنایا گیا ہے تو میرا ہے. بہت سے عدالتیں یہ خیال رکھتی ہیں کہ اگر آپ کی ایجاد آجر کے کاروبار یا آجر کے وسائل سے تعلق رکھتی ہے تو پھر بھی کمپنی کے پاس وقتوں تک محدود نہیں ہے. کی تفصیلات
• "میں اجازت کے بغیر اوپن-source کوڈ استعمال کر سکتا ہوں". اوپن-source لائسنس کے ساتھ فرائض کے لیے آیا ہوں. مزدوروں کو یہ سمجھ لینا چاہیے کہ وہ کوڈ بغیر اجازت کے نہیں سکتے، MIT یا دیگر لائسنس کے لیے قانونی طور پر جاری نہیں کر سکتے. عام اجازت نامہ: نقل کردہ مواد کو اوپن-مسنٹ کے لیے مکمل طور پر استعمال کر سکتے ہیں۔
• "The Polic on the on engineerings". مارکیٹنگ، ایچ آر، اور مالیاتی اداروں میں بھی آئی پی اے پیدا کرنے والی معلومات، گرافی، تربیتی مواد، سافٹ ویئر آلات وغیرہ پیدا کرنے والی پالیسی کو تمام مزدوروں کو ڈھانپنا چاہیے۔
• "A onservency is are". جب کہ معاونت کو عہد نہیں سمجھا جاتا. بہت سی کمپنیاں ایک الگ الگ منظم معاہدے کی ضرورت ہوتی ہیں تاکہ وہ یقینی طور پر یقینی طور پر یقینی طور پر مستحکم نہ ہو سکے۔
• "ہمیں آئی پی ایل کے بارے میں فکر نہیں ہے جب تک ہم بڑے ہوں". ابتدائی شروعاتی شروعاتی دور خاص طور پر ناگزیر ہے.

غیر ذمہ‌داری اور دستی جھگڑوں کا مقابلہ

اس کے علاوہ ، مزدوروں کے لئے واضح کریں کہ وہ کسی بھی کمپنی کو فوری طور پر بیان کرنے کے لئے غیر متصلہ پالیسیاں استعمال کریں ۔

ایک جھگڑے کے حل پر غور کریں : اندرونی آئی پی پی کے جھگڑوں کے لئے تنصیب سے پہلے ، اگر ضرورت پڑنے پر قرض لینے کی اجازت کے ساتھ ساتھ ، یہ اخراجات کم کر سکتا ہے اور خفیہ طور پر برقرار رکھ سکتا ہے. تاہم ، یہ بات یقینی ہے کہ اس قسم کے قوانین کے تحت کوئی بھی قانون‌سازی کے معاہدے درست ہوتے ہیں.

دُوردراز علاقوں اور عالمی کام‌کاج کے لئے خاص توجہ

مثال کے طور پر جب مزدور ریاستوں کی سرحدوں پر کام کرتے ہیں یا ملک کی سرحدوں پر، آئی پی کے قوانین مختلف ہو سکتے ہیں.

دور کام بھی نئے خطرات کو متعارف کرا تا ہے: کارکن ذاتی آلات یا بادل ذخیرہ کر سکتے ہیں جو ذاتی اور کمپنی آئی پی پی کو ملانے والی پالیسی لازم کرے کہ کمپنی سے متعلقہ تمام کام کمپنی کو کمپنی کے محکمہ الگ الگ نظاموں پر چلائے جائیں یا پھر یہ کہ مزدوروں کو موبائل اور حساب کی مدد حاصل کرنے میں مدد مل سکے.

عالمی ٹیموں کے لیے عالمی آئی پی آئی اے تفویض کے معاہدے پر غور کریں جو مقامی قوانین سے مطابقت رکھتا ہے۔ بہت سے لوگ مخصوص ممالک کے لیے "گلملنگ کی تفویض" استعمال کرتے ہیں۔

کُنَّا

ایک ملازم جو عقلمندی سے مال کے مناسب پتے دیتا ہے قانونی ملکیت کی حفاظت سے زیادہ کچھ کرتا ہے — یہ قانونی ملکیت اور واضح ذمہ داریوں کے گرد عزت اور واضح ذمہ داریوں کی ثقافت بناتا ہے.