Table of Contents

Розуміння основних відчуттів

Навігація заробітної плати та часових законів США вимагає чіткого захоплення двох окремих, але часто конфлюється поняття: оплачувана та преміальна плата. В той час як як одночасно вища годинна заробіток, вони запускаються різними обставинами і регулюються різними правовими рамками. Оплачується окремо від Fair Labor Standards Act (FLSA) і багато державних законів, коли працівник працює більше певного числа годин у робочій точці, як правило, 40. Плата, з іншого боку, відноситься до додаткової компенсації за роботу під час небажаних часів—так як вихідні, свята, або нічні переїзди, або пізніх нічних змін, - це менш регульований рівень.

Конфузія глибоко в тому, що держави мають повноваження накладати свої власні правила повернення і виплати винагороди, часто створюють патч-фактуру зобов'язань, які роботодавці повинні навігуватися. Наприклад, в той час як Техас значно дзеркалає федеральні правила, Каліфорнія накладає суворий щоденний рівень, який може викликати штрафні санкції. Ця стаття розбиває відмінності, досліджує державні закони, і забезпечує дієві уявлення як для роботодавців, так і співробітників.

ФОП: ФОП

The Fair Labor Standards Act (FLSA) встановлює національний мінімум за оплату праці. Під штатом FLSA невизначні працівники повинні отримувати принаймні одну і однохилф час їх регулярний курс оплати за всі години, що працювали за кордоном, протягом 40 років. Це тижневий стандарт; FLSA не вимагає перенапруги для роботи більше восьми годин в один день, ані робить його мандат додатковими виплатами за вихідні, свята або нічні зміни.

Важливо, що ФЛАСА не визначає «попередню виплату» як юридичну вимогу. Замість, плата преміум зазвичай є терміном, який використовується в колективних угодах, політиці компанії або специфічних державних законах. Коли роботодавці добровільно пропонують різні правила або оплатити свято, ці платежі іноді можуть бути використані для відключення зобов'язань за певних умов - поняття, відомий як «регулюючий курс». Наприклад, якщо працівник отримує нічний роз'єм преміум $2 за годину, що преміум повинен бути включений в регулярний курс при розрахунку за часом, якщо виняток застосовно.

Для офіційних рекомендацій FLSA U.S. Відділ заробітної плати та Година відділення забезпечує комплексні ресурси.

Державні Варіації: Де Правила Диверж

Оскільки FLSA встановлює тільки підлогу, штати безкоштовні, щоб задіяти більш захисні закони про заробітну плату. Більше 20 штатів мають свої власні ніші, і багато в чому несуть вимоги до оплати за конкретні ситуації. Нижче ми вивчаємо підходи, які приймають ключові стани, висвітлюючи як перезаряджання, так і преміум-класу.

Каліфорнія: Строго Овертайм і правилам Premium

Закони про заробітну плату Каліфорнія є одним з найбільш відповідальних в країні. Крім федерального щотижневого стандарту, Каліфорнія щодня передається: час- і-а-гальф за роботу за вісім годин в один день, і подвійний час для роботи за 12 годин в день. Перші вісім годин роботи на сім'ї поспіль також кваліфікують протягом усього часу. Ці щоденні положення свідчать, що працівник працює чотири десять днів в тиждень може бути переданий протягом двох додаткових годин, навіть якщо загальний тиждень годин знаходяться під 40.

Каліфорнія також має надійні преміум-фреймворк. Наприклад, якщо роботодавець не може забезпечити необхідний трейдінг або перерву відпочинку, працівник має право на додаткову годину оплати за їх регулярною ставкою - форма штрафу. Крім того, в той час як Каліфорнія не має юридичної особи або вихідні преміум-платі, багато договорів про асоціацію та політики роботодавців включають його. Підсилювачі повинні бути в курсі, що будь-яка плата преміум-класу, наприклад, як різне перемикання - включається в регулярний курс для перерахунків. Деталі, посилання на Калифорнія відділу промислових відносин.

Дворазовий час проти преміум-платежу в Каліфорнії

Загальний момент злиття є відмінністю між вимогою подвійного часу Каліфорнія та виплатою преміум. Дворазовий час є формою овертайм, що тривають конкретними годинами, що працювали (більше 12 в день). Плата за підписом, є договірним або статутним бонусом для роботи небажаних годин. Наприклад, компанія може запропонувати $3 за годину "ночі преміум" для змін, починаючи від 8 п.м. Цей преміум не передається - це додатковий бонус до базової ставки і повинен бути факторований в більш ніж вісім годин, що день.

Нью-Йорк: Промислово-Спеціальні Мандати

Нью-Йоркський державний поєднує в собі щотижневий стандарт з галузевими правилами. Для більшості робітників, в режимі перенаправлення поширюється через 40 годин на тиждень, що відповідають FLSA. Однак Нью-Йорк прийняв 56-годинну робочу силу для певних житлових робіт (як будівельників) і має спеціальні поріги на час для гостинності та гостинності.

Плата за преміум в Нью-Йорку найбільш помітна у своїх святкових умовах. Під «день ювілею» юридичні працівники в певних секторах (наприклад, виробництво, mercantile) повинні отримувати преміальну оплату, якщо вони працюють на позначеному святі, наприклад, Duegiving або Різдво. Плата зазвичай часовий і-халат або подвійний час, залежно від політики роботодавця. Однак Нью-Йорк не має загального вимогу до святковий платіж; це залежить від класифікації та галузі. New York State Department of Labor пропонує конкретні вказівки для кожного сектора.

Техаський: Федеральний стандарт

Техаський не має державного права на перевищення, тому застосовується правило FLSA щотижня 40-годинне правило. Немає щоденного перенапруги, і Техас не Мандата Плата за вихідні, свята або нічні зміни. Підсилювачі безкоштовні, щоб запропонувати зсув диференціали або відпочинок оплатити як інструмент для підбору персоналу, але вони не потрібні законом. Однак якщо Texas роботодавця пропонує нічний крадіжковий преміум, який преміум повинен бути включений в регулярний курс для обчислення в будь-який час, як і в інших штатах. Техаські судові спори зазвичай керуються федеральним відділом праці або через приватні позови.

Інші країни: Орегон, Вашингтон, Пенсільванія, Іллінойс, Флорида

] і Вашінгтон обидва мають щоденні резерви передчасних, схожих на Каліфорнія, але не як комплексний. Орегон вимагає більше часу після 40 годин на тиждень, але також має щоденне правило для певних галузей промисловості (наприклад, виробництво: після 10 годин). У Вашингтоні є наступні правила, що вимагаються після 40 годин, але преміум-платі за пропущені шротні перерви ] Пенсилванія], що має статуси, що звільняє від часу [24[F6[F]

Оскільки державні закони швидко розвиваються, роботодавці повинні контролювати оновлення з їх державного управління праці. Комплексний ресурс є . Огляд більшого часу юридичного інституту , який зв'язує з державними статутами.

Premium Pay Defined: За час

Плата за преміум-класу - це широкий термін, який покриває будь-яку додаткову компенсацію за базову заробітну плату за умови, що менш бажаний, ніж стандартний графік роботи. До прикладів відносяться:

  • Shift диференціали: Додаткові платежі за нічні зміни, ранні ранні ранкові зсуви, або вихідні зсуви.
  • Подарункова плата: Часто час-і-халат або подвійний час для роботи на визнаному святі.
  • On-call pay: фіксована сума або годинна ставка, яка доступна для роботи протягом off-годинних годин.
  • Call-back pay: Мінімальна кількість годин, сплачених (часто два-чотири) коли працівник називається назад для роботи після виїзду приміщення.
  • Reporting pay: Оплата за показ до запланованого зсуву, навіть якщо робота не доступна (разом називається “Податкова оплата”.

На відміну від перезавантаження, плата в розмірі рідко мандатована федеральним законодавством. Замість цього він виникає з державних законів (наприклад, облік часу Каліфорнія платить), колективних угод, або політики роботодавців. Ключове визначення: перезапуск часовий на основі ] (години, що працювали за порогу), при цьому платіж преміум ] умовно-на основі (робота, виконана за конкретними обставинами).

Як Преміум Pay взаємодій з калькуляторами перезавантаження

Однією з найскладніших зон комплаєнсу заробітної плати є те, як коефіцієнти оплати за оплату в режимі реального часу. Під ФЛАСОЮ регулярний курс є середньогодинною ставка, заробленою в процесі роботи, включаючи більшість додаткових компенсацій, таких як диференціали зсуву, недискриційні бонуси, комісії. Це означає, що якщо працівник отримує нічний крадіжок преміум $2 за годину, що $2 необхідно додавати до бази за годину при розрахунку часової та халаф протягом більше часу.

Приклад: працівник заробляє базову ставку $20 за годину плюс $2 нічний підйом преміум. У тижні, де вони працюють 45 годин (всі на нічний зсув), регулярний курс становить $22 за годину. Швидкість перенарахування становить $33 за годину ($22 × 1.5). Загальний платіж = (40 годин × $22) + (5 за часом × $33) = $880 + $165 = $1,045.

Однак, деякі види оплати, можуть бути виключені з регулярного курсу на FLSA розділ 7(e). Наприклад, Плати, сплачені за дійсно власний розсуд, подарунки або платежі за періодичні періоди, коли не виконано роботу (подібна оплата відпустки). Також, плата за роботу в суботах, неділях або святкових канікулах може бути виключена з регулярного курсу, якщо це принаймні час-і-халат регулярного курсу. Це вузька відключення і часто непристойна. Підсилювачі повинні консультуватися CFR Назва 29 Частина 778 Позамовлення

Державні закони, які мають право на надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання послуг з надання

В той час як плата за преміум-класу є досить добровільним, кілька штатів вимагають його в конкретних ситуаціях:

  • Калифорнія вимагає оплати звітів про час роботи: якщо звіти про співробітника за плановий зсув, але наводиться менше половини запланованих годин, вони повинні бути оплачені принаймні половину зсуву, до чотирьох годин.
  • Нью-Йорк] Мандатс-замовлення принаймні чотири години при мінімальному заробітній платі за певні галузі, якщо працівник не надав достатній повідомлення.
  • Oregon і Вашінгтон вимагає оплати за пропущену їжу і перервами відпочинку - раз на годину оплати за регулярною ставкою.
  • Illinois (доповнення) вимагає оплати за роботу на певних святах в секторі гостинності.
  • Massachusetts вимагає часу і-а-халат для роботи в неділі і певних святкових місцях в роздрібній торгівлі та деяких інших галузях промисловості, хоча це фазане для неділі оплати.

Ці мандати відірвати лінію між овертайм і виплатою винагороди, оскільки вони можуть призвести до додаткового оплати, що не пов'язана з загальними годинами, що працювали. Наприклад, відсутній фрахт в Орегоні, що викликає виплату в розмірі одного години заробітної плати, чи не працівник працював в режимі перенаправлення.

Практичні наслідки для роботодавців

Дотримання як за рахунок одноразових, так і преміальних законів про оплату, вимагає багатопрофільного підходу. Підбірники з операціями в декількох штатах повинні відстежувати вимоги кожного місця окремо. Основні кроки включають:

  1. Опитування: Забезпечити всі позиції, які можна віднести, як звільнення або невиборча під федеративними та державними правилами. Визначено, що є провідною причиною судових позовів.
  2. Оновлення системи обліку часу: Використання системи часу та відвідуваності, яка може обробляти щоденні пороги (наприклад, правило 8-годинного часу Каліфорнія) та автоматично прапорець пропущених розривів для оплати преміум.
  3. Політична документація: Очистити визначення політики оплати преміум-класу (різноманітності, оплатити свято, зворотний дзвінок) у робочі книги, і забезпечити ці політики послідовно наносити.
  4. Регулятор швидкості: При розрахунку в режимі перенарахування, включають всі невиключні бонуси, комісії та платіж, які повинні бути частиною регулярного курсу. Використовуйте програмне забезпечення для оплати, яке автоматизує це.
  5. Legal консультація: Оскільки державні закони часто змінюються, періодичні відгуки з трудовим адвокатом доцільні, особливо при розширенні нових станів.

Практичні наслідки для працівників

Співробітники повинні знати свої права щодо одноразового та преміального платежу. Для більш ніж часу базова лінія становить 40 годин на тиждень за федеральним законодавством, але в штатах, таких як Каліфорнія, щоденний овертайм забезпечує додатковий захист. Для оплати, перевірте свій працівник ручним або колективним угодою про стягнення коштів для будь-яких обіцяних змін диференціали, оплатити свято або зворотний дзвінок. Якщо Ваш роботодавець не сплачує необхідних премій (наприклад, пропущених страв), ви можете подати позов до заробітної плати з державним відділом праці.

Також важливо розуміти, що не всі додаткові платежі є платним. Бонуси, які дійсно мають право на розсуд, які були здійснені роботодавцем після виконання робіт, не повинні бути включені в регулярний курс для перенарахування. Але обіцяний «розширювальний диференціал» не є нерозвивальним і обов'язково повинні бути включені. Співробітники, які підозрюють помилки, повинні тримати докладні записи всіх годин, що працювали, включаючи час і умови.

Загальні випадки та водоспади

  • Misconception: Premium pay and overtime are the one of the one. Reality: Вони окремі категорії; overtime is Legally Required in більшості випадків, коли платіж є зазвичай договірним або державним специфікаціям.
  • Misconception: Сплатити плоску преміальну ставку (наприклад, $100 додатково для зміни відпочинку) звільняє роботодавців від перезавантаження. Reality: Якщо преміум не менше часу і-а-галот, він може вважатися частиною регулярного курсу і збільшенням відповідальності за час.
  • Місконцепція: Тільки часті працівники можуть отримати більше часу. Reality: Заслужений невизначним співробітникам може також заробити в режимі перенарахування, якщо їх зарплата нижче порогу або їх обов'язки не відповідають вивільне випробування.
  • Місконцепція: Державне право завжди перенадає федеральне право. Реальти: Одержувачі повинні дотримуватися, що будь-яке право (federal або держава) забезпечує більший захист працівника.

Висновки: Навігація подвійних рамок

Оплатити і платіж за умови оплати, але переповнені в розрахунку заробітної плати. Овертайм є правовим підлогою для розширених годин, при цьому преміум оплачує неспроможність працювати в менш бажаних випадках. Державні закони додають шари складності, з деякими мандатними щодня, подвійний час, або специфічні премії для порушення промивання їжі. Для власників бізнесу і HR-фахівців ключ до дотримання лежить в розумінні як федеральної базиліку, так і специфічних нюансів кожного стану, де розташовані працівники. При інтеграції міцного прибирання, регулярних розрахунків, а також сучасних політичних відгуків, організації можуть уникнути витратних помилок і забезпечення працівників отримувати оплату, які вони юридично постачають.