Розуміння прав та правових захистів

Якщо Ваш роботодавець не може платити вам, необхідно знати закони, які оберігають ваші зарплати. У разі відсутності крадіжки є незаконним за федеральним і державним законодавством, і ви маєте право відновити кожен долар, який ви заробили. Розуміння класифікації як працівник або незалежний підрядник, мінімальні правила заробітної плати, а вимоги до відповідальності за дотримання вашого роботодавця.

Ключові права на заробітну плату та час

У кутовому камені федеративного захисту від заробітної плати є органом лабораторії (FLSA). Цей закон встановлює федеральний мінімум заробітної плати, мандат, що перевищує 40 годин в робочій частині, і накладає вимоги до запису на роботодавців. ФЛАСА відноситься до більшості приватних співробітників і багатьох державних працівників. Ви можете знайти повну інформацію про U.S. Департаменту праці FLSA сторінки.

Закони про державну реєстрацію часто надають додаткові засоби захисту. Наприклад, Каліфорнія вимагає відстроченої оплати праці протягом восьми годин в день і має більш високий мінімальний заробітний рахунок, ніж федеральний стандарт. Нью-Йорк, Орегон, і Вашингтон також мають закони про відходи. Завжди перевірте сайт охорони праці держави для конкретних правил -many держави дозволяють виводити претензії безпосередньо з ними, які можуть бути швидше, ніж федеральна скарга.

Якщо ви підозрили, що ваш роботодавець порушив закони про заробітну плату, зберігайте обережні записи. Більшість доказів, які ви маєте, наприклад, платити торги, часові картки та письмові політики - більш сильніший ваш позов буде коли ви подали заявку з державним агентством.

Працівник проти незалежних договірних статусів

Ваш класифікація сильно впливає на те, що закони захищають вас. Співробітники гарантовано мінімальні заробітні плати, за певний час та інші переваги під ФЛАСОЮ. Незалежні підрядники – які працюють у власних бізнесах, не закриваються цими вимогами. На жаль, деякі роботодавці об’єднують працівників як підрядники, щоб уникнути сплати податків, пільг та часу.

Якщо ви вважаєте, що ви були некласифіковані, ви можете подати скаргу на відділ праці США або трудовий орган вашої держави. Суди та органи застосовуються багатофакторні тести для визначення фактичного стану, враховуючи фактори, такі як контроль компанії має над графіком роботи, чи можна виставляти власні інструменти, і чи можна отримати прибуток від власної ініціативи. Відділ лабораторії Fact Sheet #13 пропонує корисний огляд.

Мінімальні вимоги до заробітної плати та перевищення

Ви повинні отримувати принаймні федеральну мінімальну заробітну плату за $7.25 за годину, але багато штатів і міст, встановлених вище ставок. Наприклад, мінімальна заробітна плата в Сіетлі становить понад $19 за годину для великих роботодавців. Перевірте локальний мінімальний заробітний плата на сайті вашого стану або на DOL State Мінімальний пункт пропуску .

Оплату за робочий час зазвичай потрібно в 1,5 рази, коли ваш регулярний курс за всі години, що працювали за 40 години в робочій частині. Деякі співробітники розглядаються «вибір» під зарплатою і обов'язками, але найчастіше працівники мають право на перезапуск. Якщо Ваш роботодавець відмовить платити за певний час, ви можете подати скаргу на відділ заробітної плати і години.

Уважаю спеціальні правила для наконечників, неповнолітніх та певних галузей, таких як сільське господарство або гостинність. Overtime Security Advisor може допомогти вам визначити, чи є вивільнення.

Якщо Ви не бажаєте платити

Ми можемо самі зателефонувати одержувачу і узгодити зручний час і місце вручення квітів, а також у разі виникнення додаткових вимог, які ви вказали про це.

Переглядайте свою угоду про зайнятість та оплату

Почати читання кожного документа, який керує вашим оплатити: ваш договір про працевлаштування, запропонувати лист, робочий стіл та будь-яку політику компанії про оплатити, перезапуск та знешкодження. Витримати те, що ви були обіцяні. Потім порівняти, що до ваших фактичних розрахунків, і власний журнал годин, що працювали. Зверніть увагу, будь-які невідповідності, які ми можемо, невірно, невірно, або несанкціоновані знешкодження.

Якщо ви є неповнолітнім, перевірте державні закони про максимальні години і необхідні перерви. Деякі держави вимагають роботодавцям платити неповнолітній тиждень замість бівечно. Знаючи ці специфіки можна допомогти вам визначити порушення, які ви можете зробити інакше з видом.

Створіть простий список електронних листів, кожен період оплати, дати, валовий розмір, отриманий, і будь-які ноти про те, що відсутні. Цей запис буде незамінним пізніше.

Повідомте про те, що ви хочете перевірити, що ви повинні знати

Якщо ви зрозуміла картина того, що ви помітили, надішліте письмове повідомлення на Ваше роботодавець або HR-відділ. Використовуйте електронну пошту або формальне літеру - не покладайте на дієслові розмови окремо. Очистити стан вашого імені, назву вакансії, термін оплати, і точний розмір, яку ви вважаєте відсутні. Прикріпіть копії ваших платіжних вузлів або записів часу, якщо це можливо.

Якщо ви хочете зробити замовлення, ви можете звернутися до служби підтримки.

Якщо ви є дистанційним працівником або роботою в державі з працевлаштуванням, пам'ятайте, що ви ще маєте права. Не боятися говорити про -релагацію за запитом законних зарплат незаконно під FLSA і багато державних законів.

Документ про порушення та час роботи

Підбір документації є вашим найпотужнішим інструментом. Кожен день записуйте свій початок і кінець часу, обід і перерву на відпочинок, і будь-який час, коли ви працювали. Використовуйте блокнот, цифровий додаток або таблицю. Якщо Ваш роботодавець використовує годинник, заощаджуйте скріншоти або фотографії ваших пучок.

Також документ, що пропущений або короткий оплатник: дата, яку потрібно було прибути, сума відсутній, і будь-яке пояснення від вашого роботодавця. Якщо ви направляєте листи або тексти про проблему, заощаджуйте їх. Якщо ви говорили у людини, згорніть дату і зведете резюме розмови.

Хороші записи не тільки підтримують вашу вимогу, але також можуть допомогти вам розрахувати, скільки ви допустили, включаючи перенапругу і ліквідовані пошкодження.

Формалізоване Скаргу та правове право

Якщо внутрішні комунікації не вирішують питання, у вас є кілька формальних проспектів для відновлення непрограшних зарплат. Урядові органи пропонують вільні або недорогі процеси, а також можуть бути також відповідно до вимог законодавства.

Закриття заробітної плати з Державним відділом праці

Більшість держав мають відділ праці або поділ, який керує скаргами на заробітну плату. Ви можете подати заявку онлайн, поштою або в особі. Вам потрібно буде надати Ваше ім'я, контактну інформацію, ім'я вашого роботодавця та адресу, терміни оплати в спорі, і докази, такі як оплата, облік часу та письмове повідомлення роботодавцю.

Державне агентство розслідує – посилаючись на контакт вашого роботодавця та запитуючи їх записи. Якщо агентство знаходить на користь, це може видати замовлення для вашого роботодавця, щоб сплатити заробітні плати, які були отримані, плюс штрафні санкції та відсотки. Багато держави також дозволяють вам відновити винагороду адвоката, якщо ви найняти адвоката пізніше. Цей процес зазвичай безкоштовно, і вам не потрібно юриста, щоб почати його.

Файл якомога швидше, тому що статистика обмежень варіюватися. У багатьох штатах ви маєте два-три роки з дати, пов'язані з заробітними платами, але деякі стани дозволяють лише один рік для певних претензій.

Звітність відділу праці У.С.

Відділ заробітної плати та години (WHD) відділу праці США здійснює FLSA. Ви можете подати скаргу через WHD веб-сайт або зателефонувати 1-866-4-USWAGE. Вам потрібно буде надати Ваше ім'я, інформацію про роботодавця та деталі порушення.

ВХД розслідуватиме і, якщо вони виявляють порушення, може замовити Ваш роботодавець, щоб сплатити заробітні плати, ліквідовані пошкодження та цивільні штрафи. ВХД не стягує плату. Зверніть увагу, що вони можуть звернутися до свого випадку до органів державної влади, якщо порушення падає під державний закон. Закриття федеральної скарги не перешкоджає ви також помирання державної скарги або приватного позову.

Взяючі права: позови та невеликий суд запобіжників

Якщо адміністративні засоби не можуть або вам потрібна більш швидка роздільна здатність, розгляньте, що ви приймаєте роботодавцем. Для менших сум — до $5,000 до $5,000 в $ 15 000 в залежності від вашого стану —малих претензій суд є простим, інформативним варіантом. Ви зазвичай можете представляти себе, і збори за подання низькими. Суддя може присуджувати вам заробітні плати, які викинулися плюс витрати.

Для більших вимог або складних питань, таких як неодноразове або ретабілітація, найняти адвоката про зайнятість. Багато юристів зайнятості працюють на контингентній основі, тобто вони тільки оплачуються, якщо ви ви переможете. Ви можете відновити непрограшні заробітні плати, в той час як ліквідовані збитки, збори адвоката та витрати суду. Уважайте, що судові спори можуть зайняти місяці або навіть роки, але це може знадобитися, якщо Ваш роботодавець відмовиться відповідати органам замовлення.

Потенційні витрати та регенеровані пошкодження

Під час FLSA ви можете відновити непрограшувані заробітні плати плюс рівну суму, як ліквідовані пошкодження — ефективно подвоювати свої оригінальні втрати. Деякі держави додають шкоди тремелю (поперек неоплачуваної суми) за порушення. Підсилювачі можуть також вимагати оплати своїх юридичних зборів, що робить його більш доступним для вас, щоб переслідувати ваші права.

У зв'язку з тим, що державні органи можуть накладати грошові штрафи на роботодавцях, які багаторазово або порушують закони про заробітну плату. Ці штрафи можуть становити до тисяч доларів за порушення. Знаючи, що Ваш роботодавець може безперешкодно спричинити суттєві збитки, які можуть надати вам важелі при переговорах або урегулюванні дискримінації.

Профілактика проблем майбутнього заробітної плати

Якщо ви вирішили уникнути одного в першому місці — допити практики, які оберігають вашу оплату, перейшовши вперед. Знання та хороші звички – це найкращий захист.

Знайте свої права як працівник

Про це повідомляємо про закони, які звертаються до Вас. ПОЛІСА та ваш державний трудовий кодекс дає вам право бути оплаченими принаймні мінімальними заробітними платежами, отримувати більше часу на час віддачі, а також отримувати своєчасні платежі. Ви не можете бути змушені працювати «від годинника», і Ваш роботодавець не може відхилити гроші від оплати без письмового дозволу (крім юридичних зобов’язань, таких як податки).

Огляд законів про працю держави щорічно, як мінімум зростає заробітна плата та нові захисти додаються часто. Багато державних структурних підрозділів пропонують безкоштовні маршрути та онлайн-ресурси на декількох мовах. Знайте, де знайти форму скарги на заробітну плату держави до цього потрібно.

Збереження прискорених робіт і платежів

Розробити звички відстеження ваших годин і оплачуйте кожен період оплати. Навіть якщо ви салізовані співробітники, залога ваших годин може допомогти вам помітити несанкціоновані знешкодження або пропущені підняття. Заощаджуйте кожну плату, затвердження прямих депозитів і будь-яку письмову листування про вашу оплату.

Ось простий формат таблиці, який можна використовувати для запису вашої роботи:

Date Time In Time Out Total Hours Pay Received Notes
May 1 8:00 AM 5:00 PM 9 $180 Weekly paycheck
May 2 8:30 AM 5:30 PM 9 — Holiday pay expected
May 3 9:00 AM 6:00 PM 9 $180 Overtime not yet paid

Цифрові записи є як і дійсними, як паперові копії. Тримайте папку у вашій електронній пошті для повідомлень, пов'язаних з платежем, або використовуйте службу хмарного зберігання для зберігання сканованих документів. Якщо вам не потрібно довести позов, це організовані докази заощаджить час і стрес.

Консалтинг з трудовим адвокатом

Якщо ви зіткнулися з повторними питаннями оплати праці або складним становищем, як порушення політики платників податків, консультуйтеся з адвокатом зайнятості рано. Багато хто пропонує безкоштовні початкові консультації. Адвокат може пояснити Ваші варіанти, розрахувати те, що ви посіяли, і обробляти повідомлення з вашим роботодавцем або державним агентством.

Якщо ви не можете дозволити довгому зберігачі, то однією порадою може уточнити ваші права і допомогти вам вирішити, чи подати позов. Адвокати, які відчувають в заробітній платі і часовому законі, знають строки і процесуальні вимоги, які можуть зробити або розбити вашу справу. Наприклад, вони можуть порадити вам про те, чи вимагає ваша держава вичерпувати адміністративні засоби перед замішуванням. Не чекати, поки статистика обмежень є про закінчення - виявляти консультації, як тільки ви підозрите порушення.

За допомогою цих проактивних кроків ви можете захистити свої заробітки і тримати Ваш роботодавець рахунковий. У разі відсутності крадіжки, і закон дає вам інструменти для боротьби з поверненням. Вправи швидко, документ все, і не соромтесь використовувати агентства і правові ресурси, доступні для вас.