Надзвичайні реагатори та перші реагатори забезпечують необхідні послуги, які оберігають безпеку громадськості, часто працюють в умовах, які дефують стандартні ділові години. Природа їх роботи — це відповідальна криза, природні катастрофи та життєво-відновлювані надзвичайні ситуації — створює унікальні виклики, що вимагаються. Розуміння того, як закон лікує за час роботи для цих працівників, є критичним для роботодавців та співробітників. Хоча The Fair Labor Standards Act (FLSA) зазвичай мандатує оплату через 40 годин на тиждень, специфічні звільнення та альтернативні трудові кампанії застосовуються до надзвичайних кадрів. Ця стаття досліджує ті винятки, критерії кваліфікації та практичні кроки, щоб забезпечити дотримання цих переваг, коли ці переваги грають.

Фундації Овертаймного закону під ФЛАСОЮ

Цей термін є частиною програми «Fest Labor Standards» та «Fest Labor Standards Act of 1938» та «Hots» (Hotel) та «Hosting» (Hubais) та «Hotel» (Hubais)» (Hot)» (Vip)» (Vip))» (Vip)) (Vip)) (Vip)) (Vip) (Vip)) (Vip)) (Vip)) (Vip) (Vip)) (Vip)) (Vip) (Vip)) (Vip) (Vip)) (V) (V)) (V) (V) (V) (V))) (V) (V) (V)))) (V) (V) (V) (V))) (V) (V))))) (V) (V) (V) (V)))))))))))))) (V) (V)))))) (V)))) (V))))))))))))

Для подальшого контексту, відділом праці У.С. забезпечує всебічний огляд правил перезапису FLSA, які можна прочитати на офіційному сайті: Fact Sheet #23: Вимоги до оплати праці .

Чому надзвичайні реабілітатори повинні спеціальні правила

У зв'язку з тим, що в межах 40-годинної розмітки не є непрактичною. Вогнегасники часто працюють 24-годинні зсуви, що стеляться кількома днями, а парамедикаментний цикл через 12- або 24-годинні обертання. У поліохоронних офіцерів можуть зіткнутися обов'язкові зворотні зв'язки для інцидентів, які добре простягаються за плановими годинами. Стандартний розрахунок робочого місця дозволить створити абсурдні адміністративні навантаження, потенційно провідні для перезавантаження, які не вимагають аварійних витрат.

Часті умови: Розділ 207(k)

Найбільш часто використовуваний виняток для аварійних реагаторів є Section 207(k) часткове звільнення від часу в режимі реального часу]. Замість стандартної 40-годинної роботи, державні органи можуть встановити "робочий період" від 7 і 28 днів. Згодом після того, як працівник працює певна кількість годин в цей період, яка варіюється виходячи з довжини робочого періоду. Наприклад, протягом 14-денного робочого періоду, перенаправлений поріг становить не 80 годин (40 годин на тиждень), але швидше кількість годин, визначених формулою DOL, навпаки, 106 годин для правоохоронних та 212 годин для цього часу, дозволяє повністю переноситись протягом 14-тислів.

Терміни роботи та потоки на протязі часу

DOL публікує таблицю довжини стандартного робочого періоду і відповідні години після чого протягом часу повинні бути оплачені. Для правоохоронних органів формула приблизно 43 години на 7-денний період, 86 за 14 днів, 171 за 28 днів. Для пожежників пороговий більший за рахунок типового 24-годинного розкладу перемикання: 53 години на 7 днів, 106 за 14 днів, 212 за 28 днів. Підсилювачі повинні розробити робочий період заздалегідь і використовувати його послідовно для кожного працівника. Після обраного робочий період не можна змінити довільно, щоб уникнути перезавантаження. Він також повинен застосовуватися до всіх співробітників в одній класичному виконанні.

Розрахунок за 207 (к)

Розглянемо парамедичний робочий період 21-денної роботи. Пороги за робочий період довжини одержують з таблиці. Якщо поріг становить 159 годин (для пожежників) і парамедичних робіт 170 годин в цей період роботодавець закидає за 11 годин в часі і-а-галоті. Зверніть увагу, що регулярна норма оплати включає базову заробітну плату плюс будь-яку додаткову компенсацію, такі як зсув диференціали або освітні стимули. Розрахунок стає більш складною, коли працівники отримують нагальну оплату або мають час відчуттів сну, але принцип основного залишається: перезамовлення відбувається тільки в повному обсязі, коли загальний час перевищує 207(k) поріг.

Повний Виняток для аварійних реаніматорів

За частковим 207 (k) звільнення, деякі положення аварійного реагатора можуть бути повністю звільнені від FLSA через час, якщо вони відповідають певним критеріям Section 13(b)(20) або 13(b)(21).

Поліція та пожежники: Розділ 13(b)(20)

Розділ 13(б)(20) звільняється від перенапруги будь-якого працівника в правоохоронній або протипожежній діяльності державного агентства, за умови, що агентство використовує менше п'яти співробітників в цій ємності. Цей звільнення рідко використовується, оскільки більшість органів перевищили п'ятиразове порогу. Призначений для надзвичайно малих волонтерів або сільських відділів. При необхідності роботодавець не зобов'язаний платити завчасно, крім випадків, коли керуються державним законом.

Парамедика і МТС: Розділ 13(б)(21)

Розділ 13(b)(21) забезпечує обмежене звільнення від парамедиків та екстрених медичних техніків (EMTs), які працюють громадським агентством та основним обов'язковим є невідкладна медична допомога. Однак це звільнення не застосовується, якщо парамедика також виконує пожежну пригнічення або правоохоронні обов'язки. У змішаних ситуаціях, роботодавець повинен ретельно проаналізувати первинне обов'язкове для визначення, чи застосовується звільнення. Навіть коли звільнення діє, працівник може бути покритий колективним угодою, що надає перенапругу переваги.

У.С. Відділ заробітної плати та Господиня У.С. опублікував лист, який пояснює ці звільнення більш детально: Fact Sheet #8: Emergency Responers and FLSA.

Ключові критерії для вилучення: початкові обов’язки та класифікація роботодавців

Підсилювачі не можуть просто мітувати працівників як «вибачити» і припинити оплату через час. Закон вимагає, що первинні обов’язки працівника відповідають визначенню «пожежного» (полярного офіцера), або «неправомірного реагатора» в 29 КФР Частина 553. Наприклад, пожежник повинен бути навчений в пожежної пригнічності, що займається небезпечними умовами, і присвоєно пожежному відділі. Співробітники поліції повинні мати повноваження арешту і бути залучені до запобігання злочину і правоохоронних органів. Адміністративний персонал в рамках публічного агентства безпеки не кваліфікують, навіть якщо вони зумовно відповідають надзвичайним формам. Аналогічно, диспетчери, хоча б не розглядаються надзвичайні правила, але не мають різним чином, не мають право на різні стани, хоча б на різні випадки, не мають право на різні випадки, не мають право на різні випадки, не мають право на різні випадки, але, але не мають право на різні випадки, якщо вони не мають право на різні випадки, але не мають право на різні випадки, що стосуються певних випадків, не мають право на різні випадки, але не мають право на різні випадки,

Поширений рівень дотримання є неоднорідним персоналом, який витрачає частину свого часу на неперервних обов’язках, таких як розшук громад або навчання. DOL використовує "справжливе мито" тест, який виглядає на час, проведених на звільнення роботи, проти інших завдань. Якщо менше 50% часу роботи витрачається на звільнення від аварійних відповідей, звільнення, ймовірно, не може. Підсилювачі повинні проводити періодичні перевірки роботи, щоб забезпечити точність класифікації.

Угоди щодо вибору та збору коштів

Хоча FLSA встановлює федеральний підлогу, закони про державний перезапуск часто забезпечують більші захисти. Наприклад, Каліфорнія вимагає більше часу після 8 годин в день, якщо прийнятий чинний альтернативний варіант. Багато штатів мають специфічні статистичні дані для співробітників охорони громадського харчування, які перенапружуються або доповнюють Федеральні правила 207(k). Підсилювачі повинні відповідати яким законом - федерал або державі - забезпечує більш високий рівень. Крім того, колективні угоди часто містять перенапругу, що перевищують вимоги FLSA. Договір про асоціацію може гарантувати більше ніж через 8 годин роботи в день, навіть якщо FLSA 207(k) період не потрібно. Громадські зобов'язання повинні звільнити від інших зобов'язань.

Навігація норм державної специфіки, консультуйтеся з Національною конференцією керівництва Державних лігантів з питань нагляду за за за працевлаштуванням: NCSL: Закони про стан перезапуску.

Загальні положення про відповідність

Безробітники часто роблять помилки при подачі 207(k) звільнення. Одна помилка не може встановити і спілкуватися робочий період в письмовій формі. Ще один змінює робочий період середнім циклом, щоб уникнути перезавантаження, який буде іншим чином. DOL також розширює лікування часу сну. Для співробітників, які живуть на робочому місці (наприклад, пожежники на цілодобових зсувах), до 8 годин часу сну можна виключити з годин, які працювали, якщо роботодавець і погоджується заздалегідь, і працівник має достатню спальню споруду. Однак якщо співробітник називається обов'язком протягом сну, ці години повинні бути підраховані. Недотримання часу може бути точним, щоб підтримувати порушення часу, може бути точними.

Для співробітників, загальний непорозуміння є те, що будь-який час, який витрачається на очікування або на станції, автоматично компенсується. Правила є нагородження: якщо співробітник "заслужений чекати" (тобто, необхідно залишатися на приміщенні роботодавця), який час сплачується; якщо співробітник "прийняти бути зайнятими" і може використовувати час для особистих дій на їх віддаленому місці, він не може розраховувати. Недотримання документації діяльності є важливим.

Кращі практики для працівників охорони праці

  • Проектувати робочі періоди формально: Напишіть термін дії, довжина кожного працівника, і ведення записів.
  • Трен супервайзер: Забезпечити відправку та зсув командирів точно, включаючи час зворотного зв'язку та розширені зміни.
  • Аудит класифікації щорічно: Огляд опису робочих характеристик та фактичних обов’язків для підтвердження того, що звільнення залишаються відповідними.
  • Consult Law Advisor: Перед тим як здійснити новий розклад руху або спираючись на повне звільнення, отримайте юридичну думку, специфічну для вашої юрисдикції.
  • Стан на DOL керівництва: Увімкнення та Часовий відділ періодично оновлює листи думок та політики виконавчого провадження. Підписатися на оновлення або моніторити сайт DOL.

Кращі практики для аварійних реагаторів

  • Типніть свій власний час: Тримайте персональний журнал зрушення та закінчення часу, включаючи будь-які виклики або перезамовлення.
  • Підтримувати стан оплати: Запитайте свого роботодавця, чи ви покривали під 207(k) або звільняти. Огляд робочого періоду, який стосується вас.
  • Нараз ваш союзний контракт: Якщо ви представлені, колективний договір, ймовірно, має більш щедрі резерви за часом. Читати його або проконсультувати представника Союзу.
  • Репортні розбіжності]: Якщо ваша ставка не відповідає вашим логам, підняти проблему внутрішньо. Якщо нерозчинена, можна подати скаргу до відділу праці США або державного трудового агентства.
  • Повідомлення про державні права: Деякі держави забезпечують щоденні ліміти або вимоги до перерв та решти, які застосовуються навіть для аварійних реагаторів.

Реал-світній сценарії: застосування 207(k) до пожежного відділу

В середині пожежної служби працює з 14-денним періодом роботи. Вогнегасники працюють цілодобовий зсув, що стежить 48 годин, потім ще один цілодобовий зсув, для всього шести цілодобових зрушень в 14 днів (144 годин). Під 14-денним порогом 106 годин, за часом owed протягом 38 годин на робочий період. Однак відділ використовує час сну виключення 8 годин на зсув, зменшуючи компенсабельні години до 16-ти переадресних годин. Це дає 96 переконливих годин в періоді - світ 106—без часу. Але при цьому пожежники повинні бути названі в час сну або спальних кварталах, що відповідають недійсним вимогам, можуть бути нездатні норми пролежні, що нездатні, що нездатні.

Висновок

Овертаймні юридичні винятки для аварійних реагаторів існують для розміщення реальності роботи з громадською безпекою без підриву справедливої компенсації. Секція FLSA 207(k) альтернативний робочий період надає гнучкий інструмент, при цьому повне звільнення від 13(b)(20) і 13(b)(21) слугують вузькими обставинами. Однак ці винятки прибувають з суворими умовами, які вимагають ретельної документації, послідовного застосування та усвідомлення державних законів. Обидва роботодавці та працівники отримують перевагу від проактивної освіти та моніторингу відповідності. При сумніві, консалтингу У.С. Управління ресурсами праці або досвідченим адвокатом зайнятості може запобігти неможливості.

Для додаткового керівництва на 207 (к) звільнення, зокрема, листа ДОЛ пропонує чітке посилання: Fact Sheet #8: Emergency респонденти та FLSA.