Table of Contents

Розуміння дискримінації зайнятості та правових прав

Дискримінація робочого місця може приймати багато форм, від перевищення актів, як передається за просування через ваш рас або статі до тонких візерунків відчуження на основі віку, інвалідності або релігії. Він також включає в себе загартування, нерівний платіж, а також визнання для звітності неправильного поводження. Якщо ви вважаєте, що ви були оброблені несправедливими через захищену характер, ви маєте право на дотримання федерального та державного законодавства. Процес подання формальної скарги може здаватися злоте, але розірвання його в чіткі, послідовні кроки можуть допомогти вам захистити ваші права і шукати ефективний засіб. Цей потенціал ходить вам через кожен етап, від того, щоб визнати його конфіденційності

Перед тим як ви починали: перевірте свою роботу, ідентифікуйте свої захисти

Перед тим як дайвінг в процес скарги, підтверджує, що Ваш роботодавець охоплює закони про антидискримінацію. Назва VII Закону про цивільні права 1964 відноситься до приватних роботодавців з 15 або більше співробітників, а також федеральних, державних і місцевих органів, і трудових організацій. Вік дискримінації в органі зайнятості (ADEA) охоплює роботодавців з 20 або більше співробітників. Американці з інвалідністю Акт (ADA) стосується роботодавців з 15 або більше співробітників. Якщо Ваш роботодавець менший, ви все ще можете мати захист під державними або місцевими законами. Багато держав мають власні справедливі трудові органи (FEPAs), які охоплюють підприємства з меншими трудовими правами або іноді, як кілька, так і кілька людей, як деякі, так і деякі, як деякі трудові відділи праці, як деякі, так і деякі, як деякі, як деякі, як деякі, так і деякі, як деякі, як деякі, як деякі, як деякі, так і деякі люди, як деякі, як деякі, як деякі, так і деякі, як деякі, так і деякі, як деякі, так і деякі трудові підрозділи, як деякі, як деякі, як деякі, як деякі

Також огляд, які захищені класи, визнані. Під федеральним законом ви захищені від дискримінації на основі рас, кольору, національного походження, сексу (включаючи вагітність, сексуальну спрямованість, і гендерну ідентичність), релігії, інвалідність, вік (40 або старше), і генетична інформація. Державні та місцеві закони можуть додавати категорії, такі як маринальний статус, військовий статус розряду, політичне приналежнення, або кредитна історія. Знаючи точно, який захистить кришку ви допоможе вам точно обрамляти вашу скаргу.

Крок 1: Визначте, що може бути правово дійсним дискримінація

Не кожен нефрижерний або неприємний спосіб роботи є незаконною дискримінацією. Щоб досягти успіху в заяві, вам зазвичай потрібно показати, що несприятлива дія працевлаштування — наприклад, стрільба, демоція, оплатити ріжучим або неналежним — стався , що є захищеною характерною. Це вимагає доказів з'єднання з причинами. Право дієвий дискримінація може бути доведена через прямі докази (наприклад, менеджер явно говорить: "ми не пропагуємо жінок в цьому відділі" або обрізних доказів (наприклад, шаблон лікування людей з вашої захищеної групи, гірше, ніж аналогічно розташовані працівники з цієї групи).

Види дискримінації

  • Диспаратне лікування: Інтенсивна дискримінація, де роботодавець лікує когось по-різному через захищений трай.
  • Диспаратний вплив: нейтральна політика або практика, яка непропорційно завдає шкоди захищеній групі, навіть якщо не було байдужим до дискримінації.
  • Заслужений: Незбираний провідник, що базується на захищеному характері, що є важкою або первазивною достатньою для створення середовища роботи в стилі ходової роботи.
  • Реталітація: Покарання працівника на дискримінацію, подання на оплату або участь у розслідуванні.

Якщо ваша ситуація вписується в одну або більше цих категорій, ви можете продовжити процедуру формальної скарги.

Крок 2: Документ Все Відразу і безпечно

Редагування є зворотним зв'язком будь-якої дискримінаційної скарги. Як тільки ви підозрюєте дискримінацію, запустіть письмовий запис. Для кожного інциденту замітка:

  • Date, час і місце події.
  • Що було проказано або зроблено] — використовуйте прямі котирування при можливому використанні.
  • Назви всіх свідків і будь-який інший присутніх або залучених.
  • Immediate дії, які ви або інші брали (наприклад, звітність до супервайзера, контакту з HRом).
  • Як інцидент потрапив до своєї зайнятості (наприклад, пропущений акцію, змінений зсув, дисципліна).

Зареєстрований додаток нот або захищений паролем файл на персональному пристрої. Не використовуйте системи роботодавця для документації, оскільки вони можуть бути відстежені або підлягають виявленню у судовому спорі.

Підтримуюча доступність

За свої власні ноти, збирати та зберігати:

  • Електронний лист, текстові повідомлення та миттєві повідомлення, які містять дискримінаційні заяви або показують упереджене прийняття рішень.
  • Pay stubs, записів відвідувань, оцінка продуктивності та будь-які письмові попередження] для демонстрації депарації лікування або реталії.
  • Повідомлення провиненності — запитайте співробників, які спостерігали поведінку, щоб писати, що вони побачили або чув, і попросити їх зберегти власні записи.
  • Фірма, книги та антидискримінаційні плакати — це те, що ви знали про ваші права та що роботодавець зобов’язався.
  • Фотографи або скріншоти] з будь-яких фізичних доказів (наприклад, наступна графіті, з'ясні знаки).

Не змінюйте, видаляти або знищити будь-які документи, пов’язані з працевлаштуванням або дискримінаційними діями. Сферативні докази можуть серйозно завдати шкоди вашому випадку і може призвести до санкцій.

Крок 3: Огляд політики компанії та Файл внутрішньої скарги

Більшість роботодавців мають формальну процедуру для дискримінації. Перевірте свій робочий посібник, внутрішньомережі або на борту матеріалів для ланцюжка команди — зазвичай людські ресурси. Утилізація внутрішньої скарги служить двома цілями: вона покладає компанію на повідомлення і може вирішити проблему без витратної дії. Навіть якщо ви плануєте піти в EEOC, внутрішній звіт може посилити вашу справу, демонструючи, що ви спробували вирішити проблему через доступні канали, і це може захистити вас від більш пізнього аргументу, що ви не змогли пом'якшити пошкодження.

Як правильно зафіксувати внутрішню скаржу

  • Написати чітку, фактову і хронологічну заяву про те, що сталося, коли це сталося, і хто був залучений. Уникайте емоційної мови або думки; приклейте до в'язаних фактів.
  • Прикріпіть копії документів, що підтверджують, але зберігайте оригінальні документи в безпечному місці. Не подайте лише копію важливих документів.
  • Подати скаргу згідно з політикою вашого роботодавця — будь-який email, через онлайн-портал або під час зустрічі з HRом. Використовуйте метод, який створює паперовий причіп.
  • Запитання письмового підтвердження отримання та своєчасності виконання. Якщо роботодавець не відповідає, документ, який також відповідає.

Якщо ви побояєте перезавантаження — це таке, як пожежа, демод або застрахована для звітності — згадуємо, що занепокоєння явно у вашій скаргі. Реталітація є незаконним, а документація Вашого страху рано створює запис, який може бути використаний пізніше, якщо така поведінка відбувається. Також розглядайте, чи є ваш контракт або колективний договір, що набирає додаткові процедури. Якщо ви є членом Союзу, зверніться до представника перед поданням внутрішньо.

Крок 4: Консультація з адвокатом зайнятості до вступу до дедлайнів

Якщо не потрібно мати адвоката на кожному етапі, досвідчений адвокат зайнятості може бути неоціненним — особливо рано. Багато юристів зайнятості пропонують безкоштовні первинні консультації (понад 30 хвилин до години). Адвокат може допомогти вам оцінити силу вашого випадку, визначити правильні правові теорії, розрахувати потенційні пошкодження, і визначити, які агентство або суд підходити до підходу. Вони також можуть допомогти вам у підготовці до того, щоб уникнути поширених підводних каменів, які призводять до звільнення.

Коли ви повинні бачити правову допомогу

  • Дискримінація, яка бере участь у розірванні, демоції або значна фінансова шкоду (наприклад, втрачені заробітні плати або переваги).
  • Ваш роботодавець має історію ігнорування скарг або залучення до реталії.
  • Ви не впевнені, що ваша ситуація відповідає юридичному визначенню дискримінації.
  • Термін дії файлу з EEOC підійшов до роботи, і вам потрібно направляти на час або докази.
  • Ви маєте можливість скористатися попередньою медичною умовою (наприклад, інвалідністю або вагітністю), яка вимагає розумного розміщення.

Якщо ви не можете дозволити адвокату, перевірте юридичні послуги, юридичні клініки, які спеціалізуються на трудовому праві або рефералізованій службі вашого державного бару. Деякі юристи працюють на контингентному платі, тобто беруть участь у відсотках будь-якого врегулювання або суда, а не за годину заряджання.

Крок 5: Подати заявку на дискримінацію з EEOC або Державним агентством

У більшості випадків, ви повинні подати плату дискримінації з ЄЕЗ (або коопераційний стан ФЕПА) перед тим, як ви можете засвідчити вашого роботодавця. EEOC дотримується законів про антидискримінацію і буде розслідувати вашу вимогу. Заповнення плата є передумовою для отримання Повідомлення про право на Суд, який потрібно подати позов.

Як подати

  • Online: Використовуйте публічний портал EEOC на EEOC.gov, щоб подати запит. Після цього ви можете подати заявку на отримання дозволу на систему.
  • У людини: Візит локального представництва EEOC для зустрічі з співробітником з входом. Ви можете замовити запис онлайн або по телефону.
  • By mail: Завантажити і завершити бланк заряду, записати його, і не засвідчили, якщо це потрібно. Поповніть його до найближчого офісу EEOC. Обов'язково зберігайте копію з датою штампу.

Для забезпечення Вашої контактної інформації, правового імені та адреси роботодавця, детальний опис дискримінаційних актів, а також приблизні дати, які вони відбулися. Прикріпіть будь-які дані, які ви зібрали. EEOC буде призначити номер заряду та повідомити про це роботодавця.

Критичні строки: Статут Лімітацій

Найбільш поширеними причинами дискримінації є відмова від подачі заявки. Федеральне право, як правило, вимагає, щоб подати в межах 180 календарних днів з останнього акту дискримінації. Цей термін поширюється на 300 днів], якщо ваш стан має справедливий закон про зайнятість і договір про роботу з EEOC. Перевірте ваш державний FEPA, щоб побачити, якщо ви намагаєтесь більш тривалий термін. Деякі претензії, такі як ті, що під еквальним платним Актом, мають різні часові лінії — до двох років для волюційних порушень. Не чекайте, поки ви не можете пройти останні варіанти, якнайшвидше, так рано, так рано, так рано, якнайшвидше, так і раніше, якнайшвидше, так і раніше, як і раніше, якщо ви.

Крок 6: Дослідження та медіації EEOC

Після того, як ви подаєте, EEOC буде переглянути свій заряд і вирішувати, як продовжити. Агентство має кілька варіантів:

  • Видача платежу, якщо він не відповідає юридичним критеріям — наприклад, якщо роботодавець не покриває, то подання не є пізнім, або позов не має права на правову теорію. Ви отримаєте Порушне та Повідомлення про права, що дозволяє подати позов.
  • Attempt mediation — добровільний, конфіденційність процесу, де нейтральний медіатор допомагає обидві сторони, що досягають взаємодопустимої роздільної здатності. Медіація часто швидше і менше не має відношення до розслідування. Якщо обидві сторони погоджуються, EEOC буде звернутися до справи посередника. Багато зарядів успішно оплачуються таким чином.
  • Conduct a full research — EEOC збере докази, свідки інтерв’ю, документи запиту та може проводитися на місці. Ви можете попросити надати додаткову інформацію або сидіти за записаним інтерв’ю. Роботодавець зобов’язаний співпрацювати.

Час проведення досліджень

У EEOC є можливість проводити розслідування протягом 10 місяців, але складні випадки можуть зайняти більше — іноді 18 місяців або більше. У цей період не знищувати ніяких доказів, а також зберігати свій адвокат (якщо ви є) оновлено на будь-які розробки. Якщо ви ще зайняті, продовжуйте виконувати свою роботу професійно і нехай будь-яка поведінка, яка може бути переглянути як реталії або підлеглість. Зберігайте окремий журнал будь-яких нових інцидентів дискримінації або реталії, які відбуваються після того, як ви подали.

Крок 7: Визначення EEOC – Розумна причина або звільнення

У разі закінчення розслідування, EEOC видає одну з двох знаходжень:

Неприємний зловживання

Якщо EEOC знаходить недостатньо докази дискримінації, вони будуть звільнені від оплати та виписують Примітка права на Sue]. Це не означає, що ваш випадок недійсним або що дискримінація не відбувалася — це просто означає, що федеральне агентство не буде переслідувати виконання. Ви все ще маєте право подати приватний позов протягом 90 днів отримання повідомлення. Багато нездатні випадки звільняються від EEOC через обмежені ресурси або недостатні докази на рівні агентства, і досі досягається судом.

Розумний зловживання

Якщо EEOC знаходить ймовірну причину, яка сталася дискримінація, це буде виписати Політ визначення]. Агенція потім спробує приховатися з вашим роботодавцем — тобто, переговори про засіб, такі як повернення, перезапуск, або зміни політики. Якщо примирення досягнеться успіху, справа закінчується з договором про врегулювання. Якщо примирення не зникає, EEOC може або подати позов від вашого імені (повідомлення, лише невелика частка випадків) або видати повідомлення про правосуду. Повідомлення дозволяє переслідувати власний позов у федеральному суді.

Крок 8: Файл позову в Федеральному суді протягом 90 днів

Після того, як ви маєте свою Повідомлення про право на Суд, ви маєте 90 календарних днів для подачі цивільного позову в федеральному районному суді. Цей термін є суворим і рідко розширеним. Ваш позов повинен бути заснований на тих же претензій, які випливають у заряді EEOC, хоча ви можете включати додаткові факти, які відбулися під час розслідування або які тісно пов'язані з оригінальним зарядом.

Робота з адвокатом

Трудові правозахисні засоби дискримінації є складними і фактичними. Адвокат допоможе вам скласти скаргу, керувати процесом відкриття (обмін доказів), сперечатися, і представляти вас на слуханнях або суді. Якщо ви виграєте, ви можете отримати право на повернення (повільні заробітні плати від дискримінації), передню виплату (облік втрачених зарплат, якщо перезамін неможливі), компенсацію за емоційний диск, винагороду адвоката та витрати, а також неточні пошкодження (заголовок VII на основі розміру роботодавця — від $50,000 для малих роботодавців до 300 000 $ за найбільшу).

Позижитності

Більшість випадків дискримінації, які подаються перед судовою угодою. Ваш адвокат може вести угоду про врегулювання, яка може включати грошову компенсацію, переадресацію, зміни політики, тренінг або інші засоби. Будьте надзвичайно обережні щодо підписання будь-якої угоди без правового огляду — це може містити відмову від вашого права на засуд, конфіденційності або звільнення всіх претензій до роботодавця, навіть тих, хто ви ще не знайшли.

Крок 9: Discovery, Mediation, Trial

Якщо Ваш випадок не посидить, він рухається через процес судового розгляду. Основні етапи включають:

  • Discovery: Обидва боки обмінні документи, допити (записані питання), а також вжити депозити (оральний свідчення під вівсяною). Вам потрібно буде зробити вашу документацію, відповісти на питання, і може бути депонований. Ваш адвокат допоможе вам підготуватися.
  • Медіацій: Багато федеральних судів вимагають відсторонення перед судовим процесом. Нейтрий посередник полегшує переговори. Медіація може призвести до врегулювання в будь-якій точці.
  • Motions: Роботодавець може подати клопотання про визнання, що не може бути обґрунтованим журі. Якщо суддя погоджується, ваш випадок звільняється. Ваш адвокат буде призупинити рух з доказами та правовими аргументами.
  • Trial:] Якщо не було досягнуто та не відмовлено в прийнятті рішень, справа йде до розгляду перед суддею або журі. Ви несете тягар провокації преподатком доказів, що дискримінація була мотиваційним фактором в несприятливих трудових діях. Суди можуть бути тривалими і емоційно зливними, але вони пропонують можливість представити свою історію і тримати роботодавця в повному обсязі на публічному форумі.

У разі виникнення судових спорів, перебування в тісному зв’язку з адвокатом. Приготувати до депозитів та можливість проведення врегулювання обговорення може продовжитися до моменту вироку.

Додаткові ресурси і захист здоров'я

Протягом цього процесу ви не тільки. Кілька організацій пропонують безкоштовні або недорогі ресурси:

Захист ваших психічних здоров'я

У разі необхідності, якщо у вас є питання, що стосується невідповідності, а також у випадку, якщо вони не можуть бути шкідливими. Якщо ви не погоджуєтесь з лікарем, радником або групою підтримки. Утримуйте документацію журналу, як процес впливає на ваше повсякденне життя — ноти про безсонність, занепокоєння або втрату задоволення може бути використаний для підтримки претензій до емоційних втрат. Примітити самодогляд, підтримувати рутин, а також мусити на довірених друзів або сім'ї. Пам'ятайте, що стоячи за ваші права є сміливим актом, і ви не повинні зіткнутися з процесом самостійно.

Ви маєте право на справедливість та законний робочий процес

Шлях від визнання дискримінації для отримання засобу вимагає ретельного приготування, суворого дотримання термінів і часто професійних інструкцій. За документуванням інцидентів ретельно, використовуючи внутрішні системи звітності, подання EEOC-оплату в межах статуарного вікна, і пошук юридичних радників при необхідності, збереження права на виконання правосуддя. Чи може Ваш випадок закінчується в медіації, поселення або судді, розуміння кожного кроку дає вам впевненість в навігації системи і утримувати роботодавців, які обліковуються. Немає необхідності перенести незаконну дискримінацію на роботі, і закон надає механізми захисту вас. Якщо ви вірите, що ви не були дискриміновані проти, діяти оперативно — час ваш дорогоцінний ресурс може підтримувати.