У разі якщо крадіжка є стійким і часто прихованою кризою на Американському робочому місці. Щороку мільйони працівників відмовляються від сплати, які вони мають право на зароблене - чи можна через непрограшний час, незаконні відторги або неправомий роз'яснюючий класифікація як самостійні підрядники. Закон про справедливу лабораторію (FLSA) і аналогічні державні закони призначені для захисту співробітників, але роботодавцями часто порушують ці статути. Утилізація заробітної плати та часового костюма є одним з найпотужніших інструментів, які повинні відновити втрачені заробітні плати і утримати роботодавця підзвітним. Цей посібник проходив вас через весь процес, від визнання порушення до потенційного розгляду та оскарження, щоб підготуватися, так, щоб підготуватися, щоб стати можливим.

Визначте порушення заробітної плати та часу

Перед тим як приймати правову дію, ви повинні підтвердити, що ваша ситуація може бути зарахована як порушення заробітної плати та години під еквівалентом ФЛАСА або вашого стану. Загальні порушення включають:

  • Мінімальний рівень заробітної плати: Плата менше 7,2 $ за годину (федерал) або більш високий стан або місцевий мінімум заробітної плати.
  • Овертайм порушень: Включення оплати 1,5 рази регулярний курс за години, що працювали за 40 годин в одному робочому пункті.
  • Міскласифікація: Маркування співробітників як незалежних підрядників або звільнення від часу, коли їх обов’язки не мають юридичної кваліфікації.
  • Офф-розрядна робота: Перевірити співробітників для роботи перед або після перепадів, під час непроходних перерв їжі або під час заправки в / вихід.
  • Improper запису: Не зберігаючи точну кількість часових карток, оплачуйте шпильки, або оплачуйте рахунки.
  • Реталітація: Фіксація, демо-монтаж або покарання працівника на скаргу на непрохідні заробітні плати або подання позову.

Якщо ви підозрюєте будь-яку з цих питань, діють швидко. За даними ] Інститут Економічної політики], працівники втрачають більше 50 мільярдів доларів щорічно, щоб отримати прибуток, більше, ніж всі робери об'єднані. Розуміння ваших прав під FLSA - це перший крок до відновлення.

Крок 1: Зберіть кожну частину

Сильна документація може зробити або розірвати позов про заробітну плату. Почати збір доказів відразу, навіть перед вами говорити про адвоката. Основні документи та записи включають:

  • Платити трупи, форми В-2 та будь-які письмові політики компенсації.
  • Особисті записи часу — рукописні ноти, цифрові таблиці, або скріншоти до програм для відстеження часу.
  • Списання електронної пошти, повідомлення електронної пошти, які обговорюються години, розклад або зміни ставок.
  • Вияви про те, що відпрацьовуються з коворкінгів, які пережили однакове лікування.
  • Скарги, які ви зробили в HR, наглядові або трудові органи, разом з будь-якими відгуками.
  • Відгуки про роботу або розклад руху, які не суперечать заявленим годинам роботодавця.

Якщо ви є постійним співробітником, не вдаючись до початкових документів, або зробіть фотографії. Якщо ви вже не зайняті, зберіть все, що ви можете. Адвокат може використовувати правовий відкриття для отримання відсутніх записів, але ваші власні докази забезпечують потужний старт голови і може запобігти роботодавця від вимог, які вони ніколи не знали про порушення.

Крок 2: Витримувати Статуту

Час обмежений. Під ФЛСА ви зазвичай мають два роки] з дати порушення до файлу позову, або , що років], якщо проводи роботодавця були бульвими (тобто, вони знали закон і зламали його в будь-якому випадку). Закони держави різняться. Наприклад:

  • Каліфорнія: три роки для більшості випадків, коли більшість випадків, пов'язаних з трудовим кодексом, але тільки один рік для деяких штрафних санкцій.
  • Нью-Йорк: шість років для певних державних претензій, але два-три роки для вимог FLSA.
  • Техаський: два роки для більшості випадків, коли в держзаконі є претензії в крадіжці.

Якщо ви не впевнені, що не погоджуєтесь на це питання, що стосуються порушення. Якщо ви не впевнені, що це не передбачено, якщо ви не погоджуєтесь на це питання, не погоджуєтесь на це питання.

Крок 3: Розглядати адміністративний суд першим

Ви не завжди повинні йти прямо до суду. Заповнення скарги з Важення та Часовий відділ (WHD) Департаменту праці США є безкоштовним і не вимагає адвоката. ВХД розслідує, і якщо вони знаходять порушення, вони можуть замовити зворотні заробітні плати та цивільні грошові штрафи. Однак адміністративні засоби мають обмеження:

  • Процес може зайняти місяці або навіть роки, особливо для складних випадків.
  • ВХД зазвичай не суперечить пошкодженню (подвійні задні заробітні плати) або пошкодження емоційного диска.
  • Якщо Ви приймаєте поселення через WHD, ви можете віддати своє право на приведення приватного позову.
  • Агентство має обмежені ресурси і пріоритети для великих або регресних випадків.

Багато державних трудових органів, таких як Каліфорнія відділення трудових стандартів (DLSE) або Нью-Йоркського державного управління праці, пропонують подібні скарги. Зважити профі і концентрувати. У багатьох ситуаціях приватний судовий позов забезпечує більш широке відновлення – включаючи ліквідовані пошкодження, штрафні санкції, збори адвоката, а іноді неточні пошкодження для засвідчення.

Крок 4: Привітний досвідчений зарплата та повірений час

Важко-часове право є технічним і сильною. Висококваліфікований адвокат може оцінити ваші докази, визначити кращу правову стратегію, і переговори з положенням сили. Більшість юристів з обмеженими можливостями пропонують безкоштовні первинні консультації і працювати на комісійна плата за основу, які вони тільки оплачуються, якщо ви ви виграєте. Під час консультації, будь ласка, підготувавшись, щоб поділитися документацією і відповісти на питання про ваші обов'язки, політики вашого роботодавця, і будь-які скарги, які ви зробили.

Дивитися адвокат, який особливо ручить FLSA і держзапобігання. Національна асоціація юристів зайнятості надає довідник кваліфікованих юристів. Запитайте потенційних кандидатів про свій досвід з аналогічними кейсами, їх контрольний облік населених пунктів або вироків, і чи обробляються колективні або класні дії. Досвідчений адвокат також порадить вас, чи включають державні позови, які можуть запропонувати більші статути обмеження або додаткові засоби.

Крок 5: Подати Скаргу і подавати роботодавців

Після того, як ви зберігаєте адвокат, вони проведуть ] - формальний правовий документ, який стверджує ваші претензії (наприклад, порушення мінімальної заробітної плати FLSA, порушення часу, порушення, відмова зберігати точні записи, перезавантаження). Скарга пояснює факти, правовий бази для кожного позову, а рельєф, який ви шукали (запобіжні заробітні плати, похилені пошкодження, збори адвоката, будь-які штрафні санкції). Адвокат потім подає скаргу з відповідним судом—цесно федеральний районний суд для вимог FLSA, але державний суд є варіант, якщо державний закон також порушений.

Після подачі, суд видає , що , який повинен бути доставлений вашому роботодавцю (захисному) відповідно до суворих правових правил. Це називається послугою процесу. Після того, як подається, роботодавець зазвичай має 21 або 30 днів (в залежності від суду) для відповіді, подаючи відповідь або рух до звільнення. Якщо вони не відповідають, ви можете звернутися до суду за замовчуванням.

Збірні та ампери; Класні дії

Якщо ж ті ж неправомірна практика постраждали від кількох співробітників, ваш юрист може подати колективну дію] під ФЛАСОЮ. У колективній дії інші працівники повинні «опти» шляхом подання письмової згоди. Для державних юридичних вимог можна скористатися дії класу] під Федеральною Рулею цивільного процесу 23, яка використовує механізм «оп-аут» - це автоматично включені, якщо вони вибирають, щоб залишити. Клас і колективні дії можуть різко збільшити кількість збитків на ставці і надати працівникам більше важіль для проведення справедливого врегулювання.

Крок 6: Discovery -Будівля справи

Після того, як роботодавець зберігає відповідь, справа надходить , який знаходиться на стадії обміну сторонами. Зазвичай, зазвичай, включає в себе:

  • Інтеррогатор: Письмові питання, які необхідно відповісти під присяженням. Ваш юрист може запитати про практику оплати праці, політику класифікації та системи обліку часу.
  • Запити на виробництво: Деманди для документів, таких як часові картки, облік заробітної плати, робочі книги та наглядові листи.
  • Положення: В-люді, закручені інтерв'ю з сторонами і свідками. Ваше звернення може тривати кілька годин, під час яких адвокат роботодавця запитатиме про щоденні обов'язки, години роботи, і будь-які повідомлення про оплату.
  • Запитання про вступ: Заяви іншої сторони повинні визнати або заперечувати, допомагаючи звужувати питання для розгляду.

Якщо ви не можете пропустити протягом декількох місяців, залежно від складності справи. У цей час ваш юрист може також звернутися до експертних свідків — наприклад, судових бухгалтерів або економістів — для розрахунку втрачених заробітних плат і збитків. Роботодавець може подати моделювання для остаточного рішення, що не існує реального фактичного спору, і що вони повинні виграти як справа закону. Ваш адвокат буде спрощувати рух, висвітлюючи докази, що показує реальний спірний факт.

Крок 7: Поселення переговорів та медіації

Більшість випадків, які виникають перед судовою справою, і після відкриття виявляють сильні сторони та слабкі сторони, мають краще почуття того, що правочин є гідним. Ваш адвокат буде вести переговори про поселення, яке охоплює:

  • Back wages: Всі неоплачені мінімальні заробітні плати або за час, плюс будь-який інтерес.
  • Облік збитків: Під ФЛАСОЮ, Ви маєте право на рівні суми запобіжних відкладень, як ліквідовані пошкодження, якщо роботодавець доведе, що вони діяли в хорошій вірі.
  • Атторні збори та витрати: FLSA вимагає роботодавця, щоб платити свої правові збори, якщо ви переважали.
  • Пенсії державного законодавства: Наприклад, штрафи очікування Каліфорнія можуть додавати до 30 днів заробітної плати.

Багато судів вимагають від участі сторін посередництво] перед судовим процесом. нейтральний посередник допомагає полегшувати дискусії та пропозиції рішень. Якщо досягнуто угоду, сторони підписали угоду про врегулювання та позов звільняються з преюдицейом. Тому що поселення FLSA повинні бути надані, щоб запобігти відмовам прав, поселення часто вимагає затвердження суду або розгляду DOL. Ваш адвокат забезпечить договір справедливим і юридичним обов'язком.

Крок 8: Тривальне приготування і Трійне Сама

Якщо поселення не виходить, справа йде до розгляду. Під ФЛАСОЮ, ви маєте право на судове рішення. Судова підготовка передбачає остаточне оформлення списку свідків, підготовку експонатів, а також ресестрації свідчень. Ваш адвокат проведе перевизначення для забезпечення готовності до атак роботодавця. Судові справи зазвичай тричі на десять днів, але складні випадки можуть зайняти довше.

У судовому порядку, обидва боки представляються виписки, ознайомтеся з свідками, а також впровадити докази. При цьому журі вирокує і повертає вирок. Можливі результати включають:

  • Вирок на користь, нагородження зарплат, ліквідованих збитків, а також додаткових штрафних санкцій.
  • Вирок для роботодавця, який означає, що ви отримуєте нічого, і ви можете бути нести відповідальність за деякі витрати, якщо ваш випадок був фривоус (хоча це рідко).

Якщо Ваш випадок передбачає тільки державні законні порушення або фудно-періодні позови, судові рішення можуть бути буксирування (юдж вирішує) а не судова практика.

Крок 9: Пост-Триальні рухи та апеляційні звернення

Після вироку журі, втрата партії часто подається поштові рухи післясудового руху — наприклад, рух за новий судовий або рух, щоб перевернути вирок як проти ваги доказів. Якщо ті рухи відмовляються, то втрата партії може звернутися до більшого суду. Оскарження зосередження на правових помилках (наприклад, неправильні правила журі, неправильне виключення доказів) а не згодні з фактами. Процес оскарження може зайняти 12 до 18 місяців, іноді довше.

Якщо ви ви виграєте в судовому процесі і роботодавцем, ваш адвокат захистить вирок. Якщо ви втратите, ви можете розглянути звернення, але тільки якщо були істотні правові помилки. Оскарження є дорогою, і коефіцієнти відриву вироку низькі. Ваш адвокат консультує вас з повагами апеляційного оскарження на підставі судового запису.

Що потрібно для виявлення після закінчення справи

Після того, як судовий позов вирішить, чи є у разі, якщо Ви отримаєте ваше відновлення, то будь-які збори адвоката та витрати, якщо вони не оплачені роботодавцем. У багатьох ОТГ роботодавець сплачує винагороду адвоката безпосередньо, тому ви зберігаєте повну суму, присуджену. Уважайте, що заробітна плата та часові позови часто приймають шість місяців до двох років, щоб вирішити, іноді довше, якщо оскаржено. Обов'язкові та наполегливості є важливим.

Крім того, Ваш випадок може мати більш широкий вплив. Це може призвести до зміни незаконних практик, повернення заробітних плат іншим працівникам, а також розірвати майбутні порушення. Багато працівників, які стоять за свої права, знаходять почуття правосуддя та розширення навіть після важкого юридичного процесу.

Остаточний варіант: Актуальна інформація

У разі, якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець обдурив вас від зарплат, не чекаючи. Зберіть свої докази, перевірте ваші строки і розмовляєтеся з досвідченим адвокатом зайнятості. Процес окреслений тут - Дорожня карта, але ваш індивідуальний випадок може мати унікальні скручування. Адвокат може пошиття стратегії до вашої конкретної ситуації, чи шукаєте індивідуальне відновлення або приєднуватися до колективної дії. Пам'ятайте: ви не тільки. Мільйони робіт стикаються подібні борти щороку, а правова система пропонує потужні засоби для тих, хто приймає перший крок.