Розуміння того, що правозахисний засіб класу для Вас як працівник

Вчимося, що клас позову про дію був подано проти вашого роботодавця може бути неперевершеним досвідом. Ви можете відчувати невизначеність про те, як ситуація впливає на вашу роботу, ваші відносини з коворкінгами, або особисте право стоячи. Класні дії в контексті зайнятості зазвичай виникають при групі співробітників або колишніх співробітників, які виділяють системні порушення трудових або трудових прав—наприклад, заробітна плата і часові порушення, дискримінація, загартування або ненадання правових переваг. Ці позови консолідують багато індивідуальних претензій в одну юридичну дію, що робить його більш ефективним для судів для обробки поширених питань і для співробітників, щоб переслідувати полегшення, які можуть бути занадто малими, щоб виправдати індивідуальні позови.

Хоча новини можуть відчувати тривоги, важливо підходити до ситуації методично. Ваш роботодавець є метою судового розгляду, не особисто, і правочин може призвести до змін, які вигодять і ваших співробітників. Однак ваші права, обов'язки, потенційні результати залежать від конкретних деталей справи. Виходячи з навмисних, проінформованих кроків від початку допоможе вам орієнтуватися на процес з впевненістю і захистити ваші інтереси.

Крок 1: Отримувати деталі та перевірити стан

Якщо ви хочете отримати інформацію про позов. Офіційні документи суду є публічними записами, і ви можете, як правило, отримати доступ до них через сайт суду, де справа була подана. Подивіться на скаргу, яка визначає нібито, названі плати, і запропонований клас. Ви також можете отримати формальне повідомлення від вашого роботодавця або з плаценти’ юридична команда, якщо ви визначилися як потенційний клас. Зверніть увагу на визначення класу—я мова визначає, що входить до складу. Наприклад, клас може бути визначений як і#8220; всі невизначні співробітники, які працювали в офісі Каліфорнія 2017;

Якщо ви не впевнені, чи включені ви, проконсультуйтеся з докетом суду або зв'яжіться з міткою та #8217; адвокатами. Багатокласні правозахисні фірми підтримують сайти або гарячі лінії спеціально для співробітників, щоб перевірити їх відповідальність. Також це також мудро тримати копії будь-якого письмового зв'язку, який ви отримуєте про позов, чи від вашого роботодавця, суду або юридичного радника. Ці документи будуть містити строки та інструкції, які ви не можете дозволити собі пропустити.

Крок 2: Консультація кваліфікованого адвоката з питань зайнятості

Якщо ви вважаєте, що ви розумієте основи судового рішення, що говорить з досвідченим адвокатом зайнятості. Заняття проводяться комплексними процедурними правилами та правовими стратегіями, які не завжди інтуїтивно зрозумілі. Адвокат, який спеціалізується на трудовому праві, може допомогти вам визначити, чи є у вас клас, які ваші права є, і чи запропоноване визначення класу охоплює ваші обставини. Вони також можуть оцінити, чи ви можете ви скористатися відповідно до індивідуальної претензії, а не залишаючись у класі.

Якщо ви зустрічаєте з адвокатом, ви додаєте будь-які документи, які ви зібрали, включаючи правомірну відповідальність, ваші трудові записи та будь-яке листування від вашого роботодавця. Будьте готові обговорити історію праці, обов'язки, структуру оплати та будь-які інциденти, які ви вважаєте, можуть бути пов'язані з позовом. Більшість юристів зайнятості пропонують початкові консультації без вартості, і багато хто буде обробляти клас діє питання про контингентний збір, значення, які вони тільки оплачується, якщо справа досягне. Американська асоціація адвокатів надає керівництво про те, як клас дії адвокатів зазвичай працюють[, тому ви можете мати інформовану дискусіючу дискусіючу про витрати.

Не несемо відповідальності за консультації з питань співробітників або представників Союзу, оскільки їх інтереси можуть не вирівняти ідеально з вашими інтересами. Ваша особиста ситуація та#8212;наприклад, чи ви все ще працюєте для роботодавця, ваша здатність до ризику перезавантаження, а природа ваших претензій та#8212;є унікальний. Особистий адвокат дасть вам поради, які пошиті вашими обставинами.

Крок 3: Зберігайте і дотримуйтесь всіх релевантних записів зайнятості

Ви можете допомогти юридичній команді побудувати справу або розрахувати пошкодження. Починайте, збираючи такі категорії документів, якщо вони існують:

  • => Сплатити трупи, часові листи, заяви про заробітну плату, а також будь-яку документацію про відрахування або непрокладені заробітні плати.
  • Проекти, контракти, договори нерозголошення, арбітражні угоди.
  • Попередня оцінка: Письмові оцінки, дисциплінарні повідомлення та будь-які зондування.
  • Комунікація з управлінням: Електронна пошта, мемос або повідомлення про оплату, години, розклад, залишок, або умов роботи.
  • Політика компанії: Handbooks, керівництво по політиці та будь-які оновлення до правил робочого місця, які можуть бути актуальні для вимог.
  • Запрошення або дискримінація звітів: Якщо позов передбачає дискримінацію або загартування, збереження будь-яких скарг, які ви зробили, відповіді, які ви отримали, і будь-яка документація інцидентів.

Зберігайте ці записи в безпечному місці поза Вашим робочим місцем. Не використовуйте ваш роботодавець та #8217; комп'ютерні системи або електронну пошту для зберігання або передачі конфіденційних документів, оскільки ці системи можуть бути відстежені. Якщо ви стурбовані реталітацією, то U.S. Відділ лабораторії та#8217;s Wage та Hour Division застосовує антиреалізаційні захисти для співробітників, які беруть участь у захищеній діяльності, включаючи участь у класі щодо проблеми з заробітною платою та часом.

Крок 4: Підтримувати час дії класу та процес

Заняття проводяться через окремий правовий життєвий цикл, і розуміння фази допоможуть вам встановити очікування. Після подачі скарги суд повинен вирішити, чи є “ засвідчення ” клас—тобто офіційно визнає групу співробітників як клас для судових цілей. Сертифікація є критичною стадія; якщо суд засвідчує сертифікацію, справа може приступати тільки від імені міток. Засвідчення слухань часто відбуваються місяці або навіть роки після подання позову.

Якщо клас сертифікований, суд замовляє, що повідомлення буде відправлено всім потенційним класам. Це повідомлення буде пояснювати претензії, право брати участь або виявляти, і як подати позов, якщо досягнуто рішення або рішення. Ви будете мати конкретне вікно часу, щоб відповісти. Місячне, що вікно може означати втрати права участі або принести власний окремий позов пізніше. Тримайте доріжок всіх термінів, і розмітте їх на особистому календарі.

Справа може потім приступати до відкриття, де обидві сторони обмінюються доказами і приймати відклади. Багато класних дій поселилися перед судовим процесом, часто через процес посередництва. Якщо досягнуто поселення, суд буде проводити справедливість слуху, щоб затвердити його. Учасникам класу, які не відмовляться від того, що будуть дотримуватися умов поселення, включаючи будь-який випуск претензій. Якщо ж не відбувається поселення, справа може піти до розгляду, що є рідкісним, але можливо в діях класу зайнятості.

Крок 5: Оцінити чи відмовлятися від класу

Одним з найбільш значущих рішень, які ви зіткнулися, є те, чи залишатися в класі дії або відмовитися від. Якщо ви відмовляєтеся, ви не пов'язані з будь-яким врегулюванням або судом, і ви зберігаєте право на файл свого власного індивідуального позову проти роботодавця. Це може бути вигідно, якщо ви постраждали особливо тяжку шкоду, яка не буде адекватно компенсована через класне поселення. Наприклад, якщо ви досвідчені незліченні дискримінації або реталії, ваші індивідуальні пошкодження можуть набагато більше, що клас учасник отримає в розподіленому розрахунків фонд.

Однак, вибираючи також означає, що ви віддаєте перевагу важільності та ресурсів класу дії. Вам потрібно буде самостійно обирати адвокат і фінансувати ваш випадок, і ви будете внести ризик втратити. Для багатьох співробітників, що залишилися в класі, є більш безпечним і більш практичним вибором, особливо якщо претензії є однорідними і потенційним відновленням є скромним для кожного індивіда. Дискуси рішення оплаченого рішення ретельно з вашим адвокатом, зважуючи силу вашого індивідуального випадку, ймовірність успіху в класі дії, і ресурси, доступні для вас.

Крок 6: Participate Активно Якщо ви вирішили залишитися в класі

Якщо ви вирішили залишити в класі дії, вам може знадобитися взяти конкретні дії, щоб захистити своє право на відшкодування. У деяких випадках члени класу повинні подати анкету, терміном отримання частки будь-якого врегулювання або судочинства. Форма претензії зазвичай просить базову інформацію, підтвердження вашої зайнятості протягом терміну класу, а іноді документацію ваших годин або оплати. Виключаючи цю форму точно і на час є важливим.

Ви також можете запросити, щоб надати додаткову інформацію, такі як підтвердження в роз'ясненні або відповідь на запити відкриття, якщо ви є представником позивачем або мають унікальні знання. Хоча більшість учасників класу не повинні брати участь за подання позовом, не ігнорувати запити на інформацію. Співпраця з юридичною командою посилює справу і допомагає забезпечити, що збитки відображають справжню сферу роботодавця’s порушення.

Ви можете звернутися до менеджера з питань захисту прав та інтересів адвокатів, які мають право на порушення правових норм, а також у разі, якщо ви готові до розгляду скарги та часових зобов’язань, які є визнаним компетентним або класним представником. Ці ролі прийдуть до впливу на депозити, судові зовнішність та потенційне питання відповідача та#8217;s адвокатів. Ваш адвокат може порадити, чи підходить для вас, щоб зробити більш відповідальним.

Крок 7: Підтримка професійного та захисту вашої кар'єри

Якщо у вас є право на участь у класі, що діє проти вашого роботодавця, то середовище робочого місця може стати напруженим. Коворкінги можуть мати сильні думки про судовий позов, а менеджери можуть бути тривожними або оборонними. Продовжувати виконувати свої обов’язки до кращих ваших можливостей, і уникати обговорення позову в робочих зонах або на каналах зв’язку компанії. Тримайте ваші розмови про випадок, в ідеалі з вашим адвокатом або близьким, довірені суперечки поза роботою.

Федеральні та державні закони захищають працівників від перезавантаження за активами у захищеній діяльності, такі як участь у класі щодо питань заробітної плати та часових питань або дискримінації. Однак, реталітація може бути тонкою та#8212; раптова зміна графіку, виключення з зустрічей, негативних відгуків про результати діяльності або припинення. Якщо ви відчуваєте будь-які несприятливі дії, які ви вірите, пов'язані з вашим залученням до судового рішення, документ його негайно та повідомити його до вашого адвоката. Ектична комісія з питань зайнятості забезпечує ресурси щодо скасування позовів, і ваш юрист може допомогти вам подати до свого імені, якщо це необхідно.

Водночас, не варто забувати, що кожен негативний досвід є ретабілітаціями. Правовласник може створювати напружені напруги, які не є незаконними, а також підтримувати професійний, кооперативний демеанор буде служити вам краще, ніж стати адвераріатом. Якщо ви стурбовані безпекою праці, оновленням вашого резюме і почати мережувати спокійно, незалежно від судового рішення. За допомогою опцій поза вашим постійним роботодавцем знижує стрес і дає вам важіль в будь-якому кар'єрі рішення, яке ви можете зробити.

Крок 8: Моніторинг судових філій і оновлень

Ви можете прийняти місяці або роки, щоб вирішити, і важливі розробки можуть виникнути з невеликою громадською фаєрною фаєрною. Підписатися на оновлення з суду або перевірити докет періодично, щоб побачити, чи є нові нитки, руху або замовлення. Ваш адвокат повинен також тримати вас поінформовані, але приймаючи особисту відповідальність за моніторинг справи гарантує вам не пропустити критичних термінів.

Коли запропоновано поселення, суд видасть повідомлення, що пояснюють умови. Читання цього повідомлення ретельно. Вона буде окреслити, скільки грошей можна розподіляти, які претензії випускаються, а процес об'єкта в поселення, якщо ви вважаєте, що це несправедливе. Якщо поселення схвалено, ви отримаєте платіж, який може прибути місяці або навіть рік після остаточного узгодження. Невеликі платежі за кордоном поширені у великих класах, але сукупний рельєф може бути суттєвим для групи в цілому.

Крок 9: Розгляньте помилкові наслідки для вашого робочого місця

Часто дії класу призводять до змін в політиці компанії, навіть за межами грошового полегшення. Підсилювачі можуть згодні змінювати свої практики оплати, покращувати ведення бухгалтерського обліку, впроваджувати нові антидискримінаційні тренінги, або найняти зовнішні монітори, щоб забезпечити дотримання. Ці зміни можуть покращити умови праці для всіх, включаючи співробітників, які не брали безпосередній участь у судовому розгляді. Якщо судові адреси системні питання, які ви піклуєтеся про, ви можете взяти деякі задоволення в тому, що ваша участь допомогли приховати значущу реформу.

Однак, будь ласка, підготувати, щоб правочин може створити тертя між працівниками та управлінням. Деякі коворкінгери можуть переслідувати порушення, а інші можуть відчувати себе поглибленим, щоб говорити про інші питання. Ваш найкращий курс полягає в тому, щоб залишитися зосередженим на власних роботах та правових інтересах, і уникнути стає блискавки для конфліктів на робочому місці. Якщо культура стає токсичною, ваш юрист може порадити вам про конструктивні шляхи вирішення ситуації.

Крок 10: Планування фінансових та кар'єрних розслідувань

Якщо результати дії класу в грошовій винагороді, ці кошти можуть бути податкові в залежності від характеру претензій. Наприклад, запобіжні заробітні плати та оплатити скидання зазвичай підлягають доходу та сплаті податків, при цьому пошкодження емоційного диска або нечітких збитків можуть бути оброблені по-різному. Nolo’ керівництво податком на поселень та суджень] пропонує корисний огляд. Консультація податкового професіонала, якщо ви отримуєте значний виплату, тому ви можете планувати будь-яку податкову відповідальність і уникнути сюрпризів під час подачі.

Кар'єра-навчіть, чи правовласники відібають Ваші посилання або майбутні перспективи роботи. У більшості випадків роботодавці заборонені від перезавантаження проти колишніх співробітників, які брали участь у класі дії, але практична реальність полягає в тому, що деякі наймальніші менеджери можуть мати упередження. Якщо ви стурбовані, запитайте адвоката, чи є поселення, чи є поселення нейтральною довідковою угодою, яка є загальним в класних поселеннях. нейтральне посилання означає, що роботодавець буде тільки підтвердити ваші дати зайнятості та трудового звання, не надаючи суб'єктивних оцінок.

Останні думки про навігацію класної дії проти вашого спрощує

Клас дією судового рішення проти вашого роботодавця є значним подією, але не доведеться нести свою кар’єру або Ваш мир розуму. Розуміння процесу, працюючи з кваліфікованим адвокатом, зберігаючи ваші записи і прийняття рішень про участь, ви можете захистити ваші правові права і потенційно вигідно від результату. Класні дії існують для рівня ігрового поля для співробітників, які можуть інакше мати мало рекурсу проти великих роботодавців. Хоча процес може бути повільним і іноді розчарування, це один з найпотужніших інструментів, доступних для адресних системних порушень робочого місця.

Зробіть свій фокус на власних інтересах і зобов'язаннях, і не втрачаючи спійману на робочому місці драми або дезінформації. Пройдіть професійні, залишатися обізнаними і довіряйте юридичний процес для роботи через судову систему. З правого підходу ви можете з'явитися від досвіду з кар'єрним непристойним і, в багатьох випадках, з компенсацією або поліпшенням робочого місця, що робить зусилля гідним.