Некомерційні організації є резервним платенням незліченних громад, надання необхідних послуг і заохочення для соціальних змін. Співробітники, які здійснюють ці місії, часто глибоко приймають, працюють довгі години на заробітні плати, які можуть бути меншими, ніж у заміському світі. Ця пристрасть і дедикація іноді може призвести до злиття про основні трудові права -частково щодо своєчасної оплати. Розуміння Закону про майнових ліній (FLSA) і як це стосується некомерційних співробітників, не тільки справа правового дотримання; це фундаментальна частина забезпечення справедливої обробки і запобігання експлуатації. Співробітники, які знають свої права, можуть краще відстоювати себе, в той час як організації, які розуміють їх обов'язки, можуть уникнути труднощівності, не варто підтримувати здорових зобов'язків.

Цей посібник надає всебічний огляд передових прав на некомерційне управління персоналом, що охоплює ключові правові основи, загальні підводні камені та практичні кроки співробітників можуть зайняти для захисту себе.

FLSA Coverage для некомерційних організацій

The Fair Labor Standards Act (FLSA), Федеральне право, що регулює мінімальну заробітну плату та за час роботи, поширюється на широко для більшості роботодавців, включаючи некомерційні організації. Однак застосування FLSA до неприбутків не завжди є прямим. Є два основних способи, що неприбутки можуть бути покриті: покриття підприємством та індивідуальне покриття.

Обкладинка підприємства

Під покриттям підприємства, вся організація піддається FLSA, якщо вона відповідає певним критеріям. Для більшості неприбутків ключовий тест є щорічним об'ємом долара бізнесу. Якщо некомерційна організація має однорічний валовий обсяг продажів, здійснених або бізнесом, що виробляється принаймні 500 000 доларів, весь підприємств покривається. Цей поріг стосується всіх співробітників організації, незалежно від їх індивідуальних обов'язків або діяльності.

Важливі винятки існують для певних видів некомерцій. Лікарня, установи, в першу чергу, займаються доглядом за хворими, літніми, психічно хворими, або відключені, які проживають на території, і школи (не чи елементарні, вторинні або вищі освіти) покриваються FLSA незалежно від їх щорічного обсягу долара. Це означає навіть крихітні нурсинг будинку або невелика приватна школа повинна відповідати правилам FLSA.

Індивідуальна кришка

Навіть якщо некомерційний не відповідає порозі покриття підприємства, його працівники можуть бути індивідуально покриті. Індивідуальне покриття стосується працівників, які займаються міждержавною комерцією або у виробництві товарів для міждержавної торгівлі. У сучасному економіці це може включати широкий спектр заходів: відправки електронних листів або виготовлення телефонних дзвінків по державних лініях, замовлення поставок від сторонніх постачальників, обробки кредитних карт, або поштових листів до інших держав. Як практична справа, більшість некомерційних працівників будуть індивідуально покриті через поширеність цифрових зв'язків і національних фондів.

Відділ праці Факт-лист #14 забезпечує детальне керівництво по обслуговуванню некомерційних організацій.

Випробування проти. Невизначена класифікація

Після того, як покриття встановлено, наступний критичний крок визначає, чи звільняється працівник від розрахунків або невизначеного часу. Невизначні працівники повинні бути оплачені протягом 1,5 разів їх регулярний курс протягом всіх годин, що працювали понад 40 в робочій частині. Виняткові працівники не мають права на перезавантаження, незалежно від того, скільки годин вони працюють. FLSA встановлює кілька виключень, найбільш поширені з яких є «білий» звільнення для виконавчого, адміністративного, професійного, поза продажами та комп'ютерних працівників.

Тест на рівень заробітної плати

Для кваліфікації будь-якого з відключень білого коляска, працівник зазвичай повинен бути оплачений принаймні мінімальною зарплатою на підставі заробітної плати. Станом на 1 липня 2024, рівень стандартної заробітної плати становить $ 844 на тиждень ($ 43,888 щорічно). Ця сума встановлюється для збільшення $1,128 на тиждень ($ 58,656 щорічно) 1 січня 2025, під відділом кінцевого правила Лаборатора 2024. Однак ці пороги підлягають правовим викликам, тому важливо перевірити поточний сайт DOL для більшості сучасних фігур. Високо компенсовані працівники (щодо принаймні $132,964 за рік, також звільняються в адміністративних обов'язках 20)

Тест на холоденну базісу

Вибачте, що працівники повинні бути сплачені задану та фіксовану заробітну плату, яка не підлягає зменшенню на основі варіацій у якості або кількості виконаних робіт. Іншими словами, ви зазвичай не можете ставити платіж від звільнення працівника за роботу менше 40 годин на тиждень або за часткові відсутності (з обмеженими винятком). Неприбутки часто запускаються в неприємності тут, коли вони намагаються відвести оплату за пропущені години через скорочення фінансування або тісні бюджети.

Тестування обов'язків роботи

Збір порогу заробітної плати не достатньо. Основні обов’язки працівника повинні відповідати певним критеріям для одного з звільнень.

  • Виконавець: Первинний обов'язок є управління підприємством або визнаним відділом / підрозділом; на замовлення здійснюється робота двох або більше інших повночасних співробітників; і має повноваження на найм або пожежі або зробити рекомендації як наймало, стрільби або інші зміни в статусі.
  • Адміністративне виключення: Первинний обов'язок є офісною або не-manual робота безпосередньо пов'язана з управлінням або загальними бізнес-операцій роботодавців або клієнтів роботодавця; і включає в себе здійснення розсуду і незалежного судового рішення з питань значення. У некомерційному, поширеному прикладі включають директори програм, менеджери з розвитку і менеджери з персоналу, але обов'язки повинні залучати незалежне прийняття рішень, не тільки рутинні чіткі завдання.
  • Професійне виховування: Первинний обов'язок є роботою, що вимагає підвищення знань в галузі науки або навчання (типово вимагають спеціалізованого ступеня за межами холостого), або роботи, що є оригінальною і творчою в визнаному художньому полі. Багато некомерційних соціальних працівників, освічеників і дослідників можуть загиближуватися під цим звільненням, але необхідний ретельний аналіз.
  • Outside Sales Exemption: Первинний обов'язок є виготовленням або отриманням замовлень / контрактів; і співробітник, на замовлення, працює від місця роботодавця бізнесу. Рекрутери, які подорожують назустріч донорам, можуть занележати від цього звільнення, якщо вони в першу чергу займаються запобіжними пожертвами, хоча DOL лікує пожертви, що відрізнялися від продажу в деяких контекстах.
  • Комп’ютерний працівник Виплата: Первинні обов’язки передбачають аналіз систем, програмування, програмне забезпечення, або аналогічні; і працівник платить принаймні $27.63 за годину або відповідає поріг заробітної плати.

Відділ лабораторії Факт лист #17A пропонує детальний огляд цих виключень.

Спеціальні правила некомерцій: «Волонче»

Унікальний аспект некомерційного працевлаштування є відмінністю між працівником і справжнім волонтером. FLSA дозволяє особам волонтерам своїх послуг некомерційну організацію для громадянської, благодійної, гуманітарної причини без отримання компенсації, за умови, що вони не виконують той самий тип послуг, які вони роблять, як платні працівники для одного роботодавця. Наприклад, платний адміністративний помічник не може волонтеру робити ті ж адміністративні завдання після годин без оплати, буде порушенням FLSA. Однак платний викладач може потенційно волонтер як тренер для однієї спортивної команди, якщо тренерські обов'язки відрізняються від навчальних обов'язків. Ця область часто невідповідно і може призвести до роз'яснень.

Міжнарів і тренерів також мають певні правила. Для отримання прибутку часто вимагають відшкодування, але неприбутки можуть запропонувати непрограшні стажування, якщо вони відповідають "приміському бенефіціарному" тесті, який фокусується на освітній вигоди до стажування. The DOL's Fact Sheet #71 забезпечує керівництво по стажуванню.

Загальні питання про неприбуткові галузі

Неприбутки стикаються з унікальними тисками — невисокими бюджетами, які відповідають на гранти, а також місійно-привідної культури — можуть неперевершено призвести до порушення часу. Співробітники повинні бути в курсі наступних поширених питань.

Різнокласифікація працівників

Найчастіші проблеми класифікують невизнаний працівник як звільнення. Добре засвоюваний некомерційний може маркувати координатор програми як «вибір» на підставі назви роботи або вагового сенсу, що працівник має управлінські обов’язки, коли в реальності первинні обов’язки не відповідають стандарту FLSA. Роз’яснення може призвести до зворотних відкладень, ліквідованих збитків, а також комісій адвокатів. Співробітники, які вважають, що вони не мають сумнівів, повинні збирати їх посадові дані, відгуки про результати та записи фактичних обов’язків, які виконуються.

Поповнення оплати за всі години роботи

Невизначні працівники повинні бути оплачені протягом кожного часу, вони «наповнювачі або допущені до роботи». Це включає в себе роботу, виконану до або після переходу, під час обіду перерви, якщо завдання продовжуються, і після годин завдання, такі як відповідь на електронні листи або телефонні дзвінки. Некомерційний персонал часто присвячений і може перевірити листи з дому, відвідувати ранні ранкові зустрічі або залишитися пізно для подій. Всі цей час підраховують до 40-годинної роботи. Підсилювачі, які не повинні відстежувати і платити за такий час, порушуючи FLSA.

Час поїздки, в той час як і час навчання, також мають певні правила. Наприклад, подорожі між двома робочими місцями в робочий день є переконливим, але, виходячи з дому в першу роботу сайту, як правило, не є.

Реталії за асорті

Не варто турбуватися про свої права на перевищення або подання скарги. ФЛАСА забороняє переоцінку проти працівників, які беруть участь у захищеній діяльності, такі як скарга внутрішньо про неоплатний перезавантаження, співвідношенні з розслідуванням DOL або подання позову. Запобігання може включати припинення, демоції, зменшення годин або будь-які інші несприятливі дії. Якщо ви вважаєте, що ви були відреаговані проти, ви можете мати додаткову заяву.

Закони про державне перевищення та неприбутки

Крім федеральної FLSA багато штатів мають свої закони про перевищення, які можуть забезпечити більші захисти. Наприклад, Каліфорнія вимагає відстроченої плати за години, що працювали над 8 в день (або 40 в тиждень) і має більш високий рівень заробітної плати для звільнення. Нью-Йорк і Вашингтон також мають значно більші пороги заробітної плати для звільнення, ніж федеральний рівень. Неприбуткові працівники в цих штатах можуть бути право на перенарахування навіть якщо вони будуть звільнені від федерального закону.

Деякі держави також мають закони, які спеціально адресовані некомерційні волонтери, трапляються страви та рефрижератори. Важливо знати як федеральні, так і державні закони. Найбільш захисне право (загальнено-дружні) буде застосовуватися. Сторінка Закону про працю «ДОЛЬ» Державне трудове бюро] забезпечує посилання на кожен державний трудовий офіс.

Кращі практики для неприбуткових працівників

Знаючи свої права першим кроком. Тут є практичні дії, які можна взяти на себе, щоб захистити себе.

  • Підтримувати вашу класифікацію: Запитати відділ кадрів або нагляд, чи ви класифікуєте як звільнення або невизнання. Отримуйте письмовий опис роботи, який точно відображає ваші первинні обов'язки.
  • Keep Детальні записи: Забезпечити свій власний журнал годин, що працюють щодня, включаючи час початку та закінчення, перерви та будь-яку роботу, виконану за межами регулярних годин. Зверніть увагу на будь-які екземпляри, де ви попросили працювати годинник або не були оплачені протягом усього часу.
  • Подивитися ваші заяви про оплату: Перевірте, що ваші платіжні панелі показують правильність годин, регулярний тариф і передчасовий платіж (за наявності). Якщо ви бачите невідповідності, підніме їх негайно.
  • Залишити коментар наглядів: Якщо ви вважаєте, що ви маєте право на перезапуск або це неправильне, обговорити його спокійно і професійно. Бібліотека до ваших записів і будь-яких відповідних політик. Багато неприбутків хочуть дотримуватися, але може не мати HR-експертифікації.
  • Наразу Статуту Лімітацій: Під ФЛАСОЮ, ви зазвичай маєте два роки подати позов на непрограшний час (або три роки, якщо порушення було бульвяченим). Державні закони можуть мати різні строки. Не затримувати.
  • Seek Guidance: Якщо ви поважали, зверніться до відділу кадрів організації. Якщо це не можливо, або якщо ви зіткнулися з реталітацією, зв'яжіться з адвокатом або відділом праці вашого стану.

Ресурси для некомерційного персоналу

Якщо необхідно, то ви маєте можливість перевірити свої права та вживати заходів.

Висновок

Безперервні права на некомерційну організацію персоналу є міцно кореневими в федеральних і державних трудових законах. Хоча FLSA забезпечує суттєві захисти, унікальний характер некомерційних робіт, де пристрасть і дедикація часто розмитнуть лінії між працівником і волонтером, і де бюджети щільно — можуть створювати конфузії. Розуміння правил покриття, класифікації звільнення, і компенсабельний час є критичним для кожного некомерційного працівника. При залишатися в повідомленні, зберігаючи хороші записи, і кажучи, коли права порушені, члени персоналу можуть забезпечити, що вони отримують справедливу компенсацію. При цьому некомерційні організації, які, які, відповідно, відповідно, не мають право накладати закони, не тільки, але і не тільки уникнути правового ризику, але і будувати, але і більш стабільну роботу, можливо, не тільки, не тільки, не можуть бути більш стабільні, не тільки, але і працювати, не тільки, але і більш стабільні, не можуть бути більш стабільні, не тільки, але і не можуть бути більш стабільні, не можуть бути більш стабільні, щоб забезпечити їх роботи, не можуть бути більш стабільні,