Вступ: The Fair Labor Standards Акт і його роль в овертайм права

Фахівецька латанець Стандарти Акт (FLSA) 1938 залишається врішенням федеральної заробітної плати та часу права в Сполучених Штатах. Зафіксовано під час Великої депресії для боротьби з нефрижерливими трудовими практиками, ФЛАСА заснувала федеральну мінімальну заробітну плату, встановлює правила для роботи дитини, та кодифіковані захисти від перенапруги. За більш ніж 80 років ФЛАСА перетворилася через зміни, правила та ухвали, але її основна місія закінчується: забезпечити, що працівники отримувати справедливу компенсацію за години, які дедикують їх роботи. Розуміння позачасового закону під ФЛАСою є важливим для роботодавців, які прагнуть захистити свої виплати.

Цей комплексний огляд розбиває ключові положення про вищий закон, пояснює, які покриваються і хто звільняє, деталі, як розраховується плина часу, і охоплює останні нормативні зміни. Чи є ви HR-професіонал, невеликий власник бізнесу або співробітник намагається зрозуміти ваші права, цей посібник забезпечує чітку, актуальну інформацію. Для повного тексту закону, проконсультуйтеся з U.S. Відділ праці (DOL) FLSA сторінки.

Як працює Overtime під FLSA

Повередення ЛДАПА є прямопередбачуваний на папері: криті, невизначні працівники повинні отримувати більше часу, ніж мінімум один і однохилф разів їх регулярний курс оплати за всі години, що працювали за 40 в одному робочому пункті. Цей 40-годинний пороговий порог залишився незмінним, оскільки прийняття закону, хоча визначення «регулювальної ставки» було рафіновано протягом часу. Підсилювачі не можуть в середньому години через кілька тижнів або використовувати двотижневий період оплати, щоб уникнути оплати за час; розрахунок завжди за роботу.

Овертайм діє до кожного робочого часу незалежно від другого тижня працівник працює 50 годин на тиждень і 30 наступного, роботодавець повинен оплатити більше 10 годин на тиждень, незалежно від другого тижня. Це правило, що в режимі реального часу є одним з найбільш поширених напрямків діяльності роботодавця, згублених і часті цілі заходів з примусового виконання DOL.

Що таке «Хурс»?

Не всі витрати на роботу завжди підраховують на перезапуск, але ФЛАСА займає широке уявлення. «Учасники працювали» включають час, коли співробітник зобов'язаний бути на обов'язковому або на території роботодавця, або «нав'язаним або допущеним до роботи». До цього можна віднести:

  • У той час, коли обмеження на свободу працівника є значним
  • Час очікування під час переходу (наприклад, очікування від завдань)
  • Час навчання, який необхідний і пов'язаний з роботою
  • Час подорожі під час робочого дня (безкоштовно)
  • Короткі перервні (зазвичай за 20 хвилин) як вони отримують користь роботодавця

На відміну від того, що бореться з їжею 30 хвилин або більше, як правило, не розглядаються години, коли працівник повністю звільняється від обов'язки. Лист DOL Fact Sheet #22 годин працював] забезпечує детальне керівництво по цих відмінностях.

Хто обкладений законом про Овертайм? Вибачте проти невизнаних працівників

ФЛАСА ділить співробітників на дві широкі категорії: невизначене (замовлено до перезапуску і мінімальної заробітної плати) і звільняє (не має право на перезапуск). Класифікація залежить в першу чергу від обов'язків, зарплатних засад, рівня заробітної плати. Підсилювачі часто не оцінюють працівників, щоб уникнути оплати за часом, що може призвести до витратних позовів і штрафних санкцій DOL.

Невизначні працівники

Невипуск співробітників мають право на федеральну мінімальну заробітну плату ($7.25 за годину від 2025) і за часовий платіж за години понад 40 на тиждень. Більшість годинних працівників потрапляють в цю категорію, але деякі саляровані працівники можуть також невизначуватися, якщо їх обов'язки або рівень заробітної плати не відповідають критеріям звільнення. Немає ковпачок на переплаті, працівники повинні бути оплачені протягом кожного разу, коли працювали.

Визначні працівники

Вилучити співробітників не маєте права на оплату за скидання. Для того, щоб вважати звільнення, працівник повинен взагалі відповідати три тести:

  1. Просування за результатами тестування: працівник повинен бути сплачений задану та фіксовану заробітну плату, яка не підлягає зменшенню на основі кількості або якості роботи. Більшість звільнених працівників повинні отримувати повну заробітну плату в будь-який тиждень, вони виконують роботу, незалежно від годин.
  2. Протест рівня Сальтер: Працівник повинен заробити принаймні мінімальний поріг заробітної плати, встановлений DOL. Станом на 1 липня 2024, рівень стандартної заробітної плати для виконавчого, адміністративного та професійного звільнення становить $844 на тиждень ($ 43,888 щорічно). Цей поріг планується збільшити до $1,128 на тиждень ($ 58,656 щорічно) по 1 січня 2025.
  3. Дути тест: Основні обов’язки працівника повинні впасти в одну з визнаних категорій звільнення: виконавчий, адміністративний, професійний (включаючи навчаються фахівців, як лікарі, юристи та креативні фахівці), комп’ютер працівника або поза продажами.

Інші звільнення існують для певних галузей і ролей, таких як сільськогосподарські працівники, певні працівники комісій роздрібної торгівлі, і високо компенсовані працівники (HCEs). Заробіток HCEs $132,964 або більше щорічно (з 1 липня 2024) може бути звільнений, якщо вони виконують принаймні одну з звільнених обов'язків на регулярній основі.

Загальні класифікаційні дослідження

Багато роботодавців, які об'єднують працівників як «незалежні підрядники» або розміщують їх під невірною формою звільнення. Наприклад, працівник, який заробляє $ 45,000 на рік, але витрачає більшість з їх часу виконання ручних завдань або clerical роботи, ймовірно, не-випуск. Перевірка обов'язків є найважливішим фактором; робочі звання окремо не визначають звільнення. DOL забезпечує докладні фактичні листи для кожного типу звільнення, такі як Fact Sheet #17A на виконавчий, адміністративний, і професійні звільнення.

Розрахунок Оплатою за час: регулярний тариф та спеціальні ситуації

Овертайм розрахований на 1,5 рази «обхідність працівника плати». Звичайний курс не просто часовий заробітний плат; він включає в себе більшість форм компенсації, таких як нерозвивальні бонуси, комісії, різні дії зсуву, а також заробіток від шматочок. Навіть плоска сума для виконання завдання або бонусу на виробництво необхідно внести до звичайного курсу на цей тиждень.

Простий часовий помічник

Заробіток заробляє $ 20 за годину за 40-годинний тиждень і працює 45 годин. Загальний платіж прямо-часовий становить 40 × $ 20 = $ 800 + 5 годин за $ 20 = $100 (для перших п'яти годин, регулярний курс охоплює основу). Оплачується плата = 5 годин × $ 10 (половина $20) = $ 50. Загальна оплата = $ 800 + $ 50 = $ 500 = $950. Крім того, багато роботодавців просто сплачують 1,5 × за кожну годину: 45 годин × $ 20 = $ 900, але це тільки дає $ 900, відсутній преміум. Правильний спосіб: 45 × годин $ 20 = $ 900 плюс додатковий $ 10 за годину (від 500-900)

Зарплата працівникам

Заспокійливий невиправний працівник має фіксовану зарплату, яка охоплює певну кількість годин (часто 40). Якщо зарплата призначена на 40-годинний тиждень, регулярний курс становить тижневу зарплату, розділену 40. Наприклад, за 800 доларів на місяць заробітної плати видає 20 доларів на регулярну ставку. За будь-який час працівник отримує половину часу ($ 10) на верхній частині заробітної плати (який вже охоплює прямо-час) за кожну годину плюс сама заробітна плата.

Нарізані працівники та Овертайм

Натягувачі (наприклад, сервери, бармени) під FLSA можуть бути оплачені прямі грошові кошти як низькі, як $2.13 за годину, якщо вони отримують достатні поради, щоб досягти мінімальної заробітної плати $7.25. Для перенапруги роботодавці повинні розрахувати переплату за рахунок повної мінімальної заробітної плати ($7.25), не зменшеної грошової заробітної плати. The DOL Fact Sheet #15 на наконечниках пояснює, що більша швидкість для наконечників робіт (повний мінімум заробітної плати) × 1.5, і роботодавець може прийняти наконечник до 50% цієї ставки.

Метод флуктуажувальної роботи

У деяких випадках роботодавці можуть використовувати метод «флуктуаційних робіт» (ФВВ) для співробітників, годин яких різняться на тиждень, але які сплачуються фіксованою зарплатою незалежно від годин. Під ФВВ, регулярні зміни курсу кожен тиждень: поділяють фіксовану заробітну плату за загальними годинами роботи. Овертайм преміум потім 0,5 ×, що регулярний курс на протязі більше години. Цей метод вимагає, щоб обидва роботодавці і співробітник розуміли і погоджуються на облаштування, і що заробітна плата досить висока, щоб ніколи не скидати нижче мінімальної заробітної плати за годину. ДОЛ забезпечив оновлену настановку про законність ФВВВС в останні роки.

Вимоги до запису під FLSA

Роботодавці повинні підтримувати точний облік годин, що працювали і заробітної плати, сплачених принаймні трьох років. Для невибагливих співробітників, записи повинні включати час доби і день тижня, коли починається робоча точка, загальні години працювали кожен робочий день і кожен робочий день, регулярний час, розрахунок за час, доповнення або скорочення від заробітної плати, і сума заробітної плати, сплачених кожен період оплати. DOL може запитати ці записи під час розслідування, і не зберігати їх може призвести до несприятливих настоїнств у справі. Підсилювачі повинні використовувати годинники, цифровий час відстеження або підписні листи для забезпечення точності.

Останні зміни та посилення: оновлення заростей 2024

Найдешевші останні зміни до безстрокового права - остаточне правило DOL, видане в 2024 році, що підняло поріг заробітної плати за виконавче, адміністративне та професійне звільнення. Ефективне 1 липня 2024, мінімальна заробітна плата за стандартне звільнення зросла від $684 на тиждень ($ 35,568 щорічно) до $ 844 на тиждень ($ 43,888 щорічно). Подальше збільшення $1,128 на тиждень ($ 58,656 щорічно) заплановано на 1 січня 2025. Високий компенсований поріг працівника троянди від $107,432 до $132,964 за рік 1 липня 2024, виходячи з другого збільшення до $151,164, що буде встановлене оновлення 1 січня, 2025.

Підсилювачі повинні оцінити свою робочу силу, щоб забезпечити, що спарьовані звільняють співробітників, відповідають новим рівням заробітної плати. Якщо зарплата працівника падає нижче нового порогу, роботодавець повинен або підвищити свою зарплату до мінімуму, перекласити їх як невиправдані, і почати виплатити за поточною, або регулювати обов'язки, щоб відповідати різному звільненню (наприклад, поза продажами, що не має зарплатного тесту). Недотримання може призвести до зворотних зарплат, ліквідованих збитків, і штрафів. DOL підвищив свої зусилля під час поточного адміністрування, з порушеннями перенапруги є пріоритетом.

Наслідки для роботодавців та працівників

Для роботодавців наслідки порушення ПЛР є значними. ДОЛ може розслідуватися після скарги працівника або в складі цільової галузі. Цивільні штрафи за вчинені або повторні порушення можуть досягати $2,104 за порушення (нараховані щорічно для інфляції). Співробітники можуть також подати приватні позови під ФЛАСА для відновлення непрозорих в режимі реального часу, плюс рівні суми в ліквідованих пошкодженнях (ефективно подвійних пошкоджень), а також винагороду адвоката. Класна дія за час виконання судових позовів є загальним в роздрібній торгівлі, гостинності, охорони здоров'я та економіки гіг.

Для співробітників, розуміння прав на перевищення є важливим для відновлення справедливої оплати. Багато працівників мають на увазі, що їхня класифікація роботодавців, як звільнення може бути неправильним, або що виконання позаблокової роботи (наприклад, перевірка електронних листів після годин) підрахунок до годин, що працювали. Важко та часовий відділ DOL забезпечує конфіденційність процесу скарги, а працівники не можуть бути відновлені проти затвердження своїх прав FLSA.

Кращі практики для комплаєнсу

Для мінімізації ризику порушень, роботодавцям необхідно здійснювати такі практики:

  • Увімкніть аудит всіх класичних класифікацій співробітників, використовуючи тести обов'язків та пороги по заробітній платі. Випробуйте будь-які некласифіковані працівники перед скарженням.
  • Оновити політику оплати для відображення рівня заробітної плати. Причасть змін у постраждалих співробітників і коригування бюджетів відповідно.
  • Забезпечити надійний час відстеження Використання цифрових систем, які запобігають роботі співробітників на ранній або робочі години. Прохід несанкціонованого перезавантаження, але сплачуйте за весь час, який відбувається.
  • Поїзд менеджерів на правилах FLSA, особливо щодо того, що відбувається компенсаційно часу (попередня робота, віддалена робота, зустріч учасників тощо).
  • Дикумент практики оплати Забезпечити чіткі письмові політики для авторизації, періоди перерви та ведення бухгалтерського обліку.
  • Consider State Law відмінності Багато штатів мають свої закони про перенапруги з меншими порогами або суворими визначеннями (наприклад, Каліфорнія вимагає щодня через 8 годин). Забезпечити дотримання як федеральних, так і державних законів, де це можливо.

Висновок

[Language] [Langd] [Langd] [Langd] [Langd] [Langd] [Langd] [Langd] [Langdz] [Langd] [Langd] [Langd] [Langd] [Langd]] [Langd] [Langd] [Langd] [Langd][Lat]] [Latvija][Lat]][Lat]][Land][Land]][Land][Land][Land][Land][Land][Land][Land][Land][Land][Land][Land][Land][Land][Land][Land][Land][Land][Land][Land][Land][Land]] [Land] [Land][Land] [LT] [LT] [LT] [LT] [LT] [LT] [LT] [LT] [LT] [LT] [LT] [LT]