employment-law
Овертаймність сільськогосподарських працівників у федеральному праві
Table of Contents
Овертаймність сільськогосподарських працівників у федеральному праві
Федеральне право в США надає сільськогосподарські працівники унікальний статус за Актом «Ферма Стандарти» (ФЛС). На відміну від більшості годин робітників, велика більшість фермерів явно звільняються від стандартної вимоги за часом часу та-а-галоту, що сплачуються за години, що перебували за межі 40 у робочій частині. Це звільнення, вкорінений в сезонному та швидкому характері землеробства, є пунктом змісту протягом десятиліть, іскраве постійне обговорення про рівність, трудові права, визначення сільськогосподарських робіт. Розуміння поточного правого ландшафту вимагає тісного погляду на конкретну мову ФЛАСА, вузькі винятки та зростаючі закони, що посилаються, що за патчають, що за дотримання нормативно-правлінням.
The Fair Labor Standards Акт та сільськогосподарське вилучення
ФЛАСА, що зарекомендувала в 1938 році, встановлена федеральна мінімальна заробітна плата, ставка за певний час і норми праці дитини. Розділ 7(а)(1), як правило, вимагає роботодавців, щоб компенсувати покрив співробітників одночасно і в пів рази їх регулярний курс на всі години, що працювали над надлишок 40 за робочий. Однак закон містить звільнення від ковтки для сільськогосподарських робіт під розділом 13(b)(12), що говорить про те, що перезамовні положення Акту не застосовується до будь-якого працівника, зайнятого в сільському господарстві. Це звільнення не обмежене розмір ферми, кількість працівників або обсяг виробництва— це стосується обов'язкових обов'язків, що були обов'язкового значення, що були використані в межах.
Дефінування «Агркультура» під ФЛАСОЮ
Визначення сільського господарства в розділі 3(f) FLSA є навмисно широким. Він включає в себе дві основні категорії:
- Приміське сільське господарство: Фермерство в усіх його галузях, включаючи вирощування і обробіток грунту, молочно-молочіння, виробництво, вирощування, вирощування та збирання будь-яких сільськогосподарських або садівницьких товарів (наприклад, фруктів, овочів, зернових, деревних горіхів, декоративних рослин), підвищення тваринництва, бджіл, тварин, тварин або птиці.
- Секонарне сільське господарство: Будь-які практики (включаючи підготовку до ринку, доставка до зберігання або ринку, або переробки), які виконують фермером або на фермі, як інцидент або в поєднанні з такими фермерськими операціями. Це включає операції, такі як сушіння, вилікування, сортування, сортування та пакування сільськогосподарських товарів, так довго, як вони виконуються на фермі або працівниками фермера.
Цей тенсивний визначення є критичним. працівник, який вибирає яблука в садах (приміського землеробства) звільняється. Робочий співробітник, який сортує і упаковує ті ж яблука в упаковці, розташовану на тій же фермі, також вважається зайнятим в сільському господарстві, за умови, що упаковка є інцидентальною для здійснення господарської операції. Таке ж звільнення не зазвичай застосовується для робітників, які виконують подібні завдання на окремому, позашкільного об'єкту, таких як комерційна пакувальна будинок, що належить третій особі, без того, що пакувальний будинок працює фермером як невід'ємна частина фермерського підприємства.
Чому було створено
історичний раціон для сільськогосподарського звільнення датується новою ери. З'їзд визнав, що сільськогосподарські роботи властиво сезонну і підлягають непередбачуваній погоді, гніздові спалахи та ринкові умови. У період збирання фермери можуть працювати 10 до 14 годин на добу, сім днів на тиждень, щоб принести в перелюбні культури до їх псування. Застосування стандартних правил за часом значно підвищить трудомісткість в період цих пікових періодів, потенційно закріпивши дрібні фермери, щоб зменшити заробітну плату або наймало менше працівників. Крім того, багато фермерів в 1938 р. були міграторними, не позбавленими колючим зусиллям, і не бачили в якості типового плану 40-забезпечного землеробства.
Хто є Exempt? Основні визначення та обмеження
В той час як сільськогосподарське звільнення є широким, це не абсолютне. Кілька важливих відмінностей визначають, чи є працівником кваліфікує як сільськогосподарський працівник під час виконання правил FLSA.
Підприємець та обкладинка підприємства
За найбільш несільські працівники, захисти від перенапруги застосовуються лише в тому випадку, якщо роботодавець відповідає перевірці «виховання» (включення в міждержавну комерцію) і має щонайменше 500 000 доларів у щорічному бізнесі. Цей поріг не поширюється на сільськогосподарські звільнення; ферма з 50 000 доларів США в дохіді може бути як правило, вивільне покарання для своїх працівників. Однак сільськогосподарські роботодавці, які не покриваються ФЛАСОЮ на всіх (наприклад, дуже дрібні ферми з недержавною діяльністю) можуть бути звільнені навіть з мінімальних положень заробітної плати за 13(a)(6).
Невибагливі сільськогосподарські роботи: «Пакувальні стелажі» та «Оброблення» сірої зони
Лінія між звільненням сільськогосподарських робіт і невиправданою промисловою працею стає розмитною, коли працівники беруть участь у діяльності ферми. По-друге сільське господарство зберігає свій вивільнений характер, якщо практика здійснюється фермером або на фермі як інцидент до власних операцій фермера. Наприклад:
- Працювач, зайнятий свіжим квітковим товариством, який купує квіти з декількох вирощувачів і обробляє їх в централізованому об'єкті не, що займається землеробством. Обробка не виконується фермером і не є інцидентальним до однієї операції фермерства.
- У промисловому каннері, який обробляє овочі, вирощені незалежними фермерами, підлягають нормі за часом. Каннері – виробничий об’єкт, не ферма.
- Працівники, які злиті молоком з молочної ферми на переробну завод для сторонніх вагонів, як правило, не сільськогосподарські працівники, перевезення не є інцидентальними для власних операцій.
Відділ праці (DOL) видав листи думок та фактично листи, які допомагають визначити, коли вторинна діяльність залишається звільненою. Загалом, якщо діяльність змінює характер товару (наприклад, пастуфікуюче молоко, заморожування овочів, фруктів, фруктів, фруктів, фруктів, овочів, фруктів, овочів, фруктів), вважається переробкою та не «індичного» сільського господарства. Ретельна класифікація є важливою для роботодавців, щоб уникнути витратних вимог.
H-2A Тимчасові сільськогосподарські роботи
Працівники, які вступають в Сполучені Штати Америки під візовою програмою H-2A для тимчасової або сезонної сільськогосподарської праці, також покривають сільськогосподарським звільненням FLSA. Хоча роботодавці H-2A повинні відповідати конкретній заробітній платі, житлові та транспортні вимоги, які накладаються Департаментом праці, ці працівники не мають права на федеральний перезарядж, оплачуючи за однакові звільнення, які застосовуються до вітчизняних сільськогосподарських робітників. Правила H-2A вимагають оплати Поворотного ефекту ставки (AEWR) або мінімальної заробітної плати, яка, яка б раніше вище, але не Мандата передчасова компенсація.
Битва за Овертайм: Державні закони є крок у
Оскільки федеральне право залишає сільськогосподарські працівники без захисту від перенапруги, зростаюча кількість держав зарекомендували себе власні закони, щоб заповнити проміжок. Станом на 2025, більш ніж десятки держав прийняли правила перенапруги принаймні деякі категорії фермерів. Ці державні закони залежать від їх сповіщувачів, фази в часових рядках і звільненнях.
США з комплексним ремонтом для фермерів
У Каліфорнії вивели спосіб з Асамблеєю Білл 1066 (2016), який фазований в перенапругу для сільськогосподарських працівників протягом декількох років. Станом на 2025, каліфорнійські фермери мають право на переплату через 8 годин в день або 40 годин на тиждень (так само стандарт, як несільськогосподарські працівники). Вашингтон з наступним фазовим підходом, починаючи з 2022 року, і тепер вимагає перенапруги через 8 годин на добу або 40 на тиждень. Нью-Йорк також реалізував фазу, з повним 40-годинним ремонтом на 2024. Орегонське право для фермерів, що пройшли в 2021 році, застосовується до операцій з 25 або більше часу (40-ти, починаючи з 20-тижнями, починаючи від 20-ти, починаючи від 20-ти, починаючи від 20-ти годин, починаючи від 20-ти годин, починаючи від 20-годинних робітників, починаючи з 20-годинних робітників, починаючи з 20-годинних робітників, починаючи з 20-годинних робітників, починаючи з 2024 року.
Порівняння вимог державного нагляду за часом
| State | Overtime Trigger | Effective Date | Key Exemptions |
|---|---|---|---|
| California | 8 hrs/day or 40 hrs/week | Fully phased in 2025 | Small farms (<25 employees) subject to delayed schedule |
| Washington | 8 hrs/day or 40 hrs/week | Fully phased in 2025 | None for covered employers |
| New York | 40 hrs/week | January 2024 | Dairy workers exempt until 2032 (special phase-in) |
| Oregon | 40 hrs/week (plus daily overtime in some regions) | 2025 fully phased | Farms with fewer than 25 employees excluded |
| Colorado | 40 hrs/week | March 2023 | Agricultural employees defined broadly |
| Minnesota | 48 hrs/week (for large farms) | May 2025 | Small farms with limited seasonal labor |
Note: США не враховували, як правило, спираючись на федеральне звільнення і не вимагають переплатити за сільськогосподарських робітників.
Відповідні виклики для багатосторонніх роботодавців
Сільськогосподарські операції, які пропускають кілька штатів, наприклад, велика ягідна компанія з фермерами в Орегоні, Каліфорнія та Вашингтоні, навігують різні правила перенавігації для кожного стану. працівник, який працює в Каліфорнії під час збору, а потім переходить в Орегон, підлягає різним добовим та щотижневим порогам. Підбірник вимагає відстеження годин, працюючи державою і застосувати найбільш щедрий стандарт при годині перехрестя державних ліній. Недотримання цього може призвести до класових позовів, задніх нагород і цивільних штрафів. Відсутність федеральної однорідності додає адміністративну складність, особливо для вирощувачів, які спираються на мобільний, сезонний трудовий, сезонний трудовий арм.
Останні Федеральні Efforts і юридичні виклики
Незважаючи на зростаючий державний імпульс, Конгрес не оновив агропродукцію ФРС з 1966 року (при додаванні певних робіт у лісовій і садовій культурі). Кілька федеральних ініціатив спробували вузьким або ліквідувати звільнення, але ніхто не досягнув успіху.
Законодавчі пропозиції
Найздатніша спроба - це ярмарок для фермерських робіт (ФАРМ Акт), що вводиться багаторазово в Конгресі з 2019 року. Вексель буде поправка на польську компанію, яка вимагає сільськогосподарських роботодавців, щоб оплатити більше ніж 40 годин на тиждень, з фазовим періодом чотири роки для стандартного перенарахування і вісім років на добу. Вона не просунулася з комітету. Інші пропозиції прагнули зав'язувати передчасну відповідальність за розмірами ферми або типами культури, але ніхто не отримав достатню біпартанський супровід.
Виховання товарів
Ферма-професорні групи подали позови, що звільнення сільськогосподарського призначення порушує Погодження рівного захисту У.С. Конституції, оскільки вона лікує одну групу працівників, що різняться без раціональної основи. У 2023 році позов до суду Каліфорнії був звільнений, але звернення продовжуються. Критики вказують, що звільнення було вкорінено в расовій та економічній дискримінації з Джим Круг, оскільки більшість фермерів в той час були чорними або гіпанічними і були навмисно виключені з нових засобів захисту праці. Суди, як правило, піднялися звільнення під раціональним за стандартом, що виправлення правових судів є унікальними, що невиправленням, що невиправлення.
DOL Рулеробство та повідомлення
Відділ заробітної плати та Господивіду (WHD) періодично видає листи думок та польові роботи, які інтерпретують сільськогосподарське звільнення. У останні роки WHD видала вказівки, що працівники, які виконують «сільські» обов’язки в складі більшої незліченної операції (наприклад, ландшафтної компанії, яка росте власне рослина), можуть бути звільнені, якщо первинний роботодавець є фермою. Однак WHD не запропонував правила звуження звільнення. Найвеличніші федеральні зміни, що впливають на фермерів в минулому десятиліття, було 2021 DOL остаточне правило на H-2A заробітних платних розрахунків, не передчасованість.
Практичні наслідки для роботодавців та працівників
Для роботодавців
Аграрні підприємства повинні приймати декілька кроків, щоб відповідати як федеральному, так і державному праві:
- Оцінити правильно: Визначити, які працівники займаються сільськогосподарством (приміські або вторинні) і які не є. Робочі працівники на місці упаковки швів, зрошення екіпажів, а також збирачів зазвичай звільняються. Працівники з обробки офшорних, водіїв доставки для третіх осіб, а працівники в сільськогосподарських магазинах роздрібних магазинів, ймовірно, не розкопуються і повинні бути оплачені в режимі реального часу.
- Трен-годинник без сумніву: Навіть якщо в той час не потрібно під федеральним законодавством, закони держави можуть вимагати його. Уважайте точні щоденні записи годин, які працювали кожен співробітник, незалежно від статусу звільнення. Використовуйте годинники або мобільні додатки, які захоплюють місце для окремих робіт по державних лініях.
- Підтримувати пороги в режимі реального часу: Огляд законів кожного стану, де ви працюєте. Наприклад, Каліфорнія вимагає щоденного перенарахування через 8 годин; Вашингтон вимагає більше часу після 8 годин на добу, але щодня орегон діє тільки в певних регіонах. Забезпечити підготовку до супервізорів і зарплатного персоналу.
- Будьба для потенційних змін: Законодавство держави стрімко розвивається. У 2024, Мічиган і Пенсільванія розглядаються, але не пройшли фермерські запаси за рахунок часу. Витратити більше штатів слідувати. Підсилювачі повинні моделювати вартість 40-годинного перенарахування і план поступових фасонів.
- Поведінка відповідальності за спільні роботодавці: Багато фермерів поставляються трудовими підрядниками. Під ФЛАСОЮ, як підрядник, так і вирощувач може бути повністю відповідальність за порушення. Виконавець має чітко виділяти відповідальність за відповідність заробітної плати, але не може відхилити відповідальність від основного бенефіціара праці.
Для працівників
У разі виникнення повної оплати праці, в першу чергу, не потрібно переплатити. Однак, державні закони можуть забезпечити більш сильні захисти. Працівники повинні:
- Зв'язатися з відділом державної праці, щоб дізнатися про застосовні правила перезавантаження.
- Зберігайте персональний запис щоденних годин, включаючи час початку та закінчення, перерви та будь-яку роботу, виконану годинником.
- Якщо робота для трудового підрядника, підтвердіть, що підрядник звітує всі години правильно.
- Повідомляємо про порушення У.С. відділу заробітної плати та Господивідуючого органу або до державного трудового органу. Запобігання скаргам нелегально.
- Побачити юридичну допомогу, якщо заробітні плати непрофесійні організації, які надають безкоштовні консультації для фермерів.
Майбутнє за працевлаштування сільськогосподарських працівників
В тренді є чіткі: більші держави переходять для продовження захисту від фермерів, а також федеральна реформа залишається можливим, але політичну невизначеність. Вирощування обізнаності громадськості щодо прав фермерів, пов'язаних з постійними трудовими дефіцитами та впливом адвокаційних груп, таких як Юнайтед Фермерів та Міністерство праці, є пресування політиків. Акт ФАРМ або аналогічний законопроект може бути відроджений в майбутньому Конгресі, особливо якщо політичні зміни клімату. Тим часом, відділ Лаборатор може перейматися визначення «аграрії» для звуження для обробки діяльності, що здійснюються з ферми. Підсилювачі, які чекають, надійні судові, які ці зміни та ефективні судові, безумовно, будуть успішно прийняті у прийнятті судових політик.
На даний момент Федеральний звільнення все ще є правилом, але пейзаж нижче федерального рівня є фрагментом швидко. Сільськогосподарські роботодавці повинні консультуватися з трудовими адвокатами, які спеціалізуються на ваканті та часовому праві, щоб забезпечити дотримання всіх юрисдикцій. Працівники повинні бути поінформовані про закони держави і знати, що вони можуть мати більше прав, ніж федеральне право.
Висновок
Овертаймна відповідальність за сільськогосподарські праці під федеральним законом залишається винятком для загального фреймворку ФЛАСА. Видаткова звільнення за сільськогосподарську працю, вкоренену історичну необхідність та політичному компромісі, означає, що більшість фермерів не гарантують час і-а-халат неважливо, скільки годин вони працюють на тижні. Так, зростаюча хвиля державних законів, правових викликів, а також зусилля адвокатської допомоги є стабільно ерозійним досягненням звільнення. Підсилювачі та працівники повинні навігувати складну суміш федерального за замовчуванням та державних специфікацій. Розуміння цих правил не просто національне харчування.
Попередня база даних