Table of Contents

Розуміння прав на оплату

Коли ви кладете більше 40 годин у робочій частині, закон зазвичай вимагає вашого роботодавця платити вам один і половину разів ваш регулярний часовий курс для тих додаткових годин. Це правовідношення, відомий як оплатити більше часу, захищений під дією стандартів Fair Labor (FLSA) і аналогічних державних законів. Таких помилок і навмисних порушень відбуваються з частотою форелі. Підсилювачі можуть бути об'єктивні працівники, як звільнення, не підраховують всі компенсовані години, або використовувати неправильні методи розрахунку. Якщо ви підозрюєте, що ваш он-лайн платіж є коротким, у вас є правові параметри. Цей посібник проходиться через конкретні кроки, які ви можете зробити висновок, щоб відновити, що ви повинні мати ваш робото і зробити ваш роботодавець.

Крок 1: Зберіть та перевірте вашу віддачу

Перед тим як приймати будь-які формальні дії, збирають кожну частину документації, яка підтримує вашу претензію. Натяжність доказів часто падає на вас, особливо якщо ваші трудові спори, які ви працювали. Сильні докази будують фундамент для будь-якого внутрішнього обговорення, скарги уряду або судового рішення.

Що робити

  • Записи часу: Пунк-в і пунк-аут-вхідні журнали, часові листи, цифрові таймери з додатків, або рукописні ноти, які зберігаються в режимі реального часу.
  • Pay stubs: Документи, що показують курс погодинній швидкості, оплачених годин, а також зарахування коштів, отриманих за кожен період оплати.
  • Договір оренди або пропозицію лист: Будь-який письмовий договір про вашу погодинну заробітну плату, перенарахування або звільнення проти невичерпної класифікації.
  • Комунікації: Електронна пошта, текстові повідомлення або мемоси, які обговорюють ваші робочі години, зміни розкладу або перезатвердження часу.
  • Робочий продукт докази: Звіти, електронні листи, або файли проекту, які демонструють фактичні години, які ви працювали, такі як латексні листи або раноморінгові походи.

Чому документація

Не явні записи, роботодавці можуть вимагати Вас не працювати над тими додатковими годинами. Відділ праці (DOL) і судів спирається на документальні докази. Якщо Ваш роботодавець не зберігає точну запис, ви можете використовувати свої власні докладні журнали як докази. FLSA вимагає роботодавців для підтримки записів годин, що працювали і заробітної плати, сплачені. Коли вони не, суд може заважати, що ваші записи правильні. Це зрушує перевагу на вашу користь.

Крок 2: Огляд класифікації та права

Якщо ви не можете випустити, що ви не можете бути в курсі всіх співробітників, але вони повинні довести, що ви відповідаєте певним критеріям, що підлягає ПОЛІС або закон вашого держави. Багато працівників неоднозначні, і виправлення цього може розблокувати роки повернення.

Виявлення невизнаних категорій

  • Non-exempt: Задоволений на переплату в 1,5 рази регулярний курс за години понад 40 в робочій частині.
  • Exempt: Типово салісарізовані працівники заробляють над порігом, який виконує виконавчу, адміністративну, професійну або позаштатну обов'язки з продажами. Різновидна класифікація є одним з найбільш поширених порушень заробітної плати.

Багато штатів мають свої власні закони, які забезпечують більш сильні захисти. Наприклад, Каліфорнія вимагає більше часу після 8 годин в одному день і подвійний час після 12 годин. Аляска, Невада та інші мають унікальні щоденні правила перенаправлення. Визначте правила перенаправлення стану тут Якщо ви не спостерігали, ваш роботодавець може оволодіти вас значними випадками.

Що таке графіки як час роботи

У деяких випадках можна виключити заходи, які закон вважає компенсабельним. До них відносяться:

  • Передпосівна робота, як установлення обладнання, передача безпеки, або рецензування матеріалів.
  • Пост-шрифт працює як очищення, повернення інструментів, або заповнення необхідних робіт.
  • Час, коли ви обмежені з використанням часу для власних цілей.
  • Подорож між сайтами в робочий день.
  • Порушення мандатних їжі, які перервуються або де ви залишитеся на обов'язкові.

Якщо Ваш роботодавець не сплачував за ці заходи, ви можете мати дійсну вимогу для ненадання часу. DOL видала детальну настанову про те, що є компенсованим часом, а суди часто правило на користь співробітників з цих питань.

Крок 3: Залишити коментар

Перед тим як засвідчувати, багато проблем з заробітною платою можна внутрішнє вирішення. Підхід до відділу нагляду або ресурсів людини професійно і пояснюється невідповідністю. Такий підхід коштує нічого і може швидко вводити корекцію.

Як підходити до розбіжності

  • Подаруйте свої докази спокійно і чітко, фокусуючись на фактах, а не звинуваченнях.
  • Стан конкретного періоду оплати, де не було оплачено.
  • Запитайте на виправлення розрахунків або письмове пояснення розрахунку.

Ця розмова також створює запис. Навіть якщо це дієслово, слідуйте за письмовим документуванням електронної пошти, що було обговорено. Якщо роботодавець погоджується на помилку, що вступ може бути використаний пізніше, якщо вони не виправити його. Багато роботодавців швидко зафіксують помилки, щоб уникнути скарг або позовів DOL. Деякі навіть реалізують нові процедури оплати, щоб запобігти рецидиву.

Що робити, якщо засвідчує роботодавців

Ви захищені законом. FLSA і багато державних законів забороняють перезавантаження проти працівників, які вимагають про заробітну плату або скарги на файл. Заоплата може включати в себе стрільбу, демоції, загартування, зменшення часу або негативних відгуків про виконання. Якщо ви відчуваєте перезагальнення, документ, щоразу, і додайте його до вашого юридичного позову. Запобігання стверджується часто, що додаткові збитки, включаючи перезаміну та повернення коштів.

Крок 4: Файл клітка для заробітної плати з відділом лабораторію

Якщо внутрішня роздільна здатність не зникає, наступний крок за поданням скарги до уряду. У відділі заробітної плати та Господи-розділу (WHD) розслідує порушення FLSA і може замовити роботодавцям для оплати заробітної плати плюс пошкодження.

Як зафіксувати Федеральну скаргу

  1. Дзвоните до WHD на 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) або відвідайте , у тому числі локальний офіс WHD.
  2. Забезпечити Ваше ім'я, реквізити роботодавця та резюме про порушення.
  3. У WHD проводить розслідування, що може включати інтерв’ю вас та ваших співробітників, перегляд записів про заробітну плату та видача субпоена.

WHD може замовити Ваш роботодавець для оплати зарплатних зарплат плюс рівний розмір у ліквідованих пошкодженнях, ефективно купуючи відновлення. Вони також можуть накладати цивільні штрафи за порушення. Уповнюючи DOL є безкоштовним, і вам не потрібно адвоката. Однак процес може бути повільним, і WHD може не виконувати будь-який випадок. Деякі розслідування приймають місяці або довше, особливо в періоди важкого навантаження.

Державні відділи праці

Багато держав мають власні трудові органи, які також здійснюють перезапускні закони. Державні закони часто забезпечують сильні захисти, ніж федеральне право. Наприклад, ви можете мати більш тривалий статут обмежень, нижній пороговий пороговий для звільнення статусу або додаткових засобів, таких як штрафні санкції за кожне порушення. Перевірте з відділом праці держави, а також. Утилізація як федеральних, так і державних органів може збільшити тиск на вашому роботодавцю і поліпшити свої шанси на відновлення.

Крок 5: Розглядання приватного права

Ви також маєте право на затвердження вашого роботодавця безпосередньо за непропонентний час. Правова дія може відновити непрограшувані заробітні плати, ліквідовані пошкодження, збори адвокатів та судові витрати. У багатьох випадках загроза судового рішення оперативно підкаже роботодавців, які швидко вирішуються.

Статут Лімітацій

У федеральному праві ви зазвичай маєте два роки з дати порушення до файлу позову. Це вікно поширюється на три роки, якщо порушення було бажати, значення роботодавця знав або показало непогашений дискрет для закону. Державні строки змінюються широко, тому діяти швидко. Після закінчення статуту ви втратите право на висихання назавжди. Розмітити календар і не затримувати.

Збірні дії та класні дії

Якщо Ваш роботодавець систематично не погане на протязі декількох співробітників, ви можете приєднатися до колективної дії під FLSA або клас дії в державному праві. Ці випадки поєднують вимоги, поділяють юридичні витрати, і збільшити тиск на роботодавця. Ви можете відмовитися від або виходу, і ви можете отримати частку будь-якого врегулювання або судді. Збірні дії особливо ефективні, коли роботодавець використовував однорідну політику, такі як округлення часу або відмова платити за передчасне виконання робіт.

Що Виводити з позову

  • Demand Letter: Ваш юрист відправляє лист, що виправдає вашу претензію та запитує платіж перед поданням костюма.
  • Discovery: Обидва боки обміняються доказами, включаючи записи про заробітну плату, часові листи та свідкові заяви.
  • Медіаційне право або поселення: Багато справ подаються до судових розглядів, часто з угодами про конфіденційність.
  • Traval:] Якщо не досягнуто поселення, суддя або журі вирішує результат.

Консультація юриста зайнятості рано. Багато хто пропонує безкоштовні початкові консультації та роботу з контингентності, тобто ви платите тільки якщо ви виграєте. Досвідчений юрист може оцінити міцність вашого випадку і порадити найкращій стратегії.

Крок 6: Захистіть себе від застави

Поведінка відреабілітації часто перешкоджає затвердження своїх прав. Але право на вашу сторону. ФЛАСА явно забороняє роботодавцям від розвантаження або дискримінації будь-якого працівника, який зберігає скаргу або бере участь у процесі. Знаючи ваші захисти допомагає діяти з впевненістю.

Що робити, якщо реталіївальні окуляри

  • Здійснити замовлення, якщо це сталося, і будь-які свідки.
  • Файл окремого заряду відреабілітації з DOL або державним агентством.
  • Включаючи перепланування в судовому порядку, шукаючи перезаміну, повернення коштів і додаткові пошкодження.

Більшість юристів у сфері зайнятості негайно нагадують роботодавців, які перезагальнюють штрафні санкції. Суди можуть замовити перезапуск, передню оплату, а також неточні пошкодження в негайних випадках. Підсилювачі також стикаються з негативною громадськістю і підвищеною нормативною струлею.

Загальні порушення часу для спостереження за

Розуміння типових порушень допомагає ви розпізнати, коли ваші права порушуються. Ось часті схеми роботодавців використовують для погашення в режимі очікування:

  • => Викликає менеджера, незалежного підрядника, або фрілансера при виконанні Ваших фактичних обов'язків і рівня контролю за вами невизначають.
  • Офф-розрядна робота: Запитати вас до завершення завдань після годинників, працювати через неоплачені перерви, або перевірити електронні листи з дому без компенсації.
  • Час рядка: Systematally округлення ваших мангардинних часів, щоб підірвати хвилини, працювали. Хоча деякі округлення дозволено, він не повинен послідовно сприяти роботодавцю.
  • Flat-rate pay: Оплатити плоску суму за час, замість юридичної необхідності, в 1,5 рази, регулярний курс. Це часто відбувається з спарьованими невизнаними співробітниками.
  • Недокладені години: Включення запису в режимі дистанційного керування або перебування в кінці без узгодження.
  • Невірно регулярний курс: Виключаючи бонуси, комісії або зсув диференціали з регулярного розрахунку швидкості, які підпорядковуються оплатою.

Якщо будь-який з цих звуків, ви, ймовірно, маєте дійсну передчасну претензію. Навіть один порушення може запевнити вас, що ви заміняє заробітну плату і пошкодження.

Забронюйте свій правий на суд

Якщо ви подаєте скаргу DOL, ви можете ще пізніше засвідчити про більшість випадків. Однак якщо DOL оплачує вашу претензію, ви можете зареєструватися, який відмовить від усіх майбутніх претензій. Читання будь-якого договору врегулювання до підписання. Ви також можете вибрати для здійснення тільки приватного позову, не за винятком DOL. Ваш адвокат консультує кращу стратегію на підставі суми на суму і сили ваших доказів. У деяких випадках приватний судовий позов пропонує більш швидке вирішення і більш високі потенційні пошкодження.

Альтернативи суду: Медіація та арбітраж

Деякі трудові контракти вимагають вирішення спорів через арбітраж або посередництво. Примушені арбітражні пункти можуть обмежити ваше право на замші, але ви ще можете представити вашу справу на нейтральну третину. Медіація не є сполучною, значення ви можете відхилити незадоволений результат і приступити до суду. Арбітражні рішення зазвичай є остаточними і обов'язкові, з дуже обмеженими підставами для оскарження. Навіть без договірного пункту ви можете запропонувати посередництво вашого роботодавця як більш швидкий, менш вигідний варіант. Багато роботодавців воліють медіації, щоб уникнути судових витрат і публічного впливу.

Якщо ви вкриті арбітражною угодою, уважно ознайомтеся з адвокатом. Деякі пункти не посилюються під державним або федеральним законодавством, зокрема, якщо вони нездійснені або обмежують вашу здатність відновити пошкодження. Федерал Арбітраж Акт] регулюють ці угоди, а суди застрягають положення, які несправедливі.

Проблеми з майбутніми перебігами

Після того, як ви вирішили змінити свій поточний номер, займіть проактивні кроки, щоб запобігти рецидиву. Ці звички захищають ваш дохід і зменшують ймовірність майбутніх спорів.

  • Відстежуйте всі години, використовуючи надійний додаток, таблицю або журнал паперу. Запишіть свій початок і кінець часу щодня.
  • Заявка письмового дозволу перед роботою в режимі реального часу. Збережіть листи або повідомлення, що підтверджують авторизації.
  • Переглядайте кожен чек для точності. Порівняйте години, сплачені до власних записів.
  • Знайте свої закони про державу та федеральні перевитрати. Закони змінюють, і перебування в повідомленні допомагають вам уповільнення.
  • Повідомляти будь-які ознаки об’єктивизації HR рано, перед проблемними сполуками протягом декількох періодів оплати.

Освітлення себе є кращим захистом. DOL забезпечує безкоштовні ресурси і фактичні листи на відповідність від часу. Багато державних службових відділів також пропонують одномовні керівництва для оплати і часу закони.

Остаточне слово: Знайте свій Worth і Акту

Оплату за скидання не є бонусом або на користь. Це правонаступництво, яке Конгрес та державні легали, які засвідчують працівників від експлуатації. Коли Ваш роботодавець не несе відповідальності, ви не є безповоротними. Почати збирати докази, потім спілкуватися чітко, і засвідчити до державних органів або судів, якщо це необхідно. Ви заслуговуєте кожного долара, який ви заробили. Виконуючи ці правові дії, ви не тільки відновити свої заробітні плати, але також допомогти управляти справедливими трудовими стандартами для всіх працівників. Не дозволяйте страху або невизначеності зупинити вас. Закон призначений для захисту співробітників, як ви, і інструменти, щоб забезпечити ваші права знаходяться в досягненні.

Для отримання додаткової інформації, відвідайте сторінку DOL's FLSA або проконсультуйтеся з адвокатом по роботі в вашому штаті. Взясуйте оперативне збереження ваших прав і максимізує вашу відновлення.