Table of Contents

Вступ: Дійсність роботи без формального договору

Сучасне робоче місце виглядає радикально відрізняється від просто покоління. Піднявшись економіки гіг, віддалених стартапів, а робота з плином часу була виготовлена традиційною, підписаною угодою про зайнятість, як варіант, а не необхідність. Хоча це , відповідно, законно працювати без письмового договору в багатьох юрисдикціях, зокрема в США під час працевлаштування в доктрині, що робить так фундаментально зрушить баланс влади і захисту між вами і вашим роботодавцем.

Робота без договору не означає, що ви є юридичним будинком без будь-яких прав. Фундаментальні захисти статуту - так само, як право на мінімальну заробітну плату, безпечне місце та свобода від дискримінації, які стосуються майже всіх, незалежно від того, чи підписано документ. Однак конкретні обіцянки, які визначають Ваш повсякденний робочий життя - безпеку, бонусні структури, пакети, правомірності та право інтелектуальної власності - це юридично неоднозначна без письмової угоди.

У статті проаналізовано основні доктрини, що регулюють вашу роботу, визначено певні ризики, які ви зіткнулися, і пропонує практичну карту для захисту себе. Розуміння розриву між тим, що закон вимагає як базовий і який контракт може особливо гарантувати, є найважливішим кроком, який ви можете зробити, щоб забезпечити ваш професійний і фінансовий благополуччя.

Ключове рішення — це: Ви можете працювати юридично без договору, але ви майже завжди працюєте на вищому рівні ризику. Мета цього посібника полягає в тому, щоб допомогти вам зрозуміти, кількісно і керувати цим ризиком.

Правова основа неписаної роботи

Щоб зрозуміти ваші права, необхідно спочатку зрозуміти правила типового договору, які застосовуються при відсутності конкретного договору. Ці правила істотно відрізняються юрисдикцією, але вони утворюються в нижній частині вашого трудового відносин.

Робота в Німеччині: The За замовчуванням

У Сполучених Штатах, перевищення за замовчуванням є на волі зайнятості. Ця доктрина означає, що, у відсутності конкретного письмового договору, що розглядає інше, або роботодавець або працівник може припинити відносини в будь-який час, з будь-якої причини - або з будь-якої причини, з яких причин не є незаконним (наприклад, дискримінація на основі рас, релігії або скасування для знеболювання).

Це єдиний найбільш критичний поняття для будь-якої американської роботи без контракту. Він надає роботодавцю гнучкість, але також залишає співробітника високо вразливим. Форти-нінні держави (Монтана працює під різними стандартами для припинення після пробації періоду) діють за цим стандартом. Хоча це звучить суворо, закон визнає кілька виняток для на-молодому зайнятні:

  • Випуск публічної політики: Ви не можете бути вогнеті за рефлексування, щоб зробити злочин, подання позову про відшкодування праці або подачі на суд.
  • Законний договір: Дії або заяви роботодавця (як обіцянка в робочій книзі "справження" перед припиненням) може створити договір, перейшовши за замовчуванням.
  • Звенитет Доброї Віри та Феї Деалінгу: Оцінити це меншість держав, що перешкоджає вистрілу когось просто уникнути оплати заробленої вигоди, таких як велика комісія з продажу або пенсію.

Розуміння цих виняток є життєво важливим. Вони є єдиним буфером між вами і раптовим, невиправдано звільнення, коли ви не маєте контракту.

Статут Фрахісів: коли Письма обов'язково

Питання про роботу, що стосуються роботи, є обов'язковими для роботи. Якщо Ви не можете використовуватись, то це буде не тільки для більшості робочих місць. Однак, Статут Фрахіс, давній правовий принцип, вимагає певних видів договорів, які повинні бути в письмовій формі, щоб бути застосовані в суді. У контексті зайнятості це зазвичай стосується договорів, які не можуть бути виконані протягом одного року.

Якщо Генеральний директор найнято на конкретний трирічний термін, який має бути письмово. Якщо це не так, це законно недійсний, а позиція за замовчуванням на роботу. Для великої більшості не визначених робочих місць, Статут Фрахудів не застосовується, значення усних угод є правово дійсними, практично важко довести.

Оральні угоди: чи є вони посилені?

Так, усні угоди зазвичай застосовуються, якщо вони падають під Статут Фрахуди. Якщо менеджер по роботі поціновує вас $100,000 заробітної плати та конкретну назву роботи, і ви починаєте роботу на підставі цієї обіцянки, існує правовідношення.

Критерійне питання proof. Без письмового документа, ви покладаєте на ваше слово проти роботодавця. Суд повинен бути зважений свідчення і окружні докази. Саме тому навіть в нібито "без контракту" оточення, ви завжди повинні дотримуватися дієслової пропозиції або обіцянку з підтвердженням електронної пошти. По електронній пошті, що говорить, "Як ми обговорювали, я буду починати з понеділка з базовою зарплатою $100,000", може служити вирішальним доказом умов договору.

Не знаю, що ви не знаєте, що ви не знаєте

Так само, як ви не підписали формальний договір, не означає, що не існує договору. Закон визнає «покращені договори», які виникають з проведення та виписки сторін. Це може забезпечити суттєві правові захисти.

Працівники та політики компанії

Це найпоширеніший джерело договору, який не відповідає вимогам. Якщо ваш співробітник стверджує, що співробітники будуть припинені після триступеневий прогресивний процес дисципліни, або які комісії оплачуються за конкретною формулою, суд може виконувати ці обіцянки, якби вони були письмові в формальному контракті.

Щоб уникнути цієї юридичної відповідальності, багато роботодавців включають в себе великі відмова від своїх книг, які, як правило, не контракт і що працевлаштування залишається на волі. Однак, якщо ці непроголошені слабкі або протистояються сильних обіцянок в іншому місці в інструкції, ви все ще можете мати дійсну вимогу для порушення ненадійного договору. Never припускає ручну книгу, просто припуск, це часто обов'язковий документ

Промісорний естоппел: спираючись на Промізм

Промісорний естоппел є потужним правовим доктриною, яка захищає вас, коли ви страждаєте від втрат, очевидно, покладаючи на чужу обіцянку. Це загальний правовий засіб, доступний навіть коли не існує формального договору.

Розглядайте цей сценарій: Ви включите пропозицію від компанії B, оскільки ваш поточний бос явно обіцяє Вам акцію і 20 000 доларів підняти наступний квартал. Покладається на цю обіцянку, ви залишаєтеся. Квартість проходить, і підняти ніколи не приходить. Ваші бос заперечує, що робить обіцянку. Ви постраждали бетонні фінансові втрати (погана можливість на Компанії B).

У естоппелі ви можете потенційно засвідчити свого поточного роботодавця за збитки, які ви втратили. Ключові елементи, які ви повинні довести:

  1. Ясна обіцянка була зроблена
    2. It було розумно покладатися на цю обіцянку
  2. Ви фактично зробили покладатися на це до вашого розтягування
  3. Ви пообіцяли фінансову втрату в результаті

    Критичні ризики роботи без письмового договору

    В той час як це юридично, щоб працювати без контракту, ви надаєте вам кілька специфічних і значних ризиків. Розуміння цих ризиків є першим кроком для їх знешкодження.

    Безпека та шліфування

    Без договору, що визначає "право-правова причина" для припинення, ви є співробітником. Це означає, що ви можете бути вогнеті без повідомлення, без сумніву і без зазначеної причини. Це робить фінансове планування важко. Ви не можете спиратися на роботу за конкретну тривалість. Хоча ви все ще захищені від дискримінаційного або реталії, що підтверджує таку вимогу є доцільним, коли роботодавець може просто сказати, "Ми вирішили піти в іншому напрямку", - це відмінна юридична причина підстава під час вчення.

    Компенсація, переваги та Акції

    Замки письмового договору на вашу базову зарплату, бонусну структуру та нарахування на рівні. Без цього підлягають зміні на розсуд роботодавця. Ваші обов’язки можуть рости без відповідного підвищення оплати. Пообіцяти просування може бути невизначено затриманий. Протиповідні формули можуть змінюватися ретроактивно. Відсутність договору дозволяє «скоп creep», де ви виконуєте роботу більш старшої ролі для вашої поточного заробітної плати.

    Інтелектуальна власність (IP) та власника

    Це одна з найбільш небезпечних сліпих плям. У багатьох юрисдикціях, що ви створюєте на свій власний час, з власним обладнанням, і не пов'язана з вашим досвідом, є ваш інтелектуальний власність. Але що відбувається, якщо ви будуєте шматок програмного забезпечення, яке є відчутно пов'язаною з бізнесом вашої компанії? Без конкретної письмової угоди (зазвичай називається угодою про захист інтелектуальної власності), володіння ваших творінь може бути сильно освітленим.

    Ваш роботодавець може вимагати володіння під доктриною «робота, виготовлена для прокату». формальний договір, що визначає цей край прямо. Він буде визначати, що ви володієте і що компанія володіє. Без нього ви ризикуєте втратити права на власні бічні проекти. Для розробників, дизайнерів і винахідників це нестійкий ризик.

    Роздядження та реталії: Бурден проповіді

    Законодавство про антидискримінацію застосовуються всім працівникам. Однак, маючи договір зміни процесуального ландшафту. Договір часто вимагає роботодавця для того, щоб держава була причиною припинення. Якщо це не є флімією або тканиною, ви маєте бетон документ, який вказує на докази про приналежність.

    Без договору роботодавець може залишатися мовчним. Для доведення дискримінації необхідно спиратися на правову основу burden-shifting]. Ви повинні спочатку встановити справу "прим'яття" (наприклад, ви є членом захищеного класу, ви були кваліфікованими, ви були вогнеті, а роль була заповнена кимось поза вашим класом). Роботодавець повинен надати законну, недискримінуючу причину. Ви повинні довести, що причина є приводом для дискримінації. Це набагато складна правова гора, щоб піднятися без письмового договору, щоб закріпити ваші претензії.

    Незалежний підрядник Сірий зони: 1099 проти W-2

    Значна кількість людей, які вважають, що вони є «робочими без контракту» фактично працюють як самостійні підрядники. Це відмінні правові відносини від працівника. Незалежні підрядники не мають права на перенапругу, мінімальну заробітну плату (у багатьох випадках), страхування безробіття або відшкодування праці. Вони істотно малим власникам бізнесу, що надають послуги клієнту.

    Якщо ви не несете ніякої гарантії оплати, не визначений обсяг робіт, а не захист від інтелектуальної власності.

    Ризики уніфікації

    Деякі роботодавці навмисно класифікують працівників як незалежних підрядників, щоб зберегти на платних податки, переваги та відповідальність. Це називається «розокремлення». Якщо ви не споганені, ви відмовляються від суттєвих правових захисту. У.С. відділ праці та ІРС використовують суворі багатофакторні тести (покладання на ступінь контролю компанії має над роботою) для визначення вашого реального стану.

    Якщо ви підозрюєте, що ви були неоднозначні, ви можете подати форму з ІРС (Формування SS-8) або відділом праці, щоб запитати визначення. Якщо ви знайшли співробітника, ви маєте право на повернення коштів за оплату та інші переваги.

    Link: Для офіційних інструкцій з класифікації робіт, відвідування U.S. Відділ інтерпретації лабораторій .

    Міжнародні перспективи зайнятості

    Сполучені Штати Америки – це глобальний зовнішній вигляд, який відповідає за свою роботу. Розуміння, як інші країни, які керують неприкладною роботою, забезпечують цінний контекст для власних прав.

    Велика Британія

    У Великобританії, в той час як письмовий договір не обов'язково обов'язковий при старті зайнятості, закон вимагає роботодавцям надати «записану заяву специфіки» протягом двох місяців. Це юридичний документ, що висвітлює ключові умови зайнятості (платити, години, святкові дні). Крім того, після двох років безперервної служби працівники отримують право на захист від незламного звільнення. Це зірка контраст моделі У.С., де тривалий сервіс не забезпечує особливого захисту від припинення.

    Канада і Австралія

    Ці країни діють в рамках спільного закону, аналогічного Великобританії. Хоча вони технічно дозволяють припинити без причини, вони розробили надійну доктрину «обґрунтованого повідомлення». Без обмеження контракту на статуарний мінімум, суди Канади та Австралії регулярно присуджують кілька місяців (або навіть років) оплати в ліві повідомлення, виходячи з віку працівника, довжини сервісу, складності пошуку подібної ролі.

    Європейська асоціація

    У більшості країн ЄС значно кодифіковано трудове право. Написані контракти є нормою. Припинення суворо регламентуються. Підсилювачі не можуть просто поводити працівника без дійсної причини (економічна надмірність або серйозні неправомірні сповіди). Радники та трудові суди відіграють важливу роль у затвердженнях відмов. Концепція «привабливих» зайнятості значною мірою є іноземними з цими системами.

    Link: Для порівняння глобальних трудових законів Міжнародна організація праці (ILO)] забезпечує великі ресурси.

    Що робити, якщо Ви працюєте без договору

    Якщо ви не знайдете себе в ролі без підписаного договору, не панікувати. Ви все ще маєте статутні права. Ось практичний план дій.

    Документація

    Створіть свій власний паперовий причіп. Заощаджуйте кожен огляд продуктивності. Заощаджуйте листи, які обговорюють компенсацію, акції або політику компанії. Візьміть скріншоти доручника. Якщо менеджер робить дієсловий обіцянок, надішліть електронну пошту підсилення розмови. Ця документація може служити доказом недійсного договору або підтримувати позов при промісіорній естоппел.

    Невірно витримайте свою стабільну безпеку

    ]Fair Labor Standards Act (FLSA): Настроювання мінімальної заробітної плати та правила перезапуску

    4. ]Title VII, ADEA, ADA: Прохідна дискримінація на основі рас, кольору, релігії, сексу, національного походження, віку та інвалідності
  4. [F[F:7[F[F:7[F:7][F:]

    Коли ви можете переглянути юридичний радник

    5. Ви повинні розглянути, що говорять з адвокатом зайнятості в наступних ситуаціях:
  5. Ви були вогнеті і вірити причину дискримінаційно-реталії
  6. Ви вживані комісії або бонуси, які здаються
  7. Ви можете представити угоду про виснаження
  8. Ви берете участь у спорі про власність винахідництва або релокації
    9. [F:8][F:8][F:]

    Як вибрати правозайнятість юриста

    Вибираючи юридичний радник - це рішення про надання послуг, які надаються в особистому та високому обсязі. Вам потрібно, хто спеціалізується на конкретній сфері трудового права, відповідному вашому випадку.

    Поведінка та спеціалізація

    Працевлаштування трудового права є широким полем. Ви хочете, щоб адвокат, первинна практика якого є платним працевлаштуванням судових спорів (якщо ви займаєтеся роботодавцем) або радником з питань захисту від відповідальності (якщо ви є виконавчим, що не погоджується з виходом пакету). Дивитися сертифікацію плати за трудове та трудове право, якщо ваш державний пропонує це.

    Використання правових директорів та адвокатських об’єднань

    Для оцінки прав адвоката, які мають право на отримання прав на працевлаштування, а також для отримання прав на працевлаштування.

    => Знайти свій локальний державний бар через / Адвокат з правового регулювання Американської асоціації адвокатів .

    Link: Для подачі заявки на дискримінацію, відвідування Екологічна комісія з питань зайнятості (EEOC).

    Висновок: Знання є вашим найсильнішим контрактом

    Робота без формального, підписаного договору є спільною реальністю, але це рідко є стратегічним вибором для працівника. Ви зачепивши значний контроль над умовами вашого професійного життя і розміщення надійної довіри до вашого роботодавця. Хоча закон забезпечує базову лінію захисту -настійна дискримінація, для мінімального заробітного плати, а для безпечного робочого місця - не може гарантувати, що ви працюєте, справедливе підвищення компенсацій або власність вашого інтелектуальної власності.

    Найефективніший спосіб захистити себе через проактивні знання. Витримує закони за замовчуванням, які застосовуються до вашої ситуації. Документ обіцяє зробити вас. Усвідомлення специфічних ризиків, пов'язаних з неприписною роботою, від різкого припинення до IP-суперечок. Якщо ставки досить високі, зверніться до професійного юридичного радника, щоб обговорити письмову угоду. У сучасному господарстві, ваші трудові відносини є занадто важливим для того, щоб залишити шанс.