Table of Contents

Розуміння правого пейзажу пошуків робочого місця

Коли правоохоронці або роботодавець ініціював пошук на робочому місці, ситуація може відчувати себе залякуванням і плутанністю. Таких працівників в США не позбавлені захисту. Четвертий доручення Конституції США проти необґрунтованих пошуків і судів від державних акторів. У приватній робочій зоні, правила різняться, але працівники все ще зберігають певні права конфіденційності під державними статутами, трудовими контрактами, загальним законом. Ця стаття пролягає вам через певні права, які ви тримаєте і практичні кроки, які ви можете захистити ці права під час пошуку робочого місця або захоплення.

Четвертий допуск та публічне зайнятість

Якщо ви працюєте з федерального, державного або місцевого самоврядування, ви маєте право на чотири захисти від ампензії, оскільки Ваш роботодавець є державною особою. У O’Connor v. Ortega (1987, Верховний суд США провів, що громадські працівники мають розумне очікування конфіденційності в своїх офісах, письмових стійках, а також файлових шафах, хоча, що очікується, повинні бути збалансованими проти потреб уряду для нагляду та ефективних операцій. Пошуки громадськими роботодавцями повинні бути обґрунтованими на їх прийомі та в обсязі. Це означає, що пошук повинен бути обґрунтований законним призначенням, і методом пошуку не потрібно шукати зайві обставини.

Наприклад, якщо адміністратор публічної школи шукає вчителя замкнену форму подачі на основі достовірного звіту, що вчитель зберігає записи студента, що пошук, ймовірно, законний. Але якщо той же адміністратор шукає персональний пакет вчителя без будь-яких підозр, пошук може порушувати конституційні права вчителя. Громадські працівники можуть принести позови за 42 УС. § 1983 за порушення своїх прав другого Амендмента, пошук збитків або незворотного рельєфу.

Приватні працівники: договірні та загальнонаціональні захисти

У приватному секторі Четверта амендація не застосовується безпосередньо, оскільки Ваш роботодавець не є державним актором. Однак, що не означає, що ви не є без рекурсу. Ваші права виникають з декількох інших джерел:

Якщо ви працюєте з приватної компанії та правоохоронним органом, ваш первинний щит є заявленою політикою та законом про державну конфіденційність вашого роботодавця. Після того, як правоохоронний орган надходить на робоче місце, однак, Четверте амендмент може стати актуальним навіть для приватних співробітників, або пошук поліції, що ви або ваш робочий простір без гарантійних або ненадійних обставин.

Загальні сценарії, які Trigger Робочий блок пошуки

Пошук робочих місць відбувається за різними причинами. Розуміння цих сценаріїв дозволяє вам очікувати і реагувати на відповідні дії.

Дослідження крадіжки або протоки

Роботодавець підозрює, що працівник є крадіжкою інвентаризації, конфіденційних даних або товарів компанії. У таких випадках управління може здійснювати пошук фіксаторів, столів, сумок або навіть особистих транспортних засобів, що припарковані на майно компанії. Направлення правової петлями на те, чи було обґрунтоване очікування конфіденційності в цих областях. Замки, призначені для вас з ключем, який ви надали, наприклад, часто здійснюють більш високу очікуваність, ніж спільний фіксатор з компанією майстер ключ.

Контроль безпеки та дотримання вимог

Робочі місця, які підлягають державному регуляції, - наприклад, заводи, лабораторії, або об'єкти охорони здоров'я - ми можемо перевірити особи агенціями, такими як OSHA або DEA. У тих випадках роботодавець або інспектори можуть знадобитися для пошуку робочих місць, щоб перевірити відповідність протоколам безпеки. Хоча ці пошуки зазвичай законні, вони повинні бути обмежені зонами, необхідні для перевірки. Якщо пошук поширюється на особисті речі без причини, заперечення можуть бути гарантовані.

Тестування та тестування алкоголю

Тестування є формою пошуку та захоплення, як Верховний Суд США визнав у випадках, таких як Шеннер В. Залізна лабораторська виконавча допомога (1989). Підсилювачі можуть вимагати тестування в певних умовах—пост-акуди, для забезпечення безпеки-чутливих позицій або з розумною підозрою. Але випадкові випробування без політики або згоди можуть порушувати права конфіденційності. Знайте політику тестування вашого роботодавця і чи це стосується вашої ролі.

Законодавство

Якщо поліцейські або федеральні агенти прибувають на робоче місце з гарантією, ситуація відрізняється. Вони можуть мати гарантію пошуку всього приміщення або окремих зон. Ви все ще маєте права: ви можете попросити бачити гарантію, перевірити її обсяг і відмовитися від згоди на будь-який пошук за межі цієї сфери. Якщо ви особисто затримали, ви маєте право залишитися безшумним і вимагати адвоката. Не фізично протистояти, але не волонтерська інформація.

Ваші права Під час пошуку роботи: детальна інформація

Нижче наведено право інвентаризацію, яка стосується більшості сценаріїв пошуку робочих місць. Міцність кожного права може змінюватися юрисдикціями та вашим специфічним контекстом зайнятості.

Право на безоплатно від Необґрунтовані пошуки

У публічному секторі це конституційне право. У приватному секторі це загальний правий. Необґрунтовані засоби пошуку не обґрунтовані законною потребою бізнесу і більш неприпустимо, ніж необхідно. Наприклад, смуги пошуку на робочому місці практично завжди необґрунтовані зовні дуже вузьких проблем безпеки. Якщо ви попросите подати на смуговий пошук, слід відмовитися і вимагати, щоб правоохоронні органи були контактовані для гарантії.

Право на повідомлення про політики пошуку

Ваш роботодавець повинен повідомити Вас заздалегідь будь-які загальні політики пошуку. Більшість держав визнає, що роботодавці можуть вимагати згоду на пошуки як умова зайнятості, але тільки якщо політика явно спілкується. Зробіть пошуки, які порушують опубліковану політику може призвести до виникнення претензії. Тримайте копію свого працівника ручної книги. Якщо ручна книга говорить шафки підлягають випадковому перевірці в будь-який час, ви не можете вимагати сильної очікуваності конфіденційності у вашому замку. Але якщо ручна книга мовчить, ви можете мати розумне очікування.

Право на запит на в'язкість

Ви маєте право попросити, що співробітник або представник Союзу присутні під час пошуку. Якщо ви представлені союзом, Закон про відносини Національного працівника може надати вам право мати спілку, присутні під час будь-яких слідчих інтерв'ю, які можуть призвести до дисципліни - це відомий як Weingarten] прямо після Верховного Суду NLRB v. J. Weingarten, Inc (1975). Хоча право свідка під час пошуку є менш чітким, запитуючи, що ви можете переконатися, що пошук здійснюється належним чином і ви можете перевірити, що ви можете перевірити, що ви повинні були належним чином, що ви повинні були отримані, і перевірити, що ви повинні були належним чином, що раніше були

Право на Remain Silent

Якщо ви запрошуєте питання під час пошуку, вам не потрібно відповісти. Це особливо важливо, якщо правоохоронці береться. Не лежайте, але ви можете сказати, «Я змусить мене жити мовчать і хотіли б говорити з адвокатом». У приватній робочій зустрічі ваш роботодавець може дисциплінувати вас для рефінгу на питання, пов'язані з трудовими обов'язками, але ви все ще можете відмовитися від відповіді на питання, які можуть турбувати вас. Консультація з адвокатом перед отриманням будь-яких заяв, які можуть використовуватися проти вас в кримінальному або цивільному проході.

Право на використання

Якщо ви не маєте права на згоду на пошук. Ви можете помітити: «Я не погоджуюся з цим пошуком». Однак, будь ласка, будь ласка, будь ласка, будь ласка, будь ласка, будь ласка, зверніть увагу, що Ваш роботодавець може бути на підставі власного органу в політиці компанії. Якщо пошук незаконний і перейде на будь-який момент, ваша відмова посилює пізнішу вимогу про вторгнення в конфіденційність. Для правоохоронних органів відмова у згоді може бути використана як частина ймовірної причини, але це ще і ваше право.

План дій на основі покрокового плану дій під час пошуку

Коли починається пошук, слідуйте за цими практичними кроками, щоб захистити себе і свої права.

1. Проживання калібру та спостереження

Панічні призводить до помилок. Візьміть повільні дихання. Обов'язково зверніть увагу, що веде пошук — за ним правоохоронні, менеджмент, поза підрядниками? Записувати час і дату. Якщо можливо, невідповідно почати приймати ноти на телефоні або шматочку паперу. Не варто ховати або знищити докази, так як це може призвести до кримінальних зобов'язань.

2. Запитайте про Басі для пошуку

Калмально запитайте, «Чому це пошук відбувається, і що його правової основи?» Для правоохоронних органів прохання бачити гарантію. Чи варто його уважно прочитати робочу площу або особисті предмети? Чи обмежена обсягом певних комп'ютерів, файлів або зон? Якщо гарант відсутній або не охоплює те, що буде пошуканий, ви можете державі, «Ця гарантія не з'являється для покриття цієї області. Я не згода». Для роботодавця-провідного пошуку запитайте, якщо це засновано на письмовій політиці компанії або конкретній підозрі. Їх відповідь може виявити, чи є пошук законним.

3. Запитайте представника Witness або Союзу

Якщо ви об'єднання, держава чітко: «Я запитую, що мій союз буде присутній перед відповідаючи на будь-які питання або згоду на будь-яке пошук». Навіть якщо ви не об'єднання, ви можете попросити співробітника, щоб спостерігати. Не дозволяйте шукати без свідка, якщо ви можете уникнути його. Свідок може пізніше перевести ваш рахунок того, що було взято або що було зазначено.

4. Не Фізично резистентність

Стійкість може скасувати ситуацію і привести до кримінальних витрат, таких як напад або проти арешту. Якщо пошук триває незважаючи на заперечення, не фізично блокувати їх. Замість, багаторазового стану заперечення: «Я не згода на цей пошук. Я тільки що це дає під час протесту». Це зберігає ваші правові права, уникаючи фізичного протистояння.

5. Документація Все Відразу

Якщо ви не турбували, що було знайдено, чи були зроблені будь-які копії, і як будуть поводитися пошуковики. Також зверніть увагу на будь-які свідки. Візьміть фотографії сцени, якщо це не турбується. Якщо у вас є особистий пристрій, який був пошук, зробіть замітку часу і ступінь пошуку. Ця документація неоціненна, якщо ви пізніше подаєте скаргу або позов.

6. Не підписатися на будь-який без юрисконсульта

Не підпишіться на будь-яку відмову, форму згоди або заяву в разі виникнення або відразу після пошуку. Ви можете сказати, «Я не буду нічого, поки не консультуюсь з моїм адвокатом». Підписання відмови може призвести до того, щоб запит був незаконним або що ви не згодні.

Коли пошук Вкладів цифрових пристроїв та даних

У сучасному робочому місці багато пошукових систем передбачають комп'ютери, телефони або хмарні рахунки. Правила тут швидко захоплюються.

Особисті пристрої на Мережах компанії

Якщо ви використовуєте персональний телефон або ноутбук для роботи, очікування конфіденційності змішується. Підбірники часто мають політики, що дозволяють їм контролювати власні пристрої та навіть персональні пристрої, якщо вони мають доступ до мереж компанії. Але це не дає їм карте блане для пошуку всіх ваших персональних даних. Ключове за те, чи було пошук обмежено інформацією, пов'язаної з роботою або перевищеною цією сферою. Деякі держави, як Florida], мають специфічні закони про доступ до особистих рахунків. Якщо роботодавець змушує вас розблокувати свій особистий телефон, ви можете відмовитися і цитувати закони державної конфіденційності.

Компанія-Ісувні пристрої

Ви зазвичай мало від expectation of Privacy on the company-ved device, особливо якщо роботодавець має чітку політику моніторингу. Однак навіть тут ви маєте деякі захисти. Підсилювачі не можуть використовувати претекстуальні пошуки, щоб виявити особисту інформацію, яка не пов'язана з законним розслідуванням. Наприклад, читання ваших особистих електронних листів на ноутбукі компанії, щоб знайти докази порушення робочого місця може бути допустимим, але читання їх з цікавості знайти роз'яснюючі деталі не є. Якщо ви вважаєте, що пошук був інтриктивним і не пов'язаний з роботою, ви можете мати претензію на вторгнення конфіденційності.

Хмарні рахунки та соціальні медіа

Під час розслідування, більшість держав мають закони, заборонені роботодавцям, які вимагають доступу до особистих облікових записів соціальних мереж. Наприклад, California Labor Code § 980], щоб заборонити роботодавцям, які вимагають співробітників розкрити свої облікові дані в соціальних мережах. Якщо роботодавець запитує це, ви можете відмовитися від державного законодавства.

Що робити після обраного насильства

Якщо ви вірите, що ваші права порушили, час є суть. Багато претензій мають короткі статути обмежень.

Документація та консервування

За межами ваших особистих нот, зберігати будь-які відеозаписи, електронні листи або фізичні предмети, які підтримують ваш обліковий запис. Якщо пошук було захоплено камерами безпеки, запитайте, що крадіжка буде збережена. Це в письмовій формі. Якщо роботодавець відмовив або видаляє ступню, що може стати розкриттям доказів і призведе до правових санкцій.

Файл внутрішнього зчеплення

Якщо ви є членом асоціації, подайте заставу під ваш колективний договір про отримання. Якщо ви не об'єднання, перевірте свій працівник ручного посібника для внутрішніх процедур скарг. Утилізація внутрішньої скарги може створити запис і може викликати рецензію. Але будьте в курсі, внутрішні скарги можуть призвести до скасування. Зробіть будь-які несприятливі дії, які слідують за скаргою.

Консультування адвоката зайнятості

З огляду на складність закона про пошук та право на спадщину, слід говорити з адвокатом, який спеціалізується на трудовому праві або цивільних прав. Багато хто пропонує безкоштовні початкові консультації. Адвокат може оцінити, чи є у вас позов за Четвертим поданням, державне вторгнення до відповідальності, або порушення договору. Вони також можуть порадити вам по подачі скарги з )Використовувана комісія з питань трудового права, якщо пошук був дискримінатором. Для державних службовців, претензія під 42 U.S.C. § 1983 повинна бути зазвичай подана протягом двох або трьох років, залежно від вашого стану.

Зв'язатися з організацією правників ACLU або працівниками

Некомерційні організації, такі як ACLU іноді приймають випадки, пов'язані з порушенням конфіденційності. Вони також можуть надати інструкції щодо ваших прав. Якщо Ваше робоче місце в сильному регульованому секторі, відповідне агентство (наприклад, OSHA для пошуку безпеки) може також приймати скарги.

Спеціальні пропозиції для окремих галузей

Здоров'я та HIPAA

Працівники охорони здоров'я виростили зобов'язання щодо інформації про пацієнта. Пошуки, які включають медичні записи, повинні відповідати HIPAA. Якщо роботодавець або правоохоронні органи вимагають доступу до записів пацієнтів без дійсного підпоени або суду, ви можете мати обов'язок відмовитися. Консультація працівника конфіденційності негайно.

Перевезення та безпека

У разі, якщо тест не вдається за допомогою сертифікованої лабораторії або якщо ланцюжок-на-накопчені перерви, результати можуть бути завдані.

Об'єднані робочі місця

Уніфіковані працівники мають додаткові захисти за Законом про національні трудові відносини. Підсилювачі не можуть односторонньої зміни політики пошуку без барвоювання. Якщо пошук здійснюється без обґрунтованих підозр або без дотримання колективно-погаджених процедур, об’єднання може подати неправомірну трудову практику, що стягуються з Національною Радою трудових відносин.

Загальні випадки Про Пошук робочого місця

  • ] "Моє роботодавець може шукати все, тому що вони власні будівлі. Власникство, самостійне не перемогти розумне очікування конфіденційності. Законодавство залишає за собою право власності роботодавця проти ваших інтересів конфіденційності.
  • ] "Якщо я даю згоду один раз, це дійсна назавжди."] Консент може бути вилучений в будь-який час. Ви можете відкликати згоду на середнє дослідження.
  • ] "Я повинен відповісти на всі питання або я буду вогненно."] У працевлаштуваннях, ви можете бути вогненним для відповіді на деякі питання, але не якщо питання шукали привілі або самоврегулювання інформації. А якщо ви є громадським співробітником, ви можете мати Fifth Amendment право мовчати без реталії.
  • ] "Гарантійне засіб, яке може прийняти все."] гарантує вказати елементи, які будуть вилучені, і місця, які будуть шукати. Будь-який за межі, що зовні гарантується і може бути оскаржений.

Висновок: Взядження контролю за правами

Пошук і захоплення є дуже актуальними, і закон змінюється юрисдикції. Найсильніший інструмент є знанням, які говорять про політики вашого роботодавця, розуміння законів про конфіденційність вашого держави, і визнання при пошуку перехресних рядків. Заспокоївшись, затвердивши ваші права чітко (але без фізичного опору), і документуючи кожну деталь, ви розміщуєте себе в кращому положенні для захисту вашої конфіденційності. Якщо ви вважаєте, що ваші права порушили, проконсультуйте досвідченого адвоката зайнятості оперативно. Закон знаходиться на вашому боці, коли пошук необґрунтований, але це до вас, щоб зробити перші кроки для захисту себе.