Table of Contents

Розуміння регулювання часу в будівництві

В рамках унікального поєднання федерального, державного та місцевого законодавства про заробітну плату. Впродовж останніх спорів виникають, оскільки попити проекту, затримки погоди та жорсткі строки виштовхують робочі місця за стандартними годинами. У 2023 році Бюро праці Лабораторної статистики повідомили, що будівельні працівники в середньому склали 39.1 години на тиждень, але багато ставлять в 50-60 годин під час пікових сезонів. Без чіткого захоплення перепадів і винятків, обидва роботодавці та працівники можуть знайти себе в економічно незгодних умовах.

На федеральному рівні, The Fair Labor Standards Act (FLSA) встановлює базову лінію: будь-які години працювали за 40 в одному робочому пункті повинні бути оплачені одноразово-в-хилф разів, регулярний рівень працівника. Однак FLSA також випускає декілька вивільнок, які особливо актуальні в будівництві, наприклад, виконавчий, адміністративний, професійний звільнення, а також позаштатний звільнення продажів. Більшість на місці будівельна робота не є винятком, значення надмірних захистів. Але передпліччя, суперінтенденції, і менеджери проектів можуть бути звільнені, якщо вони відповідають заробітній платі та обов'язкові випробування.

Закони про державну реєстрацію можуть наноситися на додаткові вимоги. Наприклад, Каліфорнія мандатує протягом будь-яких годин через вісім в день або 40 протягом тижня, і подвійний час за години за 12 щодня. Нью-Йорк вимагає більше ніж за 40 годин для більшості будівельних робіт, але також має спеціальні правила для публічних робіт проектів за законодавством держави. Техаський слідує Федеральним правилам FLSA, але не має державного перенаправлення за межі цього. Підсилювачі, що працюють в декількох штатах, повинні ретельно відстежити правила кожної юрисдикції.

Девіс-Бакон та пов'язані акти додають ще один шар для федерально фінансованих або допоміжних будівельних проектів. Виконавці повинні платити переважну заробітну плату -часто-шкідливі ваги-і через 40 годин на таких робочих місцях. Недотримання може призвести до розщеплення від майбутніх федеральних контрактів, відповідальності за повернення заробітної плати та ліквідованих збитків. Розуміння цих перекриття положень є першим кроком у запобіганні спорів.

Хто є екстремом в будівництві?

Миротворчість працівників як незалежних підрядників або звільняє від спарних робіт є провідною причиною переплат. Виняток «бона-фід» ФЛАСА відноситься до робітників, які здійснюють управління відділом, заправляють роботу принаймні двох співробітників, а також мають повноваження на найм або пожежі. У будівництві, що може включати проект суперінтендент, який контролює декілька екіпажів. Однак робота ексемана, яка витрачає більшу частину дня, що виконує ті ж фізичні завдання, як члени екіпажу, ймовірно, не є ексемп.

Вивільнення зовнішньої торгівлі рідко застосовується для будівельних торгів, оскільки більшість робітників не в першу чергу роблять продаж від місця роботодавця бізнесу. Аналогічно, комп'ютерне професійне звільнення поширюється тільки на певні програмні та ІТ-частини, не електрикам, пентерів або операторів обладнання. Підсилювачі повинні розглянути обов'язки кожного положення на кафедрі лабораторських (DOL) фактичних аркушів, особливо Fact Sheet #17A для керівників і Fact Sheet #17G для отримання зарплатної бази вимог.

У більшій зоні судових спорів є незалежна департаментна деформація підрядників. Багато будівельних фірм беруть участь у робітників, як 1099 незалежних підрядників, щоб уникнути перенапруги та сплати податків. Але якщо підрядник має значний контроль за графіком роботи, інструментами та методами, DOL та багатьма державними органами вважають, що трудові відносини. Наслідки: задні заробітні плати, перенапружні штрафи, а можливо потрійні пошкодження в державному режимі.

Загальні причини виникнення позачасових спорів

У разі виникнення письмових політик, спори можуть переходити над тим, що є «робочими,» як розраховується час, і чи є певні дії, які є компенсабельними. Нижче найбільш часто зустрічаються флеш-потоки в будівельній галузі.

Непайний Pre-Shift і Post-Shift

Будівельні бригади часто повідомляють про двір або офіс на вантажні матеріали, відвідувати зустрічі з безпекою, збирати робочі замовлення перед подорожжю на робоче місце. Під ФЛАСА будь-яка активність, яка є «передчасною або післялімінарною» до головного робочого дня може бути виключена тільки якщо це як неповнолітній, так і не може бути логічно підключений до роботи. Однак ДОЛ і суди знайшли, що обов'язкові брифінги безпеки, пікап інструменту, і перевірка обладнання є невід'ємною для роботи і повинні бути оплачені. Загальний спір виникає, коли компанія оплачує тільки від часу, які прибувають на робочому місці, ігноруючи 15 до 30 хвилин, що витрачаються в магазині.

Аналогічно, кінцевий чистий, миття обладнання та інструменти повернення повинні бути компенсовані. Портально-портретний акт] забезпечує деякі винятки для ходьби, катання або поїздки до місця розташування основної діяльності, але це не охоплює завдання, які є важливою частиною роботи. Підсилювачі повинні проводити перевірку своїх практик, які вимагають, щоб забезпечити всі необхідні заходи.

Час поїздки та час на-Call

Правила часу подорожі ускладнюються в будівництві, оскільки працівники можуть переходити між декількома сайтами в один день. Загалом, подорожі з дому на регулярний робочий сайт не є переконливим, але подорожі між різними місцями роботи в робочий день працює час. Якщо працівник повідомляє про центральний двір, а потім їде компанія фургон на далекий сайт, що час подорожі рахує як години роботи. Спіри часто виникають при спробі оплатити ванну їзду як неоплачене мута.

Усього часу є ще один сірий район. Якщо працівник повинен залишатися на території роботодавця або так близько, що вони не можуть використовувати час для особистих цілей, що час компенсується. Наприклад, нічний механік, який повинен залишатися протягом одного години сайту і реагувати відразу, ймовірно, на обов'язкові. Але якщо вони просто просять перенести телефон і можуть прийти в разі необхідності, що, ймовірно, не компенсується. Ключовим фактором є ступінь обмеження.

Виброхвости та реставрації

Багато штатів, включаючи Каліфорнія, Орегон і Вашингтон, вимагають, що будівельні працівники отримують 30-хвилину непрограшну муку для зміщення протягом п'яти годин, а 10-хвилинну муку для відпочинку протягом кожного чотири години. Якщо роботодавець не завадить забезпечити ці перерви або сили, які працівники залишаються на дзвінку під час обіду, працівник може мати право на одну додаткову годину оплати за пропущену поломку. У Каліфорнії не забезпечити належного харчування і перерв відпочинку може призвести до проблемних позовів, з пошкодженнями часто перевищивши непропорційнувшись.

Навіть в штатах без особливих законів про розбиття їжі, FLSA вимагає, що будь-який розрив менше 20 хвилин необхідно сплатити. Спіри виникають, коли супервайзер перебне ланцюжок працівника, щоб відповісти на швидке питання або направляти їх для переміщення обладнання. Ті перебої можуть перетворювати непрозорий розрив у компенсабельний час «на миті».

Спілкування проти неспроможних спорів

Уніфіковані робочі місця будівництва зазвичай працюють під колективним угодою про барирування (CBA), які засвідчують правила запізнення в деталях, включаючи оплату преміальних платежів за роботу субота, недільну роботу та святкові дні. Спіри в об'єднаному об'єднанні часто вирішуються через процедури згортання, а не прямі судові рішення. Однак незгоди можуть виникнути, коли конфлікти CBA з вимогами FLSA. FLSA зазвичай встановлює підлогу; CBA не може знизити захист від перенапруги, але може забезпечити більш щедрі умови. Наприклад, CBA може знадобитися подвійний час для будь-яких годин, що працювали за 10 в день, навіть якщо FLSA тільки вимагає більше через 40 годин.

Покроки для вирішення спорів з боргами

При виникненні спорів, структурований підхід запобігає ескалації судових процесів. У наступних кроках розглядаються кращі практики зв'язку, документації та дотримання законодавства.

1. Огляд контрактів, політик та CBAs

Почати з вивчення трудового договору, працівника ручного книги або колективного барвоного договору. Подивіться на мову, яка визначає роботу, регулярний курс, метод розрахунку на час і будь-які державні положення (наприклад, щоденне перенаправлення). Багато спорів є просто результатом політики, яка не вирівнюється з реальною практикою на місці роботи. Наприклад, ручна книга може стати державою, яка час подорожі на віддалений сайт не оплачена, але FLSA може вимагати відшкодування. Визначте прогалину і визначте, чи є політика компанії або закон, що вимагає прецедентства.

2. Комплексне представлення

Збір всіх актуальних записів часу, включаючи фізичні листи, цифрові годинникові колоди, дані GPS відстеження, листування електронної пошти про робочі графіки, а також ноти з проведення безпечних зустрічей. Також збираються обліки про оплату, що показують години та ставки оплати. У будівництві, де працівники можуть бути на декількох проектах в той же тиждень, важливо реконструювати детальну часову лінію. Якщо працівник стверджує, що вони працювали 50 годин, але були оплачені протягом 40, порівняти дані про штампів на проект щоденні звіти або журнали для користувачів. , що наданий ним робочий стіл, може бути переданий працівником, який може бути відновлений.

3. Залишити коментар і документ про розбіжність

Підібрав лицьову сторону або телефонну зустріч з постраждалим працівником. Дозвольте їм пояснити свою перспективу без перерви. Послухайте деталі, такі як «Я завжди мав показати 15 хвилин на початку для розмови з інструментальною скринькою» або «Семан розповів мені про те, щоб взяти більш короткий обід, щоб ми могли залити бетон перед дощем». Ці заяви можуть виявити систематичні питання, а не одноразову помилку. Візьміть наради ноти і відправте електронний лист, підводячи підсумок, підводячи підсумки, і будь-які узгоджені наступні кроки. Ця документація може захистити як сторони, якщо суперечка зацінюється.

4. Неготитувати справедливу постанову

Часто спір можна вирішити, сплативши суперечку за рахунок одноразового обсягу плюс невеликий преміум, щоб покрити незручність. Вартість єдиного поселення може бути набагато меншою, ніж юридичні збори і потенціал для клас-діяльності костюма. Розглядаючи, що запобіжні заробітні плати з інтересами, або налаштовують майбутній план, щоб уникнути подібних конфліктів. Для об'єднання робочих місць процедура захоплення може вимагати формальних письмових скарг і своєчасності для вирішення. Незалежно, готовність до компромісу—покидання в межах закону—дотримує робочі відносини.

5. Побачити медіації або альтернативне вирішення спорів

Якщо непереговорна невиконання, нейтральний посередник може полегшити вирішення без вартості судових спорів. Багато державних трудових відділів та місцевих барних об'єднань пропонують послуги з низькою вартістю посередництва. програма медіації ЄСО - це модель, яка може бути адаптована для вирішення проблем. Медіація необ'єднання, значення або сторона може відходити, але вона часто призводить до творчих рішень. Арбітраж, з іншого боку, є обов'язковим і зазвичай вимагає підписаного договору перед вирішенням спорів. Деякі будівельні галузеві асоціації надають арбітражні панелі з досвідом трудових питань.

Попередньо проконсультують з питань запобігання переплатних спорів

Профілактика є набагато ефективніше, ніж рішення. Будівельні фірми, які інвестують в чіткі політики, надійні технології та постійні тренування дивляться менше претензій на заробітну плату та більш високий працівник моральності.

Впровадження докладних політиків за часом в письмовій формі

Кожна будівельна компанія, незалежно від розміру, повинна мати письмову політику, яка охоплює:

  • Визначення робочої точки (наприклад, понеділок 12:01 a.m. через неділю ніч)
  • Порога за часом (40 годин або щоденних лімітів у відповідних штатах)
  • Як розрахувати регулярний курс (включаючи нерозвитокові бонуси, зміна диференціала, і розтратити платіж)
  • Порядок проведення попередньої оплати за неавторизовану роботу
  • Правила для подорожі, в час, і роги для їжі / відпочинку
  • дисциплінарні наслідки для фальсифікації часових записів

У зв'язку з тим, як ми можемо надати вам інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про інформацію про особу.

Використання надійних технологій відстеження часу

Настроювання паперових таблиць є схильними до помилки, шахрайства та спорів. Хмарно-розвантажувальні програми для відстеження часу дозволяють працівникам цілодобово і з смартфону, часто з GPS розташуванням, щоб перевірити їх на правильній робочій місці. Деякі системи включають розпізнавання обличчя або геофейсінг для запобігання бруньок. Коли записані години працівника відрізняються від того, що вони стверджують, цифровий причіп забезпечує об'єктивні докази. Wage and Hour Division's Fact Sheet #21 підкреслює, що роботодавці повинні тримати точний час записів. Сучасна технологія робить, що простіше, ніж будь-коли.

Наглядові та працівники на умовах перезапуску

Більшість суперечок запускаються з добре керованим супервайзером, який розповідає екіпажу «з початку отримати старт голови» без усвідомлення того, що кількість годин працювала. Провести щоквартальні тренінги для всіх форієнтів, суперінтендентів, менеджерів проектів на основі флаксичних вимог, власної політики компанії. Використовуйте реальні світові сценарії: «Що відбувається, коли бетон заливає пізній і екіпаж залишається до 7 стор.?» Відповідь: вони повинні бути оплачені, якщо вона перевищує 40 годин, і в Каліфорнії, щодня перезавантажуються через 8 годин. Аналогічно, поїзд працівникам, щоб записувати кожну хвилину, працювали і звітувати будь-яку відхильність.

Проведення регулярних перевірок заробітної плати

Заплануйте щоквартальний аудит, де зовнішній бухгалтер або внутрішній аудитор порівнює часові записи щодо виплатних розсмоктувань. Подивіться на візерунки: чи є працівники, які послідовно за годинником 15 хвилин після запланованого часу закінчення, але платні лише на запланований час? Чи часто проходять перерви їжі? Аудит може зловити системні питання, перш ніж вони стають судовими рішеннями. Підготуйте список відповідності, який посилює DOL's державного перенаправлення діаграми], щоб забезпечити несудимість.

Юридична допомога та ресурси

Незважаючи на найкращі зусилля, деякі суперечки вимагають поза експертизою. Знаючи коли і як залучити фахівців юридичного характеру може заощадити час і гроші.

Коли Консультація адвоката Лаборатора

Якщо суперечка передбачає кілька співробітників, особливо якщо вони представлені союзом або адвокатом, це мудро зберігати юридичні консультації, що досвідчена в сфері будівництва заробітної плати та часу. Ознаки, що спір є засвідченням, включають в себе обов'язковий лист від адвоката працівника, скаргу, подану відділом праці DOL або державним працівником, або загрозою судового рішення. Адвокат може допомогти оцінити міцність претензії, підготувати захист і переговори про врегулювання, яке уникає судових спорів. Для роботодавців, маючи зв'язок з трудовим адвокатом перед виникненням спорів, дозволяє швидко консультувати, коли отримана скарга.

Державні ресурси

У.С. Відділ заробітної плати та Господиогляду (WHD) досліджує вимоги за стройками та може замовити зворотні заробітні плати, а також ліквідовані пошкодження. Підсилювачі повинні ознайомитися з матеріалами DOL's overtime відповідність матеріалів . Більшість держав мають власні трудові органи, такі як Каліфорнія відділ посилок рівня праці (DLSE) або Нью-Йоркського державного управління Labor. Ці органи часто забезпечують безкоштовні вебінари, керівництва з дотриманням вимог та посередницькі послуги. Галузі промисловості, як Генеральні підрядники Америки (AGC) та юридичні структури

Послуги з арбітражу та посередництва

Багато контрактів будівельної галузі тепер включають обов'язкові арбітражні пункти, які вимагають, що судові спори вирішуються нейтральним арбітром, а не через суд. Американська арбітражна асоціація (АААА) має арбітражні правила будівельної галузі, які керують трудовими споями. Якщо обидві сторони погоджуються, посередництво через JAMS або місцевих центрів вирішення конфліктів може бути швидше і менш рекламно-транспортним. Для об'єднання магазинів, Рада національних трудових відносин (НЛРБ) може також бути залучена, якщо спору доторкнутися від недобрих практик праці.

Висновок

Безперервні спори в будівельній галузі є симптомом незнімних правил, неадекватної документації та неспроможності спілкуватися. Розуміння законів FLSA та держави, які постійно звертаються до спільних судових спрацьовувань, таких як час подорожі та невідповідність, а також слідування структурованим процесом вирішення, роботодавці можуть істотно зменшити ризик. Інвестування в технології, тренінг та регулярні перевірки не тільки перешкоджає претензій, але й будує робочу силу, яка довіряє управління по відношенню до свого часу та компенсації. При виникненні, оперативне та справедливе поводження захищає репутацію компанії та низу. З будівельними трудовими недоліками, що робить кожен працівник цінний, що дозволяє уникнути перезамовних позовів є конкурентними.