Table of Contents

Розуміння прав на заробітну плату та часових прав

Неопаливний перезапуск залишається одним з найбільш поширених порушень заробітної плати, які зіткнулися з працівниками по всій галузі. Перед тим як ініціювати будь-яку скаргу, важливо розуміти правову раму, яка захищає ваше право на кожну годину, що працював, особливо за час. У Сполучених Штатах, первинне федеральне право, що регулюється за часом, є справедливим органом рівня праці (FLSA). Під ФЛАСА більшість співробітників повинні отримувати більше часу, оплачуючи за один і один-половинний час, їх регулярний рівень оплати за всі години, що працювали за 40 в робочій частині. Деякі держави мають додаткові закони, які забезпечують навіть більші захисні пороги, такі як щоденні перена або вищі преміум-які.

Однак, не всі співробітники покриті FLSA. Деякі звільнення застосовуються до виконавчих, адміністративних, професійних та позаштатних працівників, а також деяких комп'ютерних професіоналів. Misclassification є частою причиною непрограшного перезавантаження, тому важливо перевірити, чи ви є юридично звільненими. U.S. Департаменту заробітної плати та Господи дивізіону (WHD)] забезпечує докладне керівництво щодо звільнення тестів. Крім того, багато штатів мають свої закони, які можуть обкладинці, звільнені за федеральним законодавством. Наприклад, Каліфорнія вимагає більше часу для годин, що працювали більше 8 в день і подвійний час для більш ніж 12 в день, не в адміністративних, не в адміністративних, не в адміністративних випадках, не в адміністративних випадках, але

Основні елементи передчасного кляйму

Для досягнення успіху в скаргі необхідно встановити три основні факти: (1), які ви працювали за іменем роботодавця, (2) ви працювали більше 40 годин у робочій точці (або перевищили будь-який зручний щоденний або щотижневий поріг за державним законодавством), а (3) Ваш роботодавець не вдалося сплатити юридично необхідну суму винагороду. Натяг доказів спочатку залишається на вас, тому документація є параmount. Розуміння цих елементів дозволить вам чітко керувати Вашою заявою.

Крок 1: Комплексна робота

Відсутність є зворотним зв'язком будь-якої непрограшної скарги. Більш детальна і організована ваші записи, більш міцна справа. Почати, збираючи кожен шматок документації, яка відображає години, які ви насправді працювали, не просто години на офіційному аркуші, якщо ці змінилися.

Види доказів для збору

  • Частини та годинникові записи: цифрові або паперові записи, що показують ваш початок і кінець часу, включаючи будь-які ручні виправлення або перенаряди. Навіть якщо ви не зберігали особисті записи, запит копії від вашого роботодавця (тобто обов'язково повинні зберігати записи про заробітну плату принаймні три роки під FLSA).
  • Pay stubs: Ці виявляються регулярні години, сумарні години, що оплачені, і будь-які додаткові платежі, що вказані. Порівняйте оплачені години проти ваших фактичних робочих годин, щоб визначити невідповідності.
  • Електронні повідомлення: електронні листи, текстові повідомлення, Slack повідомлення, календар, що показує вам робочі місця, що відбуваються протягом регулярних годин, відвідуєте кінці зустрічі або реагують на робочі запити після завершення вашого зміщення.
  • Повідомлення про те, що Коворкінги, які спостерігали за час роботи або досвідчені подібні непрозорі перезавантаження, можуть надати кореробаційні заяви. Забезпечити, що вони готові співпрацювати, але захистити їх конфіденційність, якщо це потрібно.
  • Продукція та журнали: Звіти, часові лінії проекту, клієнтські комунікації, або системний логін / логін / часові заголовки, які демонструють, коли ви активно працювали.
  • Політика роботодавців: Handbooks, memos або навчальні матеріали, які обговорюють затвердження часу, розбиття їжі або процедури таймера. Вони можуть суперечити захисту вашого роботодавця пізніше.

Як зробити замовлення самостійно

Якщо ви не зберігали контемпоративних записів, починайте негайно. Додайте щоденний журнал вашого початку та закінчення часу, непрограшні перерви та будь-які роботи з блокуванням. Використовуйте блокнот, розкид або захищений часовий додаток. Зверніть увагу, будь-які інструкції від вашого роботодавця, щоб працювати годинник або не записувати за часом. WHD Fact Sheet #44] пояснює, що є «робочим часом» і може допомогти вам визначити діяльність, яка підраховують як компенсований час.

Крок 2: Вставте неформовану роздільну здатність

Правові скарги є трудомісткими і можуть пошкодити відносини на робочому місці. Часто не оплачено більше часу від помилки про оплату, нерозуміння керівника або системного дефекту в програмному забезпеченні. Перед зарахуванням намагатися вирішити питання безпосередньо з вашим роботодавцем або персоналом відділу.

Підхід до свого роботодавця

Заплануйте приватні зустрічі з вашим прямим керівником або представником персоналу. Подаруйте свої докази спокійно і практично. Скарбуйте конкретні періоди непрозорого перезапуску і суму, яку ви вважаєте, що ви поїхали. Використовуйте фрази, такі як «Я вважаю, що є помилкою в моїй платі за тижні [дат]», а не домовленої мови. Тримайте письмовий запис розмови, включаючи дату, час, який був присутній, і будь-які обіцянки, зроблені. Якщо роботодавець погоджується виправити помилку, слідуйте письмово, щоб підтвердити налаштування і часовий ряд.

Коли неформова роздільна здатність в’язнів

Якщо Ваш роботодавець заперечує позов, відреагує скорочення ваших годин або дає вам небажані завдання або просто відмовляється від відповіді, час розглянути формальну скаргу. Заява про затвердження прав на заробітну плату є незаконним за законодавством FLSA і більшості державних законів, але документація такої поведінки посилює вашу справу.

Крок 3: Файл формального скаргу з Агентством Appropriate

Якщо не вдається неформальна робота, ви можете подати скаргу до держагенції, що здійснює закон про заробітну плату. Процес змінюється залежно від вашого місця розташування, але найбільш поширені варіанти є федеральними та державними структурами праці.

Утилізація з відділом заробітної плати та Година

У WHD досліджує порушення FLSA, включаючи непрограшний час. Ви можете подати скаргу онлайн, по телефону або відвідавши місцевий офіс WHD. WHD контактна сторінка забезпечує регіональні офісні місця та скаргу гарячої лінії (1-866-4US-WAGE). Процес скарги не вимагає адвоката, а WHD не поділиться своїм самопочуттям без вашої згоди, хоча анонімність може обмежити розслідування.

Коли ви подаєте, будь ласка, заповніть форму:

  • Ваше ім'я, адреса та контактна інформація.
  • Ваше ім’я роботодавця, адреса та природа бізнесу.
  • Оцінка несплати за певний період і загальної заробітної плати, що кидаються.
  • Копії ваших доказів (платні стуби, часові листи, повідомлення).
  • Будь-які перед спробами вирішення питання.

WHD буде призначити слідчого до розгляду вашого позову. Якщо слідчий знаходився з порушенням, вони спробують обговорити поселення з вашим роботодавцем. Якщо не досягнуто поселення, WHD може подати позов від вашого імені, але вони не повинні робити це. Крім того, ви можете переслідувати приватний позов.

Державний відділ праці Скарги

Багато штатів мають власні трудові органи, які здійснюють державне законодавство про заробітну плату, які можуть запропонувати більш сильні захисти або більш швидке вирішення. Наприклад, Каліфорнія відділ посилок трудових стандартів (DLSE) обробляє вимоги до заробітної плати для працівників в цьому стані. Перевірте сайт трудового відділу держави для конкретних процедур. Деякі держави дозволяють вам подавати онлайн, а інші вимагають нотаріально засвідченої форми.

Що входить до списку ваших письмових скарг

Якщо ви хочете, щоб ви могли б бути в курсі, якщо ви хочете, щоб зробити це.

  • Ваш персональний сайт (ім'я, адреса, телефон, електронна пошта).
  • Деталі роботодавців (правова назва бізнесу, фізична адреса, федеральний EIN, якщо відомо).
  • Хронологічний рахунок непрограшного перезавантаження, списання кожного робочого місця з годинами, що працюють і оплаченими годинами.
  • Копії всіх документів, що підтримуються (розкладені та пояснені).
  • Ви не змогли вирішити проблему, що ви не змогли вирішити проблему.
  • Ваш підпис та дата.

Збережіть копії всіх, які ви подаєте.

Крок 4: Витримувати розслідування та слідкувати

Після подачі, агентство відкриє розслідування. Це може залучити інтерв’ю, ваших співробітників та вашого роботодавця; перегляд записів про заробітну плату; та огляд систем обліку часу. Час проведення розслідування може становити від декількох тижнів до декількох місяців, залежно від складності та робочого навантаження агентства.

Під час розслідування

Якщо слідкувати за запитом, надайте її оперативно. Ви можете запитати, щоб зареєструватися або перевірити під октягом. Будьте правдивими і приклейте до фактів. Уникайте обговорення справи з ненавченими сторонами, і не поставтеся про це на соцмережах.

Якщо Ваш роботодавець за цей час відреагує (наприклад, припинення, демоція, загартування), документ, що засвідчує негайно та повідомить слідчу агенцію. Скарги на реталітацію можна подавати окремо з доповіддю про працю або Національну Раду зв'язків з Лабораторами залежно від дії.

Можливі Outcoms

Якщо розслідування підтверджує непередбачувані витрати, агенція може замовити Ваш роботодавець для оплати заробітної плати плюс рівну суму у ліквідованих пошкодженнях (двох сумах похибки) під ФЛАСОЮ. У деяких штатах застосовуються штрафні санкції та відсотки. Агентство може також вимагати свого роботодавця змінити свої практики оплати, щоб запобігти майбутнім порушенням.

Якщо агентство не знаходжує порушення, ви маєте право на оскарження рішення або здійснення приватного позову. Укладення Агентства не обов’язкове на суді, тому не обов’язково означає, що Ваш позов не має права на увазі.

Крок 5: Розглядати правову дію через суди

Якщо адміністративний процес не вносить задовільний результат, або якщо Ваш позов досить великий, щоб гарантувати індивідуальні судові рішення, що приймала адвоката зайнятості є наступним кроком. Багато адвокатів пропонують безкоштовні первинні консультації та роботи на контингентному платі, тобто вони беруть відсоток будь-якого поселення або судочинства, а не заряджаючи вгору.

Заповнення позову про непрограшу

Під ФЛАСОЮ можна подати приватний позов у федеральному суді. Ви також можете принести державні скарги за аналогічними державними статутами. Правовласники дозволяють відновити не тільки невикористані задні та ліквідовані збитки, але й витрати адвоката та судові витрати. Ви повинні податися в межах статуту обмежень, що в цілому два роки з дати порушення невиліковних порушень, або три роки для охочих (при знанні роботодавця або показали нестійкий дискрет для закону). Державні статути обмежень різняться, тому перевірте адвокатом.

Збірні дії

Якщо декілька співробітників, які пережили однакову непрограшуючу політику, ви можете приєднатися до спільної дії під ФЛАСОЮ. Це схоже на класну дію, але вимагає кожного працівника, який «опти» шляхом подання згоди. Збірні дії можуть поширюватися витрати на судові спори та збільшити важіль до роботодавця. Досвідчений адвокат може порадити, якщо Ваш випадок підходить для цього підходу.

Практичні поради для успішної роботи

За межами процедурних кроків, деякі стратегії можуть помітно поліпшити свої шанси відновити непрозорий час.

Промплі

У разі, якщо ви ще зайняти, ви можете подати скаргу при роботі. Однак зважити ризик виникнення тертя робочого місця. Деякі працівники воліють чекати, поки вони не залишали роботу, але це не потрібно законом.

Збережіть цифрові та фізичні документи в безпечному місці

Зберігайте копії всіх доказів у місці розташування вашого роботодавця не можна доступу, наприклад, персональний обліковий запис або фізична папка, що зберігається в домашніх умовах. Якщо ви очікуєте перепланування, не зберігайте документи на пристрої або мережі.

Порада з питань правової політики

Якщо Ваше звернення передбачає велику кількість грошей, якщо ви підозрили у системних порушеннях, або якщо Ваш роботодавець має історію лілігійності, проконсультуйтеся з адвокатом перед поданням скарги на агентство. Адвокат може порадити на кращий форум (праворуч проти суду) і допомогти вам зберегти докази і уникнути звітності, які можуть завдати шкоди вашому випадку.

Будьте професіоналами та Factual

Якщо говорити з вашим роботодавцем, агентством або адвокатом, підтримувати професійний демеанор. Наклейте на верифіковані факти, дати та суми. Емоційну мову або загрозу може ослаблити вашу довіру. Використовуйте міцну документацію, не ''strong звинувачення.

Знайте свої права, що стосуються скасування

FLSA забороняє роботодавцям з вогню, дискримінації, або дискримінації проти співробітників, які подають скарги або беруть участь у розслідуваннях. Якщо відбувається перепланування, можна подати окрему вимогу про відміну. Довідку кожного екземпляра несприятливої дії (наприклад, запис, зміни графіка, виключення з зустрічей) і негайно повідомити його.

Розуміння часу обмежень та термінів

Однією з найбільш поширених причин ненадання претензій за певний час є те, що працівник чекав занадто довго діяти. Федеральне право встановлює дворічний статут обмежень на звичайні порушення, продовжений до трьох років, якщо порушення було бульвним. Деякі держави мають більш короткі ліміти (наприклад, один рік в деяких випадках), тоді як інші більші вікна (наприклад, чотири роки для певних державних претензій).

Також важливо відзначити, що годинник зазвичай починається тягаріння на дату зароблявся непрограшний час, а не дата, яку ви відкрили помилку. Однак деякі суди застосовують теорію «переконне порушення», якщо роботодавець мав політику або практика несплати, яка може продовжити період. Зважаючи на складність, ви ніколи не повинні припускати, що у вас є багато часу. Файл, як тільки ви зібрали достатні докази.

Коли Консультація юриста зайнятості

Якщо багато непрограшних претензій, які можуть бути вирішені через скарги агентства без адвоката, то певні ситуації, що гарантує професійне юридичне представництво:

  • Ваше звернення перевищує $10,000 або передбачає кілька тижнів.
  • Ваше роботодавець вже отримував адвоката, щоб взяти участь у конкурсі.
  • Ви замовляєте від перезавантаження або бояться перезавантаження.
  • Ви були впізнані як звільнення і вивільнення питання є нагородженням.
  • Ви хочете подати колективну акцію або класну дію.
  • Ви не впевнені, чи діє державне або федеральне право.

Багато юристів з зайнятості пропонують безкоштовні консультації. Використовуйте Національна асоціація адвокатів зайнятості (NELA)]] каталог для пошуку адвоката, який спеціалізується на заробітній платі та часових справах. Підготуйте резюме на Ваш випадок, включаючи оціночні пошкодження та будь-які докази, які ви повинні, щоб зробити консультацію продуктивним.

Остаточні думки: Захист ваших присвоювань з неформованої дії

Непрограшний час не просто незручність; це порушення правового права, щоб компенсувати досить для вашої праці. Розуміння законів, які оберігають вас, складання безладних доказів, спробуючи добре розв'язання, і відповідно формальних скарг або судових спорів, коли необхідно, можна відновити те, що ви кинулися і допомогти утримати роботодавців, що обліковуються. Процес може здаватися злодіяння, але розірвати його в кроки, викладені вище, робить його керованим. Пам'ятайте: найсильніший інструмент, який ви маєте знання поєднаної з документацією. Акт оперативно, залишатися організованим, і не соромтеся шукати професійну допомогу, коли ставки є високими. Ваш час і не заслуговуєте нічого