Table of Contents

Чому спиртні та наркотичні політики формують фундамент безпеки робочого місця

Добре виготовлена алкогольна та наркотична політика набагато більше, ніж контроль відповідності - це стратегічний інструмент, який захищає вашу робочу силу, вашу репутацію та вашу нижню лінію. Дані від Адміністрації зловживання та психічного здоров'я вказує, що приблизно 1 в 12 робочих-ти дорослих в США бореться з розладом використання речовин, реальність, яка перекладається на безмірних бізнес-вартість. Підсилювачі поглинають ці витрати через збільшення витрат на здоров'я, вищі ставки обороту, зменшуються продуктивність та підвищені ризики нещасних випадків на робочому місці. Рада національної безпеки оцінює, що витрати на зловживання речовин роботодавцями приблизно $81 мільярди щорічно в втрачені продуктивності окремо.

За межами фінансових наслідків чітка політика задовольняє фундаментальні юридичні зобов’язання. Окупаційний контроль безпеки та охорони здоров’я вимагає роботодавців, щоб підтримувати робоче місце безкоштовно від виявлених небезпек, а також порушення від спиртних або препаратів, які стосуються такої небезпеки. Організації, які не виконують і не дотримують надійну політику, піддають відповідальності претензій, нормативних штрафів, а також репутативну шкоду, яка може наполегливо протягом багатьох років. Співробітники також отримують перевагу від того, що очікується від них, що знижує тривожність про неоднозначні правила і створює культуру, де безпека є відповідальність. Коли політика поєднується з доступними ресурсами для тих, хто потребує допомоги, вона може перетворюватись простудити життя.

Основні компоненти ефективного спирту та наркотичної політики

Політика, яка заслуговує стани "без наркотиків" є недостатньою для сучасного комплексу умов робочого місця. Щоб бути застосовним і поважним, ваша політика повинна бути адресована декількома розмірами речовини, що використовують при чіткості, справедливості та правовій точності. Нижче розміщені основні блоки будівель, які повинні включати в себе всю комплексну політику.

Заява про призначення та нагляду застосування

Починайте свою політику з чітким, лаконічним заявою, яка пояснює, чому політика існує і якою вона охоплює. Цей розділ відкривання встановлює тон для всього, що слід. Сильна заява може прочитати: "Ця політика встановлює чіткі очікування щодо вживання алкоголю і препарату для захисту безпеки, здоров'я, продуктивності всіх співробітників, підрядників, клієнтів і відвідувачів. Дотримання є умовою зайнятості." Сфера повинна вказати, чи застосовується політика до приміщень компанії, стоянки, транспортних засобів, позаштатних робочих подій, а також віддалених робочих місць. Багато роботодавців збираються з вирощування населенням розуміються драйвери дистанційного і гібридного персоналу. Якщо співробітник бере відео з своєї рідної мови, в той час, де порушено, то вимагається службової роботи, що нада, то політика?

Експлуатаційні пропозиції та проібітовані бахаври

Цей розділ не повинен залишити номер для тлумачення. Список специфічних поведінки, які заборонені на звичайну мову. Стандартні заборони включають використання, що мають, розподіляти або продавати спирт або незаконні препарати на майно компанії або при виконанні трудових обов'язків; звітувати про роботу під впливом спирту або будь-якої речовини, що погіршує речовину; і володіючи лікарськими параферналії або контейнерами, які пропонуються до вживання препарату. Одна область, яка вимагає ретельної уваги, є обробка речовин, які є юридичним підходом під державним законом, таких як каннабіс або деякі психічні засоби. Навіть в штатах, де ці речовини є правовим для медичного або рекреаційного використання, роботодавця зазвичай зберігає право за заборонити порушення під час роботи або на критичні показники.

Рецепт ліків і наркотиків

Мільйони працівників приймають ліки, які можуть безперешкодно вдаватися до їх здатності виконувати функції роботи. Ваша політика повинна бути звернена до цієї реальності без виконання правил дискримінації. Вимагати працівників розкривати будь-який рецепт або перелічених ліків, які можуть викликати сонливість, запаморочення, порушення координації або інші побічні ефекти, що відповідають їх обов'язкам. Однак, це вимога розкриття повинні бути вузькими. Комісія з питань рівності забезпечує керівництво, що роботодавці можуть запитати тільки про використання ліків, коли це пов'язано і відповідає потребам бізнесу - наприклад, коли працівник працює важкою машиною, не містить необхідних для забезпечення тимчасового перебування.

Протоколи випробувань ліків та спирту

Тестування є одним з найбільш чутливих компонентів політики субстанції на робочому місці. Ваша політика повинна чітко визначати обставини, під якими буде відбуватися тестування, речовини, що скринені, методологія тестування та ланцюгові процедури. Загальні сценарії тестування включають до підвищення обізнаності про користувачів, які мають відношення до безпеки, а також випадкові випробування, що проводяться на дійсно непередбачуваних графіках, післядипломне тестування після будь-якого випадку, що призводить до травми або пошкодження майна, розумні підозри, що на основі документальних поведінкових спостережень, повернення до успіху тестування після багатьох співробітників, завершує програму лікування, а також контроль за дотриманням вимог законодавства про продовження роботи.

Прогресивна дисципліна та послідовність

Політика без послідовних наслідків є просто припуск. На відміну від низки дисциплінарних дій, які відповідають характеру і тяжкості порушення, зберігаючи гнучкість для окремих обставин. Для неповнолітнього першого разу вогнетривки, що включають небезпечні працівники, письмове попередження, поєднане з направленням до Програми допомоги працівникам, може бути відповідним. Більш серйозні порушення, такі як під впливом при роботі машини або водіння транспортного засобу, гарантує безпосереднє підвіска, що призводить до вирішення проблеми, що дозволяє контролювати стан здорового контролю, коли розумні підозри, повинні бути оброблені як порушення політики, еквівалентні вимогам. Деякі роботодавці, які забезпечують високий рівень довіри, що дозволяє уникнути альтернативних питань, що дозволяє уникнути

Працівники та волонтерські засоби

[Налаштування] [Електронний ресурс] [Електронний ресурс] [Електронний ресурс] [Електронний ресурс] [Електронний ресурс] [Електронний ресурс] [Електронний ресурс] [Електронний ресурс] [Електронний ресурс] [Електронний ресурс]] [Електронний ресурс] [Електронний ресурс]] [Електронний ресурс]] [Електронний ресурс]] [Електронний ресурс] [Електронний ресурс]] [Електронний ресурс] [Електронний ресурс] [Електронний ресурс]] [Електронний ресурс]] [Електронний ресурс] [Електронний ресурс] [Електронний ресурс] [Електронний ресурс] [Електронний ресурс] [Електронний ресурс] [Електронний ресурс]]

Реалізація політики для максимальної ефективності

Написання ретельної політики є важливим першим кроком, але реалізація визначає, чи насправді політика змінює поведінку та знижує ризик. Політика, яка сидить у ручному посібнику, яка знаходиться на внутрішньомережі, не досягне її цілей.

Стратегічне спілкування та навчання

Не довести політику під час роботи на борту і вимагати кожного нового прокату, щоб зареєструвати форму запізнення, що вони читали, розуміли, і погоджуються дотримуватися умов. Коли ви оновлення політики, розподіляйте оновлену версію для всіх поточних співробітників і збирають свіжі заборгованості. Запланувати періодичні навчальні сесії - принаймні щорічно - пояснюйте раціональні за політикою, пройшовши процедури тестування, уточнюйте, що є обґрунтованою підозрою, і нагадувати співробітників наявних ресурсів підтримки. Наглядові принципи вимагають додаткового навчання щодо визнання поведінкових ознак порушення, документування спостережень в законно нездатному порядку, з'ясування розумних обмежень, не можуть бути письмові.

Консистентне посилення діяльності Організації

Ярмарок є постером політики, що регулюється. Закріплює політику рівномірно по всій відділах, місцях, ієрархії рівнях. Коли менеджер або виконавчий керуючий порушує політику, застосовуйте ті ж наслідки, які передній працівник обличчям. Несприятливе виконання є одним з найбільш поширених підстав для дискримінації претензій, і він швидко ероди довірити політиці і керівній команді. Розробити дисциплінову матрицю, яка стандартизує відповіді на конкретні порушення, дозволяючи задокументовані засоби для зменшення або загострення. Зробляти кожен крок процесу виконання, від початкового спостереження за підозрою поведінню через контрольне агентство або захистить у подальшому дисциплінарному вирішенні.

Регулярний огляд політики та правові оновлення

Правова політика навколишнього середовища є швидко зрушенням. Державні закони про медичну марихуани, рекреаційні канабіс, і виникають психічні психієличні терапія є залученням в неробочий темп. Федеральні пріоритети виконавчого провадження також змінюють з кожним керівництвом. Настроювання повторюваного календаря нагадує про вашу політику принаймні один раз на рік з введенням від юридичної консультації. Коли закони зміняться в штатах, де ви працюєте, оновлювати свою політику оперативно. Зовнішня політика може знадобитися для перегляду карвих заходів або додаткових заходів, які можуть бути використані для забезпечення дотримання умов експлуатації або доставки.

Навігація правового ландшафту політики підпорядкування робочого місця

Спирт і політика наркотиків діють на перетині кількох, іноді конфліктуючи, правові основи. Розуміння цих вимог щодо перекриття є важливим для складання політики, яка витримує правову сутність.

Федеральні мандати та Державні правоміри

Федеральне право надає конкретні вимоги до тестування препарату на роботодавців у галузі безпечної безпеки, такі як перевезення, авіація, ядерна енергія, та федеральне контрактування, в першу чергу через Акту на безробітний робочий блок і управління правилами перевезення. Однак державні закони різняться різко і часто забезпечують більші захисти для співробітників. Деякі держави обмежують або забороняють випадкові випробування наркотиків, обмежують передчасне тестування для певних речовин, або вимагають роботодавцям, щоб вмістити використання каннабісу. Коли державний закон забезпечує більший захист співробітників, він, як правило, переважає для приватних роботодавців, крім федерально керованих контекстів. A [[FLT]]

Американські засоби з порушеннями та реабілітаційними захистами

ADA пропонує значні захисти для осіб, які перебувають у відновленні від наркозії, за умови, що вони не використовують протиправних препаратів. Це означає, що ви не можете дискримінувати проти працівника, який завершив програму реабілітації або в даний час бере участь в одній. ADA також вимагає розумних розміщення для співробітників, які відключаються внаслідок спирту або наркозалежності, таких як дозволяє гнучке планування для призначень або надання допомоги для стаціонарного реабілітаційного лікування. Однак, використання поточної незаконної препарату явно виключається від захисту від ADA. Ваша політика повинна чітко мати стан, що ви додержите ADA, не дискримінуючи працівників у відновленні. Обов'язковою інформацією про те, що не пов'язкові запити, або медичні, тому, що це тільки медичні, тому, що це конфіденційність.

Медичні Маріюани та енергетиці

Закони державної медичної марихуани створюють особливо складні проблеми з дотриманням вимог. Більшість державних медичних марихуана законів включають деякі форми захисту недискримінації для зареєстрованих пацієнтів, але ці захисти рідко вимагають роботодавця дозвіл на порушення або володіння на роботі. Багато штатів явно дозволяють роботодавцям зберігати політику нульового навантаження, оскільки вони застосовуються послідовно. Однак, зростаюча кількість держав вимагає роботодавців, щоб залучити до інтерактивного процесу, щоб розглянути обґрунтовані місця для користувачів медичних мар'ян, такі як налаштування графіків або відставання небезпечних дискримінаційних ролей. Перед тим як дискримінувати або підтвердити працівника, який має медичну юрисдикцію, що може мати медичну ю юридичну ю ю ю ю юридичну юридичну ю, що, що, що ю ю ю юринцію, що може мати право ючужність, що може мати право ю, що ю, що ю, що ю, що ю, що юридики, що ю, що ю, що ю, що ю, навіть досвідчені, що

Захист правових заходів

Чи можна дисциплінувати працівника за використання незаконних препаратів самостійно, від роботи, і без будь-яких наслідків на виконання роботи? У більшості штатів так, тому що ведеться нелегально під федеральним законом. Однак деякі держави мають закони, які оберігають правозахисні заходи, і ці закони можуть розширити використання каннабісу в штатах, де рекреаційна маріяна є правовим. Загальна правило полягає в тому, що роботодавці мають законний інтерес до позашляхової поведінки, що створює конфлікт інтересів, завдає шкоди репутації компанії, або можуть бути, очевидно, впливають на працездатність або безпеку. Щоб мінімізувати ризик, будьте специфічним у вашій політиці, про які не підлягають діяльності, або запорушують кожен з тим самим право на це право на мистецтво, щоб забезпечити шкоду, щоб право на мистецтво, щоб право на право на право на це право на це право на це право на право на право на право на право на право на право на право на право на право на захист, щоб забезпечити нести шкоду, щоб забезпечити відповідальність або не мати право на відповідальність, щоб забезпечити відповідальність, щоб забезпечити відповідальність, щоб забезпечити відповідальність, щоб забезпечити відповідальність, щоб забезпечити відповідальність

Спеціальні умови для сучасного трудового колективу

На сьогодні на робочому місці є різні умови праці, які вимагають індивідуальних підходів до політики.

Віддалені та гібридні робочі місця

Працівники, які працюють з дому, представляють унікальні виклики для моніторингу політики та безпеки. Ваша політика повинна явно державою, яка стосується віддалених працівників під час їх запланованих робочих годин, незалежно від місця розташування. Розумне випробування підозри більш важко вводити дистанційно, але нагляди можуть бути навчені до документа про поведінкові поведінки, що спостерігаються під час відеодзвінків, телефонних розмов або електронних повідомлень. Для ролей, які передбачають водіння або польові візити, розглядають протоколи, які дозволяють здійснювати спостереження за поведінкою в регулярних інтервалах.

Вимоги до безпеки та нормативних актів

Деякі ролі вимагають суворих політик через підвищений ризик шкоди. Посади, пов'язані з комерційним водінням, важкою машиною, медичною доставкою, правоохоронним органом, і догляду за дитиною, як правило, стикаються обов'язкові вимоги до федеральних або державних випробувань. Ваша політика повинна визначити, які ролі класифікуються як безпечне, так і пояснювати додаткові перевірки та дотримання зобов'язань, які застосовуються. Співробітники цих ролей повинні отримати розширену підготовку про наслідки порушення політики, які часто включають безпосереднє видалення з обов'язкового і обов'язкового повідомлення до регуляторних органів.

Створення культури охорони здоров’я та підзвітності

Воістину ефективний спирт і наркотична політика робить більше заборони - це освічені, підтримує і розширює сили. Поєднуючи чіткі очікування з доступними ресурсами і послідовним виконанням, ви створюєте навколишнє середовище, де співробітники відчувають себе безпечними проблемами звітності, шукаючи допомогу, і утримуючи один бухгалтерський. Докладні зусилля, які ви вклали в ремесла, впровадження і збереження вашої політики, будуть платити безмірні дивіденди в знижених нещасних випадку, зниження витрат на здоров'я, поліпшення морального працівника і більш міцного правового дотримання. У епоху швидко змінюючи закони і виділивши робочі місця, продумано розроблений і регулярно оновлюється політика не просто найкраща практика - це є важливим компонентом відповідальних бізнес-опера.