Table of Contents

Розуміння правових прав та обмежень

Коли Ваш роботодавець просить тест на препарат, відповідь не завжди проста. Ви можете технічно відмовитися від тесту на препарат, але це майже завжди несе наслідки Результат залежить від федеральних і державних законів, природи вашої роботи, і конкретної політики вашого роботодавця. Деякі працівники мають захисти, якщо вони приймають законно призначене ліки або знаходяться в відновленні від використання речовин. Знаючи де закінчується влада вашого роботодавця допомагає вам відповісти на запит препарату з впевненістю і уникнути зайвих ризиків.

Федеральне право не має право на заборону на роботу наркозалежних. Замість цього він встановлює межі, як і коли може статися випробування. Приватні роботодавці, як правило, мають право вимагати лікарські тести, зокрема, в безпечних ролях або на посади, пов'язані з урядовими контрактами. Drug-Free Workplace Act 1988 mandates, які певні федеральні підрядники і гранти підтримують безпроблемні робочі місця, які часто включають тестування. Однак цей закон не поширюється на всіх приватних роботодавців. Федеральні закони також захищають працівників у відновленні від попередніх речовин, що не використовують незаконні препарати.

Ви маєте право очистити повідомлення перед тестуванням. Більшість роботодавців повинні повідомити вам про політику тестування лікарських засобів в письмовій формі, часто через робочу книгу або окремий документ політики. Відмова від тесту може призвести до припинення або дисципліни, якщо ви потрапили під захищену категорію. Завжди переглядайте письмову політику роботодавця перед прийняттям рішення.

Закони про тестування ліків та різновиди

Закони держави широко різняться — деякі обмеження випадкових випробувань, в той час як інші мають кілька обмежень. У Каліфорнії, наприклад, випадкові випробування наркотиків, як правило, незаконні, якщо позиція є безпечною. Підсилювачі повинні також надати заздалегідь повідомлення перед тестуванням. Інші держави, як Техас, мають менше обмежень і дозволяють роботодавцям перевірити широко. Деякі держави вимагають роботодавців, щоб мати письмову політику і дотримуватися конкретних процедур збору. Якщо ви тестуєте позитив на законно призначених препаратів, кілька станів пропонують захист від несприятливих дій зайнятості. Важливо перевірити ваші державні конкретні правила. [[FLT]] Національна конференція державних Legislatures забезпечує державний огляд лікарських законів[FLT]

Американські з порушеннями прав на інвалідність

Америка з інвалідністю Акт (ADA) забороняє дискримінацію проти кваліфікованих осіб з обмеженими фізичними можливостями, включаючи ті, що відновлення з речовин, що використовують порушення. Якщо у вас є інвалідність, пов'язана з використанням минулого препарату або в даний час в реабілітаційній програмі і не використовуючи незаконні препарати, ваш роботодавець повинен розглянути розумні місця. Це може включати модифіковані обов'язки або залишок відсутності для лікування. ADA також захищає вас від тестування виключно через нездатність. Підприємці можуть протистояти або дисциплінувати, що ви виключно для тестування ліків, законно призначені для медичного або психічного здоров'я. Ви також повинні мати право направляти ці умови для тестування [FLT [F2

Роздядження та індивідуальна гідність

Підтримувачі заборонені від дискримінації проти вас на основі використання або лікування останнього препарату, до тих пір, поки ви в даний час кваліфіковані для роботи. Це означає, що ви не можете бути вогнеті, відхилити позицію або пройтися за просування виключно через вашу історію. Ви також маєте право на конфіденційність і справедливе лікування протягом усього процесу тестування. Тестування процедури повинні бути проведені професійно і поважно. Якщо ви вважаєте, що ваші права були порушені - наприклад, якщо ви протестовані без належного повідомлення або були виведені на основі інвалідності, може бути час, щоб консультуватися з адвокатом зайнятості. Документація всіх комунікацій і політики є критичним для будь-якого потенційного юридичного вирішення.

Види тестування та підвищення кваліфікації

Тестування на наркотики може відбуватися на різних стадіях зайнятості. Підбірники зазвичай мають специфічні політики, де детально описані при і як вони тестують. Розуміння цих може допомогти вам підготувати і знати, що очікувати.

Тестування та аплікантна Drug

Багато роботодавців вимагають випробування препарату як умова прокату. Це зазвичай відбувається після отримання умовної пропозиції роботи і були розглянуті правила препарату компанії. Якщо ви відмовтеся від попереднього відбору проб, роботодавець може легально вивести пропозицію роботи Деякі держави, такі як Каліфорнія, накладають суворі вказівки коли і як ці тести можуть бути введені. Наприклад, роботодавці повинні використовувати державно-сертифіковані лабораторії і слідувати конкретним ланцюгом-на-студним процедурам. Завжди уважно прочитайте пропозицію про роботу, це, як правило, включає в себе пункт про вимогу тестування препарату.

Випадковий і Розумний тест на пікірування

Випадковий контроль препарату означає, що ви можете вибрати для тесту без попереднього попередження. Це поширене в галузі безпеки чутливих галузей, таких як перевезення, будівництво та охорона здоров'я. Процес відбору повинен бути дійсно випадковим, не орієнтуватися на конкретні особи. Розумна підозра тест відбувається, коли супервайзер дотримується специфічних поведінки або ознак, що вказують на можливі порушення, такі як непристойна мова, нестійкий гейт, або запах алкоголю або марихуани. Роботодавець повинен документувати застарілі симптоми перед запитом тесту. Якщо ви попросите взяти тест на основі обґрунтованої підозри, у вас є право знати основи для цієї підозри, хоча роботодавець не потрібно поділитись всі деталі.

Тестування на пост-акцидент

Після нещасного випадку, роботодавці часто вимагають тестування препарату, щоб визначити, чи приймається використання речовини. Це стандартна політика безпеки, особливо в галузях промисловості, що регламентуються Департаментом транспорту або Окупації безпеки і охорони здоров'я. Рефузування післядидентського препарату тест може мати серйозні наслідки, включаючи втрату пільги для відшкодування праці або припинення Одержувачі повинні слідувати суворим процедурам, включаючи тестування в рамках конкретного періоду після нещасного випадку. Якщо ви травмовані, ви повинні співпрацювати з тестом, щоб уникнути ревопсування вашої претензії. Однак ви також маєте право запросити копію результатів випробувань і будь-які звіти про розслідування.

Безлімітні правила

Більшість роботодавців підтримують письмову політику вільного місця для роботи з наркотичними засобами. Цей документ визначає типи тестування (передогляд, випадковий, пост-акцидент), речовини, що скринені, наслідки позитивного тесту або відмови, а ваші права. Якщо ваша компанія має федеральні договори, вона повинна відповідати Акту на Drug-Free Workplace, який вимагає письмової політики, повідомлення про співробітників, а також програму з обізнаності про наркоманію. Співробітники Союзу можуть мати правила тестування ліків, що веде переговори в їх колективний угоді про барворинг. Завжди запитайте копію політики та уважно прочитайте її. Якщо ви є членом асоціації, зверніться до представника вашого Союзу перед тим, як приймати будь-яку дію.

Наслідки рефлексу роботи Тесту наркотичних

Відповідність тесту на препарат рідко без наслідків. Більшість роботодавців лікують відмову в результаті позитивного результату, що призводить до дисциплінарної дії або припинення. Особливий результат залежить від політики компанії та державного законодавства.

Повершення та статус зайнятості

Якщо ви відмовтеся від наркозаготівельного тесту, ваш роботодавець може погасити вас, призупинити вас або розмістити вас на непрограшному залишку. На багатьох робочих місцях відмова явно визначена як порушення політики компанії, еквівалентної позитивному результату. Деякі роботодавці пропонують другий шанс, наприклад, попередження або направлення на програму реабілітації, але це не гарантується. Бібліотечний тест часто пошкоджує довіру між вами і вашим роботодавцем, який може вплинути на майбутні можливості для просування або реієр. Якщо ви є працівником або незалежним підрядником, відмова може призвести до втрати договору.

Нерозумні та кадрові переваги

У багатьох штатах, що рефінг лікарського тесту робить вас нематеріальним для допомоги безробіттю. Якщо ви пожежіте для рефінгу або не збоченню тесту, ви можете відмовитися від фінансової допомоги, коли ви шукаєте нову роботу. Крім того, припинення через відмову від тестування препарату може призвести до втрати медичного страхування, пенсійних внесків та інших переваг. Якщо це сталося, ви можете звернутися до служби безробіття держави для конкретного процесу оскарження. Адвокат з зайнятості може допомогти вам пред'явити докази, що тест не був належним чином адміністратором або що політика була застосована безповоротно.

Правові виклики та звернення

Ви можете викликати дисциплінарну дію або припинення, внаслідок відмови від наркотиків, але успіх залежить від фактів. Вам потрібно довести, що роботодавець порушив свою власну політику, не вдалося слідувати належним процедурам або застосувати політику в дискримінаційному порядку. Загальні підстави для звернення включають відсутність повідомлення, неправильні методи збору або несправну ланцюгову відмову. Адвокат з зайнятості може направляти вас через процес оскарження, який може включати внутрішні процедури, слухання безробіття або позови. Тримайте копії всіх письмових політик, електронних повідомлень, і будь-які записи тестової події. [[FLT]]

Спеціальні умови: конфіденційність, Медична Марія, Проживання

Деякі конкретні питання можуть ускладнити тестування наркотиків. Поняття про конфіденційність, використання правової марихуани, а також медичні місця, які вимагають ретельної уваги.

Затвердження конфіденційності та затвердження лабораторій

Ваш роботодавець повинен захистити вашу конфіденційність під час тестування ліків. Зразки повинні збиратися таким чином, що поваги вашої гідності, як правило, в приватній кімнаті або позначеній зоні. Тести повинні бути оброблені сертифікованими лабораторіями], які слідують суворим правилам ланцюжка-на-студії для забезпечення точності і конфіденційності. Якщо ви вважаєте, що процес тестування заборговує вашу конфіденційність, наприклад, якщо ви повинні надати зразок під прямим спостереженням без дійсної причини - ви можете підняти це занепокоєння. Однак суди, як правило, з роботодавцями, якщо тест слід правові вказівки. Бібліоте тест на конфіденційності підстави, можуть бути як правило, можуть бути як правило, якщо ви повинні бути одночасно, якщо ви повинні бути певні юридичні, якщо у вас, якщо у випадку, якщо у вас є певні закони, або інші законні, якщо у DA, якщо у випадку, якщо у випадку, якщо у випадку, якщо у випадку, якщо у DA, якщо у вас є певні закони, якщо у випадку, якщо у вас є певні закони, якщо у вас є певні закони, якщо у вас

Медичний і відпочинок Мар'яна Використання

Марюана залишається контрольованою речовиною під федеральним законодавством, навіть в штатах, де медичне або рекреаційне використання є правовим. Більшість роботодавців можуть застосовувати без ліків політики, які забороняють використання марюани, незалежно від державного законодавства. Якщо ви тестуєте позитив на марюани, ви можете зіткнутися з тими ж наслідкими, як позитивний тест для будь-якого іншого незаконного препарату. Зручність держави, таких як Нью-Йорк і Каліфорнія, пропонують обмежені захисти для медичних марюїтивних пацієнтів, але ці часто не поширюється на безпечні позиції.

Розумний відпочинок для медичних умов

Якщо у вас є медичний стан, який вимагає ліків, які можуть викликати позитивний тест на наркотики, ви можете мати право на , що є змінним розміщенням під ADA або аналогічним державним законодавством. Це може включати модифікований графік роботи або зміну обов'язків. Однак розміщення, як правило, не дозволяють використовувати незаконне вживання наркотиків або порушення політики компанії. Наприклад, медична марюана не зазвичай вважається розумним розміщенням в федеральному законі. Якщо ви приймаєте законно призначене ліки, які можуть вплинути на тест, повідомити про це роботодавця перед тестом. Забезпечити документацію від вашого лікаря. Роботодавець може регулювати свої обов'язки, але не потрібно приймати порушення політики. Завжди дотримуватися процедури розкриття. Завжди дотримуватися процедури розкриття.

Програма допомоги та допомоги працівникам

Якщо ви погладжуєте з наркозією, ваш роботодавець може запропонувати Програма допомоги (EAP)]. EAPs забезпечують конфіденційність, лікування рефералів і підтримки. Адміністрування субстанцій та Ментал Послуги охорони здоров'я (SAMHSA) пропонує ресурси для роботодавців і співробітників на предметах використання робочих місць Використання EAP не звільняє вас від тестування наркотиків або політики на робочому місці. Однак добровільно шукайте допомогу перед тестом, який може бути іноді призведе до більш сприятливого результату, наприклад, щоб перевірити, замість того, що ви повинні бути схвалені варіанти, щоб перевірити, щоб перевірити, щоб перевірити, щоб перевірити, щоб перевірити, щоб перевірити, щоб перевірити, щоб перевірити, щоб перевірити, щоб перевірити, щоб перевірити, щоб перевірити, щоб перевірити, щоб перевірити, перш ніж після того, щоб перевірити, щоб перевірити, перш ніж після того, що ви, щоб перевірити, щоб перевірити, щоб перевірити, щоб перевірити, що ви, щоб перевірити, щоб перевірити, щоб перевірити, щоб перевірити, що ви, щоб перевірити, щоб перевірити, як ви

Навігація Drug Testing з конфігурацією

Тестування лікарських засобів є складною зоною, де взаємовідношення прав та політики роботодавців. Кращий підхід полягає в тому, щоб дізнатися ваші права та правила вашого роботодавця, перш ніж ви коли-небудь просили перевірити. Перегляд вашого працівника ручник або політика препарату компанії]]]. Якщо у вас є медичне стан або приймати рецептурні ліки, повідомте про свого роботодавця заздалегідь, як їх призначений процес. Якщо ви перебуваєте в одужання, зрозуміти, що ADA пропонує захист, але ці захисти вимагають, щоб ви були в даний час без ліків і кваліфіковані для роботи. Якщо ви не впевнені про будь-який аспект запиту на тест, розгляньте правовий потенціал, щоб відмовитися від того, щоб перевірити, щоб перевірити потенціал здоров'я.