Пожежний без будь-яких попередження може бути шоком, але в багатьох робочих місцях він є абсолютно законним. Більшість співробітників США працюють під час роботи в США, доктрина, яка дозволяє або учаснику закінчити робочі відносини в будь-який час, з будь-якої причини, з або без попередження. Це означає, що ваш роботодавець може показати вам двері без попереднього словесного попередження, план підвищення продуктивності або навіть кінцевого пояснення Paycheck. Однак ця велика влада має критичні обмеження. Ви не можете бути вогнеті з незаконних причин, таких як дискримінація, реталітація, або порушення державної політики. Розуміння кордонів на зайнятості та ваших правових захистів допомагає вам знати ваші права і вживати дії, якщо ви вірно.

Розуміння зайнятості на місці

Концепція роботи на волі – це правило за замовчуванням в кожному штаті США, крім Монтани. Це означає, що якщо у вас є конкретний договір, що розглядає іншим чином, як ви, так і ваш роботодавець може припинити відносини зайнятості в будь-який час, практично будь-який причину —або з будь-якої причини в цілому. Підсилювачі не повинні надати попередження, пояснення або прогресивний процес дисципліни перед вистріленням. Це дає компаніям гнучкість швидко адаптуватися до зміни бізнес-потреб, але це також залишає працівникам вразливих до раптової втрати роботи.

Основні принципи зайнятості на підпіллі

У разі, якщо ви перебуваєте в шлюбі, ваша робота не гарантує тривалості. Ваш роботодавець може дати вам йти, тому що вони не люблять вашу особистість, оскільки ваша особа не підходить культурі компанії, або просто тому, що вони хочуть, щоб наймати когось ще. Звичайно, вони не можуть вогонь вас для дискримінаційних або реталітаційних причин, але при відсутності незаконних мотивів, рішення роботодавця зазвичай є остаточним.

Важливо відзначити, що на-будь-який час не означає, що ви не маєте права. Навіть в молодят, роботодавці повинні дотримуватися певних правил, таких як виплата заробітних плат через і надання необхідного повідомлення в певних законах, як Акт ВАРНА для великих відкладень. Але принцип ядра залишається: без договору або заставного захисту, стрільба без попередження зазвичай законна.

Роль трудових угод

Договір про зайнятість може перенаречений на статус. Якщо ви підписали договір, який визначає термін зайнятості, вимагає виникнення припинення або мандатів поміткового періоду, ваш роботодавець повинен дотримуватися цих умов. Багато посад виконавчого рівня включають такі договори, але вони менш поширені для співробітників рядового та профілю. Навіть без формального письмового договору, ненадійний договір може існувати, якщо політики вашого роботодавця або заяви створюють розумне очікування продовження працевлаштування. Наприклад, якщо працівник ручного відділу говорить, що ви будете вдатися тільки після документованого прогресивного процесу дисципліни, що може створити ненадійний контракт. Суди в деяких штатах визнає такі обіцянки як обов'язкованість.

Державні та федеральні права, які змінюють зайнятість

Монтана є однією з держав, яка вимагає хорошої причини припинення після пробації періоду під Монтаною Неймовірний розряд від Акту зайнятості. Кожен інший стан слідувати за вступною доктриною з деякими варіаціями. Федеральні закони забезпечують підлогу захисту: Назва VII Закону про цивільні права, американці з Актом з інвалідністю, Вік дискримінація в органі зайнятості, а інші заборони стріляти на основі захищених характеристик. Державні закони часто додають захисту, такі як заборона дискримінації на основі сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності або маринального статусу. Навіть в невиму стані, ви не можете бути вогнеті в порушення цих законів.

Правові причини для шліфування без попередження

Більшість вистрілів без попередження впадають в одну з декількох категорій, які розглядаються законним за бажанням зайнятості. Розуміння цих причин дозволяє оцінити, чи є Ваше припинення буде рутально або потенційно незаконним.

Погана робота продуктивність

Роботодавці можуть припинити роботи, які не відповідають очікуванням, навіть якщо проблеми не є важкими. Місячні терміни, що виробляють підпарні роботи, не задовольняючи цілі продажів, або відображення поганого ставлення може всі виправдати стрілу без попереднього попередження. Роботодавець не зобов'язаний дати план підвищення продуктивності або дієслова попередження. Якщо ваші помилки мають прямий вплив на бізнес-процеси або відносини з клієнтами, компанія може діяти відразу. Однак якщо роботодавець несприйнятно застосовує стандарти —пови одну людину за помилку, не дозволяючи іншим безглуздим; може бути питання вибіркового виконання, яке може піддаватися дискримінації.

Бізнес-і Економічні причини

Компанії іноді потрібно зменшити витрати, реструктуризаційні відділення або закриті місця. У таких випадках відключення і припинення відбуваються без попередження, і навіть високоперетворні працівники можуть втратити свої вакансії. До тих пір, поки скорочення сили не є приводом для дискримінації або реталії, це відмінно правовий. Закон не вимагає роботодавця, щоб дати заздалегідь повідомлення про звільнення, якщо відклад досить великий, щоб викликати Федеральний працівник регулювання і перепідготовку повідомлення (WARN) Акт. Для невеликих скорочення ви можете отримати ніяк не повідомлення на всіх.

Пробації періодів

Багато роботодавців мають пробаційний період для нових наймінь, зазвичай, триває 30 до 90 днів. За цей час роботодавець оцінює, чи є ви добре підходить для ролі та культури компанії. Пробаційні працівники особливо вразливі до припинення без попередження. Роботодавець може визначити, що ваші навички не відповідають або що ваша особистість не підходить, і вони можуть дозволити вам піти без пояснення. Пробація не обов'язково, але де вона існує, це сигнали пробної фази з обмеженою безпекою роботи.

Обмеження безпеки праці в країнах-українських країнах

Навіть після проходження пробації, працівники не мають гарантії продовження роботи. Роботодавець може вирішити змінити напрямок відділу, усунути позицію або просто визначити, що ви вже не потрібні. Без договору або угоди про асоціацію, ваша безпека залежить від роботодавця. Саме тому важливо зберегти свої навички, мережа в межах та поза Вашою компанією, і підтримувати запис ваших виступів, якщо ви коли-небудь повинні захищати себе від претензії про погану роботу.

Виняток на територію

У той час як на волі працевлаштування роботодавець має широке місце, кілька виняток, які не дозволяють їм виставити на незаконні або неналежні причини. Ці винятки кореняються в федеральному та державному праві, державній політиці, а іноді в власних обіцянках роботодавця.

Роз’яснення та антидискримінаційні права

Федеральне право забороняє припинення на основі рас, кольору, релігії, сексу (включаючи вагітність, сексуальну спрямованість, і гендерну ідентичність), національного походження, віку (40 і старших), інвалідності, або генетичної інформації. Державні закони часто розширюють ці захисти. Якщо Ваш роботодавець вогневий вас і ви є членом захищеної групи, ви можете мати справу, якщо обставини пропонуються в бік. Наприклад, якщо ви є одним з небагатьох співробітників певної раси, і ви пожежі, коли аналогічно розташовані колеги іншої раси зберігаються, що може вказувати дискримінацію.

Реталії та Хістоблука

Ви не можете бути вогнем, оскільки ви скаржаєте про незаконну діяльність, подав скаргу про безпеку, повідомляється сексуальне загартування або застосовували правове право, таке як прийом сімейного та медичного права, що залишає за собою право, подача судом, або подання позову про відшкодування праці. Запобігання відбувається, коли роботодавець бере на себе негативну дію проти вас загартування в захищеній діяльності. Терміни: якщо ви вогнете коротко після скарження або подання позову, що підвищує червоний прапор. Поведінка, які повідомляють про порушення Федерального закону урядом, захищених різними статутами.

Виявлення угод про невиконання договору

Навіть без письмового договору, політики роботодавця, книги або усних заяв може створити ненадійний контракт, який обмежує право на вогонь без причини. Наприклад, якщо працівник ручного відділу стверджує, що припинення буде відбуватися тільки після прогресуючого процесу дисципліни (попереднє попередження, письмове попередження, призупинення, після припинення), суд може тримати роботодавця на цю обіцянку. Аналогічно, якщо менеджер каже, що ваша робота захищена, поки ви виконуєте добре, що може створити очікуваність. США змінюються в тому, як легко вони впізнають контракти. У деяких випадках, дискодавець вручній книзі може перемогти позов. Важливо уважно переглянути політики роботодавця.

Виявлення публічної політики

Виняток публічної політики запобігає роботодавцям з питань пожежних працівників з причин, які порушують чітку мандат публічної політики. Це включає вистріл, тому що ви відмовтеся в вчиненні незаконного акту (наприклад, фалсифікація фінансових записів), оскільки ви повідомили про порушення злочинності або безпеки органів влади, або тому що ви застосовували статутний право, як подання позову про відшкодування праці. Точний обсяг такого винятка варіюється в державі. Деякі держави обмежують його на певні порушення статуту, а інші мають більш широкі тлумачення. Якщо ви вважаєте, що ваш вогонь порушує державну політику, зверніться до адвоката, щоб визначити, чи визнає ваш державний виняток.

Захист прав і інтересів правової допомоги

Якщо ви не були вогнеті без попередження, негайно вжити заходів, щоб захистити свої правові права. Навіть якщо ви підозрили про припинення, це право, документування обставин може допомогти вам, якщо ви пізніше виявите докази неправомірності.

Визнання незграбного шліфування

Якщо роботодавець викриває вас незаконною причиною або порушує договір. Визначені неправомірні розірвання включають:

  • Ви зазначили, що після дискримінації, загартування, порушення безпеки.
  • Ви можете використовувати свій хід, ґендер, вік, інвалідність, або інші захищені транзистори.
  • Ваш роботодавець не виконавець, який не виконав своїх дисциплінарних політик або договірних обіцянок.
  • Ви замінювались кимось за межами захищеного класу за підозрою обставиною.
  • Ви були вогнеті за рахунок прийняття правово захищеного відпустки, таких як FMLA залишити або військовий сервіс.

Якщо ви помітили будь-які ці візерунки, не ігноруйте їх. Зберіть докази відразу.

Кроки, щоб прийняти негайно після Termination

  1. Пошук спокійних і професійних Не підписуйте будь-яку угоду про захист або відмову від претензій без розгляду. Ви маєте право взяти документ додому і проконсультуватися з адвокатом.
  2. Запитати документацію Запитати письмове пояснення припинення, остаточне оплачування та будь-які нараховані платежі. Ваш остаточний оплатник повинен бути надана згідно з законодавством держави.
  3. Зареєструйте свої докази. Збережіть копії відгуків про вистави, листи, тексти, мемоси та будь-які ноти про зустрічі з вашим супервайзером або HRом. Документальні розмови, в той час як вони свіжі.
  4. Заробіток для безробіття Навіть якщо ви були вогнеті, ви можете мати право на допомогу в безробіттю. Ваш роботодавець може бути конкурсом, але ви маєте право на звернення.
  5. Консультант з трудового права Багато юристів з зайнятості пропонують безкоштовні первинні консультації. Адвокат може оцінити, чи є у Вас є віброподаток і порадити Вам в термінах.

Укриття правової угоди

Якщо ви вірили, що ви не були помилково припинені, ви повинні діяти швидко, тому що суворі терміни застосовуються. Для зняття дискримінації, ви зазвичай мають 180 днів (або 300 днів в деяких штатах) для файлів з EEOC. Для перезавантаження або знеболюючих претензій, можуть застосовуватися різні статистичні дані обмежень. Доклади включають:

  1. Заряджає з EEOC або державним агентством Це часто передумова для позову. Агентство розслідує і може випустити правоздатне лист.
  2. Consider mediation або поселення Багато справ вирішуються перед переговорами. Адвокат може допомогти вам оцінити пропозиції поселення.
  3. Покладна позовна заявка, якщо необхідно Якщо медіація не змогла, ви можете подати цивільний позов. Виваючі випадки можуть бути складними, тому правове представництво дуже рекомендується.

Роль адвокатів та правових питань

Адвокат з питань зайнятості може оцінити силу вашого випадку, визначити правові теорії та розрахувати потенційні пошкодження. Вони можуть обробляти переговори з вашим екс-волонтером, представляти вас в суді, а також укладати, якщо це необхідно. Подивіться на адвокат, який спеціалізується на трудовому праві та має довідковий запис справ про виконання. Багато барних об'єднань пропонують послуги з направлення. Юридичні послуги можуть надати підтримку малозабезпечених осіб. Маючи адвокат не тільки збільшує шанси на успіх, але і забезпечує вам не безперечно відмовляючи права.

Імпортування документів

Збереження детального запису вашої зайнятості є критичним. Збережіть кожну електронну пошту, огляд продуктивності, текстове повідомлення та замітку з зустрічей. Запис дати, часу, який був присутній, і що було обговорено. Ця документація може довести часову лінію подій, демонструвати, що політики компанії не були виконані, або показати упереджені коментарі. Навіть якщо ви не можете записувати розмови юридично без згоди (іноземні держави вимагають двосторонньої згоди), ви можете негайно записувати ваші збори після розмови. Консистентна документація може бути децидентним фактором в юридичному спорі.

Останні думки: Знайте свої права

Під час роботи на волі роботодавець надає можливість не тільки припинити без попередження, але не дає їм карте, щоб порушувати закон. Розуміння винятків та прав на федеральному та державному праві, які ви повинні завдати шкоди незаконному випалу. Якщо ви підозрюєте, що ви були припинені на дискримінаційні або реталії, або якщо ваш роботодавець порушив договір, негайно звернутися до юридичних порад. Чим раніше ви діяли, тим краще шанси на забезпечення правосуддя. Для отримання додаткової інформації про трудові права, відвідайте U.S. Відділ праці або консультувати свій державний відділ праці.