Table of Contents

Що таке Оплатити Овертайм?

Оплату за працевлаштування є юридично керованим преміум-класу, який працює більше, ніж пороговий номер годин в даній робочій частині. У Сполучених Штатах, Fair Labor Standards Act (FLSA) встановлює федеральний стандарт: будь-який покривний, невизнаний працівник повинен отримати принаймні , 1,5 рази їх регулярний курс оплати за всі години, що працювали за 40 в одному семиденному режимі. Цей курс широко відомий як "час і половина."

Основною метою вимогою ЛДА є виявлення роботодавців від робочих співробітників, що працюють, надмірно тривалі години, одночасно компенсуючи тим співробітникам додатковий час і зусилля, які вимагаються з них. Без цього юридичного поверху баланс між оперативними потребами роботодавця і особистим благополуччям працівника може бути різко скручений. 40-годинна робота є глибоким вбудованим стандартом, а відхилення від нього приходять з певним преміум, який повинен бути фактором в платній прокладці.

Стандартний тариф та регулярний платіж

У той час як 1,5 рази, коли часова заробітна плата є стандартом, розрахунок не завжди так просто, як розмноження бази співробітників погодинної ставки по 1,5. FLSA вимагає, що в режимі перенарахування буде обчислена на основі кутна ставка оплати], яка може бути вище, ніж стандартний часовий курс. Звичайний курс включає всі форми компенсації, такі як часові заробітні плати, зарплати, комісії, заробіток, невиключні бонуси. Вона виключає певні елементи, як оповіщувачі, подарунки, відшкодування витрат, і певні пільги, які внески.

Наприклад, якщо працівник заробив $ 400 у прямих рахунках, $100 в комісійних комісіях, а 50 доларів в нерозвивній бонусі оплатити протягом 50-годинної роботи, їх загальна компенсація за тиждень становить $550. Звичайний курс становить близько $550, що дорівнює $11.00 за годину. Роботодавець повинен сплатити в розмірі понад половинку, що регулярний курс ( $ 5,5) за кожну з 10 годин за робочий час, що призводить до додаткового $55 в більш ніж оплатити. Подача включати комісії або бонуси в цьому розрахунку є одним з найбільш поширених і економічно платіжних помилок роботодавець може зробити.

Варіанти перезапуску на транзистори

Хоча FLSA використовує щотижневий поріг 40 годин, кілька штатів накладають щодня поріг часу. У California, наприклад, будь-яка робота, що перевищує вісім годин в один день також викликає вимогу про перезапуск, навіть якщо працівник ще не потрапив 40 годин на тиждень. Співробітники працюють десять годин в понеділок повинні бути оплачені протягом двох годин за вісім, незалежно від їх годин для відпочинку тижня. Ця система дворегера створює складне середовище для дотримання роботодавців, що працюють через кілька штатів.

Що таке Double Time Pay?

Дворазовий платіж – це преміум-класу, який сплачується співробітнику за адресою , який викуповує їх регулярний курс оплати (2x). На відміну від стандартного перенаправлення, який є федеральною вимогою під FLSA, подвійний час, як правило, не особливе федеральним законодавством. Замість цього він виникає з окремих законів держави, колективних угод, трудових угод, трудових політик або окремих угод про зайнятість. Він виступає в якості преміум-класу, що зарекомендував себе особливо небажаним, незручним або вимагає робочих обставин.

У зв’язку з тим, що у подвійному режимі є значний коляска витрат, роботодавці, як правило, використовують його в щадному режимі або тільки при юридично зобов’язаному. Однак для співробітників, подвійний час може перетворювати переадресацію або обов’язковий довгий зсув у високопорожній робочий день.

Загальні сценарії де подвійний час

  • Work on Designed Holidays: Багато роботодавців пропонують подвійний час, щоб занурювати співробітників для роботи на великих святах, таких як Різдво, Новий рік, Подяки та День Незалежності. Це, як правило, справа політики роботодавця або угоди про асоціацію, не вимога законодавства під FLSA.
  • Видобуток Щоденного Година Максіме: Деякі стани мандатовані двічі, коли співробітники перевищили певну кількість годин в один день. У Каліфорнії подвійний час необхідний для всіх годин, які працювали над 12 в один день, і за перші вісім годин на сьомий день поспіль роботи в робочій точці.
  • ]Святий день виконання робіт: Навіть в штатах без загального подвійного закона про час, деякі юрисдикції вимагають виплати преміум (часто двічі) для співробітників, які працюють на повний день на їх сім-й черговий день роботи.
  • Emergency Call-Backs і незвичайні Shifts: Деякі роботодавці добровільно пропонують подвійний час для співробітників, які називаються в аварійному ремонті, позапланові перезавантаження або особливе переміщення, які значно порушують їх особисте життя.

Індустрії Де подвійний час є стандартною практикою

Дворазовий час є більш поширеним в певних галузях, де робота не може зупинитися. , догляд за дітьми], медсестри та допоміжний персонал може отримати подвійний час для забирання додаткових зсувів під час роботи на кризі або для роботи на великому святі. ] громадська безпека, поліцейські та пожежники часто мають загальноуні договори, які мандатують подвійний час для роботи свята або для непереборних передач розширення. Уніфікований і будівництво також дивляться подвійний час, зокрема, об'єднувані контракти, щоб покращити робочі контракти, щоб покращити робочі контракти

Основні відмінності між овертайм і подвійним часом оплати

У той час як і за кордоном, і в результаті подвійного часу, вища плата за додаткову роботу, відмінність між ними є значним для дотримання заробітної плати, планування та зв’язків з працівниками.

Тарифи

Найвідоміша відмінність - це сама норма. Овертайм платить за 1,5 рази регулярний курс оплати. Дворазовий час оплачується в 2.0 разів на регулярну ставку платежу. Це 33% збільшення в розмірі 50% вище бази до 100% вище бази) робить подвійний час набагато більш дорогим приймом для роботодавців і набагато більш привабливим стимулом для співробітників.

Правові мандати проти політики роботодавців

Оплату за невиправдану оплату є правовим мандатом для невиправданих працівників під ФЛАСОЮ. Недокладна для оплати це порушення федерального закону, яке може призвести до зворотних претензій, ліквідованих збитків, а також штрафних санкцій. Дворазовий час, навпаки, є значно істотою державного законодавства, контракту або внутрішньої політики. Роботодавець зобов'язаний платити двічі, якщо конкретний державний закон (наприклад, щоденне подвійне право Каліфорнія), угода про асоціацію або відповідна політика компанії вимагає. При відсутності цих, роботодавець може легально вибрати не для оплати подвійного часу на відпочинок або вихідні роботи.

Частота застосування

Овертайм - це поширена подія, зокрема в галузі, що мають флуктуаційних робочих навантажень. У цьому тижні компанія FLSA - 40 годин, досягнутих мільйонами працівників, що кожен період оплати. Дворазовий час є рідкісним і зазвичай зарезервований за виняткові обставини, такі як свята, дуже довгий щоденний зсув (12+ годин), або розширені вихідні дні роботи.

Вплив на роботу співробітників

З оперативної точки зору вартість дворазових важкого дискурування роботодавців, що запускає його. Якщо роботодавець в Каліфорнії знає, що 13-годинний зсув буде коштувати їх подвійний нормальний зарплата за 13 годину, вони мають сильний фінансовий стимул для пошуку альтернативних планувальних рішень. Згодом, в той час як все-таки, вартість, є більш прийнятною і бюджетною вартістю ведення бізнесу в більшості галузях.

Як Правильно обчислити час і подвійний час

Прискорити розрахунок є важливим для дотримання. Помилки в обчисленнях регулярного курсу, застосовуючи правильний багатоплеч або виявлення правильний тригер може призвести до втрати та часу судових позовів.

Крок 1: Визначте регулярний курс працівника

Як зауважити, що регулярний курс є загальним відшкодуванням, що поділяється на загальні години, що працювали в робочій частині. Для простого часу працівника це просто їх часовий зарплата. Для салізовані невизнані працівники, це їх щотижнева заробітна плата, розділена на кількість годин, зарплата призначена для компенсації. Для працівників, які заробляють комісії або нерозвивальні бонуси, суми повинні бути включені в загальну компенсацію перед поділом на загальну годину.

Крок 2: Визначити допустимі пороги

Перевірте федеральний стандарт (40 годин / тиждень) і державний стандарт (наприклад, 8 годин / день в CA, AK, NV). Визначити, якщо робота працівника запускається протягом часу, подвійний час або обидва. У Каліфорнії, наприклад, єдиний зсув може генерувати як щодня, так і щодня (годинні 9-12) і щодня подвійний час (години 12+), а також щотижневий перезапуск, якщо сума перевищує 40 годин.

Крок 3: Нанести правильний багатоплечовий

  • Overtime: Багаторазово за останні години по 1,5 рази регулярний курс. Крім того, оплачується базовий курс протягом всіх годин, а потім сплачуйте премію «half-time» (0.5x регулярний курс) за за час роботи.
  • Подвійний час: Багаторазово подвійні години часу, в 2 рази, регулярний курс. Сплатити базову ставку за всі години, а потім сплатити додаткову плату за два години.

Приклади практичного розрахунку

Example 1: Стандартний Овертайм (Federal)]
співробітник готелю працює 50 годин в один тиждень. Їх регулярний курс становить $ 20/год 40 годин x $20 = $800 10 годин за час роботи x $30 ($20 x 1.5) = $300
Total Gross Pay: $1,100

Example 2: Щоденний подвійний час (California)]
співробітник склада працює 14 годин на один день в Каліфорнії. Їх регулярний курс становить $18/год
8 годин x $18 = $144 (поразковий час) 4 години x $27 ($18 x 1.5) = $108 (попередній час) 2 години x $36 ($18 x 2.0) = $72 (зазвичай подвійний час)[F7[F7]

[LT45] [LT45] [LT45] [LT45] ] ] Електричний працює 45 годин на тиждень. Вони заробляють різні тарифи на різні завдання: 20 годин за $25/год, 25 годин за $ 30/год прямий час оплати: (20 х $25) + (25 х $30) = $ 500 + $750 = $1,250[
Всього годин: 45] регулярний курс: $1,250 / 45 = $27.78 Овертайм преміум (0.5x): $ 13.12[F:4[F:4[F:4[F:4[F:4]

Державні та місцеві закони, що впливають на час і час

Взаємодія між федеральним та державним законодавством створює комплексний ландшафт відповідності. Підсилювачі повинні дотримуватися закону, що забезпечує найбільшу користь працівнику.

Сонячний

Каліфорнія є найбільш видатним станом з суворим щоденним овертайм і подвійним часом законами. DLSE (Діавізація посилок Labor Standards) дотримується цих правил агресивно. Овертайм необхідний протягом 8 годин в день, і подвійний час необхідний протягом години понад 12 в день, і за перші 8 годин на сьомий день поспіль роботи. Це означає, що один співробітник може генерувати прямий час, щоденний перезапуск і щодня подвійний час в одному зрушенні.

Нью-Йорк

Нью-Йорк не має загального повсякденного права на більшість галузей, але він має певні положення. Для ручних робіт, держава вимагає перенаправлення (1,5x) через 40 годин на тиждень. Крім того, деякі правила Нью-Йорка манідатують подвійний час для ручних працівників після 60 годин в тиждень, залежно від галузі та конкретних замовлень на заробітну плату. Нью-Йорк також має специфічні "прочитані години" правила, які вимагають додаткової години оплати за мінімальною заробітною платою, якщо робочий день перевищує 10 годин.

Аляска

Аляска має щоденне надання в режимі перенаправлення, яке курить через 8 годин роботи в день. За будь-який час працювала над 12 в день, преміум в цілому подвійний час.

Колорадо

Колорадо вимагає відстроченої оплати за години, що працювали над 12 в день, навіть якщо щотижневий загальний становить 40. Однак курс залишається 1.5х, не подвійним часом, якщо зазначено політикою роботодавця або контрактом.

Нейлон

Невада вимагає щоденного перенарахування (1,5x) годин, що працювали над 8 в день, якщо час працівника заробітної плати менше 1,5 разів мінімальний заробітний плата держави. Якщо заробітна плата вище, то в робочий час знаходиться тільки на 40-годинній роботі. Невада не має загального подвійного часу.

Виховате проти. Невизначні працівники

Критична відмінність в заробітній платі та годинному праві є, чи є працівником класифікується як exempt або ]он-екемпт]. Невизначні співробітники мають право на перезапуск і подвійний час. Виняткові працівники не є. Більшість звільнень потрапляють під "EAP" (виконавчий, адміністративний, професійний) категорії. Щоб бути звільненим, працівник зазвичай повинен бути оплаченим на підставі заробітної плати (не менше $684 на тиждень під федеральним законом, хоча державні пороги можуть бути вищими) і виконувати в першу чергу, звільняти вакци.

Миттєві послуги – це великий джерело судових спорів. Роботодавець, який маркує працівника «вибір» і сплачує зарплату без зайвих зусиль, але не відповідає суворим випробуванням обов’язків або сплачує їх нижче порогу заробітної плати, може бути нести відповідальність за роки повернення грошових коштів, ліквідованих збитків, а також винагород адвоката.

Незалежні підрядники (1099 робітників) не покриваються вимогою FLSA. Однак, об’єктивне визначення робітника як самостійного підрядника також сильно розширюють відділ праці та більш суворі державні закони (наприклад, тест Каліфорнія).

Загальні міфи та сутності

міф 1: "Дубний час необхідний федеральним законом для всіх святкових і вихідних робіт."]
Reality:] Немає федерального закону, що вимагає виплати преміум (подвійного часу або іншого) для роботи у вихідні, свята або ночі. FLSA вимагає більше часу протягом 40 годин на тиждень. Свята оплата є строго питанням контракту або політики компанії.

міф 2: "Сапаровані працівники ніколи не мають права на перезапуск."]
Reality: Хоча багато салариованих співробітників звільняються, деякі "сальді не-випускання." Це означає, що вони сплачуються зарплатою, але все одно мають право на переплату, коли вони працюють більше 40 годин на тиждень або більше, ніж щоденний поріг в штатах, як Каліфорнія.

міф 3: "Бонусс може бути використаний як замінник для оплати за овертайм."]
Reality: Тільки оповіщих бонусів можна виключити з регулярного курсу оплати. Невиключні бонуси (наприклад, бонуси відвідуваності, продукційні бонуси, обіцяні заздалегідь) повинні бути враховані в регулярний курс і збільшити перезапускний результат.

міф 4: "Державець може відмовити в виплаті за час, якщо працівник працював без попереднього узгодження."]
Reality:] роботодавець повинен платити за всі години працівник зазнав або допущений до роботи, навіть якщо це було несанкціоновано. Роботодавець може дисциплінувати працівника для політики знеболювання, але вони не можуть з повагою, заробляючи одноразову оплату.

Кращі практики роботодавців та працівників

Для роботодавців

  • Conduct Regular Classification Audit: Огляд звільнення та невизначена класифікація щодо поточних обов’язків роботи та пороги заробітної плати. Пороги державної заробітної плати (наприклад, Каліфорнія, Нью-Йорк) часто значно вищі, ніж федеральний рівень.
  • Implement Accurate Time Cleaning: Забезпечити всі години роботи, включаючи попередньо розсіяний, післяшрифт і час, відстежуються. Посилання працівникам до ручного звіту або "само-сертифікати" їх годин може призвести до дотримання зазорів.
  • Поліції документів ясно: Очистити стан в робочій книзі, як запізнення часу і подвійний час, сплачується, і заплановано.

Для працівників

  • Кеп Персональний запис: Забезпечити власний журнал годин, включаючи будь-яку роботу, виконану за межами запланованого зсуву (відправлення електронних листів, прийом дзвінків). Порівняйте це до ваших розрахунків.
  • Підтримувати вашу класифікацію: Якщо ви класифікуєте як звільнення, запитайте письмове пояснення звільнення на підставі вашої заробітної плати та обов'язків. Якщо ви вважаєте, що ви не спостерігали, зверніться до юридичних порад або поставте скаргу.
  • Покладна скарга: Якщо ви вважаєте, що Ваш роботодавець не встигла платити завчасно або двічі часу, до вас, ви маєте право подати скаргу до відділу заробітної плати та Господи-відділу (WHD) ], що їх офіційна контактна сторінка або ваш державний відділ праці.

Висновок

Овертайм та подвійним часом платять заслуговують відмінні цілі в системі Американської компенсації. Згодом, мандатовані Фер Лаборатор Стандарти Акт], забезпечує базову пенальтову ставка для перевищення 40-годинної роботи. Дворазовий час, часто вкорінений , специфічні правила або коллекція, пропонує більш сильний преміум для найбільш затребуваних або нездатних робочих періодів.

Навігація цих правил вимагає ретельного розуміння федерального законодавства, державних статутів, таких як Нью-Йорк і Каліфорнія, і специфіка трудових договорів. Для роботодавців вартість невідповідності може бути руйнівною. Для співробітників розуміння цих правил є першим кроком до забезпечення їх сплатити кожен долар, який вони заробили. Зосереджуючись на точному класифікації, без сумніву, зрозуміло розуміння чинних юридичних порогів, обидві сторони можуть уникнути спорів і фіксувати ярмарок, прозоре місце.