Haklarınızı Fazla Zaman Paya Anlamak

Bir çalışma haftasında 40 saatten fazla bir süre koyduğunuzda, kanun genellikle işvereninizin size bir buçuk kez daha fazla zaman ödeme yapmasını gerektirir.Bu hakli saat boyunca, veya yanlış hesaplama yöntemleri olarak bilinen bu hakkadar.Eğer aşırı ödemeleriniz altında korunuyorsanız, yasal seçenekleriniz vardır.Bu kılavuz, işvereninizin size borçlu olduğu adımları atabilir ve işverenleri, tüm sorumlu saatler olarak kabul edebilir ve tüm hesaplarınızı sayamaz.

Adım 1: Gather ve Kanıtınızı Ver

Herhangi bir resmi eylem almadan önce, iddianızı destekleyen her belge toplamak. Kanıtın yükü genellikle size düşer, özellikle de işvereniniz çalıştığınız saatlere karşı. Güçlü kanıtlar herhangi bir iç tartışma, hükümet şikayeti veya dava için temel oluşturur.

Toplanması gereken nedir

  • [FONT:0) Zaman kayıtları:[Dönemli ve yumruk-out logları, zaman tabloları, uygulamalardan dijital zamanlar veya el yazısı notları gerçek zamanlı olarak saklayabilirsiniz.
  • [FONT:0)Pay stubs:[[Dönesel oranınızı gösteren Belgeler, toplam saat ücretli ve her ödeme süresi için alınan aşırı ödeme süresi.
  • [FONT:0]Employment sözleşmesi veya mektup teklif: Saatlik ücretiniz hakkında herhangi bir yazılı anlaşma, aşırı zaman oranınız veya mevcut olmayan ayrıma karşı muaftır.
  • [[Döneticiler:[Dönler:[Dönler:) E-postalar, metin mesajları veya memos çalışma saatlerinizi, program değişikliklerinizi veya aşırı zaman onayınızı tartışır.
  • [FONT:0]İş ürün kanıtı:[Döneticiler, e-postalar veya proje dosyaları çalıştığınızda, gece e-postaları veya erken dönem teslimleri gibi.

Neden Belgeleme Maddeleri

Açık kayıtlar olmadan, işverenler bu ekstra saatler çalışmadığını iddia edebilir. Çalışma (DOL) ve mahkemeler doğru kayıtları tutmazsa, kendi ayrıntılı günlüklerinizi kanıt olarak kullanabilirsiniz. FLSA, işlenmiş ve ücretli maaşları korumak için işverenleri gerekir.

2. Adım: Sınıfınızı ve Yasasınızı İncelemek

Her çalışan aşırı zaman için kuzenmiyor. İşvereniniz aşırı zaman kurallarından muaf olarak sınıflandırabilir, ancak FLSA veya eyaletinizin yasası altında belirli kriterleri karşıladıklarını kanıtlayabilirler. Birçok işçi yanlış sınıflanır ve bunu düzeltebilir.

Dış Dışı Kategoriler

  • [FONT:0]Non-exempt:[Dönem:[Dönemli: 1 ) Entitled to overtime, 1.5 kat iş haftası içinde 40 saat boyunca normal bir ücret.
  • [FONT:0)Etkinlik:[Dönetmelik:[Dönetmelik:[Dönetmelik: [Dönetmelik: [Dönetmelik: [Dönetmelik: 1)Genel olarak, çalışanlar yönetici, idari, profesyonel veya dış satış görevleri yerine getiren bir eşiği üstlenirler.

Birçok eyalet, daha güçlü koruma sağlayan kendi aşırı zaman yasalarına sahiptir. Örneğin, Kaliforniya, 12 saat sonra tek bir günde 8 saatten fazla zaman gerektirir. Alaska, Nevada ve diğerleri her gün özel kurallar vardır. ”ŞUygunT:0) Devletin aşırı zaman kurallarını kontrol edin.[Dönemliysen, işvereniniz size önemli maaşlar borçlu olabilir.

Saatler Olarak Ne Says

İşverenler bazen yasanın uygulanabilir olduğunu düşündüğü faaliyetleri dışlıyorlar. Bunlar şunları içerir:

  • Ekipman kurmak, güvenlik dişlisi veya malzemeleri gözden geçirmek gibi erken dönem çalışmaları.
  • Yeniden yapılan çalışma, geri dönüş araçları veya gerekli kağıt işi tamamlamak gibi.
  • Kendi amaçlarınız için zamanınızı kullanmaktan kısıtlandığınızı unutmayın.
  • İş günü sırasında iş siteleri arasında seyahat edin.
  • Mandatory yemek kesintiye uğrar veya görevde bulunduğunuz yerde kalır.

İşvereniniz bu aktiviteler için ödeme yapmazsa, uzun süre ödeme yapılmayan geçerli bir iddianız olabilir. DOL, bu konularda çalışanlara karşı sık sık sık kural yayınladı.

Adım 3: Communicate Doğrudan olarak İşvereninizle İletişim

Denge etmeden önce, birçok ücret anlaşmazlığı iç çözülebilir. Danışmanınızı veya insan kaynakları departmanınızı profesyonel olarak anlayın ve diskrepancy'yi açıklayın. Bu yaklaşım hiçbir şey değildir ve hızlı bir düzeltme sağlayabilir.

Konuşma Konuşmaya Nasıl Yaklaşım

  • Kanıtlarınızı sakin ve açıkça sunmak, suçlamalardan ziyade gerçekleri ele almak.
  • Devlet, aşırı zamanın doğru ödeme yapmadığı özel ödeme dönemlerini doğru şekilde ödedi.
  • Bir düzeltme ödeme kontrolü veya hesaplamanın yazılı bir açıklaması için sorun.

Bu konuşma aynı zamanda bir kayıt yaratır. Eğer sözcüyse, tartışılmış olan yazılı bir e-posta belgesi ile takip edin. İşveren bir hataya kabul ederse, bu kabul daha sonra kullanılabilir.Birçok işveren DOL şikayetlerini veya davaları önlemek için hızlı bir şekilde hata yapar.

İşveren Emekliliği Ne Yapar?

Yasa tarafından korunuyorsunuz. FLSA ve birçok eyalet yasaları, maaşları veya dosya şikayetlerini isteyen çalışanlara karşı yeniden değerlendirmeyi yasaklar.Retaliation ateş, demotion, taciz, saatleri veya olumsuz performans değerlendirmelerini içerebilir.Eğer her örnek hemen tekrar tekrarlama yaparsanız ve yasal iddialarınıza ek olarak ek zararlar ekler.

Adım 4: Çalışma Bakanlığı ile Bir Wage Davası

İç karar başarısız olursa, bir sonraki adım hükümete şikayet ediyor. ABD Çalışma Bakanlığı Wage ve Hour Bölüm (WHD) FLSA ihlallerini araştırıyor ve işverenlerin ücretlerini geri ödemelerini sağlayabilir.

Nasıl bir Federal Şikayet

  1. WHD'yi 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) veya ziyaret edin:0) Yerel WHD ofisiniz).
  2. Adınızı sağlayın, işverenin ayrıntıları ve ihlalin bir özeti.
  3. WHD, sizinle ve iş arkadaşlarınızla röportaj yapmayı, maaş kayıt kayıtlarını gözden geçirmeyi ve subpoenas yayınını içerebilir.

WHD, işvereninizin geri ödemelerini sipariş edebilir ve her davayı etkin bir şekilde takip edebilir. Ayrıca, DOL ile ilgili sivil cezaları da ücretsiz olarak alabilir ve bir avukata ihtiyacınız yoktur. Ancak, süreç yavaş olabilir ve WHD her davayı takip edebilir.

Devlet İşçi Bölümleri

Birçok eyalet, uzun zaman yasalarının da uygulanmasına izin veren kendi iş ajanslarına sahiptir. Devlet yasaları genellikle federal hukuktan daha güçlü koruma sağlar. Örneğin, her ihlal için cezalar gibi daha düşük bir sınırlamaya sahip olabilirsiniz.

Adım 5: Özel bir kanunsuit düşünün

Ayrıca, işvereninizi doğrudan ödenmemiş bir süre için su altına alma hakkına sahipsiniz. Yasal eylem ücretsiz maaşları, tasfiye edilen zararları, avukatların ücretlerini ve mahkeme masraflarını geri alabilir. Birçok durumda, bir dava tehdidi hızla yerleşmek için.

Sınırlamaların Belirlenmesi

Federal hukuk altında, genellikle bir dava açma hakkı için ihlal tarihinden iki yılınız var. Bu pencere, ihlalin iyi olacağınız üç yıla kadar uzanır, işverenin hukuk için pervasız göz ardı ettiği anlamına gelir. Devlet sonları geniş ölçüde değişir, bu yüzden hızlıca hareket süresiz olarak, takvimi kaybeder ve gecikmez.

Kollektif Eylemler ve Sınıf Eylemleri

İşvereniniz birden fazla çalışana sistematik olarak ücret ödeyerek, işverenin devlet hukukunda bir üniforma politikası altında bir kolektif eyleme katılabilirsiniz. Bu vakalar, iddiaları birleştirir, yasal maliyetleri paylaşır ve işverene baskı sağlayabilirsiniz.

Bir kanundan ne bekleyeceği

  • [FONT:0)Demand mektubu:[Dönetici:[Dönetici: 1) Avukatınız, talepinizi ve ödemenizi talep etmeden önce talep eden bir mektup gönderir.
  • [FONT:0]Discovery:[Dönetici:[Dönler:[Dönler:[Dönler:[Dönler:) Her iki taraf da para kayıt kayıtları, zaman çarşafları ve tanık ifadeleri dahil olmak üzere kanıtları değiştirir.
  • [FONT:0]Mediation veya yerleşim:[Dönetici:[Dönetici:0) Birçok dava, genellikle gizlilik anlaşmaları ile çözülüyor.
  • [FONT:0]Trial:[Dönetici:[Dönetici: 1) Eğer hiçbir yerleşime ulaşmıyorsa, bir yargıç veya jüri sonuca karar verir.

İş avukatlığı erken bir şekilde tavsiye edilir. Birçoğu ücretsiz ilk danışmanlık ve iş birliği üzerine çalışır, yani sadece kazanırsanız ödersiniz. deneyimli bir avukat, davanızın gücünü değerlendirebilir ve en iyi stratejiye tavsiye edebilir.

Adım 6: Kendinizi Yeniden Taht Etmeye Karşı Koruma

Yeniden değerlendirme korkusu genellikle çalışanların haklarını iddia etmesini engeller. Ancak kanun sizin tarafınızdadır. FLSA, işverenlerin şikayet eden veya katılan herhangi bir çalışana karşı ayrımcılığa veya ayrımcılığa maruz kalmalarını yasaklamaktadır.

Ne Yapmalı?

  • Her örnek: tarih, zaman, ne oldu ve herhangi bir tanık.
  • Dosya, DOL veya devlet ajansı ile ayrı bir yeniden birleşme ücreti.
  • Davanızda yeniden değerlendirme, yeniden devletlendirme, geri ödeme ve ek zararlar aramak için.

Çoğu iş avukat, işverenlere derhal ciddi cezalar taşıdığını hatırlatacaktır. Mahkemeler reinstatement, front ödeme ve şüpheli davalarda cezalandırıcı zararlar verebilir.

Common Overtime Violations for Watch For Watch For Watch For

Tipik ihlaller, haklarınızın ihlal edildiği zaman tanımanıza yardımcı olur. İşte işverenler uzun süre ödeme yapmak için kullanılır:

  • [FONT:0)Misclassification:[Dönetici:[Dönetici, bağımsız bir müteahhit veya serbest bırakıldığında, gerçek görevleriniz ve kontrol seviyeniz sizi dışsal olmayan bir şekilde yapar.
  • [FONT:0]Resim-in saat çalışması:[Dönetici: 0 ) Saatten sonra görevleri bitirmenizi, ücretsiz molalar yoluyla veya tazminat almadan evden e-postaları kontrol edin.
  • [FONT:0]Zamanı ortaya çıkarır:[Dönemli olarak, yumruklarınızı birkaç dakika boyunca çalıştırın.Bir tur izin verilirken, işvereni sürekli olarak tercih etmemelidir.
  • [FONT:0]Flat-rate ödeme:[Dönetici:[Dönetici:0)[Dön ödeme:[Dönemli ödeme:[Dönemli ödeme:[Dönemli ödeme)))) Bu genellikle, normal ücretin 1.5 katı yerine, normal olmayan çalışanlarla birlikte meydana gelir.
  • [FONT:0)Undocumented saatler:[Dönemli saatler:[Dönemli saatler:[Dönemli saatler:[Dönemli saatler)
  • [FONT:0) Sürekli olarak: [Dönemli:[Dönemli bonuslar, komisyonlar veya normal fiyat hesaplamasından gelen diferansiyelleri değiştirirler, ki bu aşırı ödeme süresine kadar.

Bu sesin herhangi biri tanıdıksa, muhtemelen geçerli bir aşırı talep var. Tek bir ihlal bile size ücret ve zararlar geri verebilir.

Sağını Sue'ye Sağlamak

DOL şikayetini bile yaparsanız, DOL'yi içeren özel bir davayı takip edebilirsiniz. Ancak, DOL'nin iddianızı yerine getirirse, tüm gelecekteki iddialarınızı imzalamanız gerekebilir.Belirli bir dava dilekçeyi imzalamadan önce dikkatlice okuyun.

Mahkemeye Alternatifler: Mediasyon ve Tahkim

Bazı istihdam sözleşmeleri, tahkim veya arabuluculuk yoluyla anlaşmazlıkları çözmenizi gerektirir. Kuvvetli tahkim şartı, sözleşmeli bir hüküm olmadan, ancak davanızı tarafsız bir üçüncü tarafa sunabilirsiniz. Mediation is non-binding, meansatisfactory results and go to court. Tahkim kararlarına devam edebilirsiniz, genellikle son ve bağlayıcıdır, sözleşmeli bir hüküm olmadan, işvereninize daha hızlı bir şekilde arabuluculuk önerebilirsiniz.

Bir tahkim anlaşmasıyla kaplıysanız, bir avukatla dikkatlice yorumlayın. Bazı maddeler devlet veya federal yasa altında uygulanabilir değildir, özellikle de zarar verme yeteneğinizi sınırlandırırsa.TheurFLT:0).

Geleceği Overtime Problemlerini Önlemek

Mevcut sorununu çözdüğünüzde, recurrence'ı önlemek için proaktif adımlar atın. Bu alışkanlıklar gelirinizi koruyor ve gelecekteki anlaşmazlıkların olasılığını azaltır.

  • Tüm saatleri güvenilir bir uygulama, tabloyu veya kağıt logunu dikkatlice takip edin. Başlangıçınızı ve günlük zamanlarınızı kayıt edin.
  • Fazla çalışmadan önce yazılı onay talep edin. e-postaları veya mesajların izini onaylamasını sağlayın.
  • Her ödeme kontrolünü doğruluk için gözden geçirin. Kendi kayıtlarınıza karşı ödenen saatlerle karşılaştırın.
  • Devletin ve federal aşırı zaman yasalarının değiştiğini bilin ve bilgi edinilenler erken ihlaller bulmanıza yardımcı olur.
  • HR'ye yanlış sınıflamanın herhangi bir belirtisi erken, problem bileşikleri birden fazla ödeme dönemi boyunca.

Kendinizi eğitmek en iyi savunmanızdır. DOL, uzun süre uyum içinde ücretsiz kaynaklar ve gerçek çarşaflar sağlar. Birçok devlet işçi bölümü de ücretli ve saat yasalarına uygun olarak açıklanmaktadır.

Nihai Söz: Değerinizi ve Yasasınızı Biliyor

Fazla ödeme bonus veya bir iyilik değildir. Kongre ve devlet yasama organlarının, sadece ücretlerinizi korumak için yürürlüğe girmesi için yasal bir haktır. işvereniniz doğru bir şekilde ödemezken, kanıt toplamak veya belirsizlik yapmaktan vazgeçersiniz, o zaman da sizi korumak için tasarlanmış ve gerekirse hükümete veya mahkemelere yükseltebilirsiniz.

Daha fazla bilgi için, ESFLT:0)DOL'in FLSA genel sayfasını ziyaret edin[*] veya devletlerinizde bir iş avukatına danış.