Yanlış bir sonlandırma davası için doğru avukat bulmak, haklarınızın korunması ve hak ettiğiniz tazminatı almak için önemlidir. yanlış bir sonlandırma davaları karmaşık olabilir, iş hukuku, sözleşmeler ve ayrımcı konularla ilgili. Doğru avukat size yasal süreçte rehberlik edebilir ve başarılı bir sonuç şansınızı artırabilir.

Yanlış Tanımlama

Yanlış bir sonlandırma, bir işverenin devlet veya federal yasaya aykırı bir çalışanı yangınladığı zaman, bir iş sözleşmesi veya kamu politikasına aykırı olarak ortaya çıkabilir. Bu, birçok eyaletteki istihdama dayalı olarak sona erebilir (race, cinsiyet, yaş, din, engellilik), bir işveren size yasal hakların ödenmesi veya egzersizi yapmak için geri yükleme (örneğin, bir işçinin tazminatını göstermek veya aile terk etmesi gibi) veya bir sözleşmeye aykırıdır.

Başarılı bir şekilde yanlış bir sonlandırma iddiasını takip etmek, ilgili hükümlerin ayrıntılı bir şekilde anlaşılmasını gerektirir, örneğin Sivil Hakları Yasasının VII. maddesi, Sorumluluk Yasası (ADA), İstihdam Yasası'nda (ADEA) ve Aile ve Tıp Leave Yasası'nda (FMLA) yapılan yasal teorileri tespit edebilir.

Neden Özelleşmiş Danışmanlık Maddeleri

İstihdam yasası özel bir alandır. Genel bir uygulama avukatı bir irade hazırlayabilir veya bir emlak kapanışını yapabilir, yanlış bir sonlandırma davası genellikle procedural kuralları, hasar kapakları, idari egzoz gereksinimleri (örneğin, eşit İstihdam Fırsat Komisyonu ile ücretlendirmek gibi), ve nuanced dava kanununu ele alan bir avukat daha uygulanabilir iddialar, doğru delilleri toplamak ve karşıt danışmanla etkin bir şekilde pazarlık yapmak için daha olasıdır.

Ayrıca, birçok yanlış sonlandırma davası, dava açmadan önce bir araya gelme hakkına sahiptir - avukat sadece başarı olasılığını değerlendirmek ve maaşları, duygusal sıkıntı, reinstatement ve punklı zararlar dahil olmak üzere yüksek kaliteli yasal temsili hesaplamak için daha iyi donanımlı olacaktır.

Nasıl Araştırma ve Vet Avukatlar

Online kaynakları kullanarak, yargıcınızda yanlış bir şekilde sonlandırmayı bilen avukatlara başlayın. Devlet bar dernek direktörü Avvo ve Martindale-Hubbell, özellikle “işverenin iş litigation” veya “gözlülüğün iş litigation” olarak adlandırdığı profillere bakın.

Güvenilir kaynaklardan gelen yönlendirmeler için sorun, örneğin, diğer avukatlar, bildiğiniz gibi. Üç ila beş adayın kısa bir listesi bile iyi bir başlangıç noktasıdır.Bir zamanlar, avukatın web sitesini vaka sonuçları için kontrol edin, müşteri referansları ve yanlış bir şekilde sonlanan bir biyografi.

Avukatın hiç disipline olup olmadığını doğrulamak da akıllıcadır. Bunu devlet bar disiplin kurulu web siteniz aracılığıyla yapabilirsiniz. küçük sorunlar bir avukat, yanlışlama kalıpları kırmızı bayraklar olabilir.

Online Yorumlar ve Reputation

Google, Yelp veya Avvo'daki online incelemeler size müşteri memnuniyeti hissi verebilir. Ancak, onlara çıplaklık ile davranın - avukatların iyi bir şekilde yaptığı ve mutlu müşterileri gözden geçirebilse bile olumsuz incelemeler gönderebilir mi?

Key Qualities to Look For

Deneyim ve şöhretin ötesinde, bazı kişisel nitelikler yanlış bir sonlandırma davası sırasında önemli bir fark yaratabilir.

  • [FONT:0)Clear İletişim: Avukatınız, doğru İngilizcede yasal kavramları açıklayabilecek, gerçekçi beklentileri belirleyebilmeli ve arama veya e-postaları zamanında iade etmelidir. Davanızın ayrıntılarını duymadan hızlı, kolay sonuçlar kaçınmalıdır.
  • [FONT:0]Empathy ve Duygusal Zeka: [Döntilmiş Olmak streslidir. Duygusal toll'ı anlayan ve saygınlığınızı tedavi eden bir avukat, endişenizi azaltabilir ve daha iyi kararlar vermenize yardımcı olabilir.
  • [FONT:0]Stratejik Düşünce:[Dönetici:[Dönetici:[Dönetici: 0) En iyi avukatlar diğer tarafın argümanlarını öngörür ve her türlü dava için bir plana sahip olur.
  • [FONT:0) Denemeye Gitmeye Geçecek: Bazı avukatlar yerleşim fabrikaları var - özellikle yüksek hacimleri ele alırsak, çoğu durumda da, davanızı yetersiz hale getirmeye hazır ve istekli olan bir avukat istersiniz.
  • [FONT:0]Kaynaklar ve Destek Personeli:[Dönetici 1] Paralegalli bir tek bir uygulayıcı basit bir durumda iyi olabilir, ancak birçok tanık, ekonomik uzman ve daha fazla kaynak incelemesi içeren karmaşık bir yanlış bir son iddia, genellikle daha fazla kaynakla firmadan fayda sağlar.

Danışmanız sırasında Sorulacak Sorular

İlk danışmanız iki yönlü bir değerlendirmedir. Davanızı değerlendirmek için avukatı çok fazla değerlendiriyorsunuz. Bir soru listesi ile hazırlıklı olun.

  • [FONT:0) Yanlış bir son vakalarla deneyiminiz özellikle nedir?) Sayılara bakın: benzer birçok vakanın nasıl ele alındığını?
  • [FONT:0) Benim durumumu şahsen idare edecek misiniz, yoksa genç bir ortak için delegelenecek misiniz?) En sık kiminle etkileşime gireceğini anlayın.
  • [FONT:0] Davamın güçlü ve zayıf yönleri nedir? Dürüst bir değerlendirme yetkinliği gösterir; sadece güçlüleri vurgulayan bir avukattan savaş.
  • [FONT:0] Yasal teorilerin ne uygulamayabileceği?) Örneğin, yarış nedeniyle kovulduğunuza inanıyorsanız, VII. Başlık hakkında ve muhtemelen anti-disminasyon yasaları hakkında duymanız gerekir.Eğer raporlama güvenlik ihlalleri için yeniden yorumlanmalıdırsa, avukat ıslık korumalarını tartışmalıdır.
  • [FONT:0) Ücretinizin yapısı nedir?[Dönetici:0) Eğer teslimiyet varsa, hangi oran var? (alış ücretleri, uzman tanıklar) Share'ten çıktı?Yazıştan çıkar.
  • [FONT:0) Sürecin ne kadar süre almasını beklersiniz?) Hiç kimse tam olarak tahmin edemezken, deneyimli bir avukat tipik mahkemelere ve iddianızın karmaşıklığına dayanarak makul bir zaman çizelgesi verebilir.
  • [FONT:0) Beni nasıl bilgilendireceksin? Haftalık e-postalar? Aylık aramalar? bir müşteri portalına Erişim?
  • [0] Hiç bir hataya maruz kaldınız mı?[Dönetici:0) Sorunları açığa çıkaran doğrudan bir soru.

Ücret Yapılarını Anlamak

Yanlış bir sonlandırma avukatları genellikle üç ücret düzenlemesinden birinde çalışır:

  • [FONT:0) Ücreti:[Dönetici:[Dönetici:0) Avukatın aldığı herhangi bir yerleşim veya yargının yüzde 30–40’ı aldığına göre, yasal ücretlerden hiçbir şey borçluyabilirsiniz, ancak yine de transkript veya uzman ücretlerin yanı sıra, avukatınızın menfaatlerini alıyorsunuz.
  • [FONT:0) Saati Puan:[Dönem:[Dönetici: 0) Avukatın yükü saatte, genellikle bir koruma ön plandadır. Bu yanlış bir son davacı için daha az yaygındır, çünkü finansal riskinizi size değiştirir.
  • [FONT:0]Flat Fee:[DDÜT:1] Bazı avukatlar, bir kıvrım sözleşmesine veya talep mektubunu gözden geçirme gibi belirli hizmetler için düz bir ücret talep ediyorlar.

Danışma sırasında, yüzdeleri, hangi masrafların dahil edildiği ve bu harcamaların nasıl kesintiye uğratıldığını anlatan yazılı bir ücret sözleşmesi isteyin. Ayrıca, davanın daha sonra karşı karşıya kaldığı bir “sliding ölçeği” olasılığını da sorun.

İlk Danışmanın Rolü

Çoğu iş avukat, herhangi bir iş sözleşmesiniz ile ilgili herhangi bir belgeyi de beraberinde getirir: iş sözleşmeniz (eğer herhangi biri), çalışan el kitabı, performans değerlendirmeleri, e-posta veya metinlerinizi, sonsuzluktan bahsettiğiniz herhangi bir şikayetin kayıtları ve bir hükümet ajansına getirin.

Danışma sırasında, avukatın sizinle nasıl etkileşime girdiğini dikkatlice dinleyin.Saçıyorlar mı?Sık sık sık sık sık, 180 veya 300 gün içinde EEOC ile bir ücret talep ediyorlar, eyalete bağlı olarak iyi bir avukat da zamanlamayı isteyecektir - Sınırlamalarınstatları sıkıdır. Örneğin, bir Başlık VII iddia genellikle 180 veya 300 gün içinde EEOC ile bir ücret talep ederler.

Potansiyel Talepler ve Yasal Teoremler

Yanlış bir sonlandırma sayısız yasal çerçeve altında ortaya çıkabilir. yetenekli bir avukat hangi teorilerin gerçeklerinize uygun olduğunu belirleyecektir.

  • [Düzzaman:0)Discrminasyon:[Dönetici:[Dönetici: 1) Tesih, korunan bir özellik (race, renk, din, seks, ulusal köken, 40 yaşın üzerinde, engellilik, genetik bilgi).
  • [FONT:0)Retaliation:[[Dönetici:0) Bir çalışanın, ayrımcılık şikayeti, raporlama güvenliği ihlallerini veya FMLA'yı terk etmesi gibi korunması için bir çalışana sahip olması.
  • [[DüzD:0) Sözleşmeye erişim:[Dönetici:[Dönetici iş sözleşmesinin ihlali veya şirket politikaları, el kitapları veya oral güvenceler tarafından yaratılan ima edilen bir sözleşme.
  • [FONT=0] Kamu Politikasının Kolaylaştırılması: yasadışı bir eylem yapmayı reddetme, yasal bir doğru (örneğin, işçiler için tazminat için) veya kamu görevi yerine getirmeyi reddetme.
  • [FONT:0]Konstructive Discharge: [Dönetici: [Dönetici: 1) Bir işveren, bir işverenin çalışma koşullarını gerektirdiğinde makul bir kişinin istifa etmesi için zorlanabileceğini hisseder.

Avukat, devletin en uygun olduğunu ve her elementi ispatlamak için gereken kanıtları açıklayabilecektir.

Yanlış bir Tesih Yasasısuit'de ne bekleyeceği

Litigation, aylarca veya hatta yıllar boyunca ortaya çıkan bir süreçtir. İşte geniş bir genel bakış:

  1. [FONT:0)Öyleme:[[Dönetici:[Dönetici:[Dönetmelik: · 1 ) Avukatınız işverene bir talep mektubu gönderebilir, iddialarınızı ve bir yerleşim miktarınızı çözer.
  2. [FONT:0]Bir Ücreti:[Dönetici için, federal yasa altında ayrım veya yeniden ifade iddiaları için, ilk olarak EEOC veya bir devlet adil iş ajansı ile bir ücret talep etmelisiniz.
  3. [FONT:0]Complaint ve Cevap:[Dönetici: 1 ) Bir kez davacınız mahkemede şikayet edecek ve işverenin avukatı cevap verecek.
  4. [FONT:0]Discovery:[Dönetici:[Dönetici: 0,2] Her iki taraf da belge, sorgulayıcılar ve tanıkların depozitoları dahil olmak üzere bilgi alışverişinde bulunabilir.
  5. [FONT:0]Motionlar: [Dönetici:[Dönetici: 0,3|0] İşveren, tüm gerçeklerinizi doğru olsa bile, avukatınız bu hareketlere karşı çıkmamalıdır.
  6. [FONT=0]Trial veya Çözüm:[Dönetici:[Döneticiler hareket ederse, karar vermeden önce yargılamaya devam edecek. Çoğu durumda belirsizlikten kaçınmaya karar vermeden önce davaya hazırlanmalıdır, ancak avukatınız gerekli olursa davayı denemek için hazırlanmalıdır.

Avukatlık Avukatı Ne Zaman Bir Avukatı Duymak İçin Yaygın Hatalar

  1. [FONT:0) Çok Uzun Bekleyin:[Dönetici:[Dönetici: 1 ) Sınırların Statüleri kısadır.
  2. [FONT:0) İlk Avukatı Buldunuz: Röportaj birden çok adayla röportaj. En iyi uyum, konuştuğunuz ilk kişi olmayabilir.
  3. [Dönemli:0] Kızıl Bayrakları görmezden gelin:[Dönem: 1] Bir avukat, bir avukat derhal bir koruyucuyu imzalamanız için baskı yapar veya kötü iletişime sahip olur.
  4. [FONT:0]Sadece Fiyat üzerinde yoğunlaşıyor: En ucuz seçenek nadiren en iyi. Yeterli ücret avukat sadece kazanırsa, bu yüzden onların teşvikleri iyi bir sonuçla uyumludur.
  5. [FONT:0) Credentials'i Vermek:[Döneticiler için devlet çubuğuna göz atın ve avukatın lisansını doğrulayın.
  6. [FONT:0] Destek Personeli Hakkında Sormuyor: Paralegals and legal asistanlar genellikle günlük iletişimin günlük olarak iş başında olduğundan emin olun.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Doğru avukatı seçmek, yanlış bir sonlandırma davasınızın sonucunda önemli bir fark yaratabilir. Araştırmaya zaman ayırın, sorular sor ve durumunuzu anlayan ve size etkili bir şekilde savunma konusunda uzmanlığa sahip olan bir profesyoneli seç. Doğru avukat sadece yasal sistemi dolaşmasına yardımcı olmaz, ancak aynı zamanda sizin için gerekli olan desteği garanti eder.