Amerika Birleşik Devletleri'nde yanlış bir Tesih anlamak

Sahte bir sonlandırma, bir işveren federal veya eyalet yasasını ihlal eden bir şekilde bir çalışan tarafından gerçekleştiğinde, bu nedenle yasal bir iş sözleşmesine uyma veya ABD'nin büyük çoğunluğunun iddia ettiği yasal istisnalar üzerine “at” olarak kullanılması, yani, herhangi bir nedenle, yasal bir ihlal, ulusal bir ihlal, yasal bir ihlal veya yasal ihlal gibi korunması gibi yasal ihlallere karşı ayrımı ifade etmek, bir şekilde ifade etmek, bir suçsuzluğa veya yasal ihlal etmek gibi yasal ihlal etmek, yasal ihlallere karşı, yasal ihlallere karşı, yasal ihlallere karşı, yasal ihlallere karşı, yasal bir şekilde, yasal ihlal etmek, bir cinsel tacize neden olmak gibi,

Federal kurallar korumanın arka kemiğini sağlar.1949 tarihli Sivil Hakları Yasasının VII. maddesi, İstihdam Yasasında (ADEA) ayrımcılığa veya herhangi bir yasal davaya uymayan yasal bir şekilde karşı çıkmaması gibi, yasal bir şekilde savunulmaması veya yasal bir şekilde yasal bir şekilde yasal bir şekilde savunulmaması gibi, yasal bir şekilde reddedilen ayrımı engellememesi için yasal bir şekilde yasaklanan bir şekilde ifade etme yetkisini de kabul eder.

Bir Tesihten Sonra İlk Adımlar: Vakfınızı Yapın

Sizin sonlandırmanızın yasadışı olduğundan şüphelendiğiniz an, zaman en değerli varlıkınız haline gelir.Bir ateşten sonra günler ve haftalar içinde bir ateş aldığınız adımlar, iddianızın başarılı olup olmadığını belirleyebilir.

Buluşma ve Tüm Kanıtları Hemen Koru

İş ve sonlandırmanızla ilgili her belgeyi toplamaya başlayın. Bu, teklif mektubunu içeriyor, herhangi bir imzalı iş anlaşmalarını içeriyorsa, çalışan el kitabınız, tüm performans değerlendirmelerini ve değerlendirmelerinizi, katılım kayıtlarını, e-postalarınızı veya disiplininizle ilgili ayrıntılı bir makale belgeleyerek, herhangi bir kişisel kesintiye uğramanız için yazılı bir şekilde, aşağıdaki kişisel uyarıları gösteren veya başka bir şekilde reddedilen bilgileri kullanarak, kişisel uyarılarız.

Geçerli Yasal Teorları ve Doğru Ajansı Tanımlayın

Herhangi bir resmi şikayeti reddetmeden önce, hangi yasaların ihlal edildiği ve hangi hükümet ajansının yetkilendirilmiş olduğunu tespit edin.Eğer yarışınız, seks, yaş, engellilik veya dininiz nedeniyle kovulduğunuz iddia edilen federal mahkemelerin ve kararların doğru şekilde işlenmesini talep ediyorsanız, Fiil'nin yasal kararlarını ve yasal kararlarını hak ettiği iddia edilen cezaları ve yasal kararlarını hak eden kararlarını kabul eder.

Deneyimli bir İstihdam Avukatı

Yasal bir temsil olmadan idari bir ücret talep edebilirken, süreçteki bir avukatla danışmak şiddetle tavsiye edilir. Deneyimli bir iş avukat, davanızın gücünü değerlendirebilir, tüm potansiyel yasal iddiaları ve geçerli bir sınırlamaları belirleyebilir ve size en iyi stratejiyle tavsiye eder. Birçok davacı-şarı iş avukatı ücretsiz ilk danışmanlık ve iş görüşmesi konusunda çalışma izni verir[Töneticileri teslim edebilir).

Yönetim Süreci: EEOC veya Devlet Ajansına Sahip Ücretinizi Artırmak

Federal yanlış bir son iddialarının büyük çoğunluğu için, özel bir dava açmanıza izin vermeden önce idari ilaçlar hazırlamanız gerekir. Bu şart istenmiyor; bu adımı tamamlamak için bu adımı atlatmamak durumunda kalır.

Ayrılmanın Şarjini Anlamak

Ayrılma ve yeniden ifade, VII. Başlık altında iddia edilen, ADA, ADEA ve Eşit Pay Yasası, ilk resmi adım, bir cezaya aykırılık (örneğin, ırk, seks, retaliasyon) için geçerlidir.

Yasal Uyarı Ölüleri: Zaman Essencedir

Bir ücret için son tarihler, iş hukukundaki en katı zorunlu kuralların arasındadır. federal ayrımcılık iddialarında, genel olarak GÜNCÜS:0)180 takvim günlerine sahip olursanız, iddia edilen ayrımcı eylemin tarihinden itibaren, çoğu durumda, son başvuru tarihinizi onaylayın.Bu tarih, eyaletinizin kendi dosyalamalarını onaylayın:2.300 takvim günlerine sahip olması gerekir[Dönemli günlerimiz) Eğer EEOC'nin sürekli bir iş sözleşmesi ile ilgili bir iş görüşmesine sahip olması durumunda.

Ne olur You File

Kargonuzun açtığında, EEOC, işvereninizde bir fark hizmet edecek ve genellikle bir soruşturma başlatacaktır. Soruşturma süreci, belgelerin talepleri, yazılı sorgulayıcılar, tanık röportajları ve gerçek bir konferansta bulunmaları mümkün kılar. EEOC, gönüllü bir alternatif tartışma çözümü seçeneği olarak arabuluculuk hizmeti sunabilir. Mediation daha hızlı ve daha az reklamcı bir karara yol açabilir, genellikle birkaç ay içinde bu ayrımcılığa karşı davacıları seçebilir.

Sağ-to-Sue Mektupunuzu Alın

[FONT=0] Bu mektupta doğruyu kabul etmemiş olduğunuza dair bir belgedir.Affing:0) Bu mektupta özel bir dava açmanız için izin verilmez.[Dönder:2).18. paragrafın altından gelene kadar bir mahkeme kararınızı kabul etmez, ADA, ADEA veya benzer hükümler.

Litigation'a taşınmak: Bir Kanunsuit'i

Sağ taraf mektubunuzla, mahkemede iddianızı takip etmek için yeşil ışık var. Bu aşama resmi, karmaşık ve faksiyetli.Bazı litreler pro se (bir avukat olmadan), başarı oranı deneyimli yasal temsil ile önemli ölçüde daha yüksektir.

Doğru Mahkemeyi Seçin

Federal iddialar için, ABD Bölge Mahkemesi'nde iddia edilen ayrımcılığın gerçekleştiği veya işvereninizin iş yaptığı iddia edilen mahkemede dava açma şikayetinizi veya devlet karşıtı yasalarını ihlal etme gibi, her hukukta da geçerli olan zararları dikkate alabilirsiniz.

Şikayetinizin içeriği

Davanız şikayetin tutulmasıyla başlar, sahip olduğunuz yasal bir belge, iddianız için gerçek temel, davanız için dava açmanız gereken özel yasal teoriler ve talep ettiğiniz rahatlama, şikayetin geri alınması, ön ödeme, duygusal sıkıntı zararları, cezaevleri ve yasal ücretlerin ihlalinin yasal olarak ödenmesi gerekir.

Vaka İlerleme ve Çözüm

Şikayet servis edildiğinde, işveren bir cevap verecektir ve dava resmi arabuluculuk veya kayıt dışı görüşmeler yoluyla çözülebilir.Eğer bir mahkemeye ulaşılamazsa, bir yargı veya jüri sorumluluk ve zararlara karar verir.

Yanlış teşhis ve Remedies Vakaları Yanlış Olarak Belirlenme

Mevcut tazminat türlerini anlamak, yerleşim tekliflerini değerlendirmenize ve dava için hazırlanmanıza yardımcı olabilir. Geri döndüğünüz zararlar, takip ettiğiniz yasal iddialara ve davanızın özellerine bağlı olabilir.

  • [FONT:0]Economic hasarlar:[Dönetici:[Dönetici:0)) Bu, kayıp maaşlar, komisyonlar, bonuslar, emeklilik katkıları, sağlık sigortası maliyetleri ve diğer finansal avantajlar, sona ermenin bir sonucu olarak kaybedilenler için geri ödeme süresini sona erdirmek için geri ödeme süresine kadar azaltmaktadır.
  • [FONT:0]Non-ekonomik zararlar:[Dönetici:[Dönetici:0)) Bu, acı ve acı çekme, duygusal sıkıntı, yaşam zevki, profesyonel itibarına zarar ve diğer maddi zararlar birçok federal ve eyalet hükümleri altında mevcuttur, ancak bazı durumlarda kaplara tabi tutulurlar.
  • [[Dönetici zararlar:[Dönetici: 0,9|0] Yalnızca işverenin yaptığı davranış, kötü niyetli veya makul olmayan haklara karşı, $ 1.200 çalışana, 500'den fazla çalışana göre ücretlendirilir.
  • [FONT:0]Attorney'in ücretleri ve dava masrafları:[Dönetici: 1) Eğer geçerliysen, bir mahkeme, işvereninizin makul avukat ücretlerinizi ve mahkeme masraflarını ödemesini sipariş edebilir.Bu düzenleme, aksi takdirde davayı ödeyemeyen çalışanlara erişilebilir hale getirmek için tasarlanmıştır.

İş anlaşmanız zorunlu bir tahkim şartı içeriyorsa, bu anlaşma açısından sınırlı olabilir. Tahkim genellikle keşif ve kaps tazminatlarını kısıtlar, bu nedenle sözleşmenizi bir avukatla gözden geçirin.

Ek Yasal Uyarılar

Sınırlamaların Belirlenmesi Teklif Türü

En yaygın nedenlerden biri yanlış bir şekilde sona erme iddialarının başarısız olması, son ihlalden iki yıl sonra veya üç yıl sonra Sarbanes-Oxley'nin altında yatan iddiaların süresiz olduğunu iddia ediyor.For FMLA retaliation için, her bir süre içinde, her bir süre önce kesin olarak iddia edilen bir süre içinde, her zamankinden altı gün önce kesin olarak iddia edilen bir süre sonra, sözleşme veya ortak yasa dışı iddia edilen sınırlamaları tespit ederseniz, ancak 180 gün var.

Tahkim Anlaşmalarının Rolü

Birçok işveren, çalışanların zorunlu tahkim anlaşmalarını bir iş şartı olarak imzalamasını gerektirir. Bu anlaşmalar genellikle, yanlış bir son iddiaları da dahil olmak üzere tüm işle ilgili anlaşmazlıkların, mahkemeden daha hızlı ve daha az resmi olmasını gerektirir, ancak bu genellikle zararlar konusunda sınırlanabilir ve bir davanın şeffaflığı olmadan da yasaklanabilir.

Devlet Hukuku Koruma: Federal Yasanın Ötesinde Git

Devlet yasaları sıklıkla federal standartları aşan korumalar sunar. Örneğin, bazı devletler, federal yasa altında Başlık VII'nin altında federal hukuka dayalı ayrımcılığa dayalı olarak, işçiyi terk edilmiş vergisiz ve cezalandırıcı zararlara dayanan bir başka devletten koruma sağlar. Bazı eyaletler ayrıca, çalışanların doğrudan federal bir mahkemede savunma yasalarını ihlal etmelerine izin verir.

Haklarınızı Belirlemek İçin Pratik Adımlar Tesih Sonrası

  • [FONT:0]Kurulsuz bir şekilde bir serbest bırakma veya kıvrım anlaşması imzalamayın.[DÜT:1] Birçok işveren, işçiyi bir kıvrım ödemesi için genel bir talep serbest bırakmasını talep eder.
  • [FONT:0]Maintain profesyonel iletişim[Dönetici:0]Sosyal medyadaki sonlandırmanızın ayrıntılarını, eski iş arkadaşlarına veya online forumlarda kullanabileceğiniz herhangi bir açıklama, işverenin yasal ekibi tarafından güvenilirliğini veya iddialarınızı ihlal etmek için kullanılabilir.
  • [FONT:0] Her şeyi sürekli olarak saklı tutar.[[Dönetici:0) Yeni bir iş bulma, eski meslektaşlarınızla etkileşimler ve eski işvereninizden herhangi bir iletişim.
  • [FONT:0) İşsizliğinizi Anlamak.[DÜDÜDÜDÜŞÜNCÜŞÜNCÜŞÜNCÜŞÜNCÜŞÜNCÜŞÜN:0) İşsizliğinizi anlamak, bazı durumlarda, yanlış bir son iddianız, işvereninizin işsizlik yararlarını yarışma yeteneğini etkileyebilir.
  • [FONT:0] Gerektiğinde duygusal destek göz önünde bulundurulur.[DÜT 1: 1) Haklı hissetmekte olan bir iş, çok stresli olabilir ve terapiste, danışmana veya destek gruba ulaşırken, zihinsel ve fiziksel sağlıklarınızı korumak, yasal süreçte ses karar vermenize yardımcı olacaktır.

Sonuç: Bilgilendirilmiş Eyleme Alın

Başarılı bir yanlış bir son iddiasını haksız yere tedavi ettiğiniz bir inançtan daha fazlasını talep ediyor. Bu, doğru yasal teorileri ve acenteleri tanımlamak için, doğru bir şekilde iade mektubu elde etmek ve nihayetinde - gerekli olan bir davayı, en erken olası bir aşamadan itibaren hesaplanan bir avukat farkı tespit etmek için, doğru bir şekilde reddedilen bir davayı hak eden ve kesin bir şekilde yerine getirme yeteneğinizi sağlamak için yasal bir şekilde reddederek, yasal bir şekilde reddedilen bir davayı mümkün olduğunca zorlayarak - gerekli olan bir süre içinde bir davayı gizlemek.

Daha fazla bilgi için, [[0)EEOC'nin resmi web sitesi[[Dönetici: 1) bir ayrımcılığa yol açan bir rehbere yol açıyor.TheETHFLT:2|U.S. Çalışma hukuku konularının ana açıklaması) FMLA ve ücretle ilgili iddialar için kaynaklar sunuyor.(Dönetici bir avukat, özel avukatlık bürosunu ziyaret edin.