Herhangi bir uyarı olmadan kovulmak şok olabilir, ancak birçok işyerinde, bir performans iyileştirme planı veya son ödeme açıklaması altında çalışanların, herhangi bir zamanda işçi ilişkisini sonlandırmasına izin veren bir doktrin, herhangi bir nedenle, veya fark etmeden, işvereninizin size bir önceki sözlü uyarı olmadan kapıyı gösterebileceğini, bir performans iyileştirme planı veya hatta son ödeme açıklamanızı sağlamanızı sağlar. Ancak, bu geniş güç, ayrımı önleme gibi yasadışı nedenlerle kovulabilir.

Anlaşacak

İşi kavramı Montana dışında her ABD eyaletinde varsayılan kuraldır. Aksi takdirde, hem siz hem de işvereniniz, iş ihtiyaçlarını değiştirmek için hemen hemen hemen hemen hemen her türlü sebepten dolayı iş ilişkisini sona erdirebilir.

At- Will İstihdamın Temel Prensipleri

İşim, sözleşme özgürlüğünün ya da ceza almadan yürümesine izin verdiği fikrine dayanıyor.Eğer bir çalışansanız, işiniz garanti süresine sahip değildir. İşverenin kararı genellikle nihai değildir.

İşin hiçbir hakkı olmadığını belirtmek önemlidir.Kayıt devletlerinde bile, işverenlerin maaşları ödemek ve WARN Yasası gibi belirli yasalar altında gerekli farkları büyük bir teminat olarak sunmaları gerekir. Ancak temel prensip şu: bir sözleşme veya yasal koruma olmadan ateş genellikle yasal değildir.

İstihdam Sözleşmelerinin Rolü

Bir iş sözleşmesi, bu şartları takip edebilir. Birçok yönetici pozisyonun, ancak resmi bir yazılı sözleşme olmadan daha az ortak olduğunu söylüyorsanız, işvereninizin politikaları veya ifadeleri makul bir süre için geçerli olabilir. Örneğin, eğer el kitabınız bu tür sözleşmelere dahil olur, ancak daha az yaygın bir sözleşme oluşturabilirsiniz.

Devlet ve Federal Yasalar At- Will İstihdam

Montana, ekonomik hukuka dayalı olarak, adaletsiz bir şekilde, iş kanununda bir başarısızlıktan sonra sona ermek için iyi bir neden gerektiren bir devlet olarak yalnız duruyor ve diğer her devlet, cinsel yönelime dayalı olarak, cinsiyet kimliğine dayanan, hatta medeni bir durumdaki Amerikalılara karşı savunmayı yasaklıyor.

Uyarısız Tesih için Yasal Sebepler

Uyarı olmadan çoğu ateş, iş başında yasal olarak kabul edilen birkaç geniş kategoriden birine girer. Bu nedenleri anlamak, sonlandırmanızın rutin veya potansiyel olarak yasadışı olup olmadığını değerlendirmenize yardımcı olur.

Zavallı İş Performansı

İşverenler, iş beklentileriyle karşılaşmayan çalışanları sona erdirebilir, hatta sorunlar ciddi değildir. Eksik tarihler, alt iş üretme, satış hedeflerine ulaşma veya daha önce uyarı yapmadan bir ateş açmama izin verebilir. İşverenin bir performans iyileştirme planı veya sözlü bir uyarı vermesi gerekir.Eğer hatalarınız iş operasyonları veya müşteri ilişkileri üzerinde doğrudan bir etkisi varsa, şirket hemen hareket edebilir.

İş veya Ekonomik Sebepler

Şirketler bazen maliyetleri, yeniden yapılandırma departmanlarını veya yakın yerleri azaltmak zorundadır. Böyle durumlarda, işten çıkarma ve sonlandırmalar uyarı olmadan meydana gelir ve federal İşleyicisini tetikleyebilir ve Retraining Bildirim (WARN) Yasasını azaltmak için uzun süre boyunca, herhangi bir şekilde yasal değildir.

Probationary Periods

Birçok işveren yeni kiralar için bir olasılık dönemi var, genellikle 30 ila 90 gün kalıcıdır. Bu süre zarfında işveren, rolü ve şirket kültürü için iyi bir uyum olup olmadığını değerlendiriyor.Probationary çalışanlar özellikle de yetenekleriniz bir maç olmadığına karar verebilirler ve kişiliğinizin uygun olmadığı konusunda karar verebilirler.

At- Will Devletlerde İş Güvenliği Sınırları

Geçme olasılığından sonra bile, çalışanlarınızın devam eden iş garantisi yoktur. Bir işveren, bir departmanın yönünü değiştirmeye karar verebilir, bir pozisyon ortadan kaldırır veya daha önce bir sözleşme veya bir sendika sözleşmesi olmadan kendinizi savunmanıza gerek yoktur.İş güvenliğiniz, işverenin takdirine bağlıdır. Bu yüzden şu anda, şirketinizdeki ve şirketiniz dışında, şirketinizdeki ağ ve dışında tutmak ve performansınızın bir kaydınızı korumak için önemlidir.

At- Will TORN

İş yerinde işverenlere geniş bir şekilde hizmet verirken, birkaç istisna sizi yasadışı veya uygunsuz nedenlerle ateş etmekten alıkoyuyor. Bu istisnalar federal ve eyalet hukuku, kamu politikası ve bazen işverenin kendi vaatlerinde bulunuyor.

Ayrılma ve Anti-Discrminasyon Yasaları

Federal hukuk, ırka, renke, dine, cinsiyete (köpekliğe, cinsel yönelime ve cinsiyet kimliği dahil), ulusal kökene, yaş (40 ve yaşlı), engelliliğe veya genetik bilgilere dayanarak sona ermektedir.Eğer işvereniniz sizi ve siz korumalı bir grubun üyesiyseniz, önyargı önerebilirsiniz.[EEOC)[değiştir | kaynağı değiştirmişseniz, bu federal bir dosyanın birkaç çalışanıysanız ve benzer şekilde başka bir yarışın meslektaşlarının da muhafaza edilirsiniz.

Retaliation and Madonna

Yasadışı aktiviteden şikayet ederseniz, bir güvenlik şikayeti, cinsel taciz veya aile ve Tıp Leave Act (FMLA)'yi almak, jüri görevi vermek veya çeşitli kurallar altında dava açmanız gibi yasal bir hak talep etmiş olursunuz.Retaliation, koruma faaliyetlerine karşı olumsuz bir eylem yaparken gerçekleşir.

Implied Contract Exception

Yazılı bir sözleşme olmadan bile, bir işverenin politikaları, el kitapları veya sözlü ifadeler, davacıya söz vermeden ateş açma hakkını kısıtlayan bir sözleşme oluşturabilir. Örneğin, çalışan el kitabı, sona eren bir disiplin sürecinden sonra sadece bir uyarı, yazılı uyarı, askıya alma, o zaman sona erdirmek için, bir mahkeme, işverenin bu sözü yenmesi için haklı olduğunu söyler.

Halk Politikası Dışlama

Kamu politikası istisnası, işverenlerin kamu politikasının açık bir şekilde ihlal ettiği nedenlerden ötürü kovulmasını engeller. Bu, sizi suçlamayı reddetmeniz için sizi suçsuz bir eylem (örneğin, finansal kayıtların yanlışlanması), çünkü siz yetkililere bir suç veya güvenlik ihlali bildirdiğiniz için, bir avukata, devletinizin istisnaını kabul etmesi gibi davranmanız için başvurduğunuzdan dolayı.

Haklarınızı korumak ve Yasal Yardım Görmek

Uyarı olmadan kovulursanız, yasal haklarınızı korumak için hemen adımlar atınız. Eğer fethin yasal olduğundan şüphelenseniz, koşulları belgeleyerek daha sonra yanlış kanıtları keşfederseniz size yardımcı olabilir.

Yanlış Tanımlamanın Tanınması

Yanlış bir sonlandırma, yasadışı bir nedenden ötürü sizi ateş ettiğinde veya bir sözleşmeyi ihlal ettiğinde gerçekleşir. yanlış bir sonlandırma belirtileri şunlardır:

  • Ayrılma, taciz veya güvenlik ihlallerini rapor ettikten kısa sürede kovulmuştun.
  • Sizin sonlandırmanız ırkınız, cinsiyet, yaş, engellilik veya diğer korumalı traite dayanıyor.
  • İşvereniniz kendi disiplin politikalarını veya sözleşme vaatlerini takip etmeyi başaramadı.
  • Korumalı sınıfın dışındaki biri tarafından şüpheli koşullar altında değiştirildiniz.
  • FMLA terk veya askeri hizmet terk gibi yasal olarak korunan terk için kovulmuştun.

Bu desenlerden herhangi birini fark ederseniz, hemen onları görmezden gelmiyor.

Hemen Alacak Adımlar Tesih

  1. [FONT:0]Remain sakin ve profesyonel.[[Dönetici:0]Herhangi bir kıvrım anlaşması imzalamayın veya bunu incelemeden feragat etme hakkına sahipsiniz.
  2. [FONT:0]Request documents.[[DÜDÜT:1] Tamamın yazılı bir açıklaması, son bir maaş kontrolü ve herhangi bir taksitli tatil ücreti. Son ödeme kontrolünüz devlet yasalarına göre sunulmalıdır.
  3. [FONT:0] Kanıtlarınızı toplayın.[[DÜDÜT:1] Performans değerlendirmelerinin kopyalarını, e-postaları, metinleri, memos'u ve denetçi veya HR ile ilgili herhangi bir notlar. Doküman konuşmaları tazeken.
  4. [FONT:0]İşsizlik için ödeme yapmak için uygun olabilir.[DÜDÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜ: 0:0]İşsizlik için ödeme yapmanız gerekir.
  5. [FONT:0] Bir iş avukatlığı danışmanına bağlı olarak; Birçok iş avukat, ücretsiz ilk danışmanlık sunar. Avukat, uygun bir iddiaya sahip olup olmadığını değerlendirebilir.

Bir Yasal Teklif

Yanlış bir şekilde sona erdiğine inanıyorsanız, ayrımcılığa ilişkin suçlamaların sıkı bir şekilde uygulanması gerekir, genel olarak 180 gün (veya 300 gün bazı eyaletlerde) EEOC ile dosya için.Retaliation veya ısblower iddiaları için, farklı kısıtlamalara başvurabilirsiniz.

  1. [FONT:0] EEOC veya devlet ajansı ile bir ücret talep eder.[[DÜT:1] Bu genellikle bir davaya ön koşuldur. ajans doğru bir mektupta inceleyecek ve doğru bir mektupta konulabilir.
  2. [FONT:0]Siyasi arabuluculuk veya yerleşimi ele alalım.[[Dönetici:0]Birçok dava müzakereden önce duruşmayı müzakereden önce çözmüş durumda.
  3. [FONT:0] Gerekirse bir davayı iptal edin.[Dönetici:0]İşsiz bir şekilde dava açabilirsiniz, bu nedenle yasal temsil çok tavsiye edilir.

Avukatların ve Yasal Destek Rolü

Deneyimli bir iş avukatı, davanızın gücünü değerlendirebilir, yasal teorileri tanımlayabilir ve potansiyel zararları hesaplayabilirler.Eski işvereninizle görüşmelerde bulunabilirler, yalnızca başarı şansınızı artırırlar ve ayrıca, iş hukuku alanında uzman olan bir avukata bakın ve yanlış bir şekilde sonlandırma davalarını gerçekleştirebilirsiniz. Birçok baro dernekleri tavsiye hizmetleri sunabilir.

Dokümanlama İletişiminin Önemi

İşinizin ayrıntılı bir kaydı kritiktir. Her e-postayı kurtar, performans incelemesi, metin mesajı ve toplantılardan not alın.Şu an kim ve tartışılmış olan bu belge, yasal bir tartışmada karar verme faktörünü kanıtlayabilir.

Son Düşünceler: Haklarınızı Bilin

İş yerinde, işverenleri uyarı olmadan sona erdirmek için önemli bir özgürlük veriyor olsa da, bu, kanuna aykırı olarak, federal ve eyalet hukukundaki istisnalar ve haklarınızı derhal ihlal etme şansınızı ihlal etme konusunda bilgilendirir.İşsiz bir ateşle ilgili daha fazla bilgi için son derece zorlanırsanız, ) veya işvereninizin bir sözleşmeyi ihlal etmesi durumunda, daha önce yasal tavsiyede bulunun.