Table of Contents

İşyerinin Vakıflarını Yararlı Çözüm Müzakereleri Anlamak

İş yerinde bir yerleşimin bulunması nadiren basittir. Süreç, yaralı işçi ve işveren arasındaki duygusal dinamikleri dengelemek ve bir işveren veya sigortacı olmak için başarılı bir pazarlık anlamına gelmez; aşağıdaki stratejilerin tümünü başarıyla çözmeyi amaçlayan bir anlaşmaya ulaşmanın, işverenin makul şartlarda talep etmesine izin verirken yaralanan bir anlaşmaya varması anlamına gelir.

İşyeri yaralanma yerleşimleri genellikle işçilerin tazminat sigortası çerçevesinde meydana gelir, ancak işverenin özellikle mal veya işleyicisi olmayan bir işe alım satımı ile ilgili olarak, bu dünyadaki tazminatın çoğu önemli değildir. Çoğu durumda, işçilerin tazminatı, işçinin gelecekteki ücretlerini ve gelecekteki bakım masraflarını kanıtlamak için üçüncü taraf sorumluluğu da yoktur.

Bu makale, ileri taktikler ve ortak yanlış adımları atarken temel müzakere ilkelerine genişletir.Bu stratejileri takip ederek, pazarlık masasına adil, bağlayıcı bir karar olasılığını artırabilirsiniz.

Pre-Negotiation Hazırlık Hazırlığının Eleştirel Çalışması

Prosedürün değerinden çok daha az olan başarılı müzakerecilere hazırlıklar değerdir. Sigorta ayarlayıcı veya karşıt danışmanla konuşmadan önce, tam ve organize bir kayıt oluşturmanız gerekir. Bu hazırlık iki amaçlara hizmet eder: Bu, davanın değerini anlayarak müzakere pozisyonunuzu güçlendirir ve diğer tarafını düşükball için bilgide boşlukları kullanarak sizi engeller.

Tıbbi Kanıt ve Prognoz

İlk acil servis ziyaretleri de dahil olmak üzere yaralanmayla ilgili tüm tıbbi kayıtları alın, randevuları takip edin, uzman değerlendirmeler, fiziksel terapi notları ve herhangi bir teşhis görüntüleme raporları.Hastalık durumuna karşı yapılan bir tıbbi anlatı, devam eden bir tedavi planına sahipseniz, tedavi doktorunuzdan gelen bir mektup, beklenen kurtarma süresine göre kalıcı kısıtlamalar ve gelecekteki ameliyatların olasılığı önemli ölçüde daha fazla artırabilir.

Kaza Raporlarını ve Tanık Açıklamaları

İşvereninizin açtığı iç kaza raporunun bir kopyasını güvenli bir şekilde içerir. Bu belge genellikle yaralanmaya katkıda bulunan önemli ayrıntılar içerir ve yaralanma nedenidir.Eğer iş arkadaşları olayının şiddetine tanık olur veya kaza sahnesinden alıntılar alır.

Ekonomik ve non-Economic Kayıpları Hesaplamak

Tüm dışlanma masraflarının ayrıntılı bir şekilde ortaya çıkmasını sağlayın: tıbbi faturalar (tegretler ve ko-paylar dahil), vergi masrafları ve yaralanmanız için herhangi bir uyarlayıcı ekipman, daha sonra düzenli olarak çalışmadığınız saatler boyunca sizi önceden kaybetmeniz için, bu, maaşlı bir şekilde alınan her türlü kesintiye uğratmanız anlamına gelir.

Yargılamanızın Yasal Manzarasını Geri Getirin

İşçilerin tazminat yasaları devletten devletten devlete önemli ölçüde değişir ve bazen şehir veya ilçe tarafından bile. Bu kuralların görmezden gelinen düşük bir teklifi kabul edebilir, ancak aslında yasa izinlerinin ne kadar çok altındadır. Conversely, yasanın yanlış anlaşılmasına dayanan bir işveren, uzun bir anlaşmazlığı sona erebilir veya bir duruşmada kaybolabilir.

Yasal Faydaları ve Yerleşim Yapıları

Çoğu devlet memurunun ortalama haftalık ücretin yüzdesi olarak, en yüksek ve en az ücrete tabi olan, örneğin, yaralanma sonuçlarınız %10'luk bir kesintiye uğramaya izin verirse, devlet hukukuna göre bir dizi fayda elde edebilirsiniz. benzer şekilde, tıbbi faydalar - gelecekteki bakım dahil - genellikle doların sınırları olmadan kapılır, ancak bazı eyaletler, gelecekteki tıbbi bir kesintiye uğramanızı engelleyen bir “profeksiyon ve serbest bırakma” yerleşimine izin verir.

Sınırlamaların ve Raporlamaların Statliness

Her yargı bir yaralanmayı raporlamak ve bir iddiayı yasaklamak için sıkı tarihler uygular. Bu tarihlerle tanışmamak için başarısız olur, bazen tüm avantajların kaybedilmesi için bir anlaşma başlatabilirsiniz. Müzakereler sırasında, diğer parti size sürekli olarak ne kadar fazla baskı yapman gerektiğini anlamadan, düşük bir yerleşimin farkında olun.

Üçüncü bölümlü Sorumluluk ve sorgulama Riskleri

Yaralanmanız işvereninizden başka biri tarafından neden olduysa – bir negligent müteahhit, bir arıza üreticisi veya mülk sahibi – işçilere tazminat talebinin yanı sıra ayrı bir kişisel yaralanma iddiasına sahip olabilirsiniz. Bu, yerleşim potansiyelini önemli ölçüde artırabilir; aksi takdirde işçilerin tazminatını sigortacı genellikle, üçüncü taraf yerleşiminden ödediği faydalardan kurtulma hakkına sahiptir. deneyimli bir avukat, alt sorgulanmanın bir azaltımının azaltılmasını sağlayabilir.

Vakanızın Gerçek Değerini Değerlendirmek

Ortak bir hata, sadece geçmiş tıbbi faturalarla ve kayıp maaşlarla eşitlenir. Bunlar temelsel olsa da, kapsamlı bir değer gelecekteki tıbbi bakım, kalıcı bir bozulma, yaşam kalitesi kaybı ve üçüncü taraf durumlarda, acı ve acı çekme.Gerçek bir yerleşim aralığına ulaşmak için aşağıdaki çerçeveyi kullanın.

Future Medical Costs'ı hesaplamak

Bir “yaşam bakımı planı”, nitelikli bir uzmandan elde edin, örneğin, yaralanma tipinizde bir rehabilitasyon hemşiresi veya bir doktor özelleştirilmesi gibi. Bu plan gelecekteki ameliyatların maliyeti, ilaçlar, fiziksel terapi, yardımcı cihazlar ve ev modifikasyonları beklenen yaşam süresi boyunca.Örneğin, ciddi bir yaralanmaya maruz kalan bir işçi, bir omurtluk stimulatörü ve olaylı füzyon cerrahisi gerektirir.Her bir öğenin belirli bir maliyet ve frekansı vardır.

Kalıcı Impairment Ratings and Settlement Multipliers

Birçok eyalet, ABD Tıp Derneği'nin 500 hafta boyunca 500 dolarlık bir acil durum değerlendirmesine dayanan kalıcı bir bozulma derecelendirmesini kullanıyor. Ancak, yerleşimciler bu durumu çoğunlukla devlet yasal fayda oranını büyük ölçüde aşıyor, örneğin, çalışanın 500 haftalığına 500 dolarlık bir duruma ödeme yapan bir durumdaki omurgaya% 15'i ödediğini gösteriyorlar.

Yaşamınızda Duygusal ve Pratik Etki

İşçilerin yerleşimleri nadiren “pain ve acı çekme” için belirli bir çizgi öğeyi içerir, örneğin, hobilerin kaybı, kronik ağrı ve depresyon - arabuluculuk veya müzakerelerde, günlük sınırlamalarınızı dürüstlük ve spesifikite ile tanımlamak, bu kayıpların formüllü bir şekilde değiştirilmesi ve daha uzun süre boyunca neden olmayan bir faktöre uygun hale getirebilmeleri için, bir diz yaralanması nedeniyle sekiz saat boyunca durabilmeleri gerekir.

Masalama Masanın Etkili İletişim Teknikleri

İletişiminizin ton ve maddesi bir yerleşim yapabilir veya kırılabilir. Sigorta ayarlamaları ve savunma avukatları her gün pazarlık yapabilirler; blöf, duygusal kesintiler ve gerçekçi beklentiler tespit etmek için eğitilmişlerdir.

Aktif dinleme ve Empati

Örneğin, düzeltmeden önce ayarlanmamış ayarlı pozisyona dikkatlice bakın. Örneğin: “Bu yüzden, toplam engellilik ve tıbbi faturalara göre 15 bin dolar teklif ediyor gibi geliyorsunuz, sadece daha yüksek bir sayı talep etmeye gerek olduğuna inanıyorum.

Dileklerinizi Olumlu Olarak Deyin

“ Teklifiniz hakarete uğrar” dedikten sonra konuşmayı takdir ederiz: “ Teklifi takdir ederiz, ancak tıbbi kayıtlara ve beklenen gelecekteki tedaviye dayanarak, yerleşimin size zararın tam etkisini yansıtacağına inanıyoruz.Bu yaklaşım savunmayı azaltır ve müzakereleri, duygulardan ziyade “Sanatlama” gibi tehditlerden kaçınır.

Sessiz Kalmak İçin Bilmek

En güçlü müzakere araçlarından biri, pozisyonunuzu ve arkasındaki nedenleri yaptıktan sonra sessizdir. Başka taraf sürecine izin verin ve cevap verin. Birçok kişi, tavizleri veya gerekçeleri ile sessizliği doldurmaya mecbur kalır, bu da onların duruşlarını zayıflatırsa, bu tekniği hemen karşı koymak yerine onu dikkate almak için ayarlamaya mecbur kalır.

Alternatif Anlaşmazlık Çözümü (ADR) Yöntemleri

Doğrudan görüşmeler durduğunda, alternatif anlaşmazlıklar çözümü (ADR) resmi bir işitme veya deneme pahasına ve belirsizlik olmadan yapılandırılmış bir yol sunar. Mediasyon ve tahkim iş yaralarında en yaygın ADR yöntemleridir.

Mediasyon: Bir Neutral Faciliteatorluk Getirmek

Arabuluculuk, tarafsız bir üçüncü taraf arabulucuyu işe almak içerir - çalışan ve işveren arasındaki ilişki çok az sayıda davaya sahip olduğunda veya her iki tarafın da ciddiyetle farklı algıları bulmasına yardımcı olur. Medya çıkarları, yaratıcı çözümler ve gerçeklik test eder, her partinin pozisyonundaki bir davayı özellikle de işe yarayabilir.

Tahkim: Binding veya Non-Binding

Tahkim, tarafların davayı bir hakeme sunmaya kabul ettiği daha resmi bir süreçtir, bu kararın bağlayıcı bir tahkimde, kararın nihai ve uygulanabilir olduğu, sınırlı gerekçelerle, eğer ödül önemli ölçüde daha yüksekse, işverenin pazarlık yapması için baskı hissetmesi gerekir.

ADR Stratejik Timing

Daha önce arabuluculuk veya tahkime acele etmeyin, tıbbi tedaviyi tamamlamadan önce ve gerekli tüm kanıtlar topladınız. Erken ADR, yaralanmalarınızın tam boyutunun henüz bilinmemesi durumunda, çok uzun süre boyunca, sınırlamaların kuralının yakın olması da riskli olabilir.Bir kez maksimum tıbbi iyileşmeye ulaştınız (MMI) ve net bir bozulma puanı ve gelecekteki bakım planına sahip olabilir.

İşyerinde Yaygın Pitfalls Yaralanmalar Negotiations

Deneyimli negotiers bile bir yerleşim değerini azaltan veya süreci gereksiz yere uzatan tuzaklara düşebilir. Bu tuzakların farkında olmak onlardan kaçınmanıza yardımcı olabilir.

Analiz olmadan ilk Teklifi Kabul Etmek

Sigorta ayarlamaları genellikle suları test etmek için ilk düşük teklif yapar. Hemen kabul etmeyin. Bunun yerine, teklifinizi tam hasarlarınızın ışığında gözden geçirme zamanı alın.

Kapsamnı Anlamadan Bir Duyuru

Anlaşma anlaşması neredeyse her zaman iddiaların serbest bırakılmasını içerir.Sadece işçilere tazminat iddialarını serbest bırakır mısınız yoksa, herhangi bir gelecekteki iddiaları neglise, ürün sorumluluğu veya ayrımı mı serbest bırakırsınız?Eğer potansiyel üçüncü taraf iddialarınız varsa, ayarlayıcılar, ek tazminat almadan faizinize karşı olabilir.

Medicare veya Medicaid Set-Asides için Hesap Vermeye Başarısız

Medicare veya Medicaid beneficiary iseniz, gelecekteki tıbbi maliyetleri içeren herhangi bir işçinin, Medicare'in menfaatlerini dikkate almaması gerekir. Aksi takdirde Medicare tarafından ele alınabilecek bir gelecek tıbbi bakım için para toplamaması veya zararların reddedilmesi gerekir.Birçok devlet, bir Medicare set-Aside (MSA) düzenlemesine ihtiyaç duyar.

Duyguları Dictate Stratejikleştirmek

Bir yaralanmadan sonra öfke veya hayal kırıklığı hissetmek doğaldır, özellikle de işvereninizin kazayı engelleyebilir olduğuna inanıyorsanız, bu duyguların müzakere taktiklerinizi kontrol etmesine izin verebilir veya makul bir miktar için yerleşmeyi reddetmesine izin verir. Hedef adil bir tazminattır, intikam değil.

Kendi başınıza iş yaralanması yerleşimini pazarlık etmek mümkün olsa da, çoğu durumda yasal temsili dramatik bir şekilde geliştirir. Avukatlar yerel yasalara bilgi getirir, sigorta ayarlamaları ile aşinalık ve vergi verimli şekillerde yerleşim kurma yeteneğine sahiptir.

Bir Avukatı Ne Zaman Kiralamalı

Yaralanmanızın ciddi bir şekilde işe yaradığını, kalıcı sakatlıkları içeriyor, gelecekteki ameliyat gerektirir veya iddianız reddedilirse, işveren veya sigortacı, yaralanmanın işle ilgili olup olmadığını fark eder veya eğer anavatan üçüncü taraf iddiaları veya önceden mevcut olmayan koşullar gibi karmaşık bir durum varsa, bu durum devlet ve karmaşık bir avukatın rehberliğidir.

Avukatlar Değer Ekle Nasıl Değerler

İyi bir avukat sadece iddianızın doğru değerini hesaplamayacak, ancak sigorta şirketiyle tüm iletişim kuracaktır, yanlışlıkla davanıza zarar verebilecek bir şey söylemenizi engelleyebilir.Onlar gerekli kağıt işleri, tıbbi kayıtların üretimini ve altpoenas'ı serbest bırakmak için yasal olmayan bir şekilde talep edebilir.

Doğru Avukatı Davanız İçin Bulmak

İşçilerin tazminatında uzman olan bir avukata bakın ve belirli bir yaralanma türü ile deneyim sahibi olur (örneğin, arka yaralanmalar, tekrarlanan stres, meslek hastalığı). Online yorumları kontrol edin, güvenilir kaynaklardan gelen yönlendirmeler isteyin ve danışma sırasında, avukatın müzakere yaklaşımı hakkında tipik bir yerleşim aralıkları isteyin ve ayarlamacılarla nasıl başa çıkıyorlar.

İşverenler ve Sigorta İntecileri için Pratik Tactics

Bu makalenin çoğu yaralı işçinin bakış açısını, işverenleri ve ayarlamaları da etkili müzakere stratejilerinden faydalanıyor. Adil, verimli bir yerleşim, dava maliyetlerini azaltır, çalışan ahlaki sorunlarını önler ve itibar riski azaltır.

Promptly ve Thoroughly'yi yatırım

Bir işverenin bildirilen bir yaralanmayı araştırıyor, görüşmelerdeki konumunu daha güçlü bir şekilde araştırır. Röportaj tanıkları, sahneyi fotoğraflayın ve herhangi bir güvenlik kaydı toplayabilir. İşveren, yaralanmanın işçinin zararlı yanlış veya toksikasyondan kaynaklandığını gösterebilirse, iddiaya göre geçerli bir savunma yapabilirler.

Yaralanan Worker ile bir ilişki kurmak

Açık tutmak, talep süreci boyunca yaralı işçi ile saygılı iletişim, büyük bir ödül veya linç için kontrol etmek yerine makul bir yerleşimi kabul etmek için daha muhtemel olabilir ve mevcutsa hafif iş tekliflerini sunmak için.

Büyük Talepler için Yapılı Yerleşimler

Kalıcı toplam sakatlık veya önemli gelecekteki tıbbi harcamalar içeren iddialar için, yapılandırılmış bir yerleşim - bir topaktan ziyade periyodik gelecekteki ödemelerde ücretli olarak - her iki taraf için de faydalı olabilir. İşveren, genellikle miktar değerinden daha az maliyetle yerleşimi finanse edebilir, ancak çalışanın zamanından daha az garantili geliri aldığında, bu seçeneğin de bil-özgürlük olması gerekir.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

İşi yaralanması durumunda yerleşimleri sadece bir iddiayı bilmekten daha fazlasını talep eder. Stratejik hazırlık, net iletişim, gerçekçi bir tazminat değerlendirmesini gerektirir ve teklifin gerekli olduğunda alternatif anlaşmazlığın çözümü kullanmasına istekli olun. Ancak, bir işçiyi adil bir şekilde talep etmeyi veya bir işverenin burada etkili bir şekilde kapatmayı amaçlayan bir işveren, burada bir yerleşimin gönüllü bir anlaşma sağladığını her zaman hatırlayın.

Belirli devlet işçilerinin tazminat yasaları hakkında daha fazla okuma için, Kalıcı İttifak Değerlendirmesine başvurunuz) Standart başvuru ve alternatif uyuşmazlık çözümüne ilişkin bilgi (Dönetici)[Döneticileri hesaplama ve düzeltmeler için)[Dönetmelik kararının (Döneticileri)[Döneticileri)