PERM Çalışma Sertifikası nedir ve Neden Bu Önemli

PERM (Program Elektronik İnceleme Yönetimi) iş belgesi, ABD'de en fazla istihdam tabanlı yeşil kart başvurularının kabul edilmesi için zorunlu bir ilk adımdır. ABD İşçi İşleri (DOL), bu işlem ABD'nin göçmen dilekçesini korumak için tasarlanmıştır (I-140).

PERM süreci hem EB-2 (Gelişmiş veya Dışsal Yetenek) hem de EB-3 (Skilated İşçi, Profesyoneller ve Diğer İşçiler) kategorilerinde geçerlidir. Bazı EB-1 ve Ulusal İlgi Waiver (NIW) vakalarının iş sertifikasyonunu gerektirmediğini belirtmek önemlidir, ancak işveren sorumlu göçmenlerin çoğunluğu için PERM kaçınılmaz.

Bu geniş kapsamlı kılavuzda, PERM sürecinin her aşamasını kırıyoruz, ortak tuzakları özetle ve onay şansınızı artırmak için harekete geçilebilir stratejiler. Bir işveren önemli bir çalışan veya dış profesyonel arayan bir profesyonelin sürekli konutu teşvik edip, PERM'in iyi baskısını anlamak önemlidir.

Eligability: Bir PERM İşçi Sertifikasına kim ihtiyaç duyar?

Her istihdam tabanlı yeşil kart bir PERM gerektirir. Aşağıdaki tablo hangi kategorilerin yaptığını ve iş sertifikasyonunu gerektirmez:

  • [FONT=0)EB-1 (Extraordinary Skill, Üstün Profesörler / Araştırmacılar, Çokuluslu Yöneticiler / Görevler): ) KENDİ gerekli olan ilk alt kategori için izin verilmez.
  • [Üye Olmayanlar İçin İleri Düzey veya Dışsal Yetenek): [Dönetici:0) Başvuru sahibinin Ulusal Bir İlgi için (NIW) uydurmaksızın gerekli olması gerekir.
  • [FONT:0)EB-3 (Skilled İşçiler, Profesyoneller, Diğer İşçiler): [Dönekli İşçiler için gerekli olan PERM’ler.
  • [FONT:0)EB-4 (Özel Göçmenler): ) Hayır PERM gerekli.
  • [FONT:0)EB-5 (Investors): Hayır PERM gerekli.

Bir ABD işvereni tarafından desteklenen çoğu profesyonel için, PERM ile EB-2 veya EB-3 rotası standart bir yol. İşveren yabancı işçi için gerçek bir ihtiyaç olduğunu ve iş gereksinimlerinin iş tarafından açıklandığını göstermeli.

Adım 1: İş Açıklama, Asgari Gereksinimler ve İş Necessity

Herhangi bir işe alım başladığında, işveren ayrıntılı bir iş açıklaması oluşturmak ve minimum gereksinimleri tanımlamak zorundadır. Bu, kozmetik bir egzersiz değildir - DOL, gereksinimlerin gerçekten iş için gerekli olup olmadığını inceleyecek. Örneğin, bir master derecesi gerektiren bir pozisyon için, sadece doğru bir şekilde gerekli değilse bir denetim gerektirir.

Aklınızda tutmak için anahtar noktalar:

  • [FONT:0)Minimum gereksinimleri, hamal olmayan olmalıdır:[Döntgen:[Dönetici: 0:1) İşveren, yabancı işçinin tam arka planına gerçekten gerekli olmadıkça uyması için özel gereksinimleri sunamaz.
  • [FONT:0]Eğitim ve tecrübenin Kombinasyonu: Birçok işveren bir kombinasyon kabul eder (örneğin, lisans artı iki yıllık tecrübe) başvuru havuzunu genişletmek ve iyi işe alım göstermek.
  • [FONT:0)Alternative nitelikler:[Dönetici:[Dönetici:0)[Dönetici:[Dönetici:0)[[Dönetici:[Dönetici:[Dönetici: · 1 ), İş açıklaması alternatif gereksinimleri içeriyorsa (örneğin, “master’ın derecesi OR lisans artı 5 yıllık deneyimi)
  • [FONT:0]Yabancı dil gerekli ise, işveren neden uluslararası müşterilerle ilgili önemli olduğunu belgelemeli ve işe alım reklamlarında bunu içerir.

İş açıklamanızın iş gerekliliği testini yapması için deneyimli bir göçmen avukatına danışın. Kötü bir yazılı açıklama PERM inkarlarının önde gelen bir nedenidir.

2. Adım: Wage Detorder (PWD)

İşveren, DOL'den Form ETA-9141 kullanarak üstün bir ücret belirlemesini talep etmelidir. Bu, yabancı işçiye sunulmalı olan asgari ücreti belirler, İş İstihdam İstatistiklerine (OES) belirli iş unvanı ve coğrafi istihdam alanı için yapılan anket verilerine dayanarak.

  • [DÜDÜ:0)DÜDÜDÜDÜDÜ: 0,0)DOL, Seviye I (entry- level)'den Seviye IV'e (özellikle yetkili) ücret en az bu seviyeye kadar üstün ücret olmalıdır.
  • [FONT:0)Timeline:[Dönetici:[Dönetici:0) PWD işleme şu anda 90 ila 120 gün sürebilir.
  • [FONT:0]Validity dönemi:[Dönetici:[Dönetici:0) PWD, ihraç tarihinden 90 gün boyunca geçerlidir. İşveren işe alımya veya dosyaya o penceredeki PERM uygulamasını başlatamazsa, yeni bir PWD gerekli olabilir.

Doğru ücret seviyesini talep etmek kritiktir. Üstün ücret altında bir ücret indirim sebebidir. İşverenler ayrıca uzun işlem zamanlarında meydana gelebilecek ücret artışlarını dikkate almalıdır; ücret yeşil kart onayı ile muhafaza edilmelidir.

Adım 3: İşe Alım - Qualified U.S. İşçilerinin Satın Alınması

Bu, PERM sürecinin kalbidir. İşveren, asgari düzeyde nitelikli ABD çalışanının (sizen, daimi ikamet, veya başka bazı iş yetkili bireyler) işin içine bölünmüş ve uygun bir şekilde iş için yapılandırılmalıdır.

Mandatory İşe Alım Adımları

Tüm PERM vakaları (özel bir sürecin var olduğu kolej/eniversite öğretmenleri hariç), işveren, PERM uygulamasına engel olmadan 30 ila 180 gün içinde aşağıdaki zorunlu adımları tamamlamak zorundadır:

  • [FONT:0) Devlet İşgücü Kurumu (SWA): [Dönetici: 1) İşin bulunduğu eyalette SWA ile iş düzeni kurmalı. Bu en az 30 gün boyunca aktif olmalıdır.
  • [FONT:0] İki Pazar gazetesi reklam:[Dönetici:0][FONT:0)[0] İki Pazar gazetesinde reklam, görev, yer ve geçerlilik ücretine uygun olmayan bir maaş aralığı içermelidir.
  • [[0)Bir ek işe alım faaliyeti (işverenin seçimi): ) Seçenekler iş fuarları, işverenin web sitesi, online iş kurulları, özel istihdam kuruluşları, çalışan yönlendirme programları teşvikleri, kampüs işe alımları, profesyonel kuruluşlar, veya ticaret dergileri içerir.

Ek İşe Alım Adımları ( Profesyonel İşler için)

Teklif edilen pozisyon bir lisans veya daha yüksek gerektirirse, işveren aynı listeden üç ek işe alım adımını da tamamlamak zorundadır (bazı kombinasyonların izin verilmediğini unutmayın):

  • İş, kalifiye ABD işçilerini hedef alıyor.
  • İşverenin web sitesi yayın ( intranet veya üçüncü taraf iş sitesi dahil), işverenin web sitesinin yaygın olarak kullanılmadığı takdirde).
  • Online iş ilanı en az 30 gün (örneğin, Gerçekten, Canavar, KariyerYapıcı).
  • Özel iş ajansları veya arama şirketleri.
  • Danışmanlık programı teşviklerle, program belgelenmiş ve tüm çalışanlar için mevcuttur.
  • Kampüs işe alım (eğer iş giriş seviyesindedir).
  • Profesyonel veya ticari organizasyon iş kurulları.
  • Radyo veya televizyon reklamları (gerçekten kullanılır).

[FONT:0]Belgeleme her şeydir.[[DÜDÜT:1] İşverenin tüm reklam, ekran çekimleri, iş siparişlerini, özgeçmişleri aldığı ve her başvuru sahibinin neden reddedildiğini açıklayan yazılı bir rapor alması gerekir (veya eğer kiralanırlarsa).

Adım 4: Başvuru Başvuru Başvuruları - İşe Alım Raporu

İşe alım süresinden sonra, işveren her başvuruyu listeleyen bir işe alım raporu, nitelikleri ve yasal iş ile ilgili reddetme nedeni ile ilgili bir değerlendirme yapmalıdır (veya kira). Bu rapor işveren tarafından imzalanmalıdır ve avukat tarafından dosyalamadan önce gözden geçirilmesi gerekir.

ABD başvurularını reddetmenin ortak nedenleri:

  • Gerekli derece veya eğitim ve tecrübe kombinasyonu eksikliği.
  • Özel alanda yeterli yıllık deneyim.
  • İş gereksinimlerinde listelenen özel beceriler veya sertifikalar eksikliği.
  • Başvuru sahibinin yabancı dil gereksinimi ile tanışmaz (iş gerekliliği olarak belgelenmişse).
  • Başvuru sahibi iş konumuna taşınmaya istekli değildi.
  • Başvuru veya teknik test başarısız oldu.

[[DÜDÜ:0)İhraman uyarısı:[DOL 1] DOL, işe alım reklamlarına dahil olmayan gereklilikleri dikkate alan herhangi bir başvuru sahibini göz ardı edebilir. Örneğin, iş ilanı yalnızca bir lisans derecesi listelerse, tam iş açıklaması üç yıllık bir deneyim gerektirir, DOL sadece bir lisans diploması olarak kabul edilebilir ve sertifikayı inkar edebilir.

Adım 5: ETA Form 9089 - The PERM Application

İşe alım tamamlandıktan sonra ve işe alım raporu imzalanır, işveren dosyaları Form ETA-9089 elektronik olarak DOL'nin PERM sistemi aracılığıyla elektronik olarak yapılır. Form, işin tüm ayrıntılarını, işveren, yabancı işçi, işe alım adımları ve üstün ücret bilgilerini içerir.

  • [FONT=0]Filing penceresi:[Dönetici:[Dönetici:0) Uygulamanın 180 gün içinde işe alım başlangıcına sunulması gerekir (bugün iş düzeni SWA ile yerleştirildi).
  • [FONT:0) Zaman gerektirir: [DOL 1: 1] Şu anda, DOL süreçleri en PERM uygulamaları 6 ila 8 ay içinde, ancak bazıları denetimler nedeniyle daha uzun sürer.
  • [FONT:0)Denetçiler: [DOL, rastgele denetimler yapar ( vakaların yaklaşık% 30'u) ve hedefli denetimler, eğer sorundan şüphelendikleri takdirde, bir denetim 30 gün içinde işverenden ek bir belge talep eder.
  • [FONT:0)Denial:[Dönetici:[Dönemli: · 1) PERM reddedilirse, işveren ya Alien İşçi Sertifikaları (BALCA) veya süreci sona erdirmeye başlayabilir.

PERM sertifikası verilir (DOL sertifikalı bir Form ETA-9089), işveren başvuru formu I-140 (Immigrant Petition for Alien Worker) ABDCIS ile birlikte başvurulabilir.

Common PERM Pitfalls ve Them'dan Nasıl Kaçırılır

Deneyimli işverenler bile sorun haline gelebilir. İşte PERM denetimleri ve inkarları için en sık nedenleri:

  • [FONT:0)Inconsistent iş gereksinimleri: ETA-9089'dakilerden farklı olan adlara giriş.
  • [0]Yetersiz belgeler: [Dönetici: [Dönetici:0) Gazete reklamlarının Eksik kopyaları, ekran çekimleri veya özgeçmişleri.
  • [FONT:0] Tüm başvurularını dikkate almak için dikkat edin: DOL, işverenin ABD'yi kasıtlı olarak işe almalarından kaçındığı “pattern kanıtı” olarak görünecektir.
  • [FONT:0) Yabancı dil gereksinimini açıkça belirtmiş:[Dönetici: 1) İşveren dilinin gerekli olduğunu ispatlamak zorundadır, sadece tercih edilmez.
  • [FONT:0)İş gerekliliğine karar verdi: Talep edilen gereksinimler için (örneğin, orta düzey bir iş için 10 yıllık tecrübe), işverenin gerçeklerle desteklenen yazılı bir açıklama yapması gerekir.
  • [FONT:0)Öylegeme:[Dönetici:[Dönetici:0))))))))))))) Zorunlu 30 günlük iş düzeni süresi sona ermeden önce,

En iyi uygulama: PERM'yi düzenli olarak kullanan bir göçmen avukatla çalışın. Yasal danışman maliyeti reddedilen bir davanın maliyetinin bir kısmı ve gecikmiş yeşil kart.

Özel Durumlar: Kolej ve Üniversite Öğretmenler, A, ve Ulusal İlgi Waivers

PERM süreci birkaç alternatife sahiptir:

  • [FONT:0] Üniversite ve üniversite öğretmenleri: [DFLT:1] Profesyonel dergilerde reklam içeren özel bir işe alım süreci vardır ve tüm başvuru sahipleri dikkate alır. DOL bu davalar için özel kurallar vardır.
  • [FONT:0]Schedule A meslekleri: Bazı meslekler (örneğin, kayıtlı hemşireler, fiziksel terapistler) önceden belirlenmiş, yani PERM işe alımları gerekli değildir.
  • [FONT:0) Ulusal İlgi Waiver (NIW): ), Çalışmalarını ABD'ye fayda sağlayabilecek EB-2 başvuru sahipleri için, iş teklifi veya PERM olmadan kendini rekabet edebilir. Bu, araştırmacılar için ortaktır, girişimciler ve ulusal ilgi alanları için profesyoneller.

Bu kategorilerden birine girerseniz, en iyi yolu belirlemek için bir avukatla danışın.

PERM'den Yeşil Karta: The Road Ahead

PERM sertifikasyonu elde edildikten sonra, yeşil karta zaman çizelgesi, başvuru sahibinin önceliği tarihine bağlıdır (Geçmiş başvuru belgesinin sunulması) ve EB-2 ve EB-3 kategorilerinde birçok Hintli ve Çinli için, bazen on yıldan fazla.Diğer ülkelerden gelenler mevcut öncelik tarihlerine sahip olabilir ve I-485 (Adjustment of Status) hemen sonra onaylanır.

Bu bekleme döneminde yabancı işçi, göçmen statüsüne (örneğin, H-1B, L-1) sahip olup ABD İşverenleri de geçerli maaşları ödemeye devam etmeleri gerekir (buna göre daha yüksek).

Final Önerileri

  • [FONT:0) Plan önceden: [Dönetici:0) Hedef filing tarihi öncesi en az altı ay önce işe alım hazırlıklarına başlayın.
  • [FONT:0] Her şeyi saklı tutar:[Dönetici: 1 ) Her e-postayı, reklamını, özgeçmişi ve işe alım ile ilgili notları tasarruf edin.
  • [DÜDÜ:0) Dürüst olun:[DÜDÜT:1] Asla işe alım sonuçları veya yanlış belge yaratma. DOL'nin denetimleri titizdir ve ceza ceza cezalarına yol açabilir.
  • [FONT:0]Profesyonel yardımlara bakınız:[Dönetici:[Dönetici:0) PERM yasal bir maden alanıdır. deneyimli bir göçmen avukat sizi aylarca hayal kırıklığı yaratabilir ve ölümcül hataları kaçınabilir.
  • [FONT:0]Stay bilgi verdi:[DÜDÜDÜ:2)DOL'nin Dış İşçi Sertifika Ofisi[DÜDÜDÜ:3) resmi güncellemeler için de checkurFLT:4)USCIS'nin istihdam tabanlı vize sayfası) işleme süreleri ve politika memos.

Bir PERM iş sertifikasyonunu temizlemek ayrıntılı, kaynak yoğun bir süreçtir, ancak yetenekli yabancı işçiler için kalıcı bir şekilde oturmanın en yaygın yolu olmaya devam etmektedir.Her adımı anlamak ve dikkatle hazırlamakla, işverenler ve adaylar sistemi başarıyla gezebilir. Sabır, hassas ve profesyonel rehberlik, yabancı bir işçiyi Amerikan işgücünün kalıcı bir parçası haline getirmek için anahtarlardır.