Sınırlamalar kuralı, bir dava açma süresi sınırlaması için bir süre sınırı oluşturan kritik bir yasal konsepttir. aşırılık hukuku iddialarında, bu sınırın aşırı maaşları reddedilen çalışanlar için gerekli olduğunu anlamak, çalışanın ücretlerini kalıcı olarak kaybetme hakkını kaybedebilir.Bu makale, federal ve eyalet hukukunda aşırı zaman talepleri için kapsamlı bir kılavuz sunar.

Sınırlamaların Statü Nedir?

Sınırlamaların kuralı, bu süre sınırın altında ortaya çıkan davaların düzeltilmesini engelleyerek en fazla zaman süresine işaret eden bir kanundur.For overtime claim, this period depends on the claim is bring under federal law, state law, or both. the goal of this time limit is to ensureness for436s by prevent stale claim, and memory may lost. Courts sure these dates; any their corrects.

Üst düzeye kadar, iki yıl boyunca [Düzükler Arası Ticaret Yasası (FLSA)[D)[Döneticiler, uzun süreler için yönetim kurulu federal yasalarını içerirler; ancak, federal saatlerle birlikte, genellikle federal ve eyalet dışı ihlaller için eşitsiz iki yıl boyunca (FLT:3) her iki sistem altında iddia etmeyi arzu ederler.

Overtime Davaları için Sınırlamaların Federal Statute of Limitations for Overtime Taleps Under the FLSA

FLSA, minimum ücret ve aşırı ödemeyi düzenleyen birincil federal yasadır. 29 ABD'de § 255 (a), bir FLSA'nın uzun süre talep ettiği sınırlamanın süresinden iki yıl sonra, ihlalin uzatıldığı sürece, bu durumda, ihlal süresi üç yıla kadar uzatılır.

Standart İki Yıl Dönem

İki yıllık sınır, işverenin ihlalinin kasıtlı olmadığı veya işverenin makul bir şekilde maaş uygulamalarını kanunla hesaplamadığı zaman uygulanır. Çoğu rutin yanlış sınıflama veya yanlış hesaplama vakaları bu standart altında düşer.

Willful Violations için Üç Yıllık Süre

İşverenin yaptığı her türlü şikayet, FLSA tarafından yasaklandığı veya davanın yasaklandığı konusunda pervasız bir şekilde göz ardı edildiği durumlarda meydana gelir.Bu, bir işverenin aşırı zaman gereklilikleri veya işten şikayetleri öğrenmesinden kaçındığı senaryolar içerir.Eğer bir mahkemenin izni talep etmesi durumunda, çalışan dava açıldıktan üç yıla kadar ücret ödenemez.

Pasif ihlallerin örnekleri şunlardır:

  • Çalışanları aşırı zamandan muaf olarak bilmek.
  • İşçi Bakanlığı tarafından uyarıldıktan sonra doğru zaman kayıtlarını tutmayı başarısız edin.
  • Bir mahkemeden sonra bir ödeme uygulaması devam etmek yasa dışı bir şekilde hüküm verdi.
  • Zaman kayıtlarından kasıtlı olarak gölgelenme saatler.

Sınırlamaların Devleti

Birçok devlet, FLSA'ya benzer aşırı koruma sağlayan kendi ücret ve saat yasalarını uygular, ancak çoğu zaman sınırlamaları daha uzun süreli olarak korur.Ayrıca, bazı eyaletler devlet sözleşmeleri veya ortak hukuk teorileri altında iddialara izin verir, bu da farklı zaman sınırlarına sahip olabilir.

Aşağıda, zaman sınırlama dönemleri örnekleri (bunun değişebileceğini ve iddia türüne göre değişebilir):

  • [FONT:0]California:[Dönetici:[Dönetici:0) Kaliforniya İşçi Kanunu'nda ödenmemiş maaşlar için üç yıl boyunca ücret ödenmemiş bir sınır olabilir.
  • [FONT:0] New York: [Dönder: [Dönder: 0,2] New York İşçi Yasası altında, federal sınırdan önemli ölçüde daha uzun olan iddialar için altı yıl.
  • [FONT:0)Texas:[[Dönetici:0) Texas Payday Yasası altında iddia edilen iki yıl (ama federal FLSA iddiaları mümkün kalır). Bazı mahkemeler sözleşme iddialarının ihlali için dört yıllık bir sınır uygular.
  • [FONT:0]Florida:[Dönemli:[Dönemli: 4 yıl, kurala göre iddia edilen iddialar için, ancak FLSA federal yasayı takip ediyor.
  • [FONT:0]Illinois: [Dönetici Ödeme ve Koleksiyon Yasası altında ihlaller için üç yıl boyunca, ancak aşırı zaman iddiaları aynı zamanda FLSA'ya da güvenebilir.
  • [FONT:0]Pennsylvania: FLSA iddiaları için iki yıl boyunca, ancak Pennsylvania Asgari Ücret Yasası altında belirtilen süre boyunca üç yıl.

Çünkü devlet yasaları yasama değişiklikleri ve mahkeme yorumlarına tabidir, çalışanlar mevcut sınırları kalifiye bir iş avukatla doğrulamalıdır.

Saat başladığında?

Sınırlamalar, son zamanlardaki eylem davalarından kaçmaya başlar. aşırı zaman yasasında, genel kural her bir ücret kontrolünün ayrı bir ihlal teşkil ettiği ve çalışanın aşırı zaman tazminatını aldığı her bir ödeme gününde başlar. Ancak, başlangıç tarihini etkileyebilecek iki önemli doktrin vardır: keşif kuralı ve devam eden ihlal doktrini.

Discovery Rule

Keşif kuralı altında, sınırlamaların kuralı, çalışanın keşfedere kadar başlamaz veya makul bir özenle tespit edilmelidir, FLSA açıkça bir keşif kuralı benimsemezken, birkaç mahkeme bunu işverenin yanlış ödeme uygulamasının yapıldığı durumlarda uygular. Örneğin, bir işveren zaman kayıtlarını veya yanlış ifadeler sunsa, bir çalışanın sınıflandırmasını yanlış ifade eder, saat, bu kuralın deşifre etmemiş olmasına kadar ertelenebilir.

Sürekli olarak İhtilaf

Bir işveren aşırı ödeme süresini inkar etmenin sistematik bir politikasına katıldığında, her hafta veya ödeme süresi devam eden bir ihlal olarak kabul edilebilir.Son yıllarda, özellikle FLSA iddialarında kısıtlamalara ilişkin olarak, her gün ödeme süresine göre, iki veya üç yıl içinde düşenler, aksi takdirde bu doktrini daraltabilir.

Sınırlamaların Statüsüne Geçebilecek Faktörler

Sınırlı koşullarda, sınırlamaların kuralı durdurulabilir (tolled) veya genişletilmiş. Ortak tolling olayları şunları içerir:

  • [FONT:0]Equitable tolling:[Dönetici:[Döneticiler, işçinin bir iddianın varlığıyla ilgili işveren tarafından aktif olarak yanlış yönlendirildiği veya olağanüstü koşullar engellenmediği takdirde, işveren bu söze doğru bir şekilde güvendiği takdirde, bir mahkeme bu söze karşı dava açabilir.
  • [FONT:0]Fraud veya gizlenme:[Dönetici:[Dönetici: 1 ) İşveren, ihlali aldatırsa (örneğin, zaman kayıtlarını yok ederek) kural, dolandırıcılık keşfedildikçe uzatılabilir.
  • [FONT:0) İşçi Bakanlığına şikayet etmek: FLSA, Wage ve Hour Bölümünün otomatik olarak bir dava için sınırlamanın hükümlerini iptal etmesi şartıyla, bazı eyaletler geçici olarak kontrol durumunu kontrol etmeye izin verir.
  • [FONT:0] Sınıf eyleminin sona ermesi:[Dönetici veya sınıf eylemde belirtilen bir davada, potansiyel opt-in fikre ilişkin sınırlamaların kuralı, sınıf eylem şikayetinden vazgeçilecek, ancak işlemde veya kolektif eylemleri onaylayacak kadar değil, ABD'de kurulan doktrin altında:2.
  • [FONT:0]Minority veya yetersizlik:[Dönetici: 1 ) Çalışan, bir suç işlemine kadar teslim edildiğinde küçük veya zihinsel kapasiteye sahip olsaydı, hüküm engelliliğe kadar ertelenebilir.

Neden Hızlı Maddeler Yasası

Gecikme eylemi ciddi sonuçlar doğurabilir. En belirgin şekilde, sınırlamaların kuralının sona erebileceği, kalıcı olarak ödenmemiş maaşların geri kazanılmasının ancak kanıtların düzeltilmesi veya unutulması olabileceğinin bir göstergesidir ve işverenin belgelerinin rutin tutma politikalarına göre yok edilmesidir.

Hızlı bir şekilde hareket etmenin bir başka önemli nedeni, işsizliğinin veya doğrudan mahkemede işverenlerin haklarını savunan çalışanlara karşı yeniden birleşmesini yasaklarken, çok uzun süre bir işverenin yasayı ihlal etmeye devam etmesi için bir işvereni terk edebilir.

Overtime Talep Adımları

Fazla ödeme reddedildiğini düşünüyorsanız, bu adımları hemen alın:

  1. [FONT:0] Her şeyi garanti eder.[[DÜDÜT:1] Ödemeli maaş, zaman kartları, zamanlama iletişim, ödeme politikası hakkında e-postalar ve aşırı ödeme süresi için yazılı veya sözlü talepler. Kayıt tarihleri, saatler çalıştı ve ödediğiniz ücret miktarı.
  2. [FONT=0]Review your sınıflandırması[Dönetici:0)|Dönlendirmenizi gözden geçirip, doğru şekilde sınıflandırılmış veya FLSA ve devlet yasası altında ihlal edilmediğinizi belirlemektedir.
  3. [FONT:0) Takvime göz atın.[[Dönetici:0)) Bir kereye güvenebileceğiniz ilk ödeme süresinden bu yana ne kadar zaman geçti.
  4. [FONT:0] Mütevazı bilgili bir avukata yemin ederim.[[Dönetici:0) İş hukukuna göre karmaşıktır ve sınırlamaların kuralları birçok nüans içerir. Bir avukat, hangi tarihlerin geçerli olduğunu, ister devlet uzantılarının mevcut olup olmadığını değerlendirebilir.
  5. [FONT:0]İş Bakanlığına yapılan davayı gözden geçirin.[*] ABD İşçi İşleri Başkanlığı'nın Wage ve Hour Bölümünün özel bir dava için saati durduramazken, işverenin ihlali ve baskısını imzalamasına yardımcı olabilir.
  6. [FONT:0] Tüm elektronik kanıtları koruma altına almak için gerekli olabilir.[DDD:0] E-postaları, metin mesajları veya iş bilgilerinizle ilgili iletişimleri silmek veya ödeme yapmak. İşverenler bunu litigation'te üretmek için gerekli olabilir.

Sınıf Eylemleri ve Kollektif Eylemler

Birçok overtime iddiaları FLSA veya devlet hukukundaki sınıf eylemleri olarak getirilir. kolektif bir eylemde, “similerly yer” olan çalışanlar, yazılı bir onay vererek davaya başvurabilirler.

Devlet sınıf eylemleri farklı çalışır. Bir devlet mahkemesinde, sınırlama dönemi, şu andaki tüm sınıf üyeleri için iptal edilebilir, sınıf sonunda sertifikalıdır.Bu doktrin, bilindiği gibi, BÖLÜMLER:0) Amerikan Pipe) olarak bilinen, aksi takdirde zaman barred olacağını iddia edebilir.

Sınıf ve kolektif eylemlerin karmaşıklığı göz önüne alındığında, davayı mümkün olduğunca erken katılmak önemlidir. Eğer iddianızın küçük olduğunu düşünüyorsanız, kolektif eylemler genellikle adil yerleşimlere ulaşmak ve işveren uygulamaları değiştirmek için gerekli olan kaldıraç sağlar.

Ortak Savunma İşverenleri Zamansız Talepleri Kazanmak İçin Kullanıyor

Overtime ile karşı karşıya kalan işverenler, sıklıkla bir onay savunma olarak sınırlamaların kurallarını iddia ederler. Çalışanın son tarihten sonra davayı açtığı takdirde, işveren bu iddianın bir kısmını ortadan kaldırmaya hareket edecektir.

  • [[Düzücüler: [Dönetici: 0,4] Bu eşit savunma, çalışanın beklenmedik bir şekilde gecikmiş bir dosya ve işverenin gecikme önyargılı olması nedeniyle, Laches zaten belirli bir pencere sunar, ancak yasal bir sınırlama süresi olmadan ortaya çıkabilir.
  • [FONT:0]Waiver veya serbest bırakılması:[Dönetici] Çalışanın bir yerleşim anlaşması imzaladıysa veya belirli bir süre haklarından feragat ettiğini iddia edebilir, işveren iddianın yasal sınırlamaya bakılmaksızın barred olduğunu iddia edebilir.
  • [FONT:0]Res judicata veya collateral estoppel:[Dönetici 1] Önceki bir dava veya idari ilerleme zaten aşırı zaman meselesini aydınlatırsa, yeni iddia önbelleklenebilir.
  • [FONT:0]İyi yönetimlere olan güven:[Dönetici: 1) İşverenler bazen maaş uygulamalarını destekleyen bir çalışma Bakanlığından gelen bir görüş mektubuna dayanarak, hangi iki yılda sınırlamaları tutabilirler.

Çalışanlar bu savunmaları zamanındaki eylem kanıtıyla karşı koymak için hazırlanmalıdır, feragat etmeyin ve işverenin iyi inanç eksikliği.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Sınırlamaların kuralı, herhangi bir aşırı zaman yasasında en kritik faktörlerden biridir.Sonsuzluğuz, doğru bir şekilde kazanabilmeniz için doğruyu kaybetme anlamına gelebilir. Çünkü kurallar federal ve eyalet hukuku arasında farklılık gösterir ve keşif kuralı gibi istisnalar geçerlidir, ihlal doktrini ve adil bir şekilde uygulamanızı sağlamak için gereklidir.

Yazara göre bilgi, [[Üyetim:0)Ü. Çalışma Bakanlığı FLSA genel bakış) ile ilgili olarak, [[Üye Olmayanlar Hakkında Kılavuz[Dönemli ve Üste Çıkma Kuralları)[Üye Olmayanlar İçindekiler[DÜye Olmayanlar İçin Tıklayınız.