Öğretmenler ve Eğitim Personeli için Fazla Ödemeyi Anlayın

Eğitim sektöründeki aşırı ödeme, hem öğretim hem de eğitim dışı personel için kapsamlı bir şekilde ödeme yapan bir alandır. Okul bütçeleri sürekli baskı altında ve eğitim görevlilerinin ötesinde, her iki çalışan ve yönetici için daha fazla bilgi üreten eğitimciler için eğitim programları için kapsamlı bir inceleme sunar.

Fazla Ödeme Nedir?

Fazla ödeme standart saatler ötesinde çalışanlara ek tazminat verilir.Öyle Çalışan Standartları Yasası (FLSA)), iş dışı çalışanlar için en az bir buçuk kez ücret almak ve her hafta 40'tan fazla çalışma süresine kadar çalışmak için düzenli olarak ücret almak için tasarlanmıştır. Bazı eyaletler, 8 saat veya iş gününden sonra, son zamanlarda iş başında olduğu gibi kendi aşırı ödemelerini gerektiren uzun çalışma haftalarını talep eder.

Eğitim bağlamında, aşırı ödeme düzgün bir şekilde uygulanmaz. FLSA, öğretmenler ve belirli profesyonel personel için belirli muafiyetler içerir, bu da aşırı zaman için kimin başının olduğu konusunda karışıklık yaratabilir. federal hukuk, devlet hukuku ve kolektif pazarlık anlaşmaları arasındaki etkileşim, dikkatli bir şekilde navigasyon gerektiren karmaşıklık katmanları içerir.

Eğitimde Overtime'nun Yasal Vakıfları

Fair Labor Standards Act (FLSA)

FLSA, asgari ücret, aşırı ödeme, kayıt tutma ve gençlik istihdamı konusunda en fazla kamu ve özel işverenlere uygulanır, okul ilçeleri de dahil olmak üzere, FLSA, 1.5 kattan fazla çalışan için ödeme gerektirir.Bu, sınıflanmış öğretmenler için ortalama ücretin, bir çalışma haftada 40'tan fazla olduğu anlamına gelir. Ancak, yasa, ekstra planlama, ders veya profesyonel planlamada çalışan işçiler için bir muafiyet sunar.

FLSA gerekliliklerinin ayrıntılı bir bakış için, [[0)U.S. Çalışmanın FLSA sayfası[Dönetici: 1) yazara dayalı bir kaynaktır.

Devlet ve Yerel Variations

Birçok eyalet, eğitim personelinin farklı şekilde tanımlayabileceği kendi aşırı zaman yasalarının 1,2 defa düzenli olarak 8'i bir günde ve iki kat daha fazla iki kez daha fazla koruma altına alacak olan eğitim personelinin farklı şekilde tanımlanmasını gerektiriyor. Devlet yasalarının, federal hukuka göre muaf tutulabilecek yasal tazminat komiteleri ve daha fazla koruma standardına uymaları için yasal tazminat önlemleri almalarını sağlıyor.

Exempt vs. Non-Exempt: WhoGet Overtime?

Öğretmen Sınıfları ve Muafiyeti

FLSA'da öğretmenler genellikle bir eğitim kurumu olarak sınıflandırılmaktadır:0) Fazladan [Dönetici: 1) “öğrenme muafiyeti”, birincil görev öğretimi, öğretmen, talimat veya bir eğitim kurumu içinde ders veren çalışanlar için geçerlidir. Bu muafiyet sertifikalı öğretmenler, eğitmenler ve konu veya sınıftan bağımsız olarak öğretim görevleri yerine getiren diğer çalışanlar.

Ancak, bir okulda tüm çalışanlar öğretmen olarak nitelendirilemezler. Muafiyet, para profesyonelleri veya birincil görevlerin öğretime konulmamış diğer destek personeli için geçerli değildir. Ek olarak, bazı özel roller, eğitim koordinatörleri veya müfredat geliştiricileri gibi, birincil görevlerine bağlı olarak muaf olmayabilir.TheFLENT:0DOL Fact Sheets)

Destek Personeli ve Açık Olmayan Rolleri Destekleyin

Mevcut olmayan eğitim personeli aşırı ödeme hakkına sahiptir. Bu roller genellikle şunları içerir:

  • [FONT:0]Teacher asistanları ve para profesyonelleri öğretmen gözetiminde öğretim desteği sağlayan öğretmen gözetimi altında
  • [FONT:0)Custodial ve bakım işçileri) tipik olarak çalışan işçilerdir.
  • [FONT:0) Okul sekreterleri ve idari asistanlar idari muafiyet kriteri kriterleri yerine getirmedikleri sürece
  • [FONT:0]Gömürücüler, otobüs şoförleri ve muhafızları geçmek ([DÜT:1).
  • [FONT=0]TRİYE destek personeli ve diğer teknik personel saatli oranlarda

Bu çalışanlar, iş haftalarında 40'tan fazla çalışma süresi boyunca ödenmelidir. Bazı eyaletler ayrıca hafta sonu veya tatillerde çalışma saatleri için günlük aşırı zaman gerektirir. Okul ilçeleri bu roller için saatler boyunca dikkatli bir şekilde takip etmeli ve uygun tazminat sağlamalıdır.

Yaygın Yanlışlık ve Riskler

Örneğin, bir okul bölgesi, cezai tazminatı ödemekten dolayı, gerçek görevlerinin öncelikle yanlış veya destekleyici olması durumunda, yöneticilerin iş açıklamalarına ve gerçek görevlerine uygun hale getirmemesi için gerekli olan idari çalışanlarla aynı şekilde bir araya gelmeleri konusunda yanlış bir şekilde bir para profesyonelliği sınıflama yapabilmeleri için, FLSA'nın altında bir öğretime yol açabilirler.

Eğitim Personeli için Zaman Hesaplaması

Düzenli Puanı Hesaplamak

[FONT=0]Dönekli ücret [Dönetici:0] [Döneticiler için ücret, ücret ödemesi için ücret ödemesi yapılır.For hourly employees, sadece 40 saatlik bir çalışma haftası için haftada 800 $ 'lık bir ücret ödemesi için, normal bir ücret için, saatte 30 $ 'ı ayırarak hesaplanır.

Düzenli oran, kesintiye uğramayan bonuslar, sapmalar ve belirli çalışma türlerine ödemeler dahil olmak üzere en fazla tazminat biçimlerini içermelidir.DOL, ödeme yapmadan sonuçlanabilir.0guidance, normal oranın ne olduğu konusunda ).

Saatlerce vs. Salaried Non-Exempt Staff

Saatlik bir şekilde dışlanmamış personel basittir: Bir hafta içinde her saat 40'tan fazla bir iş gecesi ödenir (yaklaşık% 45 saat içinde bölünmüştür) ve 5 overtime hours ortalama bir yarı zamanlı ücret talep etmez. Bazı okul ilçeleri bir "daha fazla çalışma haftası olmayan çalışanın 45 saat boyunca ödeme yapması gerekir.

Pratik örnekler

[FONT:0)Example 1: Saatsiz Olmayan Destek Personeli[DÜT:1]) Bir okul custodian 18.50 $ 8 ve 48 saat boyunca çalışır.+ (8 & saat; $ 27.75 $ = $ = 18.50 $ = $ = 8,9,00 $ + 222.00.

[FONT:0)Example 2: Çalışanı maaşları toplam saat boyunca ayırdı: 700 / 44 $ - 15.91 $ - 1.700 $ - 23.86.Bir hafta içinde, çalışan 44 saat boyunca çalışır: 4 & saat; $ 2.44 $.86 $.

[FONT:0)Example 3: Ekstra Duties için Öğretmen Stipend[DÜT:1]) Bir öğretmenden muaf olan bir öğretmen, bir spor veya kulüp için bir ek ücret almak için bir ücret ödemesi yapamaz.Bu stipend, bu hafta sonu için düzenli olarak ücretlendirmeye gerekmeyebilir.

Okullarda Yaygın Zaman Scenarios

Okul Etkinlikleri ve Ekstracurricular

Öğretmenler genellikle kulüpleri, spor takımları ve okul saatlerinden sonra akademik yarışmalar tercih ediyorlar.Ölmüş öğretmenler için, bu görevler genellikle profesyonel sorumluluklarının bir parçası olarak kabul edilir ve gezileri aşırı zaman içinde üretmezse birçok bölge bu görevlerin ya da daha fazla ödeme yapılmasını sağlar.For non-exempt personel için, zaman haftalık saatlere kadar sayılmalıdır ve buna göre telafi edilmelidir.

Notlandırma ve Daha Azon Planlama

Boş öğretmenler için, evde veya hafta sonu planlamak, aşırı zamansız çalışma için telafi edilmez bir çalışma değildir. Bu, öğretmenlerin ekstra ücret sağlayan sözleşmeler olarak sınıflandırılması gerekir. Ancak, bir okul görevlerinde bile, öğretmenlerin normal gün dışındaki belirli mezuniyet seanslara katılmaları veya planlama toplantılarına katılmaları gerekir, bu saatler dışlanmamış bir ücret için telafi edilmelidir. Bazı ilçeler zorunlu iş için fazladan ücret talep edilen sözleşmelerle pazarlık edilir.

Profesyonel Geliştirme ve Eğitim

Mandatory profesyonel gelişim seansları, hizmet günleri veya eğitim olayları, boş olmayan personel için fazla zaman yaratabilir.Perdatory profesyonel gelişim seansları, bir Cumartesi günü iş zamanı olarak sayılmalıdır. Profesyonel gelişime katılan Exempt öğretmenler aşırı zaman hakkı değildir, ancak ilçeler aynı etkinliğe katılan ve mevcut olmayan bir eğitim için fazla zaman yaratmaya dikkat etmelidir.

Ebeveyn-Teacher Konferansları ve Okul Etkinlikleri

Ebeveynler-öğrenme konferansları ve okul etkinlikleri, etkinlik 40'tan fazla zaman bütçeleri ile ilgili olarak, bu olaylar iş eşiği altında olmayan personel için geçerlidir.

Bölgeler için bütçe ve uygunluk meydan okumaları

Overtime Costs Yönetimi

Okul bölgeleri genellikle sıkı bütçeler altında çalışır, aşırı zaman maliyetleri önemli bir endişe sağlar. Overtime, özellikle öğretmenlerin yerine getirildiği veya özel eğitim ihtiyaçları uzun saatler boyunca çalışmak için bir tane aides gerektirdiğinde, üst düzey stratejilerin öngörülemez olabilir: Overtime, özellikle de öğretmenlerin yerine getirilmesi veya özel eğitim ihtiyaçları olduğunda, özel eğitimin uzun saatler boyunca yönetmek için bir ortak stratejileri içerir:

  • [0]Son zaman onayının hesaplanması[Döneticileri tarafından pdf
  • [FONT:0]Cross-training personeli[Dönetici süresine bağlı olarak
  • [FONT:0)Bölüm-zaman veya paylaşılan pozisyonları 40 saatten fazla bir süre kapsamadan zirveye ihtiyaç duymaları için
  • [FONT:0) Zaman zaman izleme sistemleri, çalışanların zaman eşlerine yaklaştığında uyarı yöneticileri,

Kayıt Koşulları

FLSA, iş saatlerinin doğru kayıtlarını sürdürmek için işverenleri gerektirir ve DOL araştırmalarının veya eğer çalışanlar için ödenen ücretlerin ödenmesini gerektirir. Okul bölgeleri için, bu, tüm çalışma zamanını doğru bir şekilde rapor etmek için gerekli olmalıdır. Politikalar planlanan değişimin ötesinde herhangi bir saat boyunca çalışma süresinden ve onay gerektirir.

FLSA Violations'dan Kaçınmak

Okul ayarlarında yaygın FLSA ihlalleri şunları içerir:

  • [FONT:0)Misclassing çalışanları muaf olarak , görevleri test etmedikleri zaman,
  • [FONT:0] Tüm saatler için ödeme yapmak isteyenler için ücret almak için , personelin erken gelmesi veya tazminat almadan geç kalması gibi,
  • [FONT:0) bonuslar veya stiller dahil değil (Dönetici) normal hesaplamada ).
  • [0]Dörtün üst üste ödeme süresine göre ödeme süresi 1.5 kattan fazla, normal oranın 1.5 katı kadar

Bu sorunlardan kaçınmak için, ilçeler iş sınıflandırmalarının düzenli olarak iç denetimlerini, ödeme uygulamalarını ve zaman zaman zaman izleme prosedürlerini yürütmekte, eğitim iş hukukunda deneyimli yasal danışmanla danışmanlık özellikle yeni ödeme yapılarını veya kolektif pazarlık anlaşmalarını uygulamaktadır.

Öğretmenler ve Personel için Pratik Rehberlik

İstihdam Sözleşmesini İncelemek

Öğretmenler ve personel, iş sözleşmelerini, kolektif pazarlık anlaşmalarını ve aşırı zaman ile ilgili bölge politikalarına dikkatle incelemelidir. Sözleşmeler genellikle ekstra görevlerin telafi olup olmadığını, aksi takdirde, standart çalışma haftalarının ne olup olmadığını belirtmelidir.

Saatlerinizi Etkili Bir Şekilde Takip Et

Hiçbir zaman çalışan, normal program dışında gerekli aktivitelerde harcanan herhangi bir süre dahil olmak üzere kişisel kayıtları korumak gerekir. İşverenin yasal olarak doğru kayıtları tutmak için gerekli olsa da, kişisel belgeye sahip olmak, bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, çalışanların bölge zaman rotasını derhal kullanması gerekir.

Yönetimle İletişim

Fazla ödemeye hak ettiğinize inanıyorsanız ve almadıysanız, ilk adım yönetici veya insan kaynakları departmanınızla konuşmaktır.Birçok ücret sorunu açık iletişim yoluyla çözülebilir.Eğer konu devam ederse, devlet iş departmanı veya ABD İş Bakanlığı'na şikayet edebilirsiniz.

Haklarınızı ve Kaynaklarınızı Bilin

Sınıflama ve haklarının anlaşılması önemlidir. Öğretmenler ve personel gibi kaynaklara başvurabilir:

  • [0] FLSA ve devlet iş departmanı web siteleri resmi rehberlik için
  • [FONT:0) Madde temsilcileri[Dönetici pazarlık anlaşmalarını yorumlayabilen ve adil tedaviyi savunanlar).
  • [FONT:0]Non kâr kuruluşları Milli Eğitim Birliği veya Amerikan Öğretmenler Federasyonu gibi eğitim işçilerinin haklarına odaklandı, bu da ücret sorunları hakkında kaynaklar sunmuştur.

Aşırı zaman yasasına ilişkin değişiklikler hakkında bilgi sahibi olmak da önemlidir. Örneğin, DOL, beyaz yakalı muafiyetler için düzenli olarak yapılan maaş eşleri, bu güncelleştirmelerin ardından çalışanların ve bölgelerin uygun kalmasını etkiler.

Eğitimde Overtime'nun Geleceği

Birkaç trend eğitimde aşırı ödeme alanını şekillendiriyor. Birincisi, muaf çalışanlar için asgari maaş eşleri için zorlama devam ediyor.Mevcut yönetim altında DOL, maaş seviyesini yönetici, idari ve profesyonel muafiyetler için geliştirmeyi teklif etti ve bu, düşük gelirli eğitimcileri aşırı sağlayamadı. İkincisi, eğitim rollerini göz önünde bulundurarak daha yüksek standartlar ve karma çalışmalarını dikkate almak için daha yüksek standartlarda ve daha yüksek düzeydeki çabaları güçlendirmek zorunda kalıyor.

Finale Değerler

Öğretmenler ve eğitim personeli için uzun zaman boyunca federal ve eyalet yasalarına dikkat gerektirir, iş görevleri ve iş sözleşmeleri.Genel olarak, aşırı zaman kuralları hakkında bilgi sahibi olmayanlar, ücret ödemelerinden 40'tan fazla ücret talep etmelidirler. Doğru kayıt tutma, doğru sınıflandırma ve şeffaf iletişim, yasal uyumluluk ve adil tedavi için önemlidir.