Haklarınızı Wage ve Hour Yasaları altında Anlayın

Fazladan ödeme süresi, endüstri genelinde çalışanların karşılaştığı en yaygın ücret ihlallerinden biri olmaya devam ediyor. Herhangi bir şikayet almadan önce, her saat boyunca ücretli olmak için doğru olan yasal çerçeveyi anlamak önemlidir, özellikle de uzun saatler boyunca 40 yaşın ötesinde çalışan bir iş gecesi, bazı eyaletlerin, günlük aşırı sağ eşler veya daha yüksek prim oranları gibi daha büyük koruma sağlayan ek yasalar vardır.

Ancak, tüm çalışanlar FLSA tarafından karşılanmazlar. Bazı muafiyetler, işbaşı, profesyonel ve dış satış çalışanları için geçerli, bazı bilgisayar profesyonelleri olarak. Misclassification, fazla zaman ödeme yapmadan önce, birçok devletin, yasal olarak muaf olup olmadığını doğrulaması önemlidir. Örneğin, Kaliforniya, 12. günde iki kez fazla muafiyet ve bölüm için fazla çalışma süresi gerektirir.[Dönemli), muafiyet testlerine ayrıntılı bir şekilde rehberlik sağlar.

Bir Fazla Zaman Davası Anahtar Elements of an Overtime Talepleri

Şikayette başarılı olmak için, üç temel gerçek oluşturmanız gerekir: (1) Ad işveren tarafından işe alındınız, (2) Bu öğelerin kanıt koleksiyonunuzu ve size açıkça talep eden her gün veya haftalık eşiğini aştığını anlamanız gerekir. (3) işvereniniz ilk başta size olan kanıt yükü ödemez.

Adım 1: Gather Comprehensive Del

Kanıt, herhangi bir zaman şikayetinin arka kemiğidir. Daha ayrıntılı ve kayıtlarınızı organize etmek, davanızı daha güçlü bir şekilde toplamak, aslında çalıştığınız saatleri yansıtan her belgeyi toplamakla başlayın, sadece resmi zaman tablosunda saatlerinizi değil.

Toplanması için Kanıt Türleri

  • [FONT:0]Timesheets ve saat-in/out kayıtları:[Dönetici:0) Dijital veya kağıt kayıtları, herhangi bir manuel düzeltme veya aşırılıkçıları da dahil olmak üzere başlangıç ve son kez gösterir.
  • [FONT:0)Pay stubs:[[Dönetici:[Dönem: 1 ) Bunlar normal saatinizi ortaya koyar ve her zaman primleri listelenir. diskrepanzileri tanımlamak için gerçek çalışma saatlerine karşı ödeme saatleri.
  • [[Dönetici iletişim:[Dönetici:[Dönetici: 0,0) E-postalar, metin mesajları, Slack mesajları veya takvim, size düzenli saatler dışında çalıştığınızı gösterir, geç toplantılara katılmak veya değişim bittikten sonra iş isteklerine cevap verin.
  • [FONT:0]Witness Açıklamaları:[Dönderlik saatlerini gözlemleyen veya ödediğiniz bir süre boyunca ödediğiniz iş arkadaşları, işbirliğine istekli olduklarını garanti ederler, ancak gerekirse mahremiyetlerini korurlar.
  • [FONT:0]Work ürün ve loglar:[Dönetici:[Dönetici: 0,0] Raporlar, proje zaman çizelgesi, müşteri iletişimi veya sistem giriş / kayıt zamanları aktif olarak çalıştığınızda gösterir.
  • [FONT:0]Employer politikaları:[Döneticileri, memos, ya da aşırı zaman onayı tartışan eğitim materyalleri, yemek molaları veya zaman koruma prosedürleri. Bunlar işvereninizin savunmasını daha sonra çelişebilir.

Kendi Saatlerinizi Nasıl Doküman Etmek

Kontemporane kayıtları tutmadıysanız, hemen başlayın. Başlangıç ve son zamanlarda günlük bir günlük giriş yapın, ücretsiz molalar ve herhangi bir not defteri kullanın, bir yay sayfası veya güvenli bir zaman izleme uygulaması.Pekiz zamanınızı tamamlamak için işvereninizden herhangi bir talimatlarınızı veya fazla zaman kaydınızı kaydetmenize yardımcı olabilir.TheFLT:0[Dönderilmiş sürümler)

2. Adım: Bir Informal Çözümü Deneyin

Yasal şikayetler zaman alıcıdır ve iş hayatına zarar verebilir. Genellikle, bir maaş kaydı hatasından fazla zaman sonuçları, bir denetçinin yanlış anlaması veya zaman koruma yazılımında bir sistem kusuru.

İşvereninizin Yaklaşımı

Doğrudan danışmanınızla veya HR temsilcisinizle özel bir toplantı yapın. Kanıtlarınızı sakin ve gerçek olarak anlatın. Zaman içinde ödenmemiş ve borçlu olduğunuz miktarı açıklayın. “Ben, ödeme haftaları için bir hata olduğunu düşünüyorum, çünkü konuşmanın yazılı kaydı olun.

Informal Çözümü Başarısız Olduğu Zaman

İşvereniniz iddiayı reddederse, saatlerinizi azaltarak veya size istenmeyen atamaları vererek yeniden canlandırır veya sadece cevap vermeyi reddederse, ücret haklarını iddia etmek için zamandır.

Adım 3: Appropriate Agency ile Formal Şikayet

Kayıt dışı çabalar başarısız olursa, ücret yasalarını uygulayan bir hükümet ajansına şikayet edebilirsiniz. Süreç sizin konumunuza bağlı olarak değişir, ancak en yaygın seçenekler federal ve devlet iş departmanlarıdır.

ABD Çalışma Bakanlığı Wage ve Saat Bölünmesi ile

WHD, ücretsiz olarak ödenmemiş olan FLSA ihlallerini araştırıyor. Bir avukata, telefona veya yerel bir WHD bürosuna ziyaret ederek şikayet işlemine başvurabilirsiniz.The WHDT:0ConWHD contact page) bölgesel ofis konumlarını ve şikayeti sıcak bir şekilde sunar (1-866-4)

Dosyaya hazır olduğunuzda, şunları sağlamak için hazır olun:

  • Tam adın, adresin ve iletişim bilgileri.
  • İşverenin adı, adresi ve iş doğası.
  • Zaman zamanları ve toplam ücretlerin bir tahmini.
  • Kanıtlarınızı özgeçmişleri (pay stubs, zaman tabloları, iletişim).
  • Herhangi bir önceki sorunu çözmeye çalışır.

WHD, iddianızı gözden geçirmek için bir araştırmacı tayin edecek. Eğer araştırmacı bir ihlal bulursa, işvereninizle bir yerleşim müzakereye devam edeceklerdir.Eğer herhangi bir yerleşim ulaşılamazsa, WHD sizin adınıza bir dava açabilir, ancak bunu alternatif olarak yapmanız gerekmez.

Devlet İşçisi Bölüm Şikayetleri

Birçok eyalet devlet ücret yasalarını uygulayan kendi iş ajanslarına sahiptir, bu da daha güçlü korumalar veya daha hızlı bir karar verebilir. Örneğin, Kaliforniya İşçi Standartları Uygulama Uygulamalı (DLSE) süreçleri, devlet çalışma departmanı web sitenizi belirli prosedürler için kontrol edin. Bazı eyaletler online dosyaya izin verirken, diğerleri bir noterize formu gerektirir.

Yazılı Şikayetinizde Ne Getirilir

Federal veya eyalet olsun, yazılı şikayetiniz açık ve organize edilmelidir:

  • Kişisel bilgileriniz (isim, adres, telefon, e-posta).
  • İşveren detayları (yasal iş adı, fiziksel adres, federal EIN eğer bilinse).
  • Bir süre boyunca ödenmemiş bir kronoloji hesabı, her çalışma haftasını saatlerce çalıştı ve saatler ödedi.
  • Tüm destek belgelerinin (belirli ve açık) Copies of all support documents (labeled and Explain).
  • Sorunu doğrudan çözmeye çalıştığınız ve başarısız olduğunuzun bir ifadesi.
  • İmzanız ve tarihiniz.

Gönderdiğiniz her şeyin kopyalarını tutun.

Adım 4: Soruşturmayı anlayın ve takip edin

Şöfürden sonra, ajans size röportaj yapmayı, iş arkadaşınızı ve işvereninizi; para kayıt kayıtlarını gözden geçirme; ve zaman koruma sistemlerini incelemeyi gerektirecektir. Araştırma süresi birkaç haftadan birkaç ayya kadar değişebilir, karmaşıklığı ve ajansın iş yüküne bağlı olarak.

Araştırma sırasında

Tamamen ama gönüllü gereksiz kişisel bilgi değil. Eğer araştırmacı ek belge talep ederse, derhal ifade vermek veya yemin altında ifade vermek istenebilir. Doğru olun ve gerçekleri tartışmaktan kaçının.Eğer davayı sosyal medyada yayınlamayın.

İşvereniniz bu süre zarfında yeniden canlanırsa (örneğin, sonlandırma, demotion, taciz), soruşturma ajansını hemen belgeleyebilir ve soruşturma ajansına bildirir.Retaliation şikayetler, WHD veya Ulusal İşçi İlişkileri Kurulu ile ayrı olarak yapılabilir, eyleme bağlı olarak.

Olası Çıktılar

Soruşturma uzun süre ödemezse, ajans, gelecekteki ihlallerini önlemek için işvereninizin ödeme kayıtlarını artı eşit miktarda geri ödemesi için sipariş edebilir (tek borç tutarının iki katına çıkar). Bazı eyaletlerde, cezalar ve ilgi de geçerlidir.

Ajans ihlal bulamazsa, karara itiraz etme veya özel bir davayı sürdürme hakkına sahipsiniz. Bir ajansın sonucuna bir mahkemeye bağlayıcı değildir, bu yüzden olumsuz bir kararın talep eksikliği anlamına gelmez.

Adım 5: Mahkemeler aracılığıyla Yasal Eylemi düşünün

Eğer idari süreç tatmin edici bir sonuç vermezse veya iddianız bireysel davayı garanti etmek için yeterince büyükse, bir iş avukatını işe almak bir sonraki adımdır. Birçok avukat ücretsiz ilk danışmanlık sunar ve bir uzlaşma ücreti üzerinde çalışır, yani herhangi bir yerleşim veya yargının bir kısmını şarjdan ziyade alır.

Ödememiş bir kanuna uygun

FLSA'da, federal mahkemede özel bir dava gönderebilirsiniz. Ayrıca, benzer devlet kararları altında devlet kanunlarının ihlali durumundan iki yıl sonra da yasal olmayan ihlaller için geri ödeme yapmamanıza izin verebilir (işverenin onayına veya mahkeme masraflarına da göz önünde bulundurmasına izin verir).

Kollektif Eylemler

Birden fazla çalışan aynı ücretsiz aşırı ödeme politikasını deneyimlediyse, davanızın bu yaklaşım için uygun olup olmadığının bir kolektif eylemde bir araya gelebilirsiniz.

Başarılı Bir Dava için Pratik İpuçları

Procedural adımların ötesinde, bazı stratejiler, ücretsiz olarak ödenmemiş zaman kurtarma şansınızı belirgin bir şekilde artırabilir.

Act Promptly

Sınırların istatistikleri hızla tükeniyor. Hala işe yaramıyor olsanız bile, iş yaparken şikayet edebilirsiniz. Ancak, iş yerinde iş yükünden ayrılana kadar beklemekten hoşlanıyorlar. Bazı çalışanlar işi terk ettikleri sürece beklemek tercih eder, ancak bu yasa tarafından gerekli değildir.

Güvenli bir Yerde Dijital ve Fiziksel Belgeler Keep Digital and Physical Documents in a Safe Place

İşvereninizin bir yerde tüm kanıtların mağaza kopyaları, kişisel bir bulut hesabı veya evde tutulan fiziksel bir klasör gibi erişemez. Yeniden siparişi tahmin ederseniz, iş cihazları veya ağlarda belgeleri depolamaz.

Seek Yasal Tavsiye Erken

Eğer iddianız büyük miktarda para içeriyorsa, şüpheli sistemsel ihlaller veya işvereninizin bir şüpheliliği geçmişi varsa, bir ajans şikayeti yapmadan önce bir avukata danışın. Bir avukat en iyi forumda (acil vs. mahkeme) tavsiye edebilir ve davanıza zarar verebilecekleri ifadelere yardımcı olabilir.

Profesyonel ve Gerçekçi Olun

İşvereninizle iletişim kurmak, ajans veya bir avukat, profesyonel bir demeanor. Doğrulanabilir gerçekleri, tarihleri ve miktarları korumak için bir profesyonel hileyi korumak. Duygusal dil veya tehditler güvenilirliğini zayıflatabilir.UseENFLT:0).).).

Yeniden İlişkilendirme Haklarınızı Bilin

FLSA, işverenlerin ateşten, diskiplining veya soruşturmalara katılmak isteyen çalışanlara karşı ayrımcılığa engel olur. Yeniden değerlendirme meydana gelirse, her türlü olumsuz eylem (örneğin, toplantılardan, program değişikliklerine, toplantılardan dışlama) ve hemen rapor edebilirsiniz.

Zaman Limitlerini ve Ölüleri Anlamak

Fazladan ödenmemiş en yaygın nedenlerden biri, çalışanın harekete geçmesi çok uzun süre bekledi. Federal hukuk, sıradan ihlaller için iki yıllık bir sınırlama kuralı düzenler, ihlalin ağır olup olmadığı üç yıla kadar uzatılır. Bazı eyaletlerin bazı durumlarda daha kısa sınırları vardır (örneğin, bir yıl).

Saat genellikle güncel olmayan zaman için işaret etmeye başladığına dikkat etmek önemlidir, ancak bazı mahkemeler, yeterli kanıt topladığınız kadar kısa sürede “kontulma ihlali” teorisini uygular.

Bir İstihdam Avukatı'na Ne Zaman İstismar Edilir

Birçok ücretsiz aşırı zaman iddiaları bir avukat olmadan ajans şikayetleri yoluyla çözülebilirken, bazı durumlar profesyonel yasal temsil garanti eder:

  • Sizin iddianız 10.000 $'ı aşıyor veya birkaç hafta içer.
  • İşvereniniz zaten iddiaya itiraz etmek için bir avukat kiraladı.
  • Yeniden birleşme ile yüz yüzen veya yeniden birleşmeden korkuyorsunuz.
  • Sen muaf olarak yanlış sınıflandın ve muafiyet sorusu çıplak.
  • Kollektif bir eylem veya sınıf eylemi yapmak istiyorsunuz.
  • Devlet veya federal yasanın geçerli olup olmadığına emin değilsiniz.

Birçok iş avukatları ücretsiz danışmanlık sunar.Temizsiz ücret ve saat davalarında uzman olan bir avukat bulmak için Ulusal İstihdam Avukatları Birliği (NELA))[değiştir | kaynağı değiştir]

Final Düşünceleri: Bilgilendirilmiş Eylemlerle Kazanın

Tamamlanmamış bir süre sadece bir rahatsızlık değildir; yasal haklarınızın ihlali, işlerinizi oldukça telafi etmek için yasal bir ihlaldir. Yukarıda belirtilen adımları anlamak, iyi niyetli bir karar vermek ve gerektiğinde resmi şikayetleri veya davaları takip etmek, işverenleri sorumlu tutmanıza yardımcı olmak için yasal bir ihlaldir. Yukarıdaki adımların üstesinden gelmek, ancak yönetilebilir hale getirmekten daha az bir şey ifade eder.