kâr amacı gütmeyen kuruluşlar sayısız topluluğun arka kemiğidir, temel istihdam hakları konusunda karışıklık sağlar -özellikle de uzun süre boyunca bu görevlerin işe yaradığı personel, kârı için uzun saatler çalışmakta fayda sağlayabilir; bu tutku ve özveri bazen temel iş hakları hakkında karışıklıklara yol açabilir -özellikle de aşırı ödeme yapmak için daha iyi savunucular. Fair Labor Standards Act (FLSA) ve kârı korumak için ne kadar maliyetli bir iş gücü için ne kadar uygun olursa olsun, adil tedavi ve sömürünün temel bir parçasıdır.

Bu kılavuz, kâr amacı gütmeyen organizasyon personeli için uzun zaman hakları hakkında kapsamlı bir genel bakış sağlar, temel yasal çerçeveleri, ortak tuzakları kapsar ve pratik adımlar çalışanları kendilerini korumak için alabilir.

kârsız örgütler için FLSA Kapak

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), federal hukuk minimum ücret ve aşırı zaman yönetimi, kâr örgütleri de dahil olmak üzere çoğu işverene geniş ölçüde uygulanır. Ancak, FLSA'nın kar amacı her zaman basit değildir.

Enterprise Coverage

İşletme kapsamı altında, tüm bir organizasyon belirli kriterleri karşılamaktadırsa FLSA'ya tabidir. Çoğu kâr amacı gütmeyen işletme görevi veya faaliyetlerine bakılmaksızın temel test yıllık satış hacmine sahiptir.

Bazı kâr sahipleri için önemli istisnalar vardır. Hastaneler, kurumlar öncelikle küçük bir hemşirelik evi veya küçük bir özel okul, FLSA'ya yerleşen veya okullara uymalıdır.

Bireysel Kapak

Bir kâr aracı işletmekle tanışmazsa bile, çalışanları hala bireysel olarak kapılabilir. Bireysel olarak kamu ticaretiyle veya devletlerarası ticaret için mal üretimine veya kamu dışı ticarete yönelik olarak çalışan işçilere yönelik olarak uygulanır.Bugünün ekonomisinde, bu, dijital iletişim ve ulusal finans hatlarının yaygınlaştırılması nedeniyle, kredi kartı işlemleri yapmak, kredi kartı işlemleri yapmak veya diğer devletlere posta mektupları kullanmak için e-posta göndermek için geçerlidir.

Çalışma Bakanlığı'nın [[0)Fact Sheet #14) kâr örgütleri için ayrıntılı rehberlik sağlar.

Exempt vs. Non-Exempt Sınıflama

Bir sonraki kritik adım, bir çalışanın aşırı ödeme veya dış dışı ödemeden muaf olup olmadığını belirlenir. - Hiçbir zaman çalışan, iş haftalarında 40'tan fazla çalışma süresi boyunca ortalama olarak ödenecektir. Exempt çalışanlar, kaç saat boyunca ne kadar çalışmadıklarına bakılmaksızın, fazla zaman içinde ücret alınmaz. FLSA, hangi "beyaz-collar" muafiyetleri yönetici, idari, profesyonel, dış satışlar için üst düzeye çıkar.

Maaş Seviye Testi

Beyaz yakalı muafiyetlerden herhangi biri için, bir çalışan genellikle 1 Ocak 2025'te, 1 Temmuz'da, 2024'ün üzerinde asgari ücret ödemesi için, standart maaş seviyesi 844'e (her yıl 4,888) Bu miktar, en güncel rakamlar için (toplamda en az £ 15,128 $) artırmak için önemlidir.

Maaş Basis Test

Exempt çalışanları, bir hafta veya kısmi günlük yokluğun ( sınırlı istisnalar) için daha az çalışmak için, genellikle eksik saatler veya bütçeler nedeniyle ödeme yapmaya çalıştıklarında burada kesintiye uğramaya konu olmayan bir maaş ödemek zorunda kalacaklar.

İş Duties Test

Tek başına maaş eşini karşılamak yeterli değildir. Çalışanın birincil iş görevleri de muafiyetlerden biri için belirli kriterleri karşılamalıdır.

  • [FONT:0)Executive Exemption:[Dönetici:[Dönetici:0) Temel görev, işletme veya tanınmış bir bölüm/subdivision yönetimidir; özel olarak iki veya daha fazla diğer tam zamanlı çalışanın çalışmasını yönlendirmektedir; ve işe alım, ateş veya başka değişiklikler yapmak için yetkiye sahiptir.
  • [FONT:0] ⁇ Exemption:[Dönetici:[Dönetici:0) Temel görev, ofis veya insan kaynakları yöneticileridir - ancak görevlerin işveren veya işverenin müşterilerinin genel iş operasyonları ile doğrudan ilişkili olması gerekir; ve önem ve bağımsız yargının uygulanmasına ilişkin, genel bir karar verme görevlerin de dahil olmak üzeredir.
  • [FONT:0)Professional Exemption:[Dönetici: 0,4] Temel görev, bilim veya öğrenme alanında gelişmiş bilgi gerektiren bir çalışmadır (tipik olarak bir lisansın ötesinde uzman bir derece gerektirir), veya tanınmış bir sanatsal alanda orijinal ve yaratıcı olan bir çalışmadır. Birçok kârcı sosyal işçi, eğitimciler ve araştırmacılar bu muafiyetin altında düşebilir, ancak dikkatli analiz gereklidir.
  • [[Düzgömürücüler: [Dönetici:0]Ölmüş birincil görev satış yapıyor veya sipariş / işverenleri almak için özel olarak iş yeri dışında çalışıyor.
  • [FONT:0)Bilgisayar Çalışanı Muafiyeti:[Dönetici:[Dönetici: 1) Temel görevler sistem analizi, programlama, yazılım mühendisliği veya benzer; ve çalışan saat başına en az 27.63 ödedi veya maaş eşiyle tanışır.

Çalışma Bakanlığı'nın [[0)Fact Sheet #17A) bu muafiyetlerin ayrıntılı bir bakışını sunar.

Karssızlar için özel kurallar: “Volunteer” dışlama

Bir çalışan ve gerçek bir gönüllü arasındaki eşsiz bir yaklaşımdır. FLSA, bireylerin hizmetlerini, sivil, hayırseverlik veya insani nedenlerle tazminat almadan önce, aynı tür bir antrenöre aynı şekilde yardımcı olmaları koşuluyla, aynı işverenden farklı bir şekilde gönüllülük görevi yerine getirmelerine yardımcı olur.

Interns ve trenler de belirli kurallara sahiptir. For-karış stajları genellikle tazminat gerektirir, ancak kâr amacı gütmeyen stajlar, stajlara rehberlik ederlerse "önemli bir faydalanıcı" testi ile karşı karşıya kalabilirler.

Yaygın Overtime Issues in the Nonkar Sector

Kars kârsız baskılar – sürekli bütçeler, hibelere güven ve görev odaklı kültür – bu, aşırı zaman ihlallerine yol açabilir. Çalışanlar aşağıdaki ortak konuların farkında olmalıdır.

Çalışanlara Yönelik Yanlışlık

En sık sorun, bir iş unvanına göre bir program koordinatörü veya çalışanın gerçek zamanlı görevleriyle tanışmadığı belirsiz bir duygu olarak, FLSA standardına uygun olarak bir şekilde program koordinatörlüğü takılabilir.

Tüm Saatler için Ödeme Başarısızlık

Hiçbir zaman, hiçbir zaman "işe alınmak veya izin vermek" oldukları her saat için ödeme yapmak zorunda kalıyorlar.Bu seferki işler 40 saatlik çalışma haftalarına kadar yapılan işlerden dolayı, öğle yemeği molaları devam ederse ve böyle saatlerde ödeme yapmak gibi görevler genellikle adanmıştır ve e-postaları evde kontrol edebilir veya kontrol edebilir.

Seyahat zamanı, zaman ve eğitim zamanı da belirli kurallara sahiptir. Örneğin, iş günü boyunca iki iş sitesi arasında seyahat etmek anlaşılabilir, ancak ilk iş sitesine katılmak genellikle değildir.

Overtime Rights için Yeniden Düşünmek İçin Yeniden Yapılanma

Hiçbir çalışan aşırı hakları hakkında sormak veya şikayet etmek için cezadan korkmamalıdır. FLSA, korumalı faaliyetlere karşı yeniden değerlendirmeyi yasaklar, örneğin bir DOL soruşturmasıyla işbirliği yaparak, bir davayı da beraberinde getirebilir.Retaliation, saatler, ya da başka bir olumsuz eylemde bulunmaya karşı yeniden yorum yapabilir.

Devlet Fazla Yasalar ve kârsız

Federal FLSA'ya ek olarak, birçok eyalet, federal seviyeden daha fazla koruma sağlayabilir. Örneğin, Kaliforniya, 8'den fazla zaman ödemesi gerekir (veya 40'tan fazla bir hafta içinde) ve muafiyet için daha yüksek bir maaş eşine sahiptir. New York ve Washington federal düzeyden daha yüksek maaş eşleri için de.

Bazı eyaletler ayrıca özellikle kâr amacı gütmeyen gönüllüleri, yemek ve dinlenme molalarını ele alan yasaları vardır ve kayıt tutma. Her devlet bürosuna hem federal hem de eyalet yasalarını bilmek önemlidir.

kârsız çalışanlar için en iyi uygulamalar

Haklarınızı bilmek ilk adımdır. İşte kendinizi korumak için alabileceğiniz pratik eylemlerdir.

  • [Üye Olmayanlar İçindekiler: [Dönetici: [Dönetici: [Dönetici: 1) İK departmanınızı veya denetçinize, muaf veya dışsal olmayan bir iş açıklaması elde edin. birincil görevlerinizi doğru bir şekilde yansıtan yazılı bir iş açıklaması elde edin.
  • [FONT:0) Detaylı Kayıtlar:[Dönemli Kayıtlar:[Dönler: 0) Kendi saatlerinizi koruyun, başlangıç ve son zamanlarda da dahil olmak üzere her gün çalışınız, molalar ve düzenli saatler dışında yapılan herhangi bir çalışma. Saatten çalışmanız veya tüm saatler için ödeme yapılmadığın herhangi bir örneği unutmayın.
  • [FONT:0) Pay Açıklamalarınızı inceler:[Dönetici:0) Ödemenizin doğru saat sayısını gösterir, düzenli oranı ve aşırı prim (eğer uygulanabilirseniz) onları hemen yükselt.
  • [FONT:0) Danışmanlarla iletişim kurun:[Dönetici:[Dönetici:0)Eğer aşırı zaman için hak ettiğinize inanıyorsanız veya sınıflandırmanızın yanlış olduğunu tartışırsanız, kayıtlarınızı ve ilgili politikalarınızı tartışın.
  • [FONT=0) Sınırlamaların Statüsüni ([Döncükler) bilseniz, FLSA'nın altında, genellikle iki yıl boyunca ücretsiz olarak (veya üç yıl boyunca ihlalin iyi olacağını) bildirebilirsiniz.
  • [FONT:0)Kıyık Rehberlik:[Döneticileri varsa, kuruluşunuzun HR departmanınıza ilk olarak danışın.Eğer bu mümkün değilse veya bir iş avukatla veya eyaletinizin iş departmanınızla iletişime geçin.

kârsız personel için kaynaklar

Birkaç kaynak, haklarınızı anlamanıza ve gerekirse harekete geçmenize yardımcı olabilir.

  • [FONT:0)U.S. Çalışma Ücreti ve Saat Bölünmesi: [DOL'nin resmi web sitesi gerçek çarşaflar, uyumluluk yardımı ve şikayet formu sunar.
  • [FONT:0]State Labor Offices:[Dönetici:[Dönetici: 0) Her devletin devlet ücret ve saat yasalarını uygulayan bir iş bölümü vardır.
  • [FONT:0) Hukuki Yardım ve kârsız Hukuk Kliniği: Birçok topluluk, düşük ücretli işçilere ücretsiz veya düşük maliyetli yasal tavsiye sağlayan yasal yardım kuruluşlarına sahiptir. [Ücretsiz Hukuk Hizmetleri Şirketi).
  • [FONT:0]Employment Avukatlar:[Dönetici: 1) karmaşık bir davanız varsa, ücret ve saat kanununda uzman olan özel bir avukatla danışmanlık yapın.
  • [FONT:0) Hayırlı kâr HR Derneği: Organizasyonlar kâr amacı gütmeyen HR Ağı veya İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu (SHRM) işverenler için en iyi sorgulayıcı rehberlik sunar ve çalışanlar için kamu kaynaklarına sahip olabilirler.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Kurumsal organizasyon personeli için uzun süre hakları sıkıca federal ve eyalet iş yasalarına dayanıyor. FLSA, temel korumalar sağlarken, kârlı çalışma doğası - personel ve gönüllü arasındaki hatları sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık ele alır - aynı zamanda, pahalıya uygun olan kurumları anlamak, ancak yasal bir şekilde iş gücü korumak, iyi kayıtları korumak ve konuşmak için daha kısa bir şekilde çalışmakta olan bir şekilde, personele karşı çıkmakta olan bir şekilde, aynı zamanda, daha kısa sürede, daha istikrarlı bir şekilde iş gücü yeteneğe ve konuşmadan kaçınabilir.