İşyeri Aramalarının Yasal Peyzajını Anlamak

Hukuki uygulama veya bir işveren işyerinde bir arama başlatırken, durum, ABD'deki işçiler hala koruma olmadan değil. ABD'deki yasal düzenlemeler, iş sözleşmeleri ve ortak hukuk kuralları altında, iş sözleşmesinde ve yasal hakları korumak için alabileceğiniz özel adımlarla sizi takip eder.

Dördüncü Değişiklik ve Kamu İstihdamı

Federal, eyalet veya yerel hükümet ajansı için çalışıyorsanız, dört kişilik bir hükümet kuruluşudur.InurFLT:0)O'Connor v. Ortega), ABD Yüksek Mahkemesi, kamu çalışanlarının ofislerinde makul bir gizlilik beklentisine sahip olması gerektiğini ve dosya kabinleri, hükümete karşı dengeli olması gerektiğini belirtti.

Örneğin, bir kamu okulu yöneticisi öğretmenin kilitlenmiş bir dolabı, öğretmenin öğrenci kayıtlarını uygunsuz bir şekilde depoladığı güvenilir bir rapora dayanarak araması muhtemel yasaldır. Ancak aynı yönetici öğretmenin kişisel çantasını herhangi bir şüphe olmadan aramazsa, arama, öğretmenin anayasa haklarını ihlal edebilir.

Özel-Sector Çalışanlar: Sözleşmesel ve Ortak Yasa Korumaları

Özel sektörde, Dördüncü Değişiklik doğrudan uygulanmaz çünkü işvereniniz bir hükümet aktör değildir. Ancak, bu, diğer kaynaklardan gelen haklarınızdır:

  • [FONT:0]Employment kontratları ve el kitapları: Birçok işveren, çalışan el kitaplarında arama politikalarını düzenler. İşverenin kendi yazılı politikasını ihlal ederse, sözleşme iddiasını ihlal edebilirsiniz.Bazı eyaletler, örneğin,California (Labor Code § 980).
  • [FONT:0] Ortak yasa, mahremiyetin ihlalinin ihlalidir: Çoğu durumda, çoğu durumda çalışan, bir banyo veya kilit odada neredeyse her zaman bu çizgiyi geçebiliyor.
  • [FONT:0] Devlet anayasası:[Dönetici: · 1] Birkaç devlet anayasası işyerinde açıkça mahremiyeti koruyor. Örneğin, Kaliforniya Anayasası, mahremiyete elverişli bir hak verir ve mahkemeler özel işverenler tarafından belirli iş aramalarına uygulanır.

Kamu ve özel işyeri korumaları arasındaki fark kritiktir. Özel bir şirket ve kanun uygulamanız dahil edilmezse, birincil kalkanınız işvereninizin ifade edilen politika ve devlet gizliliği kanunundur.Bir kez yasa uygulama işyerine girerse, Dördüncü Değişiklik size veya çalışma alanınıza bir garanti veya exigent koşullar olmadan bile uygulanabilir.

Common Scenarios That Interview Workplace Searches

İşyeri aramaları çeşitli nedenlerle gerçekleşir. Bu senaryoları anlamak, uygun şekilde cevap vermenize ve yanıt vermenize yardımcı olur.

Mücreffet veya Misconduct

Bir işveren, bir çalışanın envanter, gizli veriler veya şirket malzemeleri çalmasından şüpheleniyor. Bu tür durumlarda, yönetim kilitleyici, masalar, çantalar veya hatta kişisel araçlar şirket mülkleri üzerinde park etti. yasallık, bu alanlarda uygun bir gizlilik beklentisi olup olmadığınız konusunda yatıyor. Örneğin, genellikle bir şirket sahibi ile daha yüksek bir beklenti taşıyabilir.

Güvenlik ve Uyum Teftişleri

Hükümet düzenlemelerine tabi olan işyerleri - fabrikalar, laboratuvarlar veya sağlık tesisleri gibi - Aramanın OSHA gibi kurumlar tarafından veya DEA gibi kişisel eşyaların uygulanması için gerekli olan bölgelere yönelik incelemeler verilebilir.Bu durumlarda, işveren veya denetçiler güvenlik protokollerine uymaları için çalışma alanları aramaları gerekebilir.

İlaç ve Alkol Testi

Test, ABD Yüksek Mahkemesi'nin, güvenlik konusunda veya makul şüphelerle ilgili durumlarda kabul ettiği gibi bir arama ve nöbet biçimidir. v. Demiryolu İşçi Yöneticileri'nin Assabı) (1989). İşverenler belirli koşullar altında test gerektirebilir - güvenlikle hassas pozisyonlar için veya makul bir şüphe ile.

Hukuk Uygulamalı Raids

Polis veya federal ajanlar iş yerinde bir garanti ile geldiğinde, durum farklıdır. Tüm binaları veya özel alanları aramak için bir garantiye sahip olabilirler. Hala haklarınız var: garantiyi görmek, kapsamını doğrulamak ve kişisel olarak gözaltına alındıysanız, bir avukata karşı çıkma hakkına sahipsiniz.

Bir İşyeri Araması sırasında Haklarınız: Detaylı Breakdown

Aşağıda, çoğu işyeri arama senaryolarına uygulanan bir hak envanteridir. Her hakkın gücü yargı ve özel iş bağlamınız tarafından değişebilir.

Unreasonable Aramalardan Ücretsiz Olma hakkı

Kamu sektöründe, bu anayasal bir haktır. Özel sektörde, striptizci bir yasal düzenleme talep edilir ve bu yasanın yasal bir iş ihtiyacı ile temasa geçilmesi gerekir. Örneğin, işyerindeki aramalar neredeyse her zaman çok dar güvenlik kaygıları dışında kullanılamaz.

Arama Politikalarına Doğru

İşvereniniz herhangi bir genel arama poliçesini önceden bildirmeniz gerekir. Çoğu eyalet, işverenin herhangi bir zamanda rastgele denetim talep edebileceğini kabul eder, ancak yalnızca politika açık bir şekilde iletişim halinde olup olmadığını iddia eder.Eğer bir yayın poliçesi ihlal eden sürpriz aramalar, bir talepte bulunabilir.

Bir Tanık İsteme Hakkı

Bir ortak veya sendika temsilcisinin bir araya gelme hakkı vardır.Eğer bir sendika tarafından temsil edilirse, Ulusal İşçi İlişkileri Yasası sizi disipline götüren bir görüşme sırasında mevcut bir sendikaya sahip olma hakkına sahiptir.[Dönetici:0) arama sırasında tanık olarak bilinir)

Sessiz kalma hakkı için

Bir arama sırasında soru soru sorsanız, cevap vermek için gerekli değildir. Bu, özellikle de kanun uygulama dahil olup olmadığınızdır, ancak size karşı kullanılacak herhangi bir açıklama yapmadan önce size karşı konuşma hakkını kullanabilirsiniz. Özel bir işyerinde, işvereniniz size işle ilgili soruları cevaplamayı reddedebilirsiniz, ancak yine de size karşı suçlanabilir soruları cevaplayabilirsiniz.

Tamamı yeniden yaratmak için

Geçerli bir garanti sunulmadığı veya eski koşullar mevcut değildir (örneğin, soruşturmanın yasadışı ve ileri gitmesi gibi), bir aramayı kabul etmek için yasal olarak gerekli değildir. Hukuki olarak geri çekilmezsiniz: “Bu aramanın bir parçası olarak kullanılmasını reddedin.” ancak işvereninizin hala kendi otoritesine dayanarak devam edebileceğinin farkında olun.

Adım-Adım Eylem Planı Bir Arama sırasında

Bir arama başladığında, bu pratik adımları kendiniz ve haklarınızı korumak için takip edin.

1. Calm ve Observe

Panic hataya yol açıyor. Yavaş nefesler alın. Aramayı kimin yaptığını gerçekten dikkat edin - yasal olarak, yönetim, müteahhitler dışında mı?Zamanı ve tarihi kaydetmek için başlangıç yapın.Eğer mümkünse, gizlice telefonunuzda veya bir kağıt parçasında notlar almaya başlayın.

2. Arama için Basis Hakkında Sor

Calmly, “Bu arama neden gerçekleşir ve yasal temeli nedir?” Hukuki uygulama için, bu alanı dikkatle ele almanızı rica edin.İş alanınızı veya kişisel eşyalarınızı listeleyin? Belirli bir şirket politikasına veya alanlara göre sınırlı mı?Eğer aramanın neyin doğru olup olmadığını ortaya çıkarsanız, “Bu garanti bu alanı kapsamaz.

3. Tanık veya Birlik Temsilcisi talep edin

Eğer sendikalaşmışsanız, açıkçası: “Birlikteki steward’ı herhangi bir soruya cevap vermeden veya herhangi bir aramaya onay vermeden önce sunmak istiyorum.”Eğer bir sendikalamasanız, aramayı gözlemlemeniz için bir ortaktan isteyebilirsiniz.

4. Fiziksel olarak Direnmiyor

Direniş durumu tırmanabilir ve saldırı gibi suç suçlamalarına yol açabilir veya tutuklamaya direnebilir.Eğer arama itirazlarınıza rağmen devam ederse, fiziksel olarak onları engelleyememektedir.

5. Hemen sonra her şeyi Belgeler

Arama sona erdiğinde ve mahremiyetiniz var, hatırladığınız her şeyi yazın: hangi öğelerin aradığı veya ele alınacağı, herhangi bir kopyaların yapıldığı ve aramacıların nasıl davrandığını. Ayrıca herhangi bir tanık da dikkate alın.

6. Yasal Danışmanlık olmadan hiçbir şey imzalamayın

Herhangi bir feragat, onay formunu veya arama sırasındaki veya hemen sonra açıklamayı imzalamayın, “ Avukatıma danışana kadar hiçbir şey imzalamayacağım.”

Arama Dijital Cihazları ve Data'yı Ne Zaman Dahil Ediyor

Bugünün işyerinde, birçok arama bilgisayar, telefon veya bulut hesabı içerir. Buradaki kurallar hızla gelişmektedir.

Şirket Networks'teki Kişisel Cihazlar

Eğer iş için kişisel bir telefon veya dizüstü bilgisayar kullanıyorsanız, gizliliğin beklentisi karıştırılır. İşverenler genellikle şirket sahibi cihazları ve hatta kişisel cihazlara erişim sağlarlar[Dönderler: 1), onlara kişisel verilerinize erişmek için özel yasalar vermezler.Eğer bir işveren güçleri aramanız gereken, bu kapsamın kapatılması ve yasal gizliliğinizi reddedebilirsiniz.

Şirket- ⁇ d Cihazları

Genellikle bir şirket tarafından yazılmış bir cihazda mahremiyetin az beklentisi var, özellikle işverenin açık bir izleme politikası varsa, hatta burada bile, utanç verici ayrıntıları bulmak için bazı korumalar var.Eğer aramanın yasal bir soruşturma ile ilgili kişisel bilgileri keşfetmeniz için bahanesi kullanamazsanız, kişisel e-postalarınızı bir iş ihlalinin kanıtlarını bulmak için bir şirket hakkında okumak için bir talep edebilirsiniz.

Bulut Hesapları ve Sosyal Medya

İşverenler bazen bir soruşturma sırasında kişisel bulut hesaplarına veya sosyal medyaya erişmeyi yasaklamaktadır. Birçok eyalet, işverenlerin kişisel sosyal medya hesaplarına erişimini yasaklamaktadır. Örneğin, [[Şerefli Çalışma Kodu § 980.

Bir Suspected Violation Sonrası Ne Yapmalı

Haklarınızın ihlal edildiğine inanıyorsanız, zaman özün. Birçok iddianın kısa sınırlamaları vardır.

Doküman ve Kanıt Koruma

Kişisel notlarınızın ötesinde, hesabınızı destekleyen herhangi bir video görüntüsü, e-posta veya fiziksel eşyaları koruyun. Arama güvenlik kameraları tarafından yakalanırsa, görüntülerin korunması talep edin.Eğer işveren bu yazıyı reddeder veya silinirse, bu kanıtların kaldırılması ve yasal yaptırımlara yol açabilir.

Bir İç Grievance

Bir sendika üyesiyseniz, kolektif pazarlık anlaşmanız altında bir şikayette bulunun.Eğer sendikal değilseniz, çalışan el kitabınızı iç şikayet prosedürlerinize kontrol edin.Bir iç şikayeti yapmak bir rekor yaratabilir ve bir re-ödeme yaratabilir. Ancak bazı durumlarda, iç şikayetler geri bildirimde bulunmaya yol açabilir.

Bir İstihdam Avukatı'na danışın

Arama-ve-seizure yasasının karmaşıklıkları göz önüne alındığında, iş hukuku veya sivil haklarda uzman olan bir avukatla konuşmanız gerekir.Birçok avukat, Dördüncü Değişiklik altında bir iddiaya sahip olup olmadığını değerlendirebilir, sözleşmeyi ihlal edebilir veya sözleşmeyi ihlal edebilir.Ayrıca, devlet memuruna bağlı olarak, eyaletlerinize bağlı olarak, iki veya üç yıl içinde şikayette bulunabilir.

ACLU veya bir işçi Hakları Örgütüne ulaşın

Aff.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S.S

Bazı Endüstriler için özel düşünceler

Sağlık ve HIPAA

Sağlık işçileri hasta bilgileri konusunda daha fazla gizlilik yükümlülüğünü kazandılar. Tıbbi kayıtları içeren Aramalar HIPAA'ya uymalıdır. Bir işveren veya kanun uygulama talepleri geçerli bir subpoena veya mahkeme emri olmadan hasta kayıtlarına erişmek talep ederse, gizliliğinizi hemen tavsiye etmeniz için bir göreve sahip olabilirsiniz.

Ulaşım ve Güvenlik-Sensif Roller

Ulaşım uyuşturucu testlerine konu olan işçiler, zorlayıcı güvenlik ilgileri nedeniyle sınırlı gizlilik haklarına sahiptir. Bu nedenle, test protokolleri kesinlikle takip edilmelidir. Test sertifikalı bir laboratuvar veya zincir-of-kustek molaları kullanılarak uygulanmazsa, sonuçlar meydan okuyabilir.

Sendikalaşmış İşyeri

Sendikalı işçiler Ulusal İşçi İlişkileri Yasası altında ek korumalara sahiptir. İşverenler, pazarlık yapmadan arama politikalarını tek taraflı olarak değiştiremezler.Eğer bir arama makul bir şüphe olmadan veya kolektif pazarlık prosedürlerini takip etmeden yapılırsa, sendika Ulusal İşçi İlişkileri Kurulu ile haksız bir iş uygulama ücreti sunabilir.

İşyeri Aramaları Hakkında Ortak Yanlışlar

  • “İşverenim bir şey arayabilir çünkü binaya sahipler.”) Mülkiyet yalnızca mahremiyetin makul bir beklentisini yenemez. Kanun, işvereninizin mülk haklarını gizlilik ilgi alanlarına karşı dengeler.
  • [FONT:0) “Bir kez onay verirsem, sonsuza kadar geçerli.”). Consent herhangi bir zamanda geri alınabilir.
  • “Tüm soruları cevaplamak zorunda mıyım yoksa kovulacağım.”[Dönetici:0)[Dönetici:0) Bazı soruları cevaplamak için kovulabilir, ancak soruların ayrıcalıklı veya öznesiz bir bilgi aramaması durumunda değil.
  • [FONT:0) “Bir garanti her şeyi alabilir anlamına gelir.”) Savaş sahipleri, ele alınacak eşyaları ve aramanın dışındaki her şeyi belirtir.

Sonuç: Haklarınızın Kontrolü

İşyeri aramaları ve nöbetleri son derece gerçek bir şekildedir ve yasanız yargılayıcı tarafından değişir.En güçlü araç bilgidir - işvereninizin politikalarının ne dediğini kabul etmek, devletin gizlilik yasalarını anlamak ve bir aramanın süresine geçildiği zaman, aramanın açıklandığınız zaman yanınızdadır.