Haklarınızı ve Yasal Korumalarınızı Anlamak

İşvereniniz size ödemezken, ücretlerinizi koruyan yasaları bilmek önemlidir. Wage hırsızlığı hem federal hem de eyalet hukuku altında yasadışıdır ve kazandığınız her doları kurtarma hakkına sahipsiniz.

Anahtar Ücret ve Saat Yasaları

Federal ücret korumasının temel taşı, Fair Labor Standards Act (FLSA)'dır. Bu yasa, iş haftasında 40'ın üzerinde çalışma süresi boyunca ücret alır ve işverenlerin rekor tutma gerekliliklerini uygular. FLSA, çoğu özel sektör çalışanı ve birçok hükümet çalışanı için geçerlidir.

Devlet yasaları genellikle ek koruma sağlar. Örneğin, Kaliforniya, bir günde sekiz saatten fazla bir süre boyunca herhangi bir iş için fazla para ödemek ve federal bir şikayetten daha hızlı bir şekilde en yüksek ücrete sahip olmak için aşırı ödeme yapmak zorundadır.

İşvereninizin ücret yasalarını ihlal ettiğinden şüphelenseniz, dikkatli kayıtları tutun. - ödeme stubs, zaman kartları ve yazılı politikalar gibi - iddianızın bir hükümet ajansıyla dosya yaptığınızda olacağınız daha güçlü olacaktır.

Çalışan vs. Bağımsız Sözleşmeci Durum

Çalışanlar sizi koruyan büyük çaplı etkiler, minimum ücret, aşırı zaman ve FLSA'nın altındaki diğer faydalar - kendi işlerini çalıştırıyor - bu gereksinimlerin karşılanmamış olması için bazı işverenlerin kötü sınıflandırılması işçilere, vergi ödemelerinden, faydalarından ve zamandan kaçınmak için garanti edilir.

Eğer yanlış sınıflanmış olduğuna inanıyorsanız, ABD Çalışma Bakanlığı veya devlet iş ajansından kâr elde edeceğinize dair bir şikayette bulunabilirsiniz. Mahkemeler ve ajanslar gerçek durumu belirlemek için çok faktörlü testleri uygularlar, şirketin çalışma programınıza ne kadar kontrol ettiğini, kendi araçlarınızı tedarik ederseniz ve kendi inisiyatifinizden faydalanabilirsiniz.

Asgari Ücret ve Zaman Gereksinimleri

Örneğin, Seattle'daki asgari ücret, yerel asgari ücretünüzü devlet çalışma web siteniz veya inancaFLT:0DOL State Asgari Ücreti Ücreti Sayfa[DOL 1: 1) üzerinden en az 19 $ 'dır.

Fazla ödeme genellikle 1.5 katta normal saat boyunca ortalama ücretiniz iş haftası dışında 40'ın üzerinde çalıştı. Bazı çalışanlar maaş ve görevler test altında “eşitsiz” olarak kabul edilir, ancak çoğu saat çalışan aşırı ödeme yapmayı reddederse, işvereniniz Wage ve Department Hour'a şikayet edebilir.

Özel kurallardan haberdar olun, küçükler ve tarım veya misafirperverlik gibi bazı endüstriler. DOL'sASIFLT:0)Overtime Security Danışmanı) muaf olup olmadığını belirlemenize yardımcı olabilir.

Takmasız Olmazsa Imediate Actions to Take if You're Not Ücretli Değil

Bir maaş kontrolünin eksik veya kısa olduğunu fark ettiğinizde, hızla hareket edin. Zaman sınırları birçok ücret iddiasına uygulanır ve erken eylem genellikle daha hızlı karar verir. Bu adımları haklarınızı korumak için takip edin.

İstihdam Anlaşmanızı İncelemek ve Pay Records

Ödemenizi yöneten her belgeyi okuyarak başlayın: iş sözleşmeniz, mektup, çalışan el kitabınız ve ödeme günleri hakkında herhangi bir şirket politikası, aşırı zaman ve kesintiler hakkında.

Küçükseniz, azami saatler ve gerekli molalar hakkında devlet kanunları kontrol edin. Bazı eyaletler, işverenlerin haftalık olarak küçükleri ödemek zorunda kalmasını gerektirir.Bu özelleri bilmek, aksi takdirde göz ardı edebileceğiniz ihlalleri tespit etmenize yardımcı olabilir.

Her ödeme dönemi basit bir yay sayfası oluşturun, tarihler, brüt miktar borçlu, alınan miktar ve eksik olanlarla ilgili herhangi bir not.Bu kayıt daha sonra vazgeçilmez olacaktır.

İşvereninizi Yazmak

Ne borçlu olduğu net bir resminiz olduğunda, işvereninize veya HR departmanınıza yazılı bir bildirim gönderin. e-posta veya resmi bir mektup kullanın - sadece sözlü konuşmaları güvenmeyin. açıkça ifadeniz, iş unvanınız, ödeme süresinizi sorun, ve tam olarak inandığınız miktarın kopyaları eksik.

Profesyonel olun ama firma. Karar için belirli bir tarih talep edin, örneğin yedi iş günü. mektubun bir kopyasını ve herhangi bir yanıtın bir kopyasını tut.Bu kağıt izi, konuyu içsel olarak çözmeye çalıştığınızı kanıtlıyor.

Uzak bir işçiyseniz veya bir eyalette iş yerinde iş çıkarsanız, hala haklarınız olduğunu unutmayın. - yasal ücretleri talep etmek için acele etmek FLSA ve birçok eyalet yasaları altında yasadışıdır.

Doküman Wage Violations ve Hours Worked

Doğru belgeler en güçlü araçtır. Her gün, başlangıçlarınızı kaydetmek ve son kez öğle yemeği ve dinlenme molalarını kaydetmek ve çalıştığınız her zaman. bir not defteri, bir dijital uygulama veya bir yay sayfası kullanın.Eğer işvereniniz bir saat kullanıyorsa, ekran görüntüleri veya fotoğraflarınızı kurtarır.

Ayrıca her türlü eksik veya kısa bir maaş çeki belgeleyin: Bugün gelmesi gerekiyordu, işvereninizden gelen miktar eksikti ve işvereninizden herhangi bir açıklama gönderdiniz.Eğer konu hakkında e-posta veya metinler gönderdiyseniz, bunları kaydedin ve konuşmanın bir özeti.

İyi kayıtlar sadece iddianızı desteklemez, ancak ayrıca aşırı zaman ve sıvılaştırılmış hasarlar dahil olmak üzere tam olarak ne kadar borçlu olduğunuzu hesaplamanıza yardımcı olabilir.

Formal Şikayet ve Yasal Teklifler

İç iletişim sorunu çözmezse, ücretsiz veya düşük maliyetli işlemler sunmak için birkaç resmi avenus var ve gerekli bir davayı da takip edebilirsiniz.

Devlet Çalışmanız ile Bir Ücreti Talep Edilmesi

Çoğu eyalet ücret iddialarını işleyen bir iş departmanı veya bölüme sahiptir. Online, posta yoluyla veya şahsen bir iddia gönderebilirsiniz. Adınızı, iletişim bilgilerinizi, işvereninizin adını ve adresini, anlaşmazlığın ödeme dönemlerini ve işverene yazılı bildirimini vermeniz gerekir.

Devlet ajansı, işvereninizle iletişime geç ve kayıtlarını talep ederek araştıracaktır. Eğer ajans sizin lehine bulursa, işvereninizin ücretlerini ödemek için bir sipariş verebilir, artı ceza ve ilgi.Birçok eyalet ayrıca avukat kiraladığınız takdirde bu işlem genellikle ücretsiz olur ve bunu başlatmak için bir avukata ihtiyacınız yoktur.

Dosya mümkün olduğu kadar kısa sürede, birçok eyalette, maaşların iki ila üç yıl boyunca var, ancak bazı eyaletler belirli iddialar için sadece bir yıl izin veriyor.

ABD Çalışma Bakanlığına rapor

ABD Çalışma Bakanlığı, FLSA'yı uygulamaktadır.Ücretsiz web sitesi) veya 1866-4-US çağrısını yapabilirsiniz.

WHD, bir ihlal bulsalar, işvereninizin geri ödemelerini, tasfiye edilen zararları ve sivil cezaları ödemelerini emretecektir. WHD size bir ücret talep etmez.

Yasal Eyleme Alınması: Hukuk Davaları ve Küçük Davalar Mahkemeleri

Eğer idari ilaçlar başarısız olursa veya daha hızlı bir karara ihtiyacınız varsa, işvereninizi sulandırmayı düşünün - devletinize bağlı olarak 5.000 $ - küçük iddia mahkemesi basit, resmi olmayan bir seçenek. Genellikle kendinizi temsil edebilirsiniz ve dosyalama ücretleri düşük.

Daha büyük iddialar veya yanlışlık gibi karmaşık sorunlar için, bir iş avukatını kiralayın. Birçok iş avukat, sadece ödediğiniz gibi ücretli ücretlerini geri alabilir, fazla zaman, tasfiye edilen zararlar, avukatın ücretlerini ve mahkeme maliyetlerinin ödenmesini kabul edebilir.

Potansiyel Cezalar ve Yeniden Keşfedilebilir Hasarlar

Ücret yasalarını ihlal eden işverenler ciddi sonuçlarla karşı karşıyadır. FLSA'da, ödenmemiş ücretleri artı tasfiye tazminatı olarak eşit miktarda tasarruf edebilirsiniz - orijinal kaybınızı etkisiz olarak ikiye katlayın. Bazı eyaletler treble hasarlarınızı (sağlanmamış miktarı) içerir.

Ayrıca, hükümet ajansları defalarca işverene maddi cezalar getirebilir veya ücret yasalarını ihlal edebilir. Bu cezalar ihlal edecek binlerce dolara mal olabilir. İşvereninizin müzakereler veya yerleşim tartışmalarında size zarar verebileceğini bilmek.

Future Wage Issues

Bir ücret anlaşmazlığı çözdükten sonra -veya ilk etapta birinden kaçınmak istiyorsanız - ödemenizi korumak için alınan uygulamalar. Bilgi ve iyi alışkanlıklar sizin en iyi savunmanızdır.

Haklarınızı Çalışan Olarak Bilin

Size uygulanan yasalar hakkında bilgi edinin. FLSA ve eyalet çalışma kodu size en az ücret ödeme hakkı verir, uygun saatler için fazla zaman alın ve zamanında ödeme kontrolleri almak zorunda kalabilirsiniz.You can becer to work "off the hour" and your operator can deduct money from your correct required deductions like tax).

Devletin çalışma yasalarını her yıl gözden geçirin ve yeni korumalar sık sık eklenir. Birçok devlet işçi bölümü, birden fazla dilde ücretsiz elouts ve online kaynaklar sunar. Devletin ücret talep formunu nereden bulacağınızı bilin.

Doğru İşi ve Pay Records'ı Keeping

Saatlerinizi takip etme ve her ödeme dönemi ödeme alışkanlığını geliştirin. Bir salaried çalışan olsanız bile, saatlerinizi kayıt altına almanıza yardımcı olabilir veya kaçırılmış yükseltmeler.Her ödeme stub, doğrudan depozito onayı ve ödemeniz hakkında herhangi bir yazılı yazışma yapın.

İşte çalışmanızı kaydetmek için kullanabileceğiniz basit bir tablo formatı:

Date Time In Time Out Total Hours Pay Received Notes
May 1 8:00 AM 5:00 PM 9 $180 Weekly paycheck
May 2 8:30 AM 5:30 PM 9 — Holiday pay expected
May 3 9:00 AM 6:00 PM 9 $180 Overtime not yet paid

Dijital kayıtlar kağıt kopyaları olarak geçerlidir. Ödeme ile ilgili mesajlar için e-postanızda bir klasör tutun veya tarama belgeleri depolamak için bir bulut depolama hizmeti kullanın.Eğer bir iddiayı ispatlamanız gerekiyorsa, bu organize kanıtlar sizi zaman ve stresten kurtarır.

Bir İstihdam Avukatı

Tekrarlanan ücret sorunları veya şirket çapında ödeme politikası ihlali gibi karmaşık bir durumla karşılaşırsanız, bir iş avukatını erken teklif edin. Birçok avukat seçeneklerinizi açıklayabilir, ne borçlu olduğunuzu hesaplayabilir ve işvereninizle veya bir hükümet ajansınızla iletişim kurabilir.

Uzun bir korumayı sağlayamıyorsanız bile, tek bir danışma, haklarınızı açıklayabilir ve bir iddiaya göre karar vermenize yardımcı olabilir. Avukatlar ücret ve saat kanununda deneyimlenen tarih ve procedural gereksinimlerinizi bilir, örneğin, sizin durumunuzun size cezai harcamadan önce idari ilaçları hazırlamanız gerektiğini önerebilirler.

Bu proaktif adımları atarak, kazançlarınızı koruyabilir ve işvereninizi sorumlu tutabilirsiniz. Wage hırsızlığı asla kabul edilemez ve yasa size her şeyi hızlı bir şekilde ifade eder ve size mevcut olan ajansları ve yasal kaynakları kullanmayı tereddüt edemez.