İstihdam Kanununda Yasal Fatura Nedir?

İş hukukunda yasal faturalama yöntemleri ve uygulamaları avukatları hizmetlerini sorumlu tutmak için kullanır. Faturanın açık olduğu bazı hukuk alanlarının aksine, iş vakaları genellikle birden çok aşama içerir - ilk danışma ve dava açma, yerleşim veya deneme. Bu vakaların karmaşıklığı doğrudan fatura yapıları etkiler ve her iki tarafın da maliyetleri etkili bir şekilde yönetmesi gerekir.

İstihdam hukuku önemli ölçüde çok partili ayrımcılığa ilişkin yorumlardan çeşitlidir.Her aşama, işverenlerin bu görevlerin işverene ve bütçeye nasıl yardımcı olacağını ve buna göre planlayabilmelerini gerektirir.

İstihdam Hukukunda Ortak Billing Yöntemleri

Avukatlar genellikle iş hukuku vakalarında üç birincil fatura yöntemi kullanır: saatli fiyatlar, düz ücretler ve kontingency ücretleri.Her yöntem belirli uygulamalara, avantajlarına ve potansiyel dezavantajlara sahiptir.Seçen sık sık durum doğasına bağlıdır, müşterinin finansal durumu ve avukatın uygulamaları tercihlerine bağlıdır.

Saatli Billing

Saatlik fatura en geleneksel yaklaşımdır. Avukat, günde 400 $ 'a kadar sabit bir ücret talep eder. Oranlar genellikle deneyim, coğrafi konum ve uygulama alanından bağımsız olarak değişir. büyük metropol alanlarda, iş hukuku ortakları saatte 500 $ 'a kadar ücret alabilirken, daha küçük firmalarda ortaklar saatte 400 $ 'a kadar ücret ödeyebilirler. Paralegal ve destek personeli saatlerini desteklemek genellikle daha düşük fiyatlarda faturalandırılır.

Saatli fatura, her aktiviteyi listelemek için karmaşık bir davada yaygındır, ancak davanın beklenmedik bir şekilde genişletilebilmesi için müşterilerden ücret ödemesi sağlar.The American Bar Association offers on ethical-tr| list each activity, the rate. For customers, hourly billing provides esnekliği but can lead to cost overruns if the American Bar Association offers on ethical hourly billing practices ()ABA Model Rule 1.5), Bu ücretlerin makul ve açıkça iletişim kurması gerekir.

Düzceler

Düz ücretler (ayrıca sabit ücretler olarak adlandırılır) belirli bir görev veya dava için tüm yasal işleri kapsayan tek, önceden belirlenmiş bir miktardır. Bu yöntem, iş sözleşmeleri, tamamlanmamış sözleşmeler veya bir iş işinin tespiti gibi rutin konularda popülerdir.

İşverenler için, özellikle de tekrarlanan yasal ihtiyaçlar için çalışan el kitaplarını inceleme veya uyum denetimi yürütmeleri gibi basit bir şekilde ücret talep edilemez. ancak, düz ücretler iş kapsamının uygun olduğu karmaşık davalar için uygun değildir. Avukatlar genellikle benzer konulardaki son deneyime dayanan düz ücretleri ayarlar, ancak dava daha karmaşıksa, ek ücretleri müzakere etmeleri gerekebilir.

Eşitlik Ücretleri

Bir uzlaşma ücreti düzenlemesinde, avukat, müşteri için alınan herhangi bir yerleşim veya mahkeme kararının bir yüzdesi alır.Eğer dava başarısız olursa, avukat genellikle ücret alamaz - müşteri hala ödeme ücretleri gibi masraflar için sorumlu olabilir, uzman tanık ücretleri ve depozisyon maliyetleri.

Yeterlik ücretleri, çalışanların yasal iddiaları takip etmesi için sınırlı finansal kaynaklarla izin verir. Standart yüzde, kurtarmanın %25 ila% 40'ından, bir üçüncü olarak ortak bir rakam olarak ele alınacaktır. Avukatın yüzdesi, davanın davanın davaya veya itirazına devam ederse daha yüksek olabilir; örneğin, Kaliforniya, ödeme anlaşmasının yüzdesini belirtilmesini ve maliyetlerin nasıl ele alınacağını da ifade eder (California Kuralları *).

İşverenler için Anahtar Uyarılar

İşverenlerin yasal maliyetleri yönetmek için açık bir fatura stratejisine ihtiyacı vardır, bu da iş anlaşmazlıklarında önemli olabilir. İlk adım, yasal çalışma türüne faturalama yöntemiyle eşleşmelidir.

İşverenler ayrıca koruma sözleşmelerini de dikkate almalıdır. Bir koruyucu, avukatın erişilebilirliğini güvence altına alan bir ödemedir ve genellikle saatli faturalarla kullanılır. Bazı koruyucular “daha yeşil”, yani müşteri fonun bir kez ödeme yapması gerekir.

Yasal Maliyetleri Kontrol Etme Stratejileri

İşverenler, yasal ücretleri kontrol altında tutmak için birkaç uygulama yapabilirler:

  • [0] Alternatif ücret düzenlemeleri kullanın:[Dönetici:[Dönetici: 1 ) Tüm avukatlar için tek bir oran, toplam ücretler (toplamdaki üst sınır) veya belirli işlemler için sabit ücretler için sabit ücretler.
  • [FONT:0)Request detailed, itemized in bills:[Dönetici:0) Her girişin işin bir açıklamasını içerir, kişi bunu gerçekleştirir, zaman harcanan zaman ve oranı.Bu şeffaflık gereksiz iş veya verimsizliği tanımlamaya yardımcı olur.
  • [FONT:0] Başlangıçdan açık alan ve bütçeler: Avukatınızla birlikte her aşama için limitleri tanımlamak ve her aşama için harcama limitlerini kabul etmek.
  • [FONT:0]Evli kaynaklarda yer alan kaynaklar:) Organizasyonunuzun bir HR veya yasal departmanı varsa, belge toplama, gerçek toplayıcı ve rutin iletişim, dış danışman için ihtiyaç duyulan ihtiyacı azaltın.
  • [[Dönetici:0) İletişime etkili bir şekilde iletişim kurun:[Dönder:[Dönder: 1 ) Uzun e-postalardan veya her küçük güncelleme çağrısından kaçının. Kurşunlu summary ve toplu soruları en aza indirmek için kullanın.

Çalışanlar için Anahtar Uyarılar

Çalışanlar genellikle yasal fatura ile daha az deneyime sahiptir ve maliyetlerle boğulabilir. Ücret yapıları bir koruma sözleşmesi imzalamadan önce önemlidir. Çalışanlar ilk danışmanlık sırasında fatura uygulamaları hakkında avukatlara sormalıdır. Birçok iş avukat ücretsiz ilk danışmanlık sunar, bu da ücretleri tartışmak için bir fırsattır, maliyetler ve davanın muhtemel kapsamıdır.

Güçlü iddialarla çalışanlar için, kontingency ücretleri genellikle en erişilebilir seçenektir. Ancak, çalışanlar, avukatın ne kadarını alacağı ve maliyetin (projektif ücretleri veya kesinti masrafların) 10.000 $ 'dan önce veya ücret hesaplamasından sonra, eğer yerleşim ücretin 100 $ 'dan sonra kesintiye uğraması gerekir, ancak, ücretin% 33'ü ücretten önce ücret ödenmesi gerekir.

Çalışanlar ayrıca, yasal temsil arayan işçiler için rutin harcamalar için avukat ücretlerinin ne kadar talep ettiğini de doğrulamalıdır. Bazı avukatlar bu "müslütfenler" için faturayı "mükemmeller" olarak adlandırabilirler.TheurD:0)Ulusal İstihdam Avukatları Birliği)

Uygun bir Yasal Yardım

Büyük koruyucular ödemek için olmayan çalışanlar birkaç tane avenu keşfedebilirler:

  • İş hakları alanında uzmanlaşmış yasal yardım kuruluşları ve kar amacı şirketleri
  • Hukuk okulu klinikleri ücretsiz veya düşük maliyetli hizmetler sunar
  • Görevsiz veya sınırlı çekim gösterimi sunan avukatlar, davanın sadece belirli kısımlarını idare ettikleri yerde (örneğin, talep mektubunu hazırlamak veya arabuluculuğa katılmak) talep ediyorlar.
  • İşveren veya sendikalar aracılığıyla sunulan yasal sigorta planları

Ücret Anlaşmaları: Yazmada Ne Olmak

Her eyaletteki etik kurallar, ücret sözleşmelerinin belirli bir miktarı (tipik olarak 1000 $) aşması beklendiği veya düzenlemenin uygun olması gerekir: Anlaşma dahil edilmelidir:

  • Yasal hizmetlerin kapsamı
  • Ücret yapısı (saat olarak, düz ücret, kontingency yüzdesi)
  • Maliyet ve masraflar nasıl ele alınacaktır
  • Fatura ve ödeme terimleri
  • Avukatın ücret ödenmemesi durumunda geri çekilme hakkı
  • Ödeme anlaşmazlıkları için herhangi bir hüküm

Yazılı anlaşma hem taraflara hem de işverenlere karşı koruma sağlar, beklenmedik bir ücret ortaya çıkmamasını sağlar. Çalışanlar için, hangi koşullarda borçlu ve hangi koşullarda açıklığa kavuşturulur. Amerikan Bar Association'sASIFLT:0) Profesyonel Davranış Kuralları) temel gereksinimleri belirlemektedir.

Yasal Ücretleri Etkileyen Faktörler

Çeşitli değişkenler, iş hukuku temsilinin toplam maliyetini etkiler:

  • [FONT:0)Case karmaşıklığı:[Dönemli bir son davalar sınıf eylemlerinden veya çok açıklanamayan ücret taleplerinden daha az pahalıdır.
  • [FONT:0] Kararın Yeri:[Dönetici:[Dönetici: 1) Vakalar erken (gömülme talebi veya arabuluculuk) erkenden daha az maliyetle tam keşif, özet yargı, deneme ve temyiz yoluyla gidenlerden daha az maliyetle karar verdi.
  • [FONT=0]Geografik konum:[Dönetici:[Dönetici: 8] Fiyatlar New York, Los Angeles ve Chicago gibi büyük şehirlerde daha yüksektir.
  • [FONT:0]Attorney deneyimi ve itibarı: Üst düzey firmalarda üst düzey prim oranlarında bulunan ortaklar, yalnız uygulayıcılar veya küçük firmalar daha uygun seçenekler sunabilirler.
  • [FONT:0)Öpme danışmanı:[Dönetici:[Dönetici: 1 ) Diğer taraf agresif veya sınırsız kaynaklar varsa, davalar yüksek ücretli hale gelebilir, ücretlerini yukarı sürebilir.

Billing Fishings ve How to Resolve Them

En iyi niyetlere rağmen, faturalama anlaşmazlıkları ortaya çıkabilir. Ortak konular, belirli bir fatura açıklamalarını, tartışmalı zaman girişlerini, idari görevlerin suçlamaları ve ücretlerin makulliğini ele almak için anlaşmazlıkların var.Her iki işveren ve çalışanın doğrudan avukatla iletişim kurma hakkı vardır.

Doğrudan müzakere başarısız olursa, müşteriler her iki taraf için de anlaşmazlığı artırabilir.ABA'nın Ücreti Tahkimi[FLT] bu programların nasıl işlediği konusunda yardımcı olur.

Alternatif ve Hibrit Ücretler

Üç temel yöntemin ötesinde, birçok hukuk firması şimdi müşteri ihtiyaçlarını karşılamak için karma veya alternatif ücret düzenlemeleri sunar:

  • [FONT:0]Blended hourly oranları: Bir saat içinde tüm avukatların takımdaki oranları, bütçeleme bütçeleme oranını basitleştirir.
  • [[Dönemli belirli aşamalara ücret:[Dönetici:0) Örneğin, keşif için düz bir ücret, deneme hazırlığı için başka bir şey ve bir deneme kendisi için başka bir.
  • [FONT:0)Success ücret veya prim ücreti: Daha düşük bir temel saat oranı artı bir bonus eğer durum belirli bir sonuca ulaşırsa.
  • [FONT:0)Subscription or legal plan:[Dönemli tavsiye ve önleyici danışmanlık için aylık korumacı, sık sık sık İK soruları olan işverenler için ortak.

Bu düzenlemeler teşvikleri uyumlu hale getirebilir ve maliyet belirsizliğini azaltırlar. Özellikle normal iş hukuku rehberliğine ihtiyaç duyan küçük ve orta ölçekli işletmeler arasında popülerdirler, ancak tam zamanlı olarak ev danışmanına karşı çıkamazlar.

Devlet ve Yerel Yetkiler Billing Kuralları

İstihdam hukuku faturası ABD'de eşit değildir. Devlet bar dernekleri, ücret yönetimine ilişkin etik kurallar düzenler ve bazı eyaletler, ücret anlaşmalarına ve müşteri güven hesaplarına uymaları gerekir. Örneğin, New York, iş davalarında ücret sözleşmelerini telafi etmek için bir açıklama gerektirir.

İşverenler ve çalışanlar, kendi yargılarında belirli fatura düzenlemeleri hakkında soru sormalıdır. Yerel bir iş avukat, zorunlu ücret açıklamaları veya belirli ücret türlerinde sınırlar gibi eşsiz gereksinimleri açıklayabilir.

Yasal Sigortanın Rolü

Yasal sigorta ( İşverenlerin yararına olarak sunulan) çalışanların iş hukuku temsiline yardımcı olabilir. Politikalar genellikle bazı avukat danışmanlığını kaplar veya dava açmadan önce saatlerini azaltılabilir. Çalışanlar için yasal sigortaya sahip olmak, geçerli bir iddiaya ve yürüyüşe çıkma arasındaki farkı anlamına gelebilir. İşverenler için, yasal sigortayı bir fayda sağlamadan bu yana, çalışanların erken yasal tavsiyelere ve potansiyel kararlara erişme olasılığını azaltabilir.

Yasal sigorta sağlayıcılarının örnekleri YasalShield ve ARAG'yi içerirken, bu planlar tam temsil için bir yedek değildir, ilk danışmanlıkları, belge incelemesini ve iş anlaşmazlıklarında sınırlı temsilleri karşılayabilirler. Bazı planlar da medyadaki yetersiz yerleşimlere yol açabilir.

Her iki Taraf için en iyi uygulamalar

Bir işveren veya çalışan olsanız, aşağıdaki en iyi uygulamalar yasal faturayı etkili bir şekilde yönetmenize yardımcı olabilir:

  • [FONT:0]Ask soruları erken:[Dönetici:[Dönetici:0) İlk danışma sırasında fatura oranları, ücret yapıları, maliyetleri nasıl faturalanır ve genel olarak ne ödeme beklediğiniz.
  • [FONT:0]Yaz aylarında her şeyi alın:[Dönetici: 1 ) Ücret anlaşmasının her iki taraf tarafından ayrıntılı ve imzalanması.
  • [FONT:0) Düzenli olarak faturayı izlemek:[Dönetici:[Dönemli:0)Rektöreleri derhal gözden geçirmek ve herhangi bir girişin belirsiz veya aşırı göründüğü herhangi bir soru sormak.
  • [0] Bütçenizi İletişime Geçin: [Dönetici: [Dönetici:0] Finansal kısıtlamalarınız hakkında dürüst olun. Avukatlar genellikle bütçeye uygun yaklaşımlarını tertemizleyebilirler.
  • [FONT:0) Medya veya erken yerleşimi: Litigation pahalı. Alternatif anlaşmazlık çözümü (ADR) maliyetin bir kısmında iş anlaşmazlıkları çözebilir.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

İş hukukunda yasal faturalama siyah bir kutu olmamalıdır. Ortak fatura yöntemlerini anlamak için - saatlik olarak, düz ücret ve işlerinizi korumak için çalışan veya çalışanlarınızın haklarını iddia eden faktörler, yasal iletişim, ayrıntılı ücret anlaşmalarıyla ilgili temel bir araçtır ve proaktif maliyet yönetim stratejileri her iki etkili ve uygun maliyetlidir.