İstihdam ve bağımsız müteahhit ilişkileri çoğu işletmenin operasyonel omurgasını oluşturur. Sözlü anlaşmalar veya elhakeme anlaşmaları kısa vadede çalışabilirken, önemli yasal ve finansal maruziyet yaratırlar. İyi niyetli bir yazılı anlaşma karşılıklı bir yol haritası olarak hizmet eder, tazminat, görevler, entelektüel mülk ve sonlandırma beklentilerine uygundur.

Açık, yasal olarak uyumlu sözleşmeler, şirketler ve işçiler varsayılan devlet yasalarına güvenmek zorunda kalıyorlar, bu da her iki tarafın özel niyetlerini yansıtmayabilir. Bu büyük istisnalar genellikle pahalıya mal olan tazminatlar ve zarar veren profesyonel ilişkilere yol açıyor.Yeni bir yönetici ya da serbest geliştiriciye sahip olmak, yatırım zamanı ve yasal kaynakları sürdürülebilir iş operasyonları için önemlidir.

Vakıfsal Engellilik: Çalışan vs. Bağımsız Sözleşmeor

Tek bir madde hazırlamadan önce, işçiyi doğru bir şekilde sınıflandırmak önemlidir. Bu, iş hukuku alanında en yaygın ve yüksek riskli alandır.Bir çalışan ve bağımsız bir müteahhit arasındaki fark, anlaşmada başlık tarafından belirlenmemektedir, ancak hükümet yetkililerinin gerçek doğası gereği, sınıflamaları belirlemek için özel yasal testleri kullanmak ve yanlış almak ciddi cezalara yol açabilir.

Sınıf Nedenleri

Çalışanlar, bağımsız yüklenicilerin maaşları ve aşırı zaman içinde adil İş Standartları Yasası (FLSA) altında, işçilerin tazminatı, işsizlik yararları, aile ve tıbbi terk ve anti-sosyalistlik yasaları altında koruma hakkına sahiptir.

Yanlış sınıflamanın finansal etkileri şaşırtıcıdır. Bir çalışanın geri ödemelerden sorumlu tutulabilmesi için bir iş, ücretsiz ödeme vergileri, cezalar ve IRS, İşçi Bakanlığı ve devlet ajanslarının yanlış sınıflama için aktif olarak denetim işleri yürütmüş olabilir.

"Sıyıtma Hakkı" ve Ekonomik Gerçekler Testleri

IRS, iş yükünün işçi üzerindeki kontrolünü kontrol altına alan ortak bir yasa testi kullanıyor: [FONT:0]))))))))))))))) İşi kontrol etmek için ne zaman, ne zaman ve nerede yapılır?)))))))))))[Dörtücü kontrol[Döneticileri kontrol etmek (işmanlık bir işe yarar, masraflar veya zararlar için fırsat verilir.

Çalışma Bakanlığı, işçinin işverene ekonomik olarak bağımlı olup olmadığını belirlemek için daha geniş bir "ekonomik gerçeklik" testi kullanır. Bu test, işçinin kâr veya kaybı için fırsata bakar, işçi ve işverenin göreceli yatırımı, ilişkinin değeri ve işin işverenin işinin ayrılmaz bir parçası olup olmadığını belirlemek için test eder.

Birçok eyalet, özellikle de Kaliforniya'nın [ABC testi[Dönetici: 1), işçinin, işletmenin her zamanki çalışma yolundan özgür olduğunu kanıtlayamadığı sürece, bir işçinin, yalnızca bir kazan sözleşmesinde "Bağımsız bir şekilde" ifade ettiği gibi bir çalışana güvendiği konusunda, (B) iş sözleşmesinin gerekli olduğu her zamanki çalışma şeklinin dışında olduğu konusunda bir incelemedir.

Sınıflama faktörleri üzerine resmi rehberlik için, işletmeler, HES'de işçi sınıflandırması hakkındaki IRS yönergelerini gözden geçirmeli:0)IRS.gov).

Robust İstihdam Anlaşmalarını Tasarlamak

Bir işveren ve bir çalışan arasındaki anlayışı sağlam bir şekilde ifade eder. Bu varsayılan olarak değiştirebilir veya sadece güçlü bir iş sözleşmesinin temel bölümlerini ifade etmelidir: işverenin iş çıkarlarını rolü ve tazminatları hakkında kesin olarak sağlamak. Bazı eyaletlerin varsayılan olarak "en-işman" istihdamını değiştirebilirken, yazılı bir anlaşma bu varsayılanlığı değiştirebilir veya sadece karışıklıktan kaçınmak için onaylanmalıdır.

At- Will İstihdam ve Tesih

ABD'de istihdamın büyük çoğunluğu “en-kir”, yani her zaman, herhangi bir nedenle (bu yasadışı değil), veya herhangi bir nedenle, bu durumu korumak için, anlaşma açık, belirsiz bir niyetle içermelidir:0at-değerlendirme işareti).

Yöneticiler veya anahtar kiralamalar için, bir "çünkü" sona erme hükmü yaygındır. Bu, fethin belirli nedenlerini tanımlar (örneğin, hırsızlık, brüt negligence, bir suçun mahkumiyeti) bu sözleşmeyi bozmadan sona erdirmeye izin verir.

Tamamlama, Eşitlik ve Faydaları

Bu bölüm açıkça devlet temel maaşını, maaş frekansı ve herhangi bir komisyon veya bonus yapıları olmalıdır. Buradaki büyük bir dava kaynağı birincil olarak, eğer bonuslar takdir edilirse, sözleşme açıkça garanti edilmez veya işverenin takdirinde ortadan kalkmalıdır.

Eşitlik tazminatı (pazar seçenekleri, sınırlı stok birimleri) karmaşık bir alandır. Anlaşma, öz sermaye planını detaylandırmamalıdır, ancak belirli plan belgesini ve hibe anlaşmasını referans almalıdır. Çalışanlar bu belgeleri tam şartlar için gözden geçirmeye yönlendirilmelidir.

Faydaları genellikle anlaşmada ayrıntılı değildir, ancak plan belgeleri (örneğin 401 (k), sağlık sigortası, ücretli zaman kapalı).Bu avantajlar şirketin takdirinde değişiklik yapmak için konudur.

Fikri Mülkiyet Assignment

Bu, teknoloji ve yaratıcı şirketler için en önemli maddedir. Uygun bir IP atama maddesi olmadan, bir çalışan, buluşlara hakları tutabilir veya iş için yarattığı iş için tüm haklara tahsis etmelidir.

Kaliforniya ve Minnesota gibi bazı eyaletler, bu icatların atamalarını tamamen şirketin kaynakları olmadan ve şirketin mevcut veya beklenen işi ile ilişkilendirmeyen bir programda listelemelidir.

Tartışma: NDAs, Non-Competes, and Non-Solicitation

Bu maddeler şirketin meşru işletme çıkarlarını korur. AAHRAT:0) Olmayan-disclosure sözleşmesi) (NDA) çalışanı gizli bilgileri kullanarak veya paylaşmayı önler. Bu standart ve genel olarak uygulanabilir, "konfidential information" tanımı aşırı geniş değildir.

[FONT:0]Non-makulasyon maddeleri[Dönetici:0) Başarısızlık (Dönetici), Federal Ticaret Komisyonu (FTC) genellikle rekabet etmemelerini yasaklayan bir kural yayınladı, ancak uygulama şu anda federal sonuç için çalışanla karşı karşıya kaldı ve birçok eyalet (California, New York, Colorado, Colorado,) bu konuda daha yasal düzenlemelere karşı daha fazla bilgi edinmek için.

[FONT:0]Non-solicitation Frameworks[Dönder], şirketin müşterilerinden, müşterilerinden veya diğer çalışanlardan gelen sorumluları açıkça tanımlamak gerekir.

Anlaşmazlık Çözümü ve Tahkim

Birçok işveren zorunlu tahkim şartı içerir, çalışanların bir sınıf veya kolektif eylemde bir araya gelmelerini gerektiren.Bu maddeler genellikle ABD Yüksek Mahkemesi tarafından da kabul edilir.Bu maddeler genellikle linç ve maliyetler için güçlü bir araç sağlar.

Etkili Bağımsız Anlaşmaz Anlaşmalar

Sözleşmeci anlaşmalar, iş sözleşmelerinden farklı bir amaç sağlar. Bir iş, bağımsız bir ticaret veya işletme işletme işletmesi olan bir kişiyi veya varlıkla meşgul olduğunda kullanılır. temel ilke, yüklenicinin çalışma biçimlerini ve yöntemlerini kontrol etmesidir, ancak iş sonucuna odaklanırken veya teslim edilebilirlere odaklanır.

İş ve Teslim edilebilirlerin Kapsamını Tanımlayın

Geniş bir rol tarif edebilir, bir müteahhit anlaşması belirli saatlere odaklanmalıdır, günlük statü toplantıları veya talep edilen “başka görevleri” ile yükleniciye yönelik olarak, belirli teslimat kriterlerini tanımlamak.

İyi yazılmış bir alan başlangıç ve bitiş tarihlerini, belirli görevleri, performans standartlarını ve açık bir işlem sunmak için açık bir işlem içerir.Eğer kapsamı değişirse, anlaşma imzalanmış bir değişiklik siparişi gerektirir. Bu, ilişkinin çizgilerini bulanıklaştırabilir ve ödeme yoluyla anlaşmazlıklarına yol açabilir.

Ödeme Şartları ve Açıklamalar

Sözleşmeci anlaşmalar genellikle iş sözleşmelerinden daha fazla esneklik sunar. Ortak yapılar sabit bir proje ücreti, saat veya günlük / haftalık olarak ücretlendirilir. Anlaşma, faturaların nasıl teslim edilmesi ve ödeme tarihleri (örneğin Net 30).

Ödemeye karşı korumak için, müteahhitler geç ücretleri, aşırı ödemelere ilgi duymaları ve ödeme alınmadığı takdirde çalışmayı durdurmaları gerekir. Anlaşma ayrıca yüklenicinin işçi yararları için uygun olmadığı, ücretli zaman veya herhangi bir kıdem şeklinin ödenmemesi gerektiği de belirtmelidir.

Fikri Mülkiyet ve Yararlı

IP sahipliği, müteahhit anlaşmalarında en yaygın olarak aydınlatılmış konudur. Çalışanlardan farklı olarak, telif hakkı kanununda yapılan "işmanlar" doktrini yalnızca çok özel kategorilerde (örneğin, çeviriler, testler, kolektif çalışmalara katkılar) yazılı bir görev olmadıkça tam telif hakkı tutar.

Bu nedenle, sağlam bir müteahhit anlaşması açık bir şekilde olmalıdır:0. IP[DKD][3][/FONT][/FONT) sözleşmesi altında yaratılan tüm iş ürünü için, telif hakları, patentler, markalar ve diğer entelektüel mülkler için de bu hakların bir parçası olarak kullanmaları gerekir.

Bağımsız Sözleşmeci Durum, Sigorta ve Indemnification

Anlaşma, yüklenicinin bağımsız bir müteahhit olduğunu açıkça belirtmek gerekir, bir çalışan değil.Şahhitin kendi vergilerinden, yararlarından ve işçilerin tazminatından sorumlu olduğunu belirtmek gerekir. Ancak, bu ifadenin tek başına yasal bir kalkan olmadığını unutmayın; gerçek çalışma ilişkisi bu bağımsızlığı yansıtacaktır.

Güçlü birFL:0) “[Dönlendirme Maddesi[[Dönetici: 1), herhangi bir zarar için iş zararsız tutmak, iddia veya sigortadan kaynaklanan zararlar, özellikle de IP ihlal veya gizliliği ihlal etmek için müteahhitin özel sigorta poliçelerini yapması gerekir, örneğin genel sorumluluk sigortası, profesyonel sorumluluğu (terör ve ihmaller) sigortaları ve işçilerin tazminat sigortası.

İşçinin bakış açısından bu ilişkileri nasıl inşa edeceğinize daha ayrıntılı bir bakış için Nolo, bağımsız yüklenicilere yardımcı bir kılavuz sunuyor:0)Nolo.com).

En İyi Uygulamalar ve Yasal Uyum

Anlaşmayı hazırlamak sadece ilk adımdır. Anlaşmayı sağlamak yasal olarak uyumlu ve etkili bir şekilde uygulanır, gerçek iş başladığı yerdir. Tamamlanan veya tutarsız olarak uygulanan sözleşmeler, sözleşmeye sahip olmaktan daha büyük bir sorumluluk yaratabilir.

Federal ve Devlet Yasaları ile Uyum

İstihdam ve müteahhit yasaları devlet tarafından önemli ölçüde değişebilir. Texas'ta geçerli bir sözleşme tamamen Kaliforniya'da uygulanabilir olabilir.[Dönemli devletlerde faaliyet gösteren İşler özellikle dikkatli olmalıdır. Örneğin, ücretli hasta izin yasaları, ücret ve saat yasaları, ve kısıtlayıcı sözleşme yasaları, iş merkezinin merkezi olduğu durumu seçmek için en iyisidir.

İşletmeler ayrıca FLSA ile uyum sağlamalı, İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu (ADA), Title VII ve diğer federal anti-discriminasyon yasaları. Çalışan el kitapları, sözleşmeleri oluşturmak için iş sözleşmeleri ile tutarlı olmalıdır.İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu (SHRM) uyum ve el kitabı geliştirme konusunda geniş kaynaklar sunar.

Clarity ve Consistency in Application

Mümkün olan en iyi sözleşmeler düz İngilizce yazılmış, böylece her iki tarafın da haklarını ve yükümlülüklerini anlamaları gerekir. "Definitions" bölümündeki tüm önemli terimleri tanımlamak "tatamamlamalar" bölümüdür.Bir sözleşmeden kaçınmak için "uzlaşıcı dışlamalar" .

Bağımsız yükleniciler için, özellikle müteahhitler gibi müteahhitlere tedavi etmek önemlidir. Bir şirket standart bir müteahhit anlaşması kullanırsa, bir şirket dizüstü bilgisayar, şirket e-postası, şirket eğitimi ve günlük gözetimi ile müteahhitler sunar, sözleşme onları yanlış bir sınıflandırma bulmadan kurtarır.

İnceleme ve Müzakere Süreci

Uygun bir inceleme olmadan sözleşme imzalamamalıdır. Encourage iş sahipleri deneyimli bir iş avukat tarafından incelenen sözleşmelere sahip olmalıdır. Çalışanlar ve müteahhitler için, işverenlerin standart şartlarını (örneğin IP atama, kesinti) savunmak için hazır olmaları gerekir.

Common Pitfalls Kaçmak için

En iyi niyetlerle bile, işletmeler genellikle sözleşmelerini uygulanabilir veya yasal yükümlülükleri oluşturabilecek hatalar yaparlar. Bu tuzakların farkında olmak en iyi savunmadır.

Outdated Şablonların Tehlikesi

On yıldan önce internetten veya geri dönüştürülmüş bir sözleşme kullanmak, şu anki Yüksek Mahkeme'nin önceden belirlenmiş bir tahkim anlaşmasına ihtiyaç duyan veya belirli eyaletlerde yasaklanan bir anlaşmadır.

İşçileri ve "Perma-Lancers" sınıflamak

Yanlışlık, uzun vadeli bir şirket için en üst çukuru kalır, bağımsız bir yüklenici olarak tamamen entegre bir işçi denetçiler için bir bayraktır. Bu bazen “perma-lancer” olarak adlandırılır.Bir işçi uzun süredir bir şirket olarak çalışırsa, sadece bir yöneticinin yolunu kullanır ve yasa altında neredeyse kesinlikle bir çalışandır.

Kıvıklara ve Kötü İnançlara Ulaşarak

İşler genellikle geniş kısıtlayıcı sözleşmeler veya indemnification maddeleri dahil etmeye çalışır. Mahkemeler bu konudan nefret eder veya birkaç yıl boyunca devam ederse, bir mahkemenin bütünlükte grev etmesi muhtemel olabilir (veya "mavi kalem"i reddetmesi gerekir). Benzer şekilde, işletme ihtiyacına bağlı olarak, işletmeye yönelik bir teşvik şartı, iş için işletmenin kendi kötü bir şekilde bastırılması gerekenden çok daha etkili bir şekilde daha etkili olabilir.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Temiz, iyi niyetli iş ve müteahhit anlaşmalar sadece idari formalite değildir; stratejik iş varlıklarını koruyorlar, finansal beklentileri tanımlar, yasal riski yönetir ve anlaşmazlıkları çözme konusunda net bir çerçeve sağlarlar. Doğru şekilde işçileri sınıflandırmak, yasal işleri kısıtlayıcı sözleşmeler ve IP atamaları için dikkatli bir dikkat edin ve gelişmekte olan federal ve eyalet yasalarıyla mevcut işler sağlam bir sözleşme temeli oluşturabilirler.

Bu kılavuz anahtar ilkeleri ve hükümlerin kapsamlı bir genel bakışını sağlarken, bir IP hırsızlığı veya yanlış bir davanın düzeltilmesi, işbaşının uzun vadeli istikrarı ve başarısında yatırım yapmak.