Amerika Birleşik Devletleri'ne göç, kalıcı ikamet arayan yabancı uyruklular için iki temel yol sunar: istihdam tabanlı ve aile temelli göçler. Her iki rota da sonunda yeşil karta yol açarken, temel olarak uygunluk kriterlerine, işleme zaman çizelgesine, yasal gereksinimlerine ve stratejik düşüncelere karşı, bu farklılıkları anlamak, en uygun rotayı seçmek için gerekli olan, işverenler ve aile sponsorları için önemlidir.

İstihdama Dayalı Göçmenlik Genel Bakış

İstihdam tabanlı göç, yabancı uyrukluların profesyonel becerilerine dayanarak yasal bir daimi konut elde etmelerine izin verir, eğitim, çalışma deneyimi veya olağanüstü yetenekler. İşverenler genellikle sponsorlar olarak hareket ederler, yabancı işçinin nitelikli bir ABD çalışanı tarafından gerçekleştirilemeyeceği özel bir iş rolü doldurmaları sağlar.

EB-1: Öncekilik İşçileri

EB-1 üç alt kategoriyi kapsar: bilim, sanat, eğitim, işletme veya atletler; olağanüstü profesörler ve araştırmacılar; ve çok uluslu yöneticiler veya yöneticiler. Bu adaylar genellikle bir iş sertifikası gerektirmez ve bazı durumlarda kendini-petition yapabilirler. EB-1 kategorisi genellikle istihdam tabanlı kategoriler arasında en kısa bekleme süresine sahiptir, ancak ülke bazlı geri dönüşler (örneğin, Hindistan) gecikmelere neden olabilir.

EB-2: Gelişmiş Derece Profesyonelleri veya Dışsal Yetenek

EB-2, gelişmiş bir derece tutan profesyoneller içindir (master's or higher) veya alanında olağanüstü yeteneği gösterenler için. çoğu EB-2 dilekçesi, ABD'nin ekonomi, sağlık, çevre veya kültürel çıkarlar arasındaki iş için bir iş teklifi ve iş sertifikası gerektirir.

EB-3: Skilled İşçi, Profesyoneller ve Diğer İşçiler

EB-3, üç alt kategori içerir: yetenekli işçiler (en az iki yıllık eğitim veya deneyim); profesyoneller (baccalaureate derecesi veya eşdeğer); ve diğer işçiler (iki yıldan az bir tecrübe gerektiren yetenekli işçiler). EB-3 “başka işçiler” kategorisi ağır bir şekilde geri döndü.

EB-4 ve EB-5: Özel Göçmenler ve Yatırımcılar

Daha az yaygın olmasına rağmen EB-4 dini işçiler, yayıncılar ve bazı uluslararası çalışanlar gibi özel göçmenler kapsar. EB-5 en az 1,05 milyon (veya hedefli iş alanlarında 800 $) ve en az on tam zamanlı ABD işlerinde farklı gereksinimleri vardır.

PERM Çalışma Sertifika Süreci

Çoğu EB-2 ve EB-3 dilekçesi için, işveren öncelikle DOL'den PERM İşçi Sertifikasını elde etmelidir. Bu işlem şunları içerir:

  • DOL düzenlemeleri doğrultusunda pozisyon için işe alım
  • kalifiye ABD işçisi mevcut değildir
  • Bir ETA-9089 formu

Sertifika onaylandıktan sonra, işveren dosyaları I-140 (Um göçmen Petition for Alien Worker) ile [[FONT=0) onaylandığında ve vize numarası mevcut olduğunda, başvuru sahibi EB-2 ve EB-3'te çok fazla bekleme süresi alabilir.

İstihdam tabanlı göç, yüksek öncelikli kategoriler için nispeten daha hızlı işlem gibi avantajlar sunar, bağımlılar getirme yeteneği ve vatandaşlık için bir yol gerektirir. Ancak işveren sponsoru, titiz belge ve daha fazla ayrıntı için, bkz.TELFLT:0ConUSCIS İstihdam-Based Göçmenlik sayfası).

Aileye Dayanlı Göçmenlik Genel Bakış

Aile temelli göç aile yeniden birleşmesine öncelik verir, ABD vatandaşlarına ve yasal kalıcı sakinlerine izin verir (yeşil kart sahipleri) kalıcı ikamet için bazı akrabaları sponsor etmek için. Sistem ABD vatandaşlarına yakın akrabaları arasında ayrım yapar, yıllık kapaklarla karşı karşıya kalan aile tercih kategorilerini, sayısal sınırlara tabi olan ve daha uzun beklemelere tabi olan aile tercihlerini ayırt eder.

ABD Vatandaşlarının İLGİLİİ

Bu kategori, 21 yaşın altındaki evli çocuklar ve ABD vatandaşlarının ebeveynleri (evcut) en az 21 ebeveyn için olmalıdır. Bu vakalar yıllık vize kapına sahip değildir, bu nedenle işleme genellikle daha hızlı (ABDCIS ve Ulusal Visa Merkezi iş yükleri hala gecikmelere neden olabilir).

Aile Tercihi Kategoriler

Diğer akrabaları yıllık vize kotaları ile dört tercih kategoriye girer:

  • [FONT:0)F1:[[DÜT 1: 1 ) Evsiz yetişkin çocuklar (+) ABD vatandaşı vatandaşlarından (+)
  • [FONT:0]F2A:[DÜDÜT:1] Spouses ve evli olmayan çocuklar ( 21'i) yasal kalıcı sakinlerin ( 21'i altında)
  • [FONT:0)F2B:[DÜT 1: 1 ) Evsiz yetişkin çocuklar (+) yasal kalıcı sakinlerin (+)
  • [FONT:0)F3: [Dönetici: [Dönetici: 1] ABD vatandaşlarından (bir yaş) ev sahibi çocuklar (her yaşta)
  • [FONT=0)F4: [DÜDÜDÜDÜDÜSÜSÜŞÜNLER: 0 ) ABD vatandaşlarının (en az 21) en az 21 olması gerekir.

Her kategori yıllık kapaklara sahiptir ve ülke başına toplam aile temelli vizelerin% 7'si) Meksika, Filipinler, Hindistan ve Çin gibi yüksek talep edilen ülkeler için ciddi bir gerilog oluşturabilir. Örneğin, Meksika'dan gelen kardeşler için F4 kategorisi 20 yıldan fazla bekleyebilir.

Sponsorluk Süreci

ABD vatandaşı veya LPR dilekçesi dosyaları Form I-130 (Akademik Relative) ABD'de onaylandıktan sonra, vizenin mevcut olup olmadığını, faydalanıcı bir şekilde geçerlidir.

  • [FONT:0] Destek Affidavit (Form I-864): [FONTT:1] Sponsor, yararlanıcının kamuya ait olmasını sağlamak için en az% 125’i göstermeli.
  • [FONT:0]Bir bona nişanlısının güvenine: Evlilik temelli dilekçeler evliliği ispatlamak için önemli belgeler gerektirir.

Aile temelli göç genellikle işveren sponsoru olmayanlar için tek seçenek, ancak sabır ve titiz belgeler talep etmektedir.TheurFLT:0)Visa Bulletin[D: 1) ABD Dışişleri Bakanlığı, her kategori için hangi öncelikli tarihlerin mevcut olduğunu göstermektedir.

İstihdama Dayanlı ve Aileye Dayanlı Göçmenlikler

Eligability Kriterleri

İstihdam tabanlı göç profesyonel niteliklere bağlıdır, bir iş teklifi ve genellikle iş belgesi. Aile temelli göç yalnızca ABD vatandaşı veya LPR ile nitelikli bir aile ilişkisine dayanır. İş rotaları değer becerileri olsa da, aile rotaları değer kinship - şartlar altında çakışmaz.

Zaman ve Backloglar

Her bir rotada işlem süreleri dramatik olarak değişir. Immediate göreceli aile vakaları (spouse, küçük çocuk, ebeveyn) genellikle bir ila iki yıl içinde, EB-1 öncelik işçileri ile karşılaştırılabilir. Ancak, aile tercihleri her iki sistemde yetişkin kardeşler için tercih edilen kategoriler, uzun yıllar boyunca ücret bazlı kategorilere sahiptir.

Konta Limitleri ve Visa Availability

Aile temelli göç, yılda 226.000 vizeye tabidir, ortalama% 7'lik bir per-ülke tavanı (% 7,5'e kadar) İstihdama dayalı göçmen, ülke başına 140,000 yıllık vizeye sahiptir, ancak kullanılmamış aile vizesine tabi ki, istihdam kategorilerine kadar gelir.

Flexability and Portability

İstihdam tabanlı yeşil kart başvuru sahipleri, I-140'a kadar sponsorlu işverene bağlanır ve 180 gün boyunca I-485'i açtılar (AC21 portability) veya yeşil kartı elde ederler.Değişimdeki işverenler, yeni bir dilekçe olmadan süreci yeniden başlatabilirler. Aile tabanlı dilekçeler bu kadar kısıtlamaya sahip değildir - vizeye dayalı başvurular onaylanır ve vizeye tabidirler, istihdama bakılmaksızın, L.S.S.

Maliyetler ve Finansal Gereksinimler

İstihdam tabanlı göç ücretleri genellikle işveren tarafından doğar ( prim işleme gibi bazı maliyetler çalışana geçilebilir). PERM süreci, avukat ücretleri ve ham maliyetlerin toplam $5,000-15,000. Aile temelli göç masrafları dilekçeye mal olur: ABD'de Ücretli ücret (130 $)

Immigrate için niyet

İstihdam tabanlı göç genellikle başvuranın teklif edilen pozisyonda çalışmaya niyet etmesi gerekir - yeşil kart elde edilmeden önce iş sona ererse, tüm dilekçeler tehlikeye atılabilir. Aile temelli göçmenler işsiz, öğrenciler veya emekliler olabilir; istihdam amacı gerekli değildir.

Doğru Yolu Seçin: Faktörleri dikkate almak

İş temelli ve aile temelli göç arasındaki seçim, aşağıdaki koşulları dikkate alır:

  • [FONT:0] İşveren sponsoru Availability of işveren sponsorluk:) sponsor olmak için bir ABD işvereni varsa, istihdam tabanlı rotalar daha hızlı olabilir (özellikle EB-1 veya EB-2 NIW).
  • [FONT:0)U.S. aile ilişkileri: Immediate akrabaları (spouse, ebeveynler, küçük çocuklar) bir kap ve sık sık sık bekleme süresine sahip değildir. Ama eğer bir kardeş veya yetişkin çocuksanız, beklenebilir.
  • [FONT=0)Time ufuk:[[Dönetici:0) Eğer 2-3 yıl içinde yeşil karta ihtiyacınız varsa, istihdam tabanlı EB-1 veya acil aile en iyi durumda. Geri kalan ülkeler için, çifte vize stratejileri göz önünde bulundurun (örneğin, H-1B EB-2’ye liderlik etti) veya çeşitlilik parolasını bir ek olarak keşfedin.
  • [FONT:0] ⁇ kaynakları:[Dönetici: 1) Aile sponsoru, yeterli gelire sahip olmak için dilekçe gerektirir; işverene istihdam sponsorluk değişimleri gider, ancak başvuru sahibinin, bekleme sırasında yasal statü tutmasını isteyebilir.
  • [FONT:0)Career hedefleri:[Döneticileri değiştirmek veya kendi işinizi başlatmak için plansanız, aile temelli statü sizi yıllardır bir işverene sunar.

Birçok başvurucu bir kombinasyon stratejisini kullanıyor - örneğin, bir H-1B çalışanı ABD vatandaşı ve aynı zamanda hem bir iş tabanlı I-140 hem de aile temelli I-130. USCIS, birden çok dilekçeye izin veriyor, ancak başvuru sahibinin en sonunda hangi şartların düzeltilmesi için kullanması gerektiğini seçmesi gerekir.

Ortak Zorluklar ve Pratik İpuçları

Önceki Tarih Yönetimi

Her iki rotada da, öncelikli tarih kritiktir.İş temelli olarak, öncelik tarihi PERM uygulaması kabul edilir (veya I-140 eğer PERM olmadan). Aile temelli olarak, ABDCIS'nin aylık vize Bültenini aldığı tarihtir.Eğer tarihiniz hızla geri alınabilirse – acil durum numaraları geri alınabilir (veya ben-140).

Yasal Durumu Keeping Yasal Durum

Göçmen vizesine yönelik başvuru sahipleri (H-1B, L-1) öncelikli tarih için geçerli bir statü korumalıdır. Bir iş yapmak yeşil kart sürecini sona erdirmek için barlara başvurabilir. ABD'deki aile temelli başvuru sahipleri, ABD vatandaşı eş veya ebeveynden beklemeden önce cezayı tutabilirler.

Dokümantasyon ve Kanıt

Her iki rota da ağır belge gerektirir. Aile temelli evlilik dilekçeleri için, ortak banka hesapları, kiralamalar, fotoğraflar, arkadaşlardan gelen habivitler ve iş bazlı olarak, tüm iş teklifleri, ücret hataları, eğitim transkriptleri ve performans yorumları talep edebilir.

Politika Değişimleri ve Yasal Temsil

ABD göçmen politikası, yönetici emirler, kural değişiklikleri ve mahkeme kararları ile sık sık sık değişir. Örneğin, son yönetimler aile temelli destekle ilgili kamu sorumlu kurallarının kısıtlayıcı olduğunu ve PERM sürecine karşı yeni bir gözetimle karşı çıktı.Özellikle nitelikli danışman bulmak için deneyimli bir göçmen avukatın desteklenmesi için güvenilir bir kaynaktır.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

İstihdam tabanlı ve aile temelli göç her biri ABD'ye kalıcı ikamet için farklı yollar sunuyor. İstihdam rotaları profesyonellere ve işçilere öncelik veriyor, ancak işveren sponsoru ve iş sertifikasyon kurallarına sıkı bir şekilde bağlı kalıyor. Aile rotaları yakınlaşmayla birlikte, yakın aile üyeleri vize eksikliğini zevk alıyor, diğer akrabaları yıllık kotalar ve ülke sınırları nedeniyle uzun bekleme süresine sahipler.