Zaman Fazla Yasaları ve Politikaları Anlamak

Fazla ödeme yapmayı bırakmadan önce, yasal çerçevenin yargılayıcı ve yasal bir çalışma haftası dışında çalışan bir iş için geçerli olduğunu gösterir.(Uygun) Örneğin, Kaliforniya'nın 12 saat sonra her zaman fazla ödeme yapması gerekir.

Boşluk ve dış dışı ödeme durumu arasındaki ayrım özellikle önemlidir. Misclassification yaygındır - bazı işverenler, görevlerinin FLSA muafiyet testlerini karşılamadığı zaman, uluslararası okuyucular veya çok uluslu şirketler için çalışanlardan şikayet talep edebilir.Avrupa Birliği'nin Çalışma Yönetmeliği'ne göre, ortalama 48 saat boyunca yasal bir şekilde ödeme yapmak için yasal bir gerekçeye sahiptir, ancak bu konudaki sözleşme görüşmeleri sırasında bunu açıklığa kavuşturur.

Negotiation için hazırlık

İş piyasasında değerlerinizi anlamak için başarılı bir pazarlık ayır.İş piyasasındaki değerlerinizi anlamakla başlayın.Camdoor, Payscale veya endüstriye özgü raporlar, alanınızda tipik bir aşırılık primi bulmak için belirli raporlar.Bazı sektörlerde, 1.5x standarttır; diğerlerinde, 2x veya hatta 2.5x'te tatil veya hafta sonu için ücretlendirmek, üst düzeyin doğasını dikkate almak için daha fazla çalışma süresiz (örneğin, düzenli olarak zor dönemleri) veya öngörülemeyen (örneğin, acil aramalar) veya önceden tahmin edilebilir bir şekilde yapılır.

Değerinizin

Anahtar katkılarınızın bir sayfası özeti oluşturun: sıkı tarihler altında teslim edilen projeler, üretilen maliyet tasarrufları veya gelir sizi sürdü.Eğer denetim için ihtiyaç duyan özel sertifikalar veya beceriler varsa, onları vurgulayın.İş piyasasındaki kıtlık oranlarınızı değerlendirmek için daha isteklidir. Güçlü bir şekilde değerli ve zor olan çalışanlar için güvenlik görevlilerini kullanın: “En yüksek zaman aralıkları boyunca verimlilik hedeflerini sürekli olarak aştım”, “Hedeflemeniz için daha fazla ikna edici görünür.

Clear Hedefleri Ayarlayın

Bonusnuzu tanımlamak:0) Sürekli aşırı zaman oranı [Dönder: 1) ve sizin için [[Dönetici:2|gündelik süresiz (Dönetici) için, yüksek çözünürlükte bir süre için uygun zaman aralığınızı sağlar.

Etkili Negotiation Strategies

Sonunda aşırı zaman tartışdığınızda, karmaşık müşteri hesaplarını yönetme konusunda yaklaşımınızı yapın.Ş.Ücretsizce [DÜT:1) teknik: ideal oranınızı ilk olarak tavsiye edin, veri ile desteklenen, örneğin: “Üye dayalı olarak karmaşık müşteri hesaplarını yönetmek için deneyimlerinizi yönetin, bir 1.75x aşırı para ödeyerek, tekliflerini en kısa sürede garanti altına almak için bir süre sonra bir sonraki performansa karşı bir kez daha yüksek bir süre boyunca bir kez daha fazla ücret alın.

  • [FONT=0)Express takdir:[[Dönetici:0) İsteklerinizi dikkate almak için onlara teşekkür ederek konuşmaya başlayın. “Bu fırsatı değer ve ikimiz de en iyi sonucu elde etmemizi sağlamak istiyorum.”
  • [FONT:0) Vakanızı gerçeklerle takip edin: Araştırmanızı ve kişisel performans verilerini kullanın. “Son iki çeyrekte, 1.5x oranında, bu $ X olacak; 1.75x oranı, bu saatler için% 15 artış anlamına gelir - gerçek dolar etkisinin altında piyasayı korur.”
  • [FONT:0] dikkatle dinleyin:[Dönetici:[Dönetici:0) İşveren, önceden belirlenmiş bir dava açma korkusu gibi, bir yıllık deneme şartı veya bir gün batıklık hükmü önererek, bütçe hakkında endişe duyuyorlarsa, sözleşmenin dörtte bir gözden geçirilmesi kabul edilebilirse, kârlılık veya kişisel performans kilometrekarelerini talep edebilirler.
  • [[DÜŞÜNCÜ:0)Propose karşılıklı faydaları:[DÜDÜDÜŞÜNÜŞÜNCÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜN:0)Üye göre, işverenin bu kadar düşük bir oranda maliyetleri kabul etmesi ve organizasyonun operasyonel sağlığı hakkında en fazla 10 saatliğine önem verdiğinden emin olabilirsiniz.

Önerinizi yaptıktan sonra “Bu bilgi toplama yaklaşımınızı ayarlamadan önce kısıtlamalarını ortaya çıkarmak için” sorun.Eğer bu konuya karşı çıkan bir cevapla cevap verebilirsiniz.

Dilekçenizi

Fazla ödeme yapmak için en iyi zaman, büyük bir başarıdan sonra, işverenin önceden hazırlanmış bir toplantıya imza attığından sonra, yazılı bir teklif aldıktan sonra, bazı işverenler, işe alım sürecinin bir parçası olarak pazarlık etmeyi bekler - pozisyonunuzu zayıflatır, çünkü işveren zaten bir sonraki dönemdeki bir sözleşmeye sahipyseniz, “sayfada bir kez daha fazla ödeme yapmak” için daha fazla zaman alır.

Anlaşmayı sonlandırmak

Bir sözel anlayışa ulaştığında, iş sözleşmesinde belgelenmiş bir şekilde belgelenmiş olması veya ayrı bir addendum. Anahtar elementler dahil:

  • [FONT=0)Genel hesaplama oranı:[Dönetici:[Dönetici:0)) Çok basit (örneğin, 1.5x, 2x) ve sadece komisyonlar /bonuselar içerir.Eğer sallamental olmayan bir boşluk varsa, normal oranın nasıl hesaplanacağı (e.g. haftalık maaş 40 saat ile bölünmüş olacaktır).
  • [FONT:0)Uygulamalı koşullar:[[Dönetici:[Dönetici: 0) Clarify hangi saatler (günde saatler, haftada 40'tan sonra, hafta sonu, tatiller) “iş haftalar” başlangıç ve son günler – bazı işverenler Pazar günü, diğer Pazartesi günleri Pazar günü, hafta içi çalışanlar için bu detayı kullanıyor.
  • [[Dönemli süreç:[[Dönemli:0)]]]] Önceki yönetici onayı gerektirir mi? Stipulate basit bir prosedür (örneğin, 24 saat ile e-posta isteği) Kısa bir süre çalışmanız gerekiyorsa, acil bir onay yolunu tanımlamak (örneğin, iki saat içinde gerekli olan onayı ile yöneticiye mesaj gönderin).
  • [FONT=0)Payment programı:[Dönder:[Dönder:0)[Dön ödeme süresi ödendiğinde devlet ödenir (son derece, çeyrek vb.). Aynı zamanda, aynı doğrudan depozitoya eklenmiş olup, son ödeme koşullarını da iade edebilir.
  • [FONT=0)Compensatory zaman alternatifleri:[Dönemli:[Dönemli zaman oranı belirtilmişse, bankaya verilen zaman oranını belirtmiş durumda (örneğin, 1.5 saat içinde aşırı zaman süresi) ve kullanım limitleri.
  • [FONT:0]Kaplar ve korumalar:[Dönder: 1 ) Haftaya kadar yanmayı önlemek için en fazla saat ve aşırı zaman gönüllü olmak zorunda olan bir koşul, kapın ötesinde, karşılıklı bir opt-out dönemi içerir - parti belirli bir süre sonra düzenlemeyi inceleyebilir (örneğin altı ay).
  • [FONT:0)Review koşulu:[Dönemli:[Dönemli:0)Review koşulu:[Dönemli:[Dönemli:0)[Dönemli bir taahhüt, şirket koşulları değişirse sizi korur.

Yasal bir profesyonel veya İK temsilcisi tarafından incelenen son belgeye sahip olmak. “işverenin takdirinde zaman harcadığı” gibi belirsiz bir dil kabul etmeyin.Eğer işveren belgeye direnirse, İş ve İstihdam Kanununun onay e-postası için -bu, sözleşme koşullarını ayrıntılı olarak ifade edebileceğiniz gibi hizmet eder.

Common Pitfalls Kaçmak için

İyi hazırlıkla bile, birçok çalışan müzakere pozisyonunu zayıflatan hataları yapar.

  • [Üye Olmayanlar İçin Tıklayınız: 0]Eğer muaf olursanız, haftadan fazla bir süre önce ücret ödemenize gerek yoktur. Ancak, sözleşmenizde hala bir “bonusu fazla zaman politikası ile pazarlık edebilirsiniz.
  • [FONT:0) Sadece orantalarda dikkat edin:[Dönder: 1) Yüksek bir zaman oranı harika, ancak işveren sizi değersiz saatler ile karıştırırsa, saatlerinizi kaybeder ve refahınızı korursunuz.Bir haftadan fazla bir süre sonra açık yazılı onayınızı gerektiren bir madde de dikkate alın, bu her zaman iptal edilebilir.
  • [FONT:0]Değişme diferansiyellerini ayırın:[Dönetici: 0,8] Eğer geceler, haftalar, haftalar veya tatiller çalışırsanız, çok fazla sayıda işveren aşırı zaman için ayrı geçiş primleri pazarlık yapın.Birçok işveren istenmeyen geçişler için saatte 2 $ 5 ekstra teklif eder.Eğer bir gecede değişim yaparsanız, değişim diferansiyeli her saate uygularsanız, sadece fazla zaman süresiz olarak değil.
  • [FONT:0] Konuşmayı belgelemez:[Dönetici:[Dönetici:0)Reserve on memory or a handshake often lead to anlaşmazlıklar. Kabul edilen şeyi e-posta ile gönderin ve resmi sözleşmeyi talep ederseniz, bu kırmızı bayraktır - devam etmek isteyip istemediğini düşünün.
  • [FONT:0]Using agresif taktikler:[Dönetici:[Dönetici:0)))Mezuniyetten vazgeçip, ilişkinizi zehirlemek için tehditler. Profesyonel kalın; eğer işveren minimumla tanışamazsa, rolünizi saygıdeğer bir şekilde azaltabilir ve gelecekteki fırsatları açık bir şekilde koruyabilir.

Farklı İstihdam Tartışmalarında Zaman Geçirme Negotiating Overtime in different Employment Contexts

Salaried vs. Hourly

Saatlik çalışanlar genellikle FLSA’nın altında aşırı haklara sahipler.Sıkı olmayan çalışanlar hala fazla zaman ödemek zorunda kalır, ancak maaş belirli bir süre boyunca bir dizi ödeme yaparak "uygun" veya "proje bonus"u kullanabilirsiniz.

Sözleşmeciler ve Gig İşçileri

Bağımsız müteahhitler hafta içi korumalarla kaplı değildir. Ancak, sözleşmenizde veya zaman içinde bir fazla zaman oranı müzakere edebilirsiniz. Ortak uygulama, aylık sözleşmelerinizi kısıtlayan bir anlaşmadır.Eğer düzenli saat boyunca 40'tan fazla çalışmanız veya hatta belirli oranların altında bir sabit ödeme platformun yapılmasını gerektiren bir sözleşmeyi içerir.

Birlik vs. Non-Union

Birliğe aitseniz, aşırı zaman oranları genellikle kolektif pazarlık anlaşması tarafından belirlenir ve bireysel olarak yeniden tahsis edilemez. Ancak, sözleşme yenileme dönemleri boyunca sendikal olarak müzakere edilebilir, ancak aynı zamanda bireysel esneklik sağlarsanız - ancak aynı zamanda daha az pazarlık gücü vardır. Birlikli işçiler, çalışma koşullarını ve üst düzeye çıkarma kurallarına odaklanmalıdır.

İşveren Objections

Güçlü negotiers bile geri dönüyor. Ortak işveren itirazları ve nasıl karşı karşıya kalacakları:

  • [FONT:0) “Standart kısıtlamaları nedeniyle 1.5x'den fazla ödeme yapamıyoruz.”[Dönetici: $ 1,0) Kaynaklamaları için ödeme yapmak için ödeme yapmak için ödeme yapmak için ödeme yapmak için ödeme yapmak için bir ücret artışı sağlayabilirsiniz.[Dönem: $ 1.D) Kaynak: $ 1.
  • [FONT:0) “Diğer çalışanlar için bir önceki ayarlar ayarlar.”[Dönetici:0) “Bu çeyrekte paylaşılan sözleşmeye gizli bir kişisel addan fazlasının ortak bir şekilde paylaşılması veya bir performans temelli aşırılık oranına sahip olmanız gerekir.
  • “Biz, pozisyonunuz için uzun bir politikaya sahip değiliz.”).Bir deneme olarak, altı ay sonra bir inceleme yapmak için bir inceleme yapmak isteyin. İşverenin (örneğin, önceden ödeme) bir süre boyunca kesintiye uğramasını sağlayan bir politikayı kullanmak.
  • [FONT:0) “Daha düşük zaman ödüyoruz çünkü zamanınızı alabilirsin.”) Tamam zaman yararlıdır, ancak denge gerektirir. Yavaş dönemler sırasında bir kapayı onaylayın; Anlaşma, bir süre sonra satın almanıza izin verir.
  • [FONT:0) “Hazırlıklı sorumlu personel için 1.0x’ta ödeme politikası var.”) Politikayı kabul ediyor ancak rolünüz olağanüstü talepleri içeriyor. Projeye dayanarak, açık bir son tarih için geçici bir istisna yapılabilir.

İşveren herhangi bir gelişmeyi reddederse, rolün hala finansal ve kişisel ihtiyaçlarınızı karşılamadığına karar verir. Bazen en iyi müzakere uzakta yürümektir - ancak sadece diğer seçenekleriniz varsa: “Daha yüksek bir zaman oranına sahip olacağını düşündüğünüz senaryo var mı?” cevabı, kapının gerçekten kapalı olup olmadığını veya kalıcılığınızı test edip etmediğini ortaya koyar.

Dış Benchmarks'ın Rolü

Her zaman masaya dışsal paylaşımlar getiriyor. İş İstatistikleri veya endüstri anketleri Bürosu gibi yazar kaynakları. Örneğin, “Ücretsiz İstihdam İstatistikleri) .... Teknolojideki proje yöneticileri için medyan aşırı primli şirket değerlendirmelerini paylaşıyorsa, 2x'in üst düzey sezon boyunca talep ettiği gibi, hedefli maaş programlarını veya "proje testlerini" tekrarlamanızı sağlar.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Zamandan fazla ödeme oranları sadece ekstra para sağlamakla ilgili değil - zamanınızı ve katkılarınızı belgeleyen adil, şeffaf bir iş ilişkisi kurmakla ilgilidir. sağlam bir yasal temelle başlayın, veri ve kişisel ölçümlerle iyice hazırlayın, kanıtlanmış müzakere stratejileri kullanın ve her iki tarafın da yazma konusundaki anlaşmasını tavsiye ederiz.Süresel kesintiler veya sözleşmelerinizi belgelendirmek için zamanınızı ve katkılarınızı geri almak için parasal bir şekilde kararlarınızı geri almak için geri almak gibi.