Thoroughly Her İş Sözleşmesini Etkiliyor

Bir iş sözleşmesi imzalamak, girişimci veya yöneticinin talep ettiği en uygun eylemlerden biridir. Tek bir göz ardı edilen bir düzenleme, beklenmedik finansal sorumluluk veya zarar görmüş profesyonel itibarına hizmet etmek için her gün sayısız anlaşma imzalandı.

Bu kılavuz, sözleşme imzalamasında en sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık görülür ve onlardan kaçınmak için harekete geçilebilir stratejiler sunar. Nakit akışı, yasal maruziyet veya iş itibarınızı müzakere ettiğinizden emin olun.

Hata One: Şartları tam olarak anlamadan oturum açın

En yaygın hata, her şartı, yükümlülüğü ve çoğaltmayı tamamen kavraymaksızın bir sözleşmeye imza atıyor. İş sözleşmeleri yasal olarak bağlayıcı belgelerdir ve bir terimin cehaleti mahkemede nadiren savunmadır. Girişimciler genellikle bir anlaşmaya acele ederler, kabul edilen standart dil iyi huylu veya diğer tarafın itibari adil bir şekilde garanti edilir.

[FONT:0] Tüm belgeyi okuyun - sadece önemli görünen bölümler değil.[Dönetici:0) Genel olarak, yönetim hukuku, güç majeure ve herhangi bir sözlü vaat veya yan mektup sınırlaması, diğer tarafın müzakere edemeyeceği her şeyi yansıtabilir veya sağlamaz.

Yasal Danışmanlık Neden Temel Danışmanlık

Online şablonlara veya bir meslektaşın tavsiyelerine güvenmek cazip olsa da, binlerce dolar tasarruf edebilecek uzman bir iş avukatı size özel bir avukat, alternatif dil önerebilir ve sözleşme uyumlarını yerel düzenlemelerle sağlayabilir. yüksek değerli veya uzun vadeli sözleşmeler için, diğer parti danışmanıyla doğrudan pazarlık yapmak için daha az dikkate alınır; Bu genellikle “Uzmanlık sözleşmeleri” için daha kesin bir anlaşma sağlar.

Hata İki: Verbal Anlaşmaları veya Handshake Anlaşmaları Üzerine Yeniden Tanımlama

Bir ilişkinin erken aşamalarında, belirli sözleşmelerin belirli türlerini içeren sahtekarlıkların hükümlerini sürdürmek yaygındır; bir yıldan fazla bir süre içinde, sözleşmeleri içeren veya kalıcı sözleşmeler içeren birçok yargıcınız sınırlıdır.

[FONT:0] Asla karmaşık ticari terimler için bir elhakeme güvenmektedir.[[DÜT:1] Basit bir e-posta değişimi, istenmeyen yükümlülükleri yaratamaz.Eğer bir anlaşma, resmi bir sözleşmede belgelemek için yeterince önemlidir. Yazılı bir anlaşma gücü her iki tarafın da yanlış anlamalarını açıklığa kavuşturur ve devam eden ilişkiler için, bir üst düzeye çıkma riski ortaya çıkarsa, gelecekteki tüm iş emirlerine sahip olmayı düşünün.

Hata Üç: Çalışmanın Kapsamını Tanımlama veya Teslim Edilemez

Vague dili çatışmanın en hızlı yollarından biridir.Party A'nın pazarlama hizmetleri sunacağını söyleyen bir sözleşme, bu hizmetlerin doğası, hacmi, süresi ve kalitesi standartlarının davet edilmesinden dolayı. Benzer şekilde, tam ürün özellikleri olmayan bir tedarik anlaşması, zaman çizelgesi ve kabul kriteri iki tarafın da hayal kırıklığına uğratabileceğini söylüyor.

[FONT:0) Mümkün olduğunca özel olun.[[Dönetici:0))Ürün satışları, referans ayrıntılı özellikler, paketleme şartları ve inceleme prosedürlerini içerir. Daha somut nokta, daha az oda tamamlanmamış olan şeyi tanımlar. Servis sözleşmeleri, iş tekliflerinin bir ifadesi veya kapsamını da ekleyin.

Değişim sipariş Prosedürleri

İyi bir sözleşme de kapsamın gelişebileceğini öngörür. Talep etmek, gözden geçirmek ve yapılan değişiklikler için bir mekanizma içerir - herhangi bir uygunsuzlukla veya zaman çizelgesine uygun olarak kabul edilebilir.Bu, her iki tarafın da yazılı ve imzaladığı değişiklikler hakkında aynı fikirde olmasını sağlar; resmi olmayan e-postalar aslında kabul edilenlere yol açabilir.

Hata Four: Over Payment terms and penties

Nakit akışı herhangi bir işin yaşam alanıdır, ancak birçok sözleşme, ödemelerin nasıl yapıldığı ve “net 30” veya “önemli ödeme koşulları” olarak belirlenmeye yol açabilir.

[FONT:0] Tüm ödeme ayrıntıları açıkça ifade eder.[[Dönder: 1 ) Ücret, para, ödeme programı (örneğin, teslimat, aylık taksitler), kabul edilebilir ödeme yöntemleri ve [Dön ödeme ücretleri, vergiler ve herhangi bir iş sahibine, ödeme yükümlülüklerinden sorumlu olan ödeme koşullarını garanti eder.

Hata Beş: Tesih Clauses'i görmezden gelirim

Birçok işletme sahibi, ilişkinin nasıl biteceğini planlamaya ve ihmal etmeye odaklanır. Açık bir sonlandırma hakkı olmadan bir sözleşme sizi kârsız bir düzenlemeye kilitleyebilir veya lütufla çıkmayabilirsiniz. Conversely, diğer tarafın da yürümesine izin verebilir, bitmemiş bir iş veya kayıp yatırımla mahvediyor.

[FONT:0]Review sonlandırma hükümleri dikkatle.[[Dönetici: 1 ) Fark süreleri, sona erme nedenleri (henüz olmadan) için, ihlaller için tedavi süreleri ve diğer taraftan, iş için ödeme tamamlanmak ve belirli koşullara uymak gibi sonuçları (örneğin, sözleşmenizin otomatik olarak yenilenmediği gibi) dikkate almak için esneklik gerekir - bazen “daha yeşil” bir cümle olarak adlandırılırsınız.

Hata Six: Indemnification and Liability Hükümlerini Anlama

Indemnification koşulları en önemli arasındadır - ve çoğu yanlış anlaşılmaz - bir sözleşmede öngörür. Esasen, bir parti belirli olaylardan kaynaklanan kayıplar için diğerini telafi etmeyi kabul eder. kötü bir ifadeli indemnity, özellikle de kendi ihmalleri için diğer partiyi haklı çıkarsanız.

[FONT:0) ● · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Benzer şekilde, sorumluluk kapsamını inceler. Birçok sözleşmede ödenen miktarda ücret veya dışsal zararlar tamamen dışlanır. Üst düzeyli araba hizmetleri için (örneğin, eleştirel verileri yöneten yazılımlar), asgari ücret muafiyeti kabul edilebilir.

Hata Seven: Gizlilik ve Rekabet Etmez

Bir iş ortağı, satıcı veya müteahhit ile hassas bilgileri paylaştığında, yasal olmayan bir anlaşma (NDA) gereklidir. Ancak, daha geniş bir sözleşmede bile, gizlilik yükümlülükleri açıkça tanımlanmalıdır. Hangi bilgiler gizli olarak kabul edilir?

[FONT:0] Gizliliğe açık olun.[[Döneticiler), kullanım kapsamını tanımlar ve ters mühendislik veya yetkisiz paylaşımları yasaklayabilir. Çalışanlar veya müteahhitler için, etik olmayan veya rekabet yasağı eklemeler, ancak bu tür kısıtlamalarun devlet kanunlarına tabi olduğunu ve kapsamı içinde makul olması gerektiğini unutmayın, coğrafya ve süresiz.

Hata Sekiz: Yetkisiz Üye Olun

En utanç verici ve yasal olarak tehlikeli hatalardan biri, şirketin gerçek yetkisine sahip olmayan bir sözleşme imzalamasına sahip. Bu, bir çalışan, bir genç yönetici veya hatta uygun şirket izni olmadan bir ortak işareti olabilir.

[FONT:0] Herhangi bir anlaşmadan önce imzacı otoriteyi onaylamayın;[Döneticiler için 1 ), Sözleşmenin imzalanması veya şirket tarafından şirket içi taahhütler yoluyla yetkilendirme işlemine izin verin.Eğer diğer taraftaysa, imza ortağının gerekli tüm ortakların onayını almasını sağlayın.

Hata Dokuzu: Inconsistity ve Hatalar için kontrol etmeyi başarısız

Sözleşmeler genellikle şablonlardan hazırlanır ve hatalar şu anda ürperebilir: eksik tarihler, yanlış isimler, çatışma tanımı, çelişkili koşullar veya eski referanslar. Basit bir tipografik hata, örneğin “10.000 $” yerine bir düzenleme anlamını değiştirebilir.

[[Dönetici:0) Kapsamlı bir tutarlılık kontrolüne giriş yapın.[DÜDÜT:1] Sözleşmeyi bir oturmada bitirmeye başlamak için okuyun.Bu tanımlı terimlerin sürekli olarak kullanıldığını belirtin. Doğru bölümlere bu geçiş noktası kontrol edin.Eğer bir şeyi ve bir işe yarayabilecek ve bir ikinci kişi ile bir başka şeyi gözden geçirebilecektir.

Hata Ten: Tüm İlgili Korrespondence Copies'i Korumamak

Bir sözleşme imzalandığında, yönetimin çalışması başlar. Ancak birçok işletme sahibi müzakerelerin tam bir kaydının tutulmasını, değişiklikler, e-posta ve performans kayıtlarının değiştirilmesini ihmal eder.Eğer bir anlaşmazlık daha sonra ortaya çıkarsa, tarafların nasıl işlediğini ve tarafların nasıl işlediğini ispatlamanız gerekir.

[[Dönetici:0) Güçlü bir sözleşme yönetim sistemi oluşturun.[DÜDÜDÜŞÜNCÜŞÜNCÜŞÜNCÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNCÜŞÜNCÜŞÜNÜŞÜNCÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞ

Hata 11: Overlooking Anlaşmazlık Çözümü ve Governing Law

Birçok sözleşme müzakereci, anlaşmazlığın çözümü maddesini atlar, asla ihtiyaç duymadıklarını varsayar. Ancak bu konudaki anlaşmazlık ortaya çıktığında, bu maddedeki koşullar çatışmayı çözmenin maliyeti, hızı ve sonuçları belirleyebilir. Ortak unsurlar, yeri (bu mahkeme veya tahkim forumunu) belirteç ve yönetim kanununu seçebilirler.

(3) Tartışma kararı hakkında dikkatli düşünün.[16] Tahkim mahkemeden daha hızlı ve daha özel olabilir, ancak bu aynı zamanda, yasal bir yargılamanın daha az düzeltilmesi veya karar verme yetkisini tercih eder.

Güvenli ve Etkili Sözleşme İmzalama için genişletilmiş ipuçları

Yukarıdaki hataları önlemek ötesinde, bu en iyi uygulamaları iş sözleşmelerine yaklaşımınızı güçlendirmek için benimsemek:

  • [FONT:0] Standart bir çek listesi kullanın.[[Dönlendirmeden önce, tüm önemli alanları kapsayan bir kontrol listesi aracılığıyla çalıştırın: kapsamı, ödeme, sonlandırma, gizlilik, sorumluluk, anlaşmazlık çözümü, otorite ve tutarlılık. Bu, birden fazla anlaşma ile karşılaştırmanıza yardımcı olur.
  • [FONT:0]İyi inançta ve her şeyi belgeleyebilmek.[#0] Bir sözleşme, ilgi dengesini yansıtan bir yaşam belgesidir. Küçük noktalarda uzlaşmaya istekli olun, ancak riskinizi veya kârlılığınızı etkileyen konularda firmaya durun.
  • [FONT:0]Include açık tartışma çözümü mekanizmaları.[DD: 1) anlaşmazlıkların müzakere, arabuluculuk, tahkim veya dava yoluyla çözüleceğini belirtin.Eğer dava, devlet merkezi ve yönetim kanunu seçin.
  • [FONT=0) Elektronik imzaları akıllıca kullanın.[[Döneticiler, elektronik imzalar (örneğin, DocuSign, Adobe Sign) yasal olarak bağlayıcıdır.You your platform with related laws like ESIGN (U.S.) veya eIDAS (EU) gibi ilgili yasalarla uyumlu olarak platformunuzu genişletir.
  • [FONT:0) Asla baskı altında işaretlenme;[Döneticiler) Legitimate fırsatları, inceleme için zamana izin verir.Eğer birisi danışmana danışarak hemen imzaladığınızı ısrar ederse, bu önemli bir uyarı işareti.Sorular halinde, gerekli olan basit bir e-posta doğrulayıcı olarak hizmet edebilir.
  • [FONT:0) Yasal danışmanla ilişkileri erken inşa et.[DÜDÜT:1] Bir avukatla konuşmak için bir anlaşmazlığınız olana kadar beklemeyin. Endüstrinizi düzenli sözleşme değerlendirmeleri için anlayan bir avukat. Birçok iş hukuku firması, sistemik riskleri tespit edebilecek sabit sözleşme denetimleri sunar.
  • [[Düzg:0)Review sigortası gereksinimleri[[Dönetici: 1 ) Bazı sözleşmeler belirli tür ve sigorta miktarlarını taşımak zorundasınız. Politikalarınızın sözleşmenizin gereksinimlerini karşıladığını da kontrol edin. Ayrıca, kapsamınızın sözleşmede varsayılan belirli risklere genişletildiğine de göz atın.

Sonuç: İşletmenizi Dilinize Anlaşma Yönetimi ile Korumak

İş sözleşmelerini imzalamak, iş ilişkileriniz şekillendirecek olan bir endişe veya risk kaynağı olmak zorunda değildir. Yukarıdaki ortak hataları ve disiplinli bir inceleme sürecini uygulamakla, güvenle anlaşmalar yapabilirsiniz.Her sözleşme söz konusu olduğunda - iş ilişkilerini şekillendirecek olan hakların ve yükümlülüklerin bir seti.

Hız üzerindeki açıklıkları önceden tahmin edin. Önemli anlaşmalar için yasal tavsiyelerde bulun. Dikkatli kayıtları tutun.Ve iyi niyetli bir sözleşmenin bir rakip belge değil, her iki tarafın da anlaması ve saygı göstermesi için bir temel olduğunu unutmayın.

Daha fazla okuma için, [[Üyetim:0)Entrepreneur'un sözleşme müzakeresine kılavuzluk) pratik tavsiyelerde bulunur ve [[Şerefli:2).Nolo yasal ansiklopedi[DÜye Olmayanlar[DÜye Olmayanlar[DÜye Olmayanlar)