İnşaatta Zaman Yönetmeliği Anlamak

İnşaat endüstrisi, federal, eyalet ve yerel ücret yasalarının eşsiz bir kombinasyonunun altında çalışır. Fazla zaman anlaşmazlıkları sık sık ortaya çıkar, çünkü proje talepleri, hava gecikmeleri ve uzun süreler standart saatler ötesinde iş haftalarını zorlar. 2023 yılında ABD İş İstatistikleri Bürosu, inşaat işçilerinin haftada ortalama 39.1 saat olduğunu bildirdi, ancak birçok kişi aşırı zaman sınırı boyunca 50 ila 60 saat içinde 50 ila 60 saat içinde ortaya çıktı.

Federal düzeyde, Fair Labor Standards Act (FLSA) temelleri ayarlar: tek bir çalışma haftasının ötesinde 40 yaşın ötesinde çalışanın düzenli koruma oranına sahip olması gerekir. Ancak, FLSA ayrıca inşaatta özellikle ilgili birkaç muafiyetten yoksundur - yönetici, idari ve profesyonel muafiyetler gibi, aynı zamanda dış satış muafiyeti konusunda da ücretlendirilir.

Örneğin, Kaliforniya, bir günde sekiz veya haftada 40 saat boyunca, iki kez daha fazla inşaat işçisi için 40 saat boyunca uzun süre boyunca izin vermektedir.

Davis-Bacon ve İlgili Kanunlar federal olarak finanse edilen veya yardımcı inşaat projeleri için başka bir katman ekler. Sözleşmeciler, bu tür işlerde 40 saat sonra geçerli maaşları ödemek zorundadır.

İnşaatta Overtime'dan kim muafiyet?

Çalışanlara bağımsız yükleniciler veya muaf maaşlı işçiler, birden fazla mürettebattan süpervizör içeren bir proje içeren bir projedir. Ancak, bir bölümü yöneten işçiler için, aynı fiziksel görevleri mürettebat üyeleri olarak yürüten bir çalışan için geçerlidir.

Dış satış muafiyeti inşaat ticaretlerine nadiren uygulanabilir çünkü çoğu işçi öncelikle işverenin iş yerinden satış yapmaz. Benzer şekilde, bilgisayar profesyonel muafiyeti yalnızca belirli yazılım ve BT rolleri için geçerli değildir, elektrikçilere, bakıcılara veya ekipman operatörlerine göre geçerlidir.

Bir sürü dava alanı bağımsız müteahhit yanlış sınıflama içerir. Birçok inşaat firması, işçiyi aşırı zaman ve vergileri ödemek için 1099 bağımsız müteahhit olarak görev yapmaktadır. Ancak eğer müteahhit işçinin programı, araçları ve yöntemleri üzerinde önemli bir kontrol uygularsa, DOL ve birçok devlet kurumu, bir iş ilişkisi olduğunu düşünüyor: geri ödeme, aşırı zaman cezaları ve muhtemelen devlet hırsızlığı yasaları altında üç zarar.

Overtime Anlaşmazlıklarının Ortak Sebepleri

Yazılı politikalarla bile, anlaşmazlıklar “saatler çalıştığını” oluşturan şeyleri bozabilir ve bazı aktiviteler hesaplanabilir olup olmadığını hesaplayabilir. Aşağıda inşaat endüstrisinde en sık flaş noktaları vardır.

ödenmemiş Pre-Shift ve Post-Shift Etkinlikler

İnşaat ekipleri genellikle bir bahçeye veya ofise malzeme yüklemek için rapor verir, güvenlik toplantılarına katılabilir veya iş yerinde seyahat etmeden önce iş siparişlerini toplayabilirler. FLSA'da, iş için “önemli veya postacı” olan herhangi bir etkinlik, bir şirket sadece iş yerinde geldiğinde, iş yerinde 15 dakika boyunca harcanan 15 dakikayı görmezden gelir.

Benzer şekilde, son gün temizlik, ekipman yıkama ve geri dönüş araçları telafi edilmelidir.TheurFLT:0),Portal-to-Portal Yasası) yürüyüş, binme veya seyahat etmek için bazı istisnalar sağlar, ancak işin önemli bir parçası olan görevleri kapsamaz.

Seyahat Zamanı ve On-Call Time

Seyahat zamanı kuralları inşaatta karmaşıktır, çünkü işçiler tek bir günde birden çok site arasında hareket edebilir. Genel olarak, düzenli bir çalışma sitesine seyahat etmek zorlanamaz, ancak iş günü boyunca farklı iş siteleri arasında seyahat süresi çalışır.Eğer bir işçi merkezi bahçeye rapor ederse ve o zaman bir şirkete bir van'ı uzak bir siteye binir, bu seyahat süresi iş saatleri işe yaramazsa sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık gider.

Zaman başka gri bir alandır. Bir işçi işverenin tesislerinde kalmalıdır veya bu yüzden kişisel amaçlar için zaman kullanabileceklerini, bu kez anlaşılabilir. Örneğin, bir gece değiştirme noktası, site içinde kalmak zorunda olan mekaniksel ve hemen hemen görevde bulunması gerekir.

Meal ve Rest Break Violations

Kaliforniya, Oregon ve Washington dahil olmak üzere birçok eyalet, inşaat işçilerinin beş saat boyunca transfersiz bir yemek molası almasını gerektirir ve her dört saat boyunca ücretli bir işveren bu molaları veya güçleri öğle yemeği sırasında aramayı sağlamazsa, işçinin kaçırılması için bir saat daha fazla ödeme yapmasına izin verebilir. Kaliforniya'da, uygun yemek ve dinlenme davalarına yol açabilir.

Belirli bir yemek molası yasaları olmadan devletlerde bile, FLSA, 20 dakikadan daha az bir molanın ödenmesi gerektiğini gerektirir. Bir denetçi hızlı bir soru cevaplamak veya ekipman taşımak için onları yönlendirmek için bir kesintiye uğratabilir.Bu kesintiler, ödenemez bir “on görevi” zamanı haline gelebilir.

Birlik vs. Non-Union Overtime Anlaşmazlıkları

Birlikli inşaat iş iş işlerinde, günlük iş için prim ödemeleri de dahil olmak üzere, bir sendika ortamındaki anlaşmazlıklar genellikle doğrudan dava açmadan ziyade, CBA'nın FLSA'nın talepleri için fazla zaman harcaması gerekir; CBA, bu ilanı beğenilen saatlerden sonra 40 yıldan fazla süreden fazla süre boyunca geçerli değildir.

Overtime Anlaşmazlıklarına Adımlar

Bir anlaşmazlık ortaya çıktığında, yapılandırılmış bir yaklaşım, iletişim, dokümantasyon ve yasal uyumluluk için en iyi uygulamaları bir araya getirir.

1. Yorum Sözleşmeleri, Politikalar ve CBAs

İş sözleşmesini inceleyerek, çalışan el kitabı veya kolektif pazarlık anlaşması. İş yerinde gerçek uygulama ile uyumlu olmayan bir dile bakın, düzenli bir oran, aşırı zaman hesaplama yöntemi ve herhangi bir devlet özel hükümler (örneğin, günlük aşırı zaman) gerektirir.Birçok anlaşmazlık, şirket politikası veya yasanın daha önce olup olmadığını belirlemektir.

2.Gather Comprehensive Del

Tüm ilgili zaman kayıtlarını toplayın, fiziksel zaman tabloları, dijital saat girişleri, GPS izleme verileri, çalışma programları hakkında e-posta yazışmaları ve güvenlik toplantılarından notları da toplayarak, inşaatta işçiler aynı hafta birden çok projede olabilir, işveren kayıtlarının 40 saat boyunca ödediğini iddia ediyor, günlük raporlara veya foreman loglarına karşı yumruk saati verilerini karşılaştırıyor.

3. Doğrudan ve Konuşmayı İletişim

Etkileyici işçi ile yüz yüze veya telefon görüşmesi yapın. Bir kere hata yapmadan perspektiflerini açıklamalarına izin verin. Her zaman tartışılmış ve bir sonraki adımların ne olduğunu anlayabilmek için bu belgeyi iki tarafı daha kısa bir öğle yemeği almamı söyledi.

4. Bir Adil Karara Sahip Negotiate

Genellikle bir anlaşmazlık, benzer çatışmalardan kaçınmak için tartışmalı aşırı miktarda artı küçük bir prim ödemesi ile çözülebilir.Tek bir yerleşim maliyeti yasal ücretlerden çok daha az olabilir ve bir sınıf-action suit için potansiyel olarak geri ödeme yapmayı düşünün.

5. Seek Mediation veya Alternatif Anlaşmazlık Çözümü

Doğrudan müzakere başarısız olursa, tarafsız bir arabulucu, dava masrafları olmadan bir karar verebilir. Birçok devlet işçi bölümü ve yerel bar birliği düşük maliyetli medya hizmetleri sunar.TheurFLT:0)EEOC'nin arabuluculuk programı), bir anlaşmazlık ortaya çıkmadan önce imzalanan bir sözleşmedir.

Overtime Anlaşmazlıklarından Kaçmak için Önlemler

Önleme, karardan çok daha etkilidir. Açık politikalara yatırım yapan inşaat firmaları, sağlam teknoloji ve devam eden eğitim daha az ücret iddialarını ve daha yüksek işçi ahlakilerini görür.

Yazmada ayrıntılı Fazla Zaman Politikaları

Her inşaat şirketi, boyuta bakılmaksızın, kapakları olan bir yazı aşırı politikaya sahip olmalıdır:

  • İş haftanın tanımı (örneğin, Pazartesi 12:01 a.m. Pazar gece yarısı)
  • Overtime eşi (40 saat veya günlük sınırları geçerli eyaletlerde)
  • Normal oranı nasıl hesaplayabilirsiniz (konuşsuz bonuslar, diferansiyelleri ve parça ödeme dahil)
  • İzinsiz çalışma çalışmalarını önlemek için zaman içinde önceden onaylama işlemleri için prosedürler
  • Seyahat zamanı için kurallar, zaman, ve yemek /rest molaları
  • Zaman kayıtları için disiplin sonuçları

Politika, çalışan el kitabına dahil edilmeli ve her işçi tarafından imzalanmalıdır. Her yıl federal veya eyalet kanununda değişiklikler yansıtacak şekilde incelenmelidir.

Güvenilir Zaman İzleme Teknolojisi Kullan

Kılavuzlar hataya eğilimlidir, dolandırıcılık ve anlaşmazlıklar. Cloud tabanlı mobil zaman takip uygulamaları, çalışanların telefonda saate ve telefondan dışarı çıkmasına izin verir, genellikle doğru iş yerinde olduklarını doğrulamaları için GPS konum.Bazı sistemler, işverenin iddia ettikleri saatlerden daha kolay tutmasını sağlamak için yüz tanıma veya geofencing içerir.

Tren Danışmanları ve Fazla Zaman Kuralları

Çoğu zaman anlaşmazlıkları, bir mürettebatın “bir baş başlangıç” için erkenden bir başlangıç yapmasını söyleyen iyi niyetli bir danışmanla başlar.Tüm foremen için çeyrek eğitim seansları yapın, süperintendents ve proje yöneticileri FLSA temelleri, eyalet özel gereksinimleri ve şirketin kendi politikasını kullanarak.Her dakikayı geç saatlere kadar bir beton dökmekten sonra ve mürettebatın 7 p.m'a kadar kaldığınız. ”

Düzenli Payroll Denetimleri

Bir dış muhasebeci veya iç denetçinin ödeme kayıtlarına karşı zaman kayıtlarını karşılaştırdığı çeyrek denetim.Sesere bakın: işçiler, planlanan son zamanlarda 15 dakika boyunca sürekli olarak saat harcıyorlar, ancak yalnızca belirli bir süre için ödeme yapılır mı?Bir denetim dava haline gelmeden önce sistemik sorunları yakalayabilir.

Yasal Yardım ve Kaynaklar

En iyi çabalara rağmen, bazı anlaşmazlıklar dış uzmanlık gerektirir. Yasal profesyonelleri nasıl zaman ve para tasarrufu sağlayabilir.

Bir İşçi Avukatı'na Ne Zaman İstismar Edilir

Bir anlaşmazlık birden fazla çalışan içeriyorsa, özellikle bir sendika veya avukat tarafından temsil edilirse, bir avukat, inşaat ücreti ve saat kanununda deneyimli yasal danışmanlık bulundurmak akıllıcadır.Bir anlaşmazlığın işverenden talep mektubunu içerdiğine dair bir davanın, bir davanın kabul edilmesinden önce bir iş avukatıyla ilgili bir şikayetin gerçekleşmesine yardımcı olabilir.

Devlet Kaynakları

ABD İşçi İşleri Başkanlığının Ücret ve Saat Bölünmesi (WHD) uzun süre iddialarını araştırıyor ve geri ödeme artı tasfiye edilen zararları sipariş edebilir. İşverenler kendilerini işadamları, uyumluluk kılavuzları ve medya hizmetleri ile tanıdık olmalıdır. Çoğu devlet, Amerika Birleşik Devletleri (AGC) ve İş Bankası (DLSE) veya New York State İşçi İşleri Başkanlığı gibi kendi iş sözleşmeleri ve iş sözleşmeleri ve sözleşmeleri de dahil olmak üzere kendi iş birliği birimlerine sahiptir.

Tahkim ve Arabirim Hizmetleri

Birçok inşaat endüstrisi, şimdi, maaş anlaşmazlıklarının mahkemeden ziyade tarafsız bir hakem tarafından çözülmesini gerektiren zorunlu tahkim hükümlerine sahiptir. Amerikan Tahkim Birliği (AAA), iş anlaşmazlıklarına ilişkin haksız iş uygulamaları ele alan bir İnşaat Sanayi Kurallarına sahiptir.Eğer her iki taraf da, JAMS veya yerel çatışma karar merkezleri aracılığıyla arabuluculuk daha hızlı ve daha az reklamcı olabilir.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

İnşaat endüstrisindeki uzun zaman anlaşmazlıkları, belirsiz kurallar, yetersiz belgeler ve iletişim kurmanın bir belirtisidir.Pazarlama ve devlet aşırı zaman yasaları, seyahat süresi ve yanlış sınıflama gibi yaygın anlaşmazlığı proaktif olarak ele alır ve yapılandırılır bir karar süreci takip edebilir, işverenlerin her türlü değerli hale getirmeleri için risklerini önemli ölçüde azaltabilir ve düzenli denetimler sadece zaman cezaevlerine saygı duymamaktadır.